Карьерный блог | Ирина Козырева

Друзья, приветствую 👋 Февраль - месяц начала активности соискателей (если вы не психанули после новогодних, и пока не сменили работу🙈). Делюсь рейтингом лучших работодателей 2025 года (как крупных, так и не очень) от компании hh.ru здесь. Несмотря на прошедшие и грядущие сокращения управленческого и административного персонала🤫 «оптимизацию» количества сотрудников рейтинг получился ожидаемым) #рыноктруда #работа #карьерныйблог

«Начальник — это рубашка и галстук». Или откуда растут корни нашей карьеры? 💼 «Мама не может быть начальником, а вот папа может, потому что начальник — это когда рубашка и галстук», — услышала я недавно от своего трехлетнего сына☺️ Эта милая и «детская» фраза на самом деле вскрывает серьезную тему. Наши представления о ролях, профессиях и успехе формируются задолго до того, как мы рассылаем первое резюме. Детские образы, стереотипы, семейные и социальные нормы, а потом и окружение становятся фундаментом наших взрослых убеждений и установок. Итак, в чем между ними разница и зачем их выявлять? ✔️Установки — это неосознаваемые, относительно кратковременные, локальные реакции и правила поведения в конкретных ситуациях. Например, «если я уйду с работы раньше, начальник подумает, что я плохо работаю». Установки чаще связаны с привычной реакцией на конкретный стимул и легко выявляются в повседневных ситуациях. ✔️Убеждения — более глубинные, устойчивые представления о том, как устроен мир и каким образом нужно действовать. Они могут формировать как вашу жизненную карту, так и карьерную: ⚪️что для нас возможно, а что нет; ⚪️кто достоин успеха/ а кто – нет; ⚪️какие профессии нам «подходят» и т.д. 🤔 Задание для саморефлексии: 1️⃣Вспомните, что и как в вашем детстве говорили о работе/ начальниках/ деньгах/ о профессиональном/ карьерном развитии? 2️⃣Чем являются для вас эти слова/ фразы сегодня: ✔️вашим «невидимым потолком»; ✔️ «двигателем», который позволяет гармонично строить карьеру; ✔️ ничем, просто нейтральным фоном.. Чуть позже разберем, что делать, если такие установки стали «тормозом» вашей карьеры и профессионального развития, и мешают вам сегодня. Поделитесь в комментариях, какие установки и убеждения, касаемо работы/ карьеры слышите, чаще всего, от себя/ друзей/ коллег/ близких⤵️ А всем желаю полноценно отдохнуть после первой рабочей недели в новом году! 🙏🏻 #этоважнознать #карьерныйблог

С возвращением!😌 В рабочие будни. И меня🙈 Приветствую, друзья👋 Вы могли заметить «тишину на канале»…🤫 Приоритизация личной сферы жизни и процессов тому причина🫡 Это было временной, но такой нужной мерой. Кстати, на мой взгляд - это один из трендов наступившего года, который теперь «впускают» в свою жизнь многие (читаю каналы коллег/ друзей/ и делаю выводы по ходу работы с клиентами). И меня это радует, честно. Прежде чем мы вернемся в рабочий ритм канала, поздравляю вас со всеми наступившими праздниками: Новым годом, Рождеством и Старым Новым годом! ✨ Хочу верить, что эти дни принесли много радости, уюта и волшебства в ваш дом. Признаюсь честно: мне совершенно не хотелось подводить никаких глобальных итогов 2025 года😌 И знаете? Это тоже нормально! Иногда лучший итог года — это не список достижений, а просто большая благодарность за все то, что произошло и за то, что не случилось💖 Безусловно, краткий список я все-же составлю) но когда реально захочется) А если ваша душа всё же просит структурности, планов, то чек-лист планирования карьеры на 2026 год ждет вас в комментариях к посту📝⤵️ По-прежнему остаюсь на связи и буду делиться с вами важной, актуальной информацией по профессиональному и карьерному развитию, как и прежде. 📣Уже завтра поговорим про те неочевидные процессы, которые определяют ваш карьерный и профессиональный путь❗️ Давайте начинать этот год в своём, комфортном темпе, по возможности🙏🏻 И пусть он будет полон гармонии и новых открытий, как в себе, так и в профессиональном отношении! 🚀

📊 РБК в четвёртый раз опубликовал результаты рейтинга работодателей, основанного на масштабном анкетировании. В этом году участие приняли 381 компания с совокупным штатом 3,9 млн сотрудников — на 85% больше, чем годом ранее. Критерии оценки: • сотрудники и условия труда; • эффективность бизнеса и инновации; • социальная ответственность; • деловая репутация; • мнение сотрудников. 🏆 В I группу рейтинга вошли: «Сбер», ВТБ, «Росатом», Альфа-банк, «Газпром нефть», НЛМК, «Норникель», «Северсталь», «Сибур», «Яндекс» и другие. Примечательно, что среди победителей — шесть компаний малого бизнеса. #ancor_news

Друзья, приветствую! Новый рейтинг работодателей⤵️ Ищем свои, выбираем лучшие☺️

Нюансы поиска работы руководителей: что нужно знать осенью 2025? 🧐 Друзья, приветствую!👋 Сегодня поговорим о том, как не утонуть в море конкуренции при поиске работы на руководящей позиции (сфера практически не имеет значение). Итак, что имеем? 📈 Индекс hh.ru для высшего и среднего менеджмента сейчас 37,3! Это значит, что конкуренция ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ высокая. 🤯 Почему так происходит? 🔵Многие компании с начала года сокращали персонал, в том числе и управленческие кадры, если не в основном😖 🔵Сейчас многие работодатели сфокусированы на удержании бизнеса, а не на активном росте. Что это значит для руководителей, которые в поисках работы? 1️⃣ Будьте реалистами. Если ваша стратегия и проекты – исключительно развитие команд и бурный рост показателей, работодатель может выбрать кандидата, который просто умеет эффективно управлять командой за меньшие деньги. 💰 2️⃣ Руководитель-«многостаночник». В условиях экономии расходов ценится не только опыт построения систем, но и готовность работать «руками» наравне с другими членами команды. 💪 Готовы ли вы к этому? 3️⃣ Нетворкинг – наше все! Помните, что часть вакансий никогда не публикуются в открытом доступе. Активно развивайте и поддерживайте профессиональные связи!🤝 4️⃣ Поиск работы - настоящая работа! Что делать? Как минимум знать нюансы рынка труда, морально быть готовым к конкуренции. Оптимально: готовиться к поиску/ переходу/ актуализировать стратегию поиска (в том числе усилить резюме/ каналы поиска и т.д.) Удачи вам в ваших поисках! 😉 #карьера #работа #руководитель #поискработы

📊 Согласно данным Росстата, доля работников со средней зарплатой выше 100 тыс. руб. в 2025 году составила 31,9%, год назад таких было 17,4%. Вот как распределяются зарплаты в 2025 году (до вычета налогов): ▪️ от 100 до 150 тыс. руб. — 17,2% ▪️ от 150 до 200 тыс. — 6,9% ▪️ от 200 до 400 тыс. — 6,3% ▪️ свыше 400 тыс. — 1,5% 💼 При этом: ▪️ 13,1% получают от 80 до 100 тыс. ▪️ 17% — от 60 до 80 тыс. ▪️ 20,2% — от 40 до 60 тыс. ▪️ 15,2% — от 22,4 до 40 тыс. ▪️ 2,6% зарабатывают меньше МРОТ (22,4 тыс. руб.) 📈 А более 1 млн руб. в месяц получают 45,4 тыс. человек — почти в 2 раза больше, чем два года назад. #ancor_news

Новая статистика структуры размера заработных плат по России (подсмотрела у ANCOR) ⤵️. А как растут ваши зарплаты? 🤔 И растут ли вообще?

Career Hospitality Forum: какие кадры нужны индустрии завтра? 2 октября пройдет ежегодный форум о карьере в гостеприимстве Career Hospitality Forum, который организует UPRO GROUP. Событие для молодых специалистов, студентов и всех, кому интересно развитие в нашей индустрии. В программе — представители крупных компаний гостиничного бизнеса, консалтинга и TravelTech. Вы услышите: 🔸 реальные истории карьерного роста, от работы в международных отелях до стартапов и IT 🔸 как выбрать профессию и какие навыки будут востребованы в ближайшие годы 🔸 как новые технологии меняют работу отелей и какие перспективы это открывает для развития карьеры Среди спикеров: представители Horeca Estate, TeamJet, Проектныого офиса по развитию туризма и гостеприимства Москвы, Development Systems, MIROTEL MANAGEMENT и UPRO GROUP 📅 2 октября, онлайн Участие бесплатное, регистрация здесь

Друзья, приветствую! Пост для молодых карьеристов в HoReCa👩‍💼👨‍🍳 Уже завтра (2 октября) с 11.00-14.00 (мск, онлайн) пройдет ежегодный карьерный форум Career Hospitality Forum от UPRO GROUP. Подробности ⤵️ Отличная возможность узнать о последних трендах в работе в индустрии гостеприимства, открыть для себя новые карьерные возможности в отрасли! 🚀 А пока вы регистрируетесь, делюсь своей новой статьей об управлении карьерой молодых специалистов в сфере гостеприимства. 📚 Статья в первом комментарии! 👇 #гостеприимство #карьера #работа

Сентябрь...🍁 Один из моих любимых месяцев! И дело не только в приятных семейных событиях и датах, но и в насыщенном профессиональном календаре! 😉 Сегодня – День HR-менеджера! 🥳 А уже 20 сентября – День рекрутера! 🗓️ Эти волшебники отыскивают таланты там, где кажется уже нет ни единой души🙈, помогают раскрыть потенциал, обучают, развивают лучших в компании и делают все, чтобы работа приносила не только доход, но и удовольствие! 🤩 А многие HR и рекрутеры работают над развитием вашей карьеры🚀 Они организуют карьерные мероприятия, проводят консультации и помогают вам сделать правильный выбор🤝 И даже, если вас не взяли в компанию… сохраните с HR-менеджером хорошие отношения☺️ Эти люди - «ключи» от многих профессиональных дверей💪🏻 Поздравляйте своих HR-менеджеров и рекрутеров! 😊 #деньHR #деньрекрутера #карьера #работа #карьерныйблог

Активизация рынка труда. Сентябрь. Аналитика. Друзья, приветствую 👋 Сегодня разбираем актуальную ситуацию на рынке труда, опираясь на индекс HeadHunter (hh.ru) – важный показатель, отражающий соотношение активных резюме к количеству вакансий на сайте. 📌 Ключевое правило: Чем ниже индекс, тем больше дефицит соискателей и легче найти работу! Чем выше индекс, тем выше конкуренция! Важно учитывать при планировании карьеры или смене профессии! Сферы с дефицитом соискателей (индекс 4.0–7.9): здоровая конкуренция! 🩺 Медицина, фармацевтика (4.3) 🏭 Производство, сервисное обслуживание (5.3) 🚗 Автомобильный бизнес (5.6) 👷 Рабочий персонал (5.6) 🛡️ Страхование (6.0) ✈️ Туризм, гостиницы, рестораны (6.1) 🌾 Сельское хозяйство (6.2) 🤝 Продажи, обслуживание клиентов (6.5) 🏋️ Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (6.5) 🚚 Транспорт, логистика, перевозки (7.4) Сферы с высоким уровнем конкуренции (индекс 8.0–11.9): рынок работодателя, но шансы есть! 🏗️ Строительство, недвижимость (8.3) 💰 Финансы, бухгалтерия (8.8) 🧹 Домашний, обслуживающий персонал (9.1) 🚨 Безопасность (10.5) ⛏️ Добыча сырья (10.5) 🏢 Административный персонал (11.6) Сферы с КРАЙНЕ высоким уровнем конкуренции (индекс >= 12): готовьтесь к борьбе! 🤝 Управление персоналом, тренинги (12.4) 💻 Информационные технологии (12.5) 🛒 Закупки (12.6) 📚 Наука, образование (12.9) ⚖️ Юристы (14.1) 📢 Маркетинг, реклама, PR (15.1) 🎭 Искусство, развлечения, массмедиа (24.6) 📈 Стратегия, инвестиции, консалтинг (31.2) 👔 Высший и средний менеджмент (37.3) Анализ индекса hh.ru поможет вам осознанно подойти к поиску работы и выбрать верную стратегию! В каких-то отраслях хорошо просто составить резюме, а вот, например, менеджменту важно качественно работать не только со стратегией поиска, но и со своим профессиональным позиционированием, «упаковкой» и презентацией своего опыта. 👇Если вы в поиске работы, поделитесь в комментариях - ощущаете эти тенденции на себе? #рыноктруда #карьера #работа #поискработы #резюме

Лето. Цифры рынка труда. HoReCa лидирует! Привет, друзья! 👋 Лето подходит к концу, а значит, пора взглянуть на цифры, чтобы понять, что сейчас происходит на рынке труда. Делюсь с вами статистикой от hh.ru: 📉 Безработица стабильна: По-прежнему на рекордно низком уровне – 2,2%. 📈 Рост числа вакансий: Среднее число активных вакансий увеличилось на 4%, особенно в научно-образовательной и транспортной сферах. ⚠️ Где дефицит кадров? Наиболее остро ощущается в розничной торговле, медицине и фармацевтике. ⬇️ Упал спрос на hr. Неожиданно, но спрос на специалистов в сфере управления персоналом немного снизился. ⬆️ Резюме стало больше! А вот число активных резюме больше всего выросло в сфере туризма и гостеприимства! 🥳 Соискательская активность в HoReCa выше, чем в других сферах. Лично меня это очень радует) ☺️ Что думаете об этих цифрах? 🤔 Какие тенденции видите вы? Делитесь в комментариях! 👇 #карьера #рыноктруда #статистика #анализрынка

Готовимся к осеннему трудоустройству🚀 Друзья, приветствую! Давно не было анонсов) Лето в разгаре, но уже сегодня Техноград приглашает активно подготовится к осеннему сезону трудоустройства. В августе стартует комплексная программа сопровождения "Осенний импульс: трудоустройство 2025" Что вас ждет? 🔥 4 недели: вебинары, практика, поддержка! 👩‍💼 Крутые и опытные эксперты-практики! 📚 Уникальная рабочая тетрадь! Подарки от Технограда: 🎁 Шаблон резюме 🗣️ Структуры самопрезентации 🏆 Сертификат Бонусы (для самых целеустремленных!): 🧠 Психологическая консультация 🚀 Рассылка резюме по партнерским агентствам Для кого программа? • Ищете новую работу, но не знаете с чего начать? • Отправляете резюме, но нет откликов? • Хотите успешно трудоустроиться осенью? Вы узнаете: ✔️ Как определить свои сильные стороны и цели ✔️ Как создать заметное резюме ✔️ Как писать эффективные сопроводительные письма ✔️ Как проходить собеседования на отлично! Регистрация и подробности ЗДЕСЬ Ловите свой шанс на трудоустройство) 🚀

Удалёнка ушла из жизни? Часто слышу: «Не могу найти удалённую работу!» И это неудивительно. По последним данным hh.ru за 2025 год — только 9% всех вакансий предполагают удалённый формат. Тренд на массовую удалёнку почти ушел. Компании вернулись к офисным или гибридным моделям, чтобы поддерживать командный дух, улучшать коммуникации и повышать эффективность. Для тех, кто работает фрилансером или на себя, удалёнка по-прежнему реальна и удобна. А многие компании всё активнее сотрудничают с самозанятыми и подрядчиками — это позволяет снизить постоянные издержки и, например, инвестировать больше в ключевых профессионалов и экспертов. ‼️При этом интересен тот факт, что свыше половины россиян (54%) признались, что готовы устроиться на работу даже без официального оформления, если уровень зарплаты их устроит. Среди молодежи до 24 лет таких ещё больше — 59%, тогда как среди старших 55+ — 45%. Это говорит о растущей готовности работать в неформальных условиях. И мы это уже видим отчетливо на рынках ритейла, HoReCa. Более того, в будущем работа на «традиционного» работодателя станет всё менее распространённой🤷🏽‍♀️. Компании будут всё чаще нанимать специалистов на проектной основе, что выгоднее и гибче для бизнеса. Конечно, это не случится в ближайшие пять лет, но учитывая тенденции, вопрос пенсии (точнее ее отсутствия для будущих поколений) - очевиден. Но это только мое мнение) Так что удалёнка не ушла, она трансформировалась. Если хотите работать удалённо, стоит рассмотреть иные форматы (самозанятости и проектной работы, например). Делитесь, хотели бы вернуть удаленку?) #рыноктруда

Друзья, приветствую! Вчера была на Первой HR-опере «Машина Подбора» на тему сложного рынка труда для HR. Но пока в перерыве общались с коллегами на тему подбора и поисков работы, пришли к мнению, что и для кандидатов рынок непростой)) На этой волне решила сформулировать для вас свой список - топ-5 условий успешного поиска работы. Думаю, эти принципы подойдут для любой сферы. 1️⃣Верить в себя 🙏🏻 Уверенность — ключ к успеху. 2️⃣Понимать свою мотивацию💪🏻 Зачем я это делаю? Что мне это даст? А осознание своих ценностей помогает не сбиваться с пути. 3️⃣Адекватно оценивать себя🏋️‍♀️ Не занижать и не преувеличивать свои достижения, а честно смотреть на свои навыки с точки зрения рынка. 4️⃣Понимать рынок труда и его потребности👩‍💼 Знать, что сейчас востребовано, какие навыки ценятся, куда движется ваша индустрия. 5️⃣ «Быть готовым!»🚀 - Готовиться к каждому этапу поиска, готовиться к собеседованиям и др. - Создать качественное резюме - Быть в ресурсе — физически и морально - Принимать изменения и возможные отказы как часть процесса — это нормально! Успешный поиск работы — это сочетание внутренней готовности и понимания внешних условий. Делитесь в комментариях, что бы вы еще добавили в этот список)✍🏻

🚀Запускаем исследование🚀 Коллеги, приветствую! С удовольствием приглашаю вас принять участие в исследовании, посвящённом актуальности внедрения карьерных сервисов для сотрудников в сфере туризма и гостеприимства. 👨‍💼👩‍💼Для кого: работники предприятий индустрии туризма и гостеприимства 📅 Сроки проведения: до 30 июня 2025 года 🔒 Формат: анонимный опрос, все ответы строго конфиденциальны и используются только в рамках исследования! 📝 Вопросов: 13 ⏳ Время заполнения: 1 мин. Опросник по ссылке здесь Для Вас участие в опросе позволит провести экспресс-анализ текущей карьерной ситуации. 🎁 В подарок после завершения опроса — авторские статьи с практическими материалами по вовлечённости сотрудников, внедрению коучинговых технологий для карьерного роста в HoReCa, а также чек-лист для планирования карьерных изменений. Присоединяйтесь к опросу и сделайте вклад в развитие важного продукта для своей сферы! Отправляйте ссылку своих друзьям и знакомым из сферы туризма и гостеприимства ❤️ А если мы еще не знакомы, приглашаю начать отсюда) #исследование #опросHoReCa #карьерныесервисы

Слишком компетентен? 🤔 Бывало ли у вас такое, что при поиске работы вы получали отказ и не понимали почему? ‼️Вводные: вы точно крутой специалист, и ваш опыт и достижения тому подтверждение. Вариантов отказа много, но иногда причина не в вас! Бывает, что вы просто переквалифицированы для позиции. У HR даже есть понятие «overqualified». Ваши компетенции и ожидания по зарплате могут быть выше того, что может предложить работодатель. Вспомнила недавнюю историю. Попросила коллегу - HR взглянуть на готовое резюме одного отличного руководителя-клиента (безусловно, с его согласия) - глаз иногда «замыливается», да и совет со стороны всегда полезен 😉. Ответ коллеги: "Резюме огонь, но искать будет долго, вакансий под его уровень и стоимость на рынке сейчас немного". 💡 Поэтому, если вы претендуете на руководящую должность и ищете работу через сайты, откликайтесь точечно! Так вы снизите и без того ненужное напряжение и ощущение, что «рынок вас не принимает» (а это, кстати, реальная фраза одного из клиентов). Мораль: не расстраивайтесь из-за отказов. Возможно, вы просто «выросли» из этих вакансий! Это нормально! Сфокусируйте внимание на поиске позиций, которые соответствуют вашему уровню и амбициям🚀 Делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с overqualified в свой адрес? #карьера #поискработы

⚖️ По данным исследования ВЦИОМ «Трудоустройство молодёжи в современной России: возможности, проблемы, решения», на рынке труда РФ наблюдается разбалансировка. Наиболее яркий пример - дисбаланс зарплат за офисную и производственную работу, квалифицированный и неквалифицированный труд. Вознаграждение рабочих высших разрядов сопоставимо с зарплатами руководителей среднего звена, а таксисты и курьеры могут получать больше специалиста с дипломом престижного вуза.  «Дисбаланс проявляется не только между вознаграждением и квалификацией. Мы также наблюдаем разрыв между критериями выбора работодателя и ценностным  предложением компаний, дефицит трудовых ресурсов в разных регионах: нехватка сотрудников определенных профессий в одном городе и высвобождение профильных специалистов в другом. Роботизация и автоматизация создает новые вакансии, на которые крайне мало кандидатов с нужными компетенциями, а высвобождающиеся в результате внедрения машин и алгоритмов люди нуждаются в переобучении», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR. ✅ Подробности - здесь. #ancor_expert