Карьера и найм

Так иногда выглядят кандидаты. Думаешь - девочка, а нет - мальчик!

15 секунд славы или как вести себя на собеседовании. Как же вести себя на собеседовании, чтобы впечатлить компанию и получить работу? Когда вы откликаетесь на вакансию, вы мысленно "примеряете" компанию к себе. Как мне там будет? Впишусь ли я? А мне там понравится или нет? Какой там руководитель? Коллектив дружелюбный или не очень? Рабочий процесс формализован? Или есть свобода самовыражения? Насколько свободно я буду себя там чувствовать? А как с человечностью? Могу отпроситься к врачу? А зарплату вовремя выплачивают? и так далее... Давайте посмотрим на ситуацию глазами компании- работодателя. После приветствий расскажите почему именно эта вакансия вас привлекла. Вам подходит функционал, вы уже выполняли аналогичную работу, вас привлек интересный проект или вам нужен профессиональный вызов. Вы решали аналогичные задачи и теперь хотите развиваться как профессионал именно в этом направлении. Работодатель оценит вашу мотивацию и готовность к действиям. Задавайте вопросы по вакансии, демонстрируйте осведомленность о делах компании. Будьте вежливы и дружелюбны. По окончании беседы осведомитесь о сроках принятия решения по вашей кандидатуре. Даже если вакансию закроют не вами, произведенное приятное впечатление может открыть вам двери к другим вакансиям компании. Желаю вам легкого и удачного трудоустройства! Ставьте лайк, делитесь с теми, кто в поиске работы или хочет изменить карьерную траекторию.

Решила повторить пост для тех, кто сейчас в поиске работы и ходит на собеседования.

Размер имеет значение. Представьте ситуацию - вы откликаетесь на вакансии, в которых требования в точности совпадают с тем, что вы делали. Вы думаете: "Ну, наконец-то! То, что нужно." Опыт совпадает, делать понятно что, зарплата приличная и ехать недалеко. Вы нажимаете на кнопку "откликнуться", пишите сопроводительное письмо, а в ответ тишина. Неделю, две. Рынок сошел с ума, думаете вы. Я же вот точно совпадаю с требованиями в вакансии. Что происходит? А тем временем рекрутер компании, открыв ваше резюме, зачитывается вашим опытом, но тяжело вздыхает: "Шикарное резюме, но опять не то, что нужно". Что же пошло не так? Внимание, правильный ответ: Дело в вашем масштабе. Например, коммерческий директор в небольшой компании на 100+ человек занимается курированием продаж, планированием прибыли, сам часто проводит переговоры с важными клиентами. В его фокусе внимания маркетинг и реклама. Он сам легко сядет за таблицу Excel и рассчитает ценообразование. Теперь давайте сравним функционал коммерческого директора в холдинге на 5000+ чел. Разработка и реализация стратегии компании, анализ рынка и конкурентной среды, в его ведении оптимизация бизнес-процессов и разработка источников потенциального дохода для компании. Что делать? Прежде, чем откликаться, проведите анализ вакансий по критериям: Анализ компаний по критерию величины и количества сотрудников. Сколько человек в подчинении? Регионы присутствия и годовой оборот. Масштаб задач на этой должности. Цифры, факты. У вас появится представление о реальном запросе на этой должности. Сопоставление с вашим существующим опытом. Какими бюджетами вы управляли? Сколько человек у вас было в команде под вашим непосредственным управлением? Каков масштаб проектов, в котором вы принимали непосредственное участие? Какова была польза для компании в цифрах? Если находится несоответствие, можно смело откликаться на грейд ниже. Главному бухгалтеру средней по размеру компании - на зам. главного бухгалтера в крупном холдинге. Это сопоставимый масштаб и понятный рекрутеру компании-работодателя переход. Если же желаемое от действительного далеко, записывайтесь на аудит резюме и консультацию, оставив комментарий под постом или написав мне в лс Janna_HR.

Вокруг рынка труда по понедельникам. Индексация зарплаты становится обязательной не только для бюджетных организаций, но и для коммерческих. Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов выдвинул проект Федерального закона о внесении изменения в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации в части индексации заработной платы. Согласно новому закону, индексация заработной платы становится обязательной для всех организаций и компаний. Индексация должна будет происходить ежегодно и повышение зарплаты будет равняться официальному уровню инфляции по данным Росстата. По мнению парламентариев, такой закон уравняет в правах работников государственных и коммерческих организаций. Информация о проекте Федерального закона опубликована на сайте Госдумы.

С добрым утром понедельника! Хорошей недели всем нам!

Просто красивое. Испания, Тенерифе. Хороших вам выходных!

Пост " на подумать". Я пока не со 100% точностью могу отличить сгенерированный текст от человеческого. А как у вас с этим?

Как определить текст, сгенерированный ИИ. Понятная инструкция Когда пару лет назад мы с командой обнаружили, что LLMки "не просто любят противопоставления, но и пихают их куда попало", стали замечать этот паттерн везде. Казалось странным, что другим это глаза не режет. Люди, которые работают с текстами регулярно, дешевую генерацию щелкали как орешки. Теперь гайды "Как определить ИИ" уже всюду, и в каждом пресловутые длинные тире. Только теперь это не так. LLM шлифуют свой язык, выигрывают престижные писательские премии, избавляются от одного заевшего паттерна за другим. Гайды, включая этот, устаревают быстрее мемов. The Economist сравнил тексты ИИ-моделей с новостными статьями и топовой прозой 1950-2022 годов. Коротко: 1. Большинство привычных слов-маркеров выходят из лексикона машин. 2. Забудьте про тире как основной маркер (чаще людей его ставит только Claude). Настоящий признак – бедная пунктуация, когда мало запятых и точек с запятой, и скобок почти нет. 3. "Является". И "данный" вместо "этот". 4. Редкие термины и научный жаргон не по делу. Завсегдатаи: "параметр", "методология", "взаимозависимость". 5. Предложения длинные, разброс по размеру крошечный. Коротких хлестких фраз внутри абзаца почти не бывает. 6. Когда модель хочет оживить текст, она берет шаблонную риторическую конструкцию. Те самые легенды: "не X, а Y", "не только, но и" (грешат этим ChatGPT и Claude). 7. Канцелярит вместо человеческих слов: "осуществление", "обеспечение", "формирование", "реализация", "внедрение", "оптимизация". 8. Зачины из школьного сочинения: "в современном мире", "в эпоху цифровых технологий", "динамично развивающийся". 9. Слова-паразиты из бизнес-презентаций (и вообще, язык бизнеса): "ключевой", "уникальный", "инновационный", "комплексный", "эффективный", "многогранный". 10. Отсутствие опечаток и ошибок в пунктуации. Одно простое правило по выявлению нейрослопа работает до сих пор – ищите пресную высокопарную прозу. Оруэлл называл такую манеру "претенциозным слогом", когда простую мысль наряжают в сложные слова, чтобы звучать умнее. LLM ведет себя как отличник – от этого сложно отучиться.

Исключительно точная классификация руководителей от Евгения Шамардина. Узнаете своего? Пишите в комментариях.