Центр карьеры РостГМУ

В ГБУ РО «Центральная городская больница» в городе Батайске требуются : ✅ врачи терапевты участковые ✅ врачи терапевты в стационар Заработная плата 80-100к/мес. За дополнительной информацией обращаться по тел. 8 (863) 54-5-71-65 Шинкина Татьяна Ивановна

Городская больница скорой медицинской помощи (ГБСМП), г. Новочеркасск, ищет в свою команду врача-офтальмолога / врача-стажёра. Что мы предлагаем сотрудникам: 1. укороченную рабочую неделю - не более 39 часов, как предусмотрено для медработников; 2. дополнительные дни к отпуску (от 7 календарных дней) за работу во вредных условиях труда; 3. право на досрочную страховую пенсию по старости - с 30 лет стажа; 4. надбавки к окладу за стаж, категорию, качество и интенсивность работы - для тех, кто повышает квалификацию. Контакт для связи: +7 (938) 109-97-20 Моисеенко Юлия Александровна, заведующая офтальмологическим отделением.

В ГБСМП г.Ростова-на-Дону, ул.Бодрая, требуется врач ультразвуковой диагностики и медицинская сестра кабинета ультразвуковой диагностики. Есть дневные смены, есть суточные. З/п на ставку около 70-80к. Телефон для связи и получения более подробной информации: 250-42-88 - звонить с 10 до 16.

В РостГМУ дан старт новому профориентационному проекту «МЕД-ПРОФИ: Карьерная карта твоих возможностей» Состоялось открытие уникального профориентационного мероприятия «МЕД-ПРОФИ», реализуемого Центром карьеры в формате «равный – равному». Проект нацелен на помощь обучающимся в осознанном построении профессионального пути с учетом личных психологических особенностей и актуальных потребностей здравоохранения. К участникам с приветственным словом обратился и.о. ректора Михаил Алексеевич Шишов, проректор по региональному развитию и взаимодействию с субъектами РФ Наталья Сергеевна Алексеева и руководитель Проектного офиса Тарас Эдвартович Тохтамышев Как отметила руководитель Центра карьеры РостГМУ Юлия Евгеньевна Торопкина, проект выходит за рамки классических лекционных форматов и внедряет инновационные подходы к профориентации: «Сегодня мы делаем важный шаг в развитии кадрового потенциала региона и здравоохранения в целом. Отдельное спасибо хочу выразить руководству университета. Именно ваша поддержка позволяет нам внедрять инновационные подходы к профориентации. Желаю участникам плодотворного общения, смелых идей и уверенности в завтрашнем дне. Прошу считать проект открытым!» Ключевая особенность «МЕД-ПРОФИ» – интеграция карьерного моделирования с психологической концепцией архетипов врача. Проект «МЕД-ПРОФИ» продолжит свою работу – следите за анонсами Центра карьеры.

Ярмарка вакансий РостГМУ - место, где встречаются работодатели и будущие врачи. Правительство региона и минздрав Ростовской области совместно с университетом реализуют мероприятия по трудоустройству выпускников. Наша общая задача — помочь будущим врачам найти свою первую работу, а работодателям - закрыть кадровые пробелы. Здесь студенты имеют возможность прямого контакта с работодателями. Могут лично пообщаться с главврачами и кадровиками, задать вопросы о зарплате, коллективе, мерах поддержки, условиях труда. Ежегодная ярмарка вакансий в РостГМУ является своеобразным мостом между вузом и практическим здравоохранением.

Около 800 студентов шестых курсов вместе с ординаторами второго года обучения и представители более чем 50 медицинских организаций Ростовской области приняли участие в «Ярмарке вакансий РостГМУ-2026». 🔹На площадке Ростовского медуниверситета работодатели рассказали завтрашним врачам о преимуществах работы в своих медучреждениях, о вакансиях и льготах, которыми молодые специалисты будут поддержаны на федеральном, областном и муниципальном уровнях. - Ростовский медуниверситет ориентируется на кадровую потребность Ростовской области. Доля выпускников, которые после обучения по целевому договору пришли по заказу региона работать в медучреждения Дона, достигает 80%, - отметил исполняющий обязанности ректора РостГМУ Минздрава России Михаил Алексевич Шишов.  🔹Решение вопроса кадрового обеспечения медицинской отрасли Ростовской области продолжает оставаться в общем фокусе внимания правительства региона, областного минздрава и РостГМУ.

📍 В ЦРБ Милютинского района требуется врач-хирург. Предлагаем: — участие в программе «Земский доктор» — выплата 1 500 000 ₽ — стабильная заработная плата: в среднем от 70 000 ₽ — дополнительная выплата: +50 000 ₽ сельские — официальное трудоустройство и социальные гарантии Работа в центральной районной больнице, возможность профессиональной практики и стабильной занятости. Будем признательны за рекомендации коллегам и распространение информации. 📞 По всем вопросам — в личные сообщения / по телефону 89281246245 Наталья отдел кадров

Кадровая политика в здравоохранении - наш абсолютный приоритет сегодня. Ключевая задача системы здравоохранения - не просто привлечь молодых специалистов, а дать им возможность войти в профессию уверенно и как можно раньше. Благодаря инициативам Минздрава России, у нас есть все инструменты, чтобы насытить наши больницы и поликлиники медицинскими кадрами еще на этапе обучения. Студенты старших курсов уже сегодня могут работать средним медперсоналом, а со второго года ординатуры - врачами-стажерами. И что особенно важно - под чутким руководством опытных наставников. Это гарантирует не просто допуск к работе, а готовность к реальной практике. В Ростовской области мы выстроили прочное партнерство с РостГМУ, и эта стратегия уже приносит плоды: • 185 ординаторов работают врачами-стажерами, усиливая команды медучреждений не только в Ростове-на-Дону, но и в Азове, Батайске, Гуково, Новочеркасске, Таганроге, Шахтах, а также в Аксайском, Сальском, Орловском, Неклиновском и Каменском районах. • порядка 400 студентов-медиков старших курсов трудятся в качестве среднего медицинского персонала. Для нас это не просто цифры. Это осознанная стратегия: закрывать кадровые потребности области и одновременно давать будущим коллегам бесценный практический опыт. Мы продолжаем эту работу, чтобы каждый студент чувствовал себя частью большой команды здравоохранения Дона с первых шагов в профессии.