Вакансии и стажировки Центра карьеры «Синергия»

ТЕСТОВОЕ ИЛИ БЕСПЛАТНАЯ РАБОТА? Чек-лист, как распознать работодателя, который вас «использует» Тестовое — нормальная практика. Тестовое на 20 часов без оплаты — бесплатная работа. Разбираемся, где проходит граница. Как выглядит нормальное тестовое: 📌Цель теста — увидеть ваш ход мысли и качество рук, а не закрыть бизнес-задачу. Поэтому: Время — 2–4 часа, максимум день. Адекватный работодатель сразу пишет: «На выполнение закладываем около трёх часов». 📌Объём — фрагмент, а не готовый продукт. Не «разработайте стратегию», а «сделайте один экран / один разбор / один текст». 📌Кейс учебный или обезличенный. Если данные настоящие и результат пойдёт в бой — это уже работа, и она оплачивается. Красные флаги: вас используют: 📌Задание совпадает с реальной задачей компании: «переведите 5 страниц нашего договора», «сделайте логотип для нашей кофейни», «напишите 10 постов в наш паблик». 📌Объём от 8 часов: «это же немного, сделаете за выходные». 📌Правки по кругу: «почти отлично, осталось чуть-чуть» — и так третий раз. 📌Вакансия висит полгода, а тестовые «рассматривают» неделями. Спойлер: они нанимают не человека, а конвейер бесплатных тестов. Вместо оплаты обещают «опыт», «портфолио» и «шанс научиться». Что делать, если запахло бесплатной работой? 📌Спросите прямо: «Подскажите, задание связано с реальным проектом? Как будет использован результат?» Нормальный работодатель ответит спокойно. «Использующий» — начнёт давить на «вы нам не доверяете?». 📌Предложите альтернативу: «Готова сделать сокращённую версию / демо-кейс на учебных данных / оплачиваемый пробный день». 📌Проверьте компанию: сколько висит вакансия, что пишут в отзывах, нет ли характерных историй в студсообществах. 📌Отказывайтесь без вины. Вежливая формула: «Спасибо за возможность, но объём тестового выглядит как полноценная работа. Буду рада обсудить оплачиваемый пробный период». ❗Вы ничего не теряете: работодатель, который хотел поработать бесплатно, — не работодатель, который вам нужен. ❓А вам когда-нибудь присылали тестовое-монстр? Расскажите в комментариях — соберём музей экспонатов. Самые яркие случаи разберём в следующих постах.

Что важнее - диплом или опыт? Смотря у кого спросить 🤓 Работодатели не учитывают резюме студента и резюме специалиста с опытом работы по одной и той же линии. Приоритеты меняются местами - и если это понимать, можно точнее упаковать себя на своем этапе карьеры. Если у Вас пока нет опыта, работодатель в первую очередь работает с профильным образованием - это главный сигнал, что есть база и подходящие личностные характеристики. Дальше идут мягкие навыки: гибкость, умение учиться и работать в команде, что важнее конкретных технических навыков, потому что твердые навыки у вчерашнего студента почти неизбежно "сырые", и это нормально. А вот если опыт уже есть, всё переворачивается. На первом месте - именно он, профильный опыт работы. За ним - сложные навыки: особые навыки, которые вы уже применили на практике. Диплом выходит на третье место - он подтверждает базу, но перестаёт быть решающим аргументом. Что с этим делать: Без опыта - не пытайтесь конкурировать резюме "как у профи". Покажите образование и делайте акцент на мягких навыках: расскажите о проектной работе, стажировках, волонтёрстве - там это видно лучше всего. С опытом - не полагайтесь на диплом. Работодателя интересует то, что Вы умеете делать руками прямо сейчас: конкретные кейсы, инструменты, результаты.

Ищем бизнес-ассистента в команду!🚀 Хочешь настоящий боевой опыт в бизнес-процессах? Приглашаем в наше Кадровое агентство "Синергия". 120–130 тыс. (НДФЛ уже учтён). Что делать: — готовить документы к встречам и ставить задачи на контроль — организовывать командировки (бронирование + отчёты) — вести протоколы и следить за дисциплиной Кто нам нужен: — многозадачный и ответственный — уверенный пользователь Excel/Word — не боится срочных задач Опыт в СЭД — плюс, но не обязателен, всему научим. Чтобы откликнуться на вакансию, отправляйте своё резюме и сопроводительное письмо на почту career@synergyacademy.com. В теме письма обязательно указывайте название вакансии.

🔨Про переносимые навыки Занятость ради денег на старте — проигрышная стратегия Начинающим специалистам важно держать баланс между избирательностью в выборе занятости и позицией «возьму всё подряд» ⚖️ Если вы в начале пути, ищите занятость около вашего направления (даже если это подработка). Развиваетесь в IT? Опыт официанта не добавит ничего (или очень малое для карьеры)❌ Но если вам интересны администрирование или управление, это как раз та работа, где будут качаться нужные навыки ✔️ 👩🏼‍💻Переносимые навыки — это то, что вы берёте с одного места и применяете на следующем. Коммуникация, управление задачами, работа с людьми, аналитика ценны почти в любой нише. Любая работа должна давать хотя бы одно из трёх: ⚫️развитие конкретного навыка ⚫️полезный контакт ⚫️строчку в резюме (узнаваемый в нише работодатель) Отлично — собрать все три 3️⃣ А ещё лучше — добавить к этому совпадение по ценностям и подходящую корпоративную культуру. Это уже джекпот 🎰 Не тратьте своё время на то, что не приближает вас к цели (даже если там платят чуть больше)

9 НАВЫКОВ, КОТОРЫЕ ПРИГОДЯТСЯ И В УЧЕБЕ, И В КАРЬЕРЕ Учеба – это не только лекции и зачёты. Это ваш первый полигон для прокачки софт-скиллов, которые станут вашим преимуществом на старте карьеры. Забирайте подборку с кратким описанием навыков, чтобы понимать, над чем стоит поработать уже сегодня. Сохраняйте и делитесь с одногруппниками!

Групповые проекты: 5 стратегий, которые спасут вашу нервную систему Знакомая ситуация: дедлайн горит, одногруппник «выпал» из чата, а вы либо молча делаете всё за него, либо срываетесь на скандал? Оба варианта проигрышные. Но есть и третий. И еще два😊 Конфликт — это не катастрофа. Это сигнал, что столкнулись разные интересы, и их нужно согласовать. Умение разруливать такие ситуации в 2026 году ценится работодателями выше, чем красный диплом. В основе классической модели Томаса-Килманна лежат 5 стратегий. Нет единственно «правильной» из них. Проблема возникает только тогда, когда мы в стрессе действуем по одному и тому же шаблону, даже когда он не срабатывает. 1. Уклонение («Не хочу ссориться, пусть будет как будет»). Вы молчите, переводите тему, избегаете разговора. ✅ Работает: вопрос мелкий, эмоции зашкаливают, нужно время остыть. ❌ Вредит: проблема серьезная и копится обида, а вами начинают пользоваться. 📌Признак вашего привычного стиля: после разговора вы мысленно прокручиваете аргументы, которые нужно было привести, но момент уже упущен. 2. Приспособление («Ладно, сделаю как вы хотите»). Вы уступаете, взваливаете на себя чужую работу, извиняетесь, даже когда не виноваты. ✅ Работает: вы объективно не правы или отношения с человеком для вас гораздо важнее предмета спора. ❌ Вредит: вами пользуются на постоянной основе, накапливается хроническая усталость. 📌 Признак вашего привычного стиля: вам физически тяжело отказать, даже в ущерб себе. 3. Конкуренция(«Будет по-моему»). Вы жестко отстаиваете свою позицию, давите авторитетом, не слышите аргументов. ✅ Работает: нужно срочное решение в кризис, затронуты базовые принципы, у вас есть формальные полномочия. ❌ Вредит: важно сохранить команду, окружающие начинают считать вас токсичными избегать общения. 📌 Признак вашего привычного стиля: после спора чувствуете вкус победы, но замечаете, что люди отдаляются. 4. Компромисс («Давай встретимся посередине»). Вы идете на взаимные уступки, делите разницу пополам, торгуетесь. ✅ Работает: время поджимает, силы сторон равны, важнее просто закрыть вопрос. ❌ Вредит: в итоге обе стороны остаются слегка недовольны; вопрос требует творческого подхода (середина часто хуже крайних вариантов). 📌 Признак вашего привычного стиля: вам легко торговаться, но не хватает терпения докопаться до истинных мотивов сторон. 5. Сотрудничество («Давай найдём решение, которое устроит всех»). Вы не спорите о позициях, а ищете скрытые интересы, чтобы найти вариант, полностью закрывающий потребности обеих сторон. ✅ Работает: важны и результат, и сохранение отношений; есть время на обсуждение; оппонент настроен на диалог. ❌ Вредит: вопрос слишком мелкий, оппонент не хочет договариваться, или у вас просто нет на это сил. 📌 Признак вашего привычного стиля: вам комфортно вести долгие переговоры, но иногда вытратите слишком много времени на пустяки. Что сделать на этой неделе: Вспомните свои последние 2-3 конфликта. Как вы в них себя вели? Ваша задача не в том, чтобы насильно «пересесть» на сотрудничество. Ваша задача — расширить свой арсенал реакций и научиться выбирать нужный инструмент осознанно. У гибкого человека всегда больше шансов на успех. Сила ломается, а гибкость — адаптируется. А какой стиль в конфликте чаще выбираете вы: терпите, взрываетесь или договариваетесь? Делитесь в комментариях!

Ассистент в Кадровое агентство «Алмако» Мы предлагаем: Заработная плата: 50 000 ₽ на руки. График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00. Офис: станция метро Белорусская. Полное погружение в процесс работы кадрового агентства, разнообразные задачи без рутины. Чем предстоит заниматься: Мы ищем начинающего специалиста, который готов расти вместе с нами. Ваша задача — быть правой рукой отдела: помогать в организации процессов, выполнять поручения руководителя, участвовать в операционных и административных проектах агентства. Ключевое требование: Английский язык от уровня B1 (Intermediate) и выше — нам важно, чтобы вы могли свободно общаться и вести переписку. Важно о формате работы (наши ожидания): Мы ценим взрослый подход к делу. В нашей команде важно не просто присутствие, а результат. Нам нужен человек, который: - Умеет брать на себя ответственность и не пропадает в обеденный перерыв на час. - Ценит живое общение и командный дух (нам важна «химия» в коллективе). - Готов к выездным задачам: сопровождение иностранных граждан в миграционные центры (Сахарово), курьерские поездки по городу и работа с документами вне офиса. Будет преимуществом: Если вам близка наша энергия и вы ищете не просто работу, а место, где можно проявить инициативу и увидеть реальный результат своих действий. Контакт для отклика: @Garry_Headhunter

‼️‼️ Вакансия у партнеров в Солид Банк! З/п до 110.000₽ График 5/2 с 9:00 до 18:00 М. Беговая, шаговая доступность Обязанности: •Обеспечение функционирования средств вычислительной техники (ВТ). периферийного оборудования, локальной вычислительной сети (ЛВС). •Приём обращений сотрудников Банка (по любым каналам) и помощь в разрешении проблемных ситуаций при использовании ВТ, ПО, устройств самообслуживания. •Создание и актуализация инструкций для часто возникающих проблем, анализ повторяющихся инцидентов для улучшения систем. •Осуществление взаимодействия с поставщиками оборудования и услуг по вопросам эксплуатации ВТ, ПО, устройств самообслуживания. •Выполнение регламентных работ для бесперебойного функционирования ВТ и ЛВС, замена устаревшего оборудования, конфигурация параметров устройств. Требования: •Образование высшее или среднее специальное •Навыки работы MS Office (обязательно), основы СЭД. Active Directory учётные системы, офисный пакет, работа с криптосредствами (шифровальные средства). антивирусное ПО •Знание основ ЛВС, оргтехники, компьютерной техники •Опыт сопровождения программ и учетных систем •Знание действующего законодательства и нормативных актов ЦБ РФ Резюме направляйте в пдф формате @irina_Shelekhova

Тревога о работе давно перестала быть личной проблемой. Сегодня это объективная реальность рынка труда. По данным сайта https://expert.ru сокращения прошли в каждой четвёртой компании. Доля работодателей, сокративших численность персонала, за два года выросла в 2,5 раза - с 10% в 2023 году до 25% в 2025 году. Число активных резюме выросло на 35–40%, количество вакансий сократилось на 25–30%. Причины этого выходят за рамки обычных финансовых трудностей: искусственный интеллект последовательно вытесняет рутинные функции, высокая ключевая ставка душит малый бизнес, а крупные компании сокращают штат даже в период прибыли, оптимизация персонала из антикризисной меры превратилась в управленческую норму. Страх в этой ситуации - нормальная реакция. Работа закрывает три базовые психологические потребности одновременно: безопасность (стабильный доход), принадлежность (коллектив, роль, статус) и идентичность ("я специалист, я делаю это"). Угроза занятости бьёт по всем трём слоям сразу и именно поэтому реакция такая интенсивная. "Наш мозг не отличает реальную угрозу от воображаемой. Мысли об опасности запускают те же нейронные цепочки, что и реальная угроза." — Джозеф Леду, нейробиолог, исследователь эмоций и страха Нервная система включает режим "заморозки": мысли путаются, решения не принимаются, энергия уходит на поддержание тревоги, а не на действие. Это физиологический механизм, с которым можно работать осознанно. Как выходить из заморозки: ✔️Одно конкретное действие. Обновить раздел резюме, изучить новый инструмент. Небольшой шаг возвращает ощущение контроля и запускает выход из состояния беспомощности. ✔️ Движение. Физическая активность - один из наиболее эффективных регуляторов тревожного состояния: она разряжает накопленное напряжение через тело и восстанавливает способность мыслить ясно. ✔️ Созидание как антидот страху. Люди, которые что-то создают - пишут, строят, учат, придумывают, помогают, значительно устойчивее к профессиональному стрессу. Не потому что у них меньше проблем, а потому что у них есть ощущение авторства собственной жизни. Когда Вы создаёте Вы перестаёте быть объектом обстоятельств. "Состояние потока - полного погружения в значимую деятельность - один из наиболее надёжных источников психологического благополучия, независимо от внешних обстоятельств." — Михай Чиксентмихайи, психолог, автор теории потока Где искать устойчивость: ресурсы, не зависящие от работодателя ✔️ Помощь другим активирует систему вознаграждения в мозге и снижает уровень кортизола. Волонтёрство, поддержка коллеги, любой акт отдачи работает как психологический ресурс. ✔️ Занимайтесь тем, что Вам интересно. Живой интерес к деятельности, например к учёбе, хобби, творчеству, поддерживает контакт с собой вне рабочей роли. Человек с подлинным интересом к жизни гораздо устойчивее в кризис: его идентичность не исчерпывается должностью. ✔️ Вспомните свои прошлые победы. Тревога вытесняет опыт успеха и оставляет только риски. Намеренно восстановите три момента, когда Вы справились с тем, что казалось непреодолимым. Главный вывод: работа - значимая часть жизни. Но она не равна жизни. Ваши знания, навыки, характер, отношения, интерес к миру и способность создавать - всё это остаётся с Вами при любом профессиональном исходе. Именно это и есть настоящий профессиональный капитал: не строчка в резюме, а то, что Вы принесли туда с собой. Люди, которые понимают это заранее, проходят профессиональные кризисы иначе не как катастрофу, а как точку пересмотра. Иногда именно вынужденные изменения открывают то, чего человек сам себе никогда не позволил бы. "Человек, знающий зачем жить, вынесет почти любое как." — Виктор Франкл, психолог, автор книги "Человек в поисках смысла"

Совмещать работу и учёбу проще, если сначала ответить на два вопроса 🗓️ Новый семестр начнётся быстро. И если сейчас не разобраться, куда уходит ваше свободно время, в сентябре снова будет ощущение, что 24 часов катастрофически не хватает. Предлагаем два упражнения, которые займут не больше 10 минут, но реально изменят подход к планированию. 📌 Упражнение 1. Куда утекает время? Откройте заметки и честно запишите, сколько часов в день уходит на каждую категорию: 🔹 Сон 🔹 Учёба (пары + домашние задания) 🔹 Дорога 🔹 Хобби и спорт 🔹 Общение 🔹 Соцсети, игры, сериалы 🔹 Остаток — свободное время Посчитайте сумму. Если она не равна 24 — где-то потерялись часы. Это упражнение полезно делать регулярно: в начале каждого семестра, в сессию, в период высокой нагрузки. Оно помогает увидеть реальную картину: не ту, которую вы придумываете себе в голове, а ту, что происходит на самом деле. Многие после него впервые замечают, куда конкретно уходят 3–4 часа каждый день. 📌 Упражнение 2. Определите свой тип После того как увидите свою картину дня — спросите себя: к какому типу студента я отношусь прямо сейчас? 🔸 Тип 1 — Учёба > Работа (10–15 ч/нед. на работу) Первый–второй курс, сложная специальность, первый опыт 🔸 Тип 2 — Учёба = Работа (20–25 ч/нед.) Второй–третий курс, работа по специальности, стабильный график 🔸 Тип 3 — Карьера > Учёба (30–40 ч/нед.) Четвёртый курс, работа сейчас важнее диплома Определите свой тип заранее. И в новом учебном году вы будете требовать от себя ровно столько, сколько реально возможно. Не больше и не меньше. Это и есть основа нормального расписания без выгорания. Оба упражнения, 5 инструментов тайм-менеджмента, матрицу Эйзенхауэра, технику Pomodoro и якорные блоки — всё это мы разбирали на вебинаре «Работа во время учёбы: как совмещать» 25 июня. 📌Смотрите запись по ссылке → и готовьтесь к новому учебному году уже сейчас 🎯 Какой вы тип студента? Напишите в комментариях — 1, 2 или 3👇

Три шага к уверенности до сентября Теряешься на собеседовании, в новой компании, на паре где надо высказаться? Это не слабость характера. Это сигнал, что что-то внутри требует внимания. И у тебя есть целое лето, чтобы с этим разобраться. Шаг 1. Честно разобраться, что именно мешает "Познай самого себя" - Сократ Неуверенность редко бывает “вообще обо всём”. Она всегда о чём-то конкретном. И у каждого своё. Например: - Про внешность Акне, лишний вес, сутулость, «не та» одежда - Про интеллект “Я недостаточно умный”, “все знают больше меня” - Про общение Не знаешь, о чём говорить, боишься пауз - Про достижения “Мне просто повезло”, “я не заслуживаю этого места” Возьми листок и честно напиши в каких ситуациях тебе некомфортно и почему. Шаг 2. Определить базовый минимум - с чего начать Не надо хотеть стать идеальным. Надо найти минимум, который уже изменит ощущение себя. Например: - Тело и здоровье Регулярные тренировки 3 раза в неделю - даже 30 минут. Кожа, осанка, энергия. Это видно и это чувствуется. - Кругозор и эрудиция Одна нон-фикшн книга в месяц, подкасты о том, что интересно, 15 минут новостей в день - и уже есть о чём говорить. - Навыки коммуникации Клуб дебатов, волонтёрство - любой формат, где нужно говорить с незнакомыми людьми. - Ментальная устойчивость Дневник, медитация 10 минут в день, работа с психологом - это не слабость, это гигиена. "Действие - это не просто следствие уверенности. Действие это её причина." - Ричард Уайзман Шаг 3. Составить чёткий план и следовать ему Желание - ничто без системы. Вот примерный формат плана на лето: - Моя зона роста: что именно прокачиваю (1–2 направления) - Конкретные действия: что делаю каждую неделю - Дедлайн и метрика: как пойму, что продвинулся - Точка проверки: раз в 2 недели честно оцениваю прогресс И здесь главное слово - дисциплина. Мотивация приход-т и уходит. Воля — это мышца, и её тоже нужно качать. Ни одна книга по психологии, ни одна цитата великих не заменит того, что ты делаешь каждый день. "Мы - это то, что мы делаем постоянно. Совершенство - не действие, а привычка." - Аристотель Что почитать: ✔️ Брене Браун - "Дары несовершенства" ✔️ Марк Мэнсон - "Тонкое искусство пофигизма" Что посмотреть: ✔️"Король говорит!" - о преодолении страха публичности ✔️ "Джой" - о том, что сила приходит изнутри Как практиковаться: ✔️ "Дневник побед" - ежедневно 3 своих достижения, даже маленьких ✔️ Одно "страшное" действие в неделю - маленький вызов себе

Для многих студентов Rostic’s становится первым местом работы и стартом карьеры. Наша цель — дать молодым людям реальный управленческий и операционный опыт в крупной федеральной компании, а также помочь им начать зарабатывать.   Что мы гарантируем студентам: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Удобный график; — Заработную плату без задержек (оклад + премии); — Медицинская книжка за наш счет; — Бесплатное питание в смену и брендированную форму; — Адаптацию с наставником и обучение на месте; — Карьерный рост (до управляющего рестораном); Корпоративные бонусы   Преимущества для студентов - какие навыки и скиллы прокачают: — Командная работа в высоком темпе: координация с коллегами, взаимопомощь, бесконфликтная коммуникация. — Клиентоориентированность: эмпатия, навык урегулирования возражений, работа с гостями разного типа. — Управленческий старт: уже через 3–6 месяцев студент может стать лидером смены и получить навыки постановки задач, быстрого принятия решений и микроменеджмента. — Стрессоустойчивость и ответственность: умение держать фокус в нестандартных ситуациях.   Предлагаем Вам: — Организовать встречу с заинтересованными студентами (в учебном заведении или в одном из наших ресторанов); — Направить нам резюме/анкеты кандидатов на вакансии (сотрудник ресторана, менеджер); — Разместить материалы с нашими контактами о трудоустройстве в отделе по трудоустройству студентов — и на сайте учебного заведения (размеры можем предоставить по вашему требованию) Чтобы откликнуться на вакансию, отправляйте своё резюме, портфолио и сопроводительное письмо на почту career@synergyacademy.com. В теме письма обязательно указывайте название компании и вакансию.

Удаленные стажировки от OZON Tech 🔥 Стажёр специалист технической поддержки, Платформа данных Стажёр менеджер по продукту, Логистика Стажёр инженер по тестированию, Поддержка продавцов и контроль качества Стажёр инженер по тестированию, Мобильное приложение Аккаунт продавца Стажёр инженер по тестированию, Мобильное приложение Ozon Job Стажёр C#-разработчик, Ozon Tech Стажёр разработчик-ETL, Команда разработки DWH Чтобы откликнуться на вакансию, отправляйте своё резюме, портфолио и сопроводительное письмо на почту career@synergyacademy.com. В теме письма обязательно указывайте название компании и вакансию. Не нашли интересную вакансию? Поделитесь своими предпочтениями: мы учтем их при дальнейшем поиске и предложим оптимальный вариант 💕

☀️☀️30 дел на лето для карьерного развития Лето — это не только отдых, поездки и пауза в учебном ритме. Это ещё и отличное время, чтобы взяться за задачки, способствующие карьерному развитию без спешки и дедлайнов. Не обязательно сразу искать работу или кардинально менять планы. Иногда достаточно небольших, но регулярных действий: обновить резюме, собрать портфолио, подписаться на вакансии, написать работодателю, потренировать самопрезентацию или разобраться, куда вообще хочется двигаться дальше. 💥Мы подготовили чек-лист «30 дел для карьерного развития на лето» — его можно проходить в удобном темпе: по одному делу в день, несколько задач в неделю или выбрать только те пункты, которые сейчас актуальны именно вам 🐚 🌸Внутри — простые действия, которые помогут лучше понять свои цели, усилить резюме, подготовиться к поиску работы и стать заметнее для работодателей. Сохраняйте чек-лист и используйте лето с пользой для будущей карьеры 🔥⤵️ #чеклист #лето #карьера