Career boom

Если вы зарабатываете больше 150 тысяч рублей в месяц, то вы уже богаче 81% людей на планете, следует из свежей статистики. Аналитики дропнули инфографику, где доходы сравнили с зарплатами в России и мире. Находим на картинке себя и радуемся рыдаем.

Пост в #linkedin Катерины Поповой: Что происходит с рынком труда — взгляд изнутри (как HR и карьерного консультанта) Это уже не откат. Это новая реальность. И она жёстче, чем мы привыкли. Каждую неделю я говорю с кандидатами, которые привыкли быть «нарасхват». А сейчас — 3–6–9 месяцев в поиске. Отклики — без ответа. Интервью — ни к чему не приводят. Что не так? 👇 Чек-лист новой реальности: ✅ HH больше не работает как раньше → Перегретый рынок → Вакансий меньше, конкуренция — выше ✅ Разрыв ожиданий стал пропастью → Кандидаты: «Гибрид, смысл, достойная ЗП» → Бизнес: «В офис, за результат, пониже вилка» ✅ ИТ впервые теряет почву → Сокращения по всей отрасли → Да, даже у тех, кто «сильный» ✅ Бренды и MBA больше не продают → Важно: какую боль ты закроешь → А не как звучит твоя должность ✅ Западный опыт ≠ гарантия успеха → Новый рынок → другая логика → Нужна быстрая адаптация, без идеализма ✅ Кадровый голод — только внизу → Джуны, стажёры, массовка — да → В среднем и топе — очередь у двери ✅ Цикл жизни в компаниях — 1,5 года → «Долгая стабильность» уходит → Люди работают проектно и быстро выгорают ✅ Экономика в стагнации → Меньше проектов → Деньги = дорогой ресурс ✅ Поиск работы — это теперь марафон → 3–6–9 месяцев — это не «вы не такие» → Это просто рынок стал таким 📌 Что с этим делать? ✔️ Перестать надеяться на отклики — и выстроить воронку → LinkedIn + рекомендации + личный бренд ✔️ Не «просто отправлять резюме», а говорить: → «Я решаю такие-то задачи и приношу такие-то результаты» ✔️ Понять, где ты нужен сейчас — и перестроить стратегию 🎯 Рынок жёсткий. Но это не приговор. Это новая игра. Не тащит тот, кто «лучший». Тащит тот, кто умеет адаптироваться. #рыноктруда

Новости рынка труда📨 Наверняка многие уже успели ощутить на себе:

Личный бренд: что говорят последние исследования В последние годы личный бренд перестал быть просто модным словом и превратился в мощный инструмент, который реально влияет на карьеру и доход. Давайте разберёмся, что говорят исследования. 1️⃣LinkedIn опросил более 5 000 HR и рекрутеров по всему миру. - 82% заявили, что ищут кандидатов с сильным личным брендом — это значительно повышает шансы попасть на интервью. - 75% считают, что кандидаты, активно продвигающие свои знания и опыт онлайн, вызывают больше доверия и интереса. - 4 из 5 рекрутеров (80%) признались, что оценивают не только резюме, но и соцсети. 2️⃣ Исследование CareerBuilder показало, что у кандидатов с развитым личным брендом средний уровень зарплаты на 20-25% выше, чем у тех, кто не занимается своим профессиональным имиджем. Почему? Работодатели готовы платить больше тем, кто умеет ясно показать ценность и экспертность. 3️⃣В научной статье Harvard Business Review анализировали данные 1000+ специалистов. Люди с прокачанным личным брендом в среднем получают повышение и рост дохода в 2,3 раза чаще. Их проекты и инициативы на работе оценивают выше, и чаще доверяют ответственным задачам. 5️⃣Исследование Weber Shandwick показало, что 85% клиентов и партнёров оценивают профессионала по его онлайн-активности. Если вы «невидимы» в сети, многие просто не рассматривают вас как серьёзного кандидата или партнёра. 70% пользователей соцсетей доверяют экспертам с активным личным брендом. 5️⃣В ежегодном исследовании Edelman более 60% респондентов заявили, что доверяют профессионалам, которые активно делятся знаниями и опытом. Личный бренд — это не только про узнаваемость, но и про доверие. Итог: Личный бренд — это не дань моде, а стратегический ресурс для карьерного роста и увеличения дохода. Исследования однозначно подтверждают: - Бренд помогает быстрее найти работу. - Бренд даёт больше возможностей для роста. - Бренд увеличивает доверие и уважение к вам. - Бренд реально влияет на зарплату и бонусы. Поделитесь в комментариях своим мнением👇 @carrer_boom - тот самый канал про карьеру и осознанный рост

Зачем вам личный бренд, если вы не блогер и не эксперт с миллионом подписчиков «Личный бренд — это про медийность». «Надо быть ярким и писать посты каждый день». «Я в найме, мне это не надо». Вот три мифа, которые чаще всего звучат от людей, которые… уже столкнулись с потолком. Или с внутренним ощущением, что делают многое, а как будто остаются незаметными. ⠀ На самом деле личный бренд — это не про популярность. Это про ясность. Про то, чтобы другие точно понимали: ➡️кто вы, ➡️в чём ваша сила, ➡️и зачем к вам можно приходить. Почему он нужен: 🌟Ускоряет карьерный рост — вас быстрее замечают, когда обсуждают повышение, приглашают в новые проекты, дают «сверху» задачи. 🌟Помогает сменить сферу/отрасль — сильный бренд тянет вперёд даже без идеального резюме. 🌟Приводит предложения — headhunter не ищет «маркетолога», он ищет того самого маркетолога, про которого все говорят. 🌟Снижает тревожность — вместо «а вдруг сократят» появляется «я знаю, кто я и где востребован». Где уже работает ваш бренд: — Когда коллеги пересылают кому-то ваш кейс — Когда в компании всплывает сложная задача и первым зовут вас — Когда вы переходите в новую команду, а о вас уже слышали — Когда вы просто написали 2 поста на LinkedIn — и вас запомнили Да, всё это и есть личный бренд. Только построенный без плясок и продюсеров. А через результат, стиль мышления и позицию. Если вы в найме, не хотите быть публичным, но всё равно хотите расти — личный бренд нужен вам не меньше, чем фрилансерам или предпринимателям. Потому что, в конечном итоге, личный бренд — это инструмент управления своей карьерой. @carrer_boom - тот самый канал про карьеру и осознанный рост

Рубрика "Книжный рекомендасьон"📚: Перелет на Бали был долгий, а потому без интересной книги было не обойтись) В это раз выбор пал на "Приют грез" Ремарка и книгу "Харизма - как влиять, убеждать и вдохновлять" Оливии Фокс Кобейн. Ремарка можно смаковать и цитировать, но сегодня речь пойдет о нонфикшн. Итак "Харизма" - стоит ли читать? На мой субьективный взгляд, ДА! И вот причины - инсайты:✈️ ✔️ Харизматичные люди притягательны и более успешны. Харизма помогает лидерам мотивировать и удерживать таланты, продавцам выполнять планы продаж, харизматичные люди больше нравятся противоположному полу. И это даже не инсайт, а факт😁👆🏻 ✔️Харизма не врожденный дар! Ее можно развить как навык игры на укулеле) ✔️По мнению Оливии Фокс харизма - это человевеская черта, состоящая из трех компонентов: силы, тепла и присутствия. (По-началу с теорией хочется поспорить, представляя харизму немного по-другому. Но автор мягко и поэтано обосновывает свое мнение, давая понять, что мешает харизматичному поведению (страх, обиды и т.д.) ✔️ Существует несколько стилей харизмы. Вы можете выбрать наиболее комфортный для вас. Выбор правильного стиля харизмы зависит от вашей индивидуальности, поставленных целей и ситуации. ✔️Выполняя ряд упражнений, харизму можно тренировать днем за днем. И в этой книге таких упражнений достаточно много👌

Что происходит с рынком труда в России в 2025 году? Если вам кажется, что откликов стало больше, а вакансий меньше, то это не иллюзия, а статистически подтверждённая реальность. Конкуренция растёт По данным hh.индекса, в маркетинге сейчас 15,9 резюме на одну вакансию, в ИТ — 11,7, в топ-менеджменте — 22,2. Это в разы выше, чем год назад. А значит, всё больше сильных специалистов снова в поиске. Вакансий меньше, но найм продолжается Публикуемых позиций стало меньше, -21% по сравнению с прошлым годом. Но компании не отказались от найма, а просто меняют подход: всё чаще ищут “в тишину”: через личные связи, сообщества и агентства. Мы сами наблюдаем это ежедневно. Резюме становится больше и они активнее На рынке +34% новых резюме за год. Это не просто «волна безработных», а выход в открытый поиск профессионалов, которые раньше были заняты в стабильных местах. Меняется состав кандидатов и уровень конкуренции внутри. Удалёнка теряет позиции Удалённых вакансий стало меньше, зато гибкий график растёт (+16%). Работодатели ищут баланс между свободой и вовлечённостью. По данным «Зарплата.ру», большинство россиян сегодня выбрали бы гибрид, а не полную удалёнку. 📌 В этом посте — только главное. Но в полной версии статьи вы найдёте: — актуальные цифры по ключевым отраслям — примеры, как работодатели адаптируются — реальные тенденции, которые повлияют на ваш поиск или найм — и самое важное — что с этим всем делать? ❗️ 🔗 Ссылка на статью

С началом сезона отпусков, друзья!🍓 Пусть этим летом у вас будут все предметы роскоши!🙌

Вы не поздно. Вы просто в процессе Иногда кажется: если не успел «стартануть» в 25, то в 35 или 45 уже поздно. Поздно менять профессию. Поздно начинать своё. Поздно становиться кем-то другим. ❗️Но это не так. Мы не обязаны проживать жизнь по сценарию с таймером. Возраст — не стоп-сигнал, а часто именно тот момент, когда внутри всё созрело. Я вижу это каждый день. Люди приходят в 37, в 43, в 50+. С запросом: «я хочу иначе». И они начинают. Создают. Сдвигаются с мёртвой точки. Потому что зрелость — это ресурс. Ты знаешь, чего не хочешь. Чего достоин.Ты умеешь видеть глубже, не гнаться за чужим. Ты уже не «ищешь, кем стать» — ты собираешь себя настоящего. ✔️А чтобы немного сбить внутреннего критика, вот вам факт. Успешные люди, которые начали после 40: – Кристиан Диор создал дом моды в 41 – Сэм Уолтон открыл первый Walmart в 44 – Ади Дасслер вывел Adidas в мир в 48 – Рэй Крок масштабировал McDonald’s в 52 – Харланд Сандерс стал основателем KFC в 62 И это не список «гениев». Это напоминание: поздно — это если не начнёшь вообще. ✔️Если откликается — сохраните. Или отправьте другу, который думает, что «уже не успеет». А если вы на своём рубеже и не понимаете, куда дальше — приходите на консультацию. Просто разберёмся: что у вас есть, что мешает, и куда можно расти дальше. Контакт в описании канала. @carrer_boom - тот самый канал про карьеру и осознанный рост

3 мифа о «найти призвание» — и почему это путь, а не цель Кажется, будто где-то существует одна-единственная работа, от которой ты проснёшься в 6 утра без будильника и будешь лететь на крыльях вдохновения. Эта идея встроена в нас с детства. Ты должен найти дело жизни. Ты обязан реализовать призвание. А иначе — будто «не выполнил свою миссию». И вот ты ищешь. Пробуешь. Сомневаешься. И в какой-то момент ловишь себя на мысли: «А если я так и не найду?..» 1️⃣Главный миф: призвание — это нечто одно. Нет. У большинства людей нет одной-единственной роли на всю жизнь. У тебя может быть: - 5 разных призваний в разные периоды жизни - 3 сильных направления, между которыми ты постоянно выбираешь - 1 широкая тема, которая проявляется в разных ролях 📌 Пример: Тот, кто любит помогать людям — может быть учителем, психологом, наставником в IT, менеджером по команде. Призвание не в «должности». Оно — в способе быть. 2️⃣Второй миф: призвание легко распознать. Иногда оно проявляется как «вау, я всегда это любил». Но чаще — как что-то тихое, неочевидное. Что-то, что ты делаешь по привычке, естественно, почти не замечая. У одного моего клиента призванием оказалось… умение соединять разных людей. Он стал хедхантером, хотя думал, что его дело — творческая режиссура. 3️⃣Третий миф: «если не нашёл — что-то не так со мной». Нет. Призвание — это не соревнование. Это не «ты либо нашёл, либо лузер». Это путь, в котором ты замечаешь себя. Может, ты уже в призвании, просто оно не выглядит как в Инстаграме. Может, ты делаешь своё дело, просто у тебя нет диплома об этом. ❓А что, если призвание — это путь? Путь — это: - двигаться туда, где больше тебя - прислушиваться к себе и корректировать маршрут - пробовать — ошибаться — менять - не ждать знака свыше, а собирать следы от себя Ты можешь собрать свой путь — из шагов, опыта, боли, радости и интереса. Призвание — это не то, что нашли и положили на полку. Это то, что становится яснее, когда ты идёшь. ❤️ за пользу @carrer_boom - тот самый канал про карьеру и осознанный рост

Друзья, всем привет! Наш канал растет, благодарю каждого из вас за подписку и вовлеченность❤️ Впереди вас ждет еще больше интересного и полезного контента! А для того, чтобы он был максимально актуальным, прошу проголосовать за одну из тем или предложить свою в комментариях.

Меня всегда интересовал вопрос - почему так много специалистов из сферы обучения, it и просто удаленщики переезжают жить на Бали🌴 За ответом я отправилась на райский остров, где вечное лето🌞 Первое, что сразу  пришлось по вкусу - улыбчивость и доброжелательность местных. Такое ощущение , что они не бывают в напряжении, им всегда легко и весело, а жизнь сплошной праздник. Оказывается "Бали" в переводе с местного и есть праздник, а девиз балийцев - "жить здесь и сейчас", "в потоке" или "в моменте", как это модно говорить. Я поймала себя на мысли о том, как часто мы ждем когда наступит счастье. "Вот получу должность", "куплю машину", "построю дом" и стану счастливой/счастливым. И без достижения цели жизнь не мила. А когда получаем желаемое быстро переключаемся на другую "цель". И так бесконечно, пока радость жизни проходит мимо неспеша:) Один знакомый бизнес-тренер как то сказал: "Знаешь, здоровые люди ведь карьеру не строят, они наслаждаются запахом ромашек и вкусом персиков") На мой взгляд, не все так однозначно. Без целей скучно, движение - жизнь, но все хорошо в балансе, как бы банально это не звучало. Планировать, достигать, при этом не забывая, что счастье оно "сейчас" - в хорошей погоде, улыбке ребенка, манговом смузи🍹 Согласны?

"Какие ваши планы на ближайшие 5 лет?" - в недавнем прошлом один из самых популярных вопросов на собеседовании. Сегодня - банальность из серии задании "Продайте мне ручку". Но если вдруг hr или руководитель таким образом решил выяснить как надолго вы останетесь в компании, стоит учесть: ☑️ Не делать акцент на росте в конкретном грейде/должности. *на данный момент на этой позиции может находиться ваш руководитель, который пока не умеет готовить преемников или опасается "шаткости" своей позиции. ☑️ При этом каждый собеседующий смотрит на вас через призму своей мотивации и опыта. И здесь тоже нюанс - важно показать, что вы активны и амбициозны, но не пойдете "по головам". Ответ должен быть обтекаемым, в стиле дипломатов-международников😁 Например➡️ В 5-летней перспективе я вижу себя как профессионала, который непрерывно развивается в своей области и повышает свои навыки. Я стремлюсь к росту в компании, где могу внести значительный вклад, развиваться в карьерном плане и достигнуть новых высот. Я также хочу погружаться в новые проекты и задачи, которые позволят мне непрерывно учиться и расти как специалисту.

❗Мошенники заполонили HH! Казалось бы один из самых популярных сервисов по поиску работы, а уровень безопасности для пользователей мягко говоря "никакой"! Какие наиболее частые уловки: ❕Работодатель приглашает для записи на собеседование в телеграмм бот. Да, есть реальные боты, которыми hr'ы упрощают свою работу. Но не все йогурты одинаково полезны! Некоторые ссылки могут быть фейковыми. ❕Работодатель приглашает познакомиться с соц. сетями и, соответственно, подписаться на страницу/канал. Далее никаких действий/приглашений не следует. ❕Работодатель приглашает по ссылке заполнить анкету. Как в случае моего Клиента - компания опровергла вакансию и предупредила о мошенничестве. ⛔Что делать, если вы получили приглашение с чудо-ссылкой? Не спешите переходить! Посмотрите отзывы о работодателе, изучите информацию о компании в открытых источниках и,все-таки, немного подождите. Как правило, фейковые вакансии быстро пропадают с сервиса или настоящий работодатель сам известит вас о мошеннических действиях.

Вы просыпаетесь утром, а мотивация идти на работу продолжает спать сладким сном? Вы понимаете, что каждый рабочий день не в радость? Когда встает выбор - увольняться или оставаться, прежде всего важно честно ответить на три вопроса: ❓ Не является ли ваше желание уволиться эмоциональным выгоранием ❓ Что именно вам не нравится - деятельность, компания или коллектив ❓ Насколько вы эффективны в своей работе Если ваше моральное состояние в норме, коллектив поддерживает, а компетенции не подводят - можно двигаться дальше. ➡️ Определите, какая деятельность вам нужна. Чем именно вы хотите заниматься, планируете ли вы работать в офисе или удаленно, сколько вы хотите зарабатывать, какие бенефиты будут важны ➡️ Подумайте, что вам нужно сделать прямо сейчас, чтобы это деятельность приносила вам удовольствие и желаемый доход. Достаточно ли будет разместить резюме на hh.ru или необходимо подучиться? Нужна помощь с выбором профессионального пути или карьерная консультация - обращайтесь в личном сообщении👌