Про карьеру и стратегию жизни|Шустова Мария

🔥 Июль 2026: 4️⃣сигнала от рынка труда, которые нельзя игнорировать ➡️hh.индекс — 8,7. Это высокий уровень конкуренции за рабочие места. ➡️Работодатель продолжает диктовать свои условия. ➡️Но есть нюанс: 93% компаний жалуются на дефицит нужных компетенций. То есть людей много, а «тех самых» — не хватает. ❓Что это может означать 1️⃣Конкуренция продолжает расти (несмотря на летний отпускной сезон) . Резюме +24% за год, вакансии -15%. 2️⃣Спрос сместился в сторону врачей, поваров, водителей, кладовщиков, продавцов — здесь дефицит кадров и больше возможностей. 3️⃣Навыки важнее должности. Работодатели ищут не «опыт 5 лет», а конкретные умения, которые можно применить сразу. ⬆️Универсальная формула для описания любого опыта Действие + Инструмент/Метод + Результат в цифрах 4️⃣Стресс — новый фон. 7 из 8 россиян испытывают рабочий стресс. Главный триггер — ощущение нестабильности. Заметим, что продажи антидепрессантов растут третий год подряд и за последние три года увеличились более чем в 4 раза. I квартал 2026: продано 6,4 млн упаковок на 5,8 млрд ₽, рост к аналогичному периоду 2025 года — 22% в упаковках и 34% в деньгах. 💡 Но все же: рынок стал жёстче, но не закрыт. Выигрывают те, кто: ✅чётко называет свои навыки, умеет их не только назвать, но и показать (в портфолио, в выполненном тестовом задании, например) ✅готов закрывать реальные задачи бизнеса, учиться, внедрять новое, не жаловаться. ✅и не боится смотреть в сторону дефицитных профессий.   Ваш Коуч рядом🕊️

Магия использования ИИ для внутренних коммуникаций продолжается. Очень круто получается создавать маскотов, например. Как это сделать: Просим, например, перплексити создать маскота для вашей компании. Прикрепляем сайт компании. Из полученных вариантов (если вам что-то понравилось) просим создать изображение и использовать корпоративные цвета. Дальше можно попросить создать фото маскота в разных предлагаемых обстоятельствах, например, работающим на ноутом в футболке, на которой размещен ваш логотип. Такие картинки можно использовать для разных корпоративных чатов, постов, включать в онбординговые программы. Так же можно оживить маскота. И это так оказывается быстро и легко. Я в восторге. Как всегда, в голове возникает мысль – почему я раньше этим не пользовалась. Прикладываю совсем простенькие картинки маскота для IT компании и оживленного маскота, который машет нам рукой🙋Дальше его можно бесконечно улучшать.   Ваш Коуч рядом🕊️

Матч кубка России без fan id оказался супер эмоциональным. Такого количества болельщиков мы еще не видели. Дерби Локомотив ЦСКА Хоть мы и проиграли в серии пенальти, но игра была волевая и очень интересная.

ИИ для HR. ☀️Лето время не только для долгих прогулок на природе, но и для новых открытий. 😉Я думаю,что я не уникальна в том, что использую ИИ для работы не в полной мере. У меня есть внутренние барьеры на тему того, что я и сам могу подумать, сделать, создать. Но вот тут я решила, что это не продуктивный подход и остро почувствовала, что мне нужно расширять свое ИИ мышление. Я пошла учиться в школу HR компас и сейчас могу точно сказать, что уже все мои страхи заменились крутым опытом и осознанием как круто можно ИИ применять. 🙃Тут, конечно, возникает у меня ощущение, что HR функция кардинально вскоре трансфомируется и на данном этапе я бы вообще не рекомендовала в HR идти, но это другая история. Что мы уже успели потестить: ➡️Как создавать ассистентов под любые задачки, работать с текстом (это то, что я активно делала и до обучения) ➡️Работа с цифрами, большими таблицами и разрозненными данными (тут любой HRD может выдохнуть и справиться без C&B) ➡️Работа с презентациями. Это прямо самое вдохновляющее. Помню лет 5-6 назад я работала в компании, в которой была культура всю информацию только в презы зашивать и так много времени тратилось на эти презы, что руки опускались. Какое же счастье сейчас. Тут хочу поделиться хит-парадом сервисов для подготовки през: 🔸Gamma (приложу для визуализации лаконичную презу, которую я собрала в ней за 5 минут с продумыванием контекста) 🔸Сократик 🔸Доки 📌Создавайте, например, в Перплексити основу презентации, включайте исследования, цитаты, все что угодно, а дальше уже, например в Гамме создавайте нужную вам визуализацию, можно так же подстроить под бренд бук вашей компании. Не претендую на продвинутость в части ИИ, но уже точно не «чайник» 💬Мой канал в MAX Ваш Коуч рядом🕊

Профориентационная сессия для студента. 🎆Кажется уже таким естественным прийти самим на карьерную консультацию и обсудить с экспертом свою ситуацию, но вот направить ребенка это уже редкость. Мне доверили провести сессию с студенткой 4 курса лингвистического вуза. ➡️Цель была - снавигировать на ближайший год и построить четкий план, который был бы балансирующим между желанием зарабатывать деньги, качественной учебой и подготовкой к магистратуре в Китае. На старте была «каша в голове» и страх, что ничего не получится. Что мы сделали: ©️Прояснили какие методы зарабатывая денег сейчас доступны и что очень важно какие из них дадут возможность и время на качественную учебу. Это оказались преподавание (репетиторство и работа в онлайн-школе). Изначально был очень большой соблазн заработать быстрые деньги работая бариста (но это работа не оставляет времени на учебу) ©️Четко просчитали бюджет. Сколько денег необходимо и на что именно и какие ресурсы уже есть (есть уже ученики) и сколько не хватает и на что конкретно. Этот пункт оказался сложным для восприятия, навыков фин.планирования не хватает. ©️Разработали пошаговый план того как и где ( за сколько) искать учеников) 😍Таким образом, удалось прочертить четкий пошаговый план, который ведет к глобальной цели – бесплатная магистратура в Китае. И да, пусть этот план на 10 месяцев, но от четкий, понятный, логичный и вдохновляющий. Получила очень лестные отзывы от самой клиентки и от ее крестной мамы, которая выступила спонсором этой работы. Вот так я помогаю и взрослым, и уже следующему поколению.  💬Мой канал в MAX Вам Коуч рядом🕊

Как меняются изменения Новое исследование СберУниверситета, которое рекомендую почитать   Ключевые инсайты, выделенные авторами: ➡️Важной задачей руководителей сегодня становится управление вниманием и приоритетами Изменений много, они конкурируют за ресурсы организации, уже не получается все везде и сразу, нужно фокусироваться и выбирать приоритеты. ➡️ Сотрудники переходят от сопротивления к апатии Истощенные сотрудники формально соглашаются с решениями руководителей, но скрыто саботируют внедрение. Стало больше «теневых изменений»: сотрудники самостоятельно автоматизируют рутину личными ИИ-инструментами. ➡️ Изменениями занимается всё более широкий круг участников. Компании переходят от внедрения изменений силами выделенных проектных команд к вовлечению большего числа сотрудников. ➡️ Изменения гибко и короткими итерациями встраиваются в ежедневную рутину Разделения на текущую операционную деятельность и проекты развития больше нет. ➡️От руководителя теперь ожидается создание психологической опоры и обеспечение связи между подразделениями На фоне высокой нагрузки команды задачами лидера становится снятие тревоги, возвращение ясности целей и обеспечение психологической безопасности.    💬Мой канал в MAX Ваш Коуч рядом🕊