مدرسه کوچینگ‌‌‌ویز خاورمیانه

بسیاری از مدیران تصور می‌کنند چون نیت خوبی دارند، پس رفتارشان نیز همدلانه درک می‌شود؛ اما در عمل، تجربه کارکنان چیز دیگری را نشان می‌دهد. این فاصله، همان «شکاف همدلی» است؛ جایی که مدیر از منظر خود قضاوت می‌کند، اما کارمند از کیفیت واقعی شنیده‌شدن، درک‌شدن و دیده‌شدن حرف می‌زند. در کوچینگ، همدلی فقط یک احساس مثبت نیست؛ یک مهارت حرفه‌ای برای فهم دقیق دنیای ذهنی طرف مقابل است. مدیری که خوب گوش نمی‌دهد، سؤال مؤثر نمی‌پرسد و نشانه‌های پنهان رفتار را نمی‌بیند، معمولاً میزان همدلی خود را بیش از واقع برآورد می‌کند. کاهش این شکاف، از گوش‌دادن فعال، مشاهده بدون قضاوت و گفت‌وگوی آگاهانه آغاز می‌شود؛ جایی که اعتماد، نه در نیت، بلکه در تجربه واقعی افراد ساخته می‌شود.

مدل کوه یخ در کوچینگ فقط به «آنچه دیده می‌شود» نمی‌پردازد. رفتار، تصمیم‌ها و تعارض‌ها، نوک کوه یخ‌اند؛ اما ریشه واقعی معمولاً در لایه‌های پنهان‌تر است: الگوهای تکرارشونده، ساختارهای اثرگذار، باورهای ذهنی و در نهایت موضع درونی فرد نسبت به خود و جهان. در کوچینگ، اگر فقط روی مسئله ظاهری تمرکز کنیم، تغییر اغلب موقتی می‌ماند. اما وقتی مراجع یاد می‌گیرد پشت هر رویداد، الگو و معنا را ببیند، امکان تغییر عمیق‌تر فراهم می‌شود. رشد پایدار از جایی شروع می‌شود که فرد فقط «واکنش» نشان ندهد، بلکه منبع آن واکنش را بشناسد. این همان نقطه‌ای‌ست که آگاهی، به انتخاب بهتر تبدیل می‌شود.

🌱 جلسات کوچینگ گروهی «زندگی آگاهانه» با محور بازطراحی زندگی | Life Redesign نسخه بعدی من | Next Version of Me اگر احساس می‌کنید در بخشی از زندگی، کار یا روابطتان نیاز به بازنگری دارید، بین چند انتخاب مردد هستید، یا می‌خواهید الگوهای رفتاری خود را عمیق‌تر بشناسید، این مسیر می‌تواند فرصتی برای مکث، بازاندیشی و انتخاب آگاهانه‌تر باشد. در این فرایند ۶ جلسه‌ای، روی موضوعاتی مانند شناخت موقعیت فعلی، شفاف‌سازی خواسته‌ها و اولویت‌ها، دیدن الگوهای تکرارشونده و طراحی گام‌های بعدی کار می‌شود. کوچ‌های همراه: نغمه غفوری، PCC نازنین سخاوتی، PCC شیوه برگزاری: آنلاین در Zoom شروع: ۲۶ مرداد برای حفظ کیفیت و تناسب گروه، ورود به این فرایند پس از یک گفت‌وگوی کوتاه اولیه انجام می‌شود. برای دریافت اطلاعات بیشتر و هماهنگی گفت‌وگوی اولیه، با ما در تماس باشید: ۶-۰۹۰۲۱۷۱۷۴۹۵

از رزومه تا ارتقای شغلی: راهنمای کامل کوچینگ برای موفقیت در کار کوچینگ شغلی فقط برای «پیدا کردن شغل بهتر» نیست؛ ابزار تصمیم‌گیری دقیق‌تر در مسیر حرفه‌ای است. از کشف شغل مناسب تا رزومه‌نویسی، مصاحبه، شبکه‌سازی، مذاکره حقوق و آمادگی برای ارتقا، هر مرحله نیاز به نگاه تحلیلی و هدف‌گذاری روشن دارد. کوچینگ حرفه‌ای کمک می‌کند فرد به‌جای واکنش‌های هیجانی، بر اساس واقعیت بازار، توانمندی‌های خودش و هدف‌های بلندمدت تصمیم بگیرد. اگر می‌خواهید بدانـید کدام نوع کوچینگ برای موقعیت شما مناسب‌تر است، ادامه این موضوع را از طریق لینک زیر بخوانید: https://coachingwaysme.com/article/%db%b1%db%b3-%d9%86%d9%88%d8%b9-%da%a9%d9%88%da%86%db%8c%d9%86%da%af-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%88%d9%81%d9%82%db%8c%d8%aa-%d8%ad%d8%b1%d9%81%d9%87%d8%a7/

📢 خبر مهم از ICF همراهان عزیز مدرسه کوچینگ‌ویز خاورمیانه، فدراسیون بین‌المللی کوچینگ (ICF) اعلام کرده است که از ۱۰ نوامبر ۲۰۲۶، ساختار آزمون اعتبارنامه‌های PCC و MCC تغییر خواهد کرد. در نسخه جدید آزمون، علاوه بر سؤالات موقعیتی (Situational Judgment)، سؤالات دانشی (Knowledge-Based) نیز به آزمون اضافه شده‌اند تا دانش حرفه‌ای و توانایی تصمیم‌گیری کوچ‌ها به‌صورت هم‌زمان ارزیابی شود. نکات مهم: 🔹 آزمون شامل ۸۰ سؤال خواهد بود. 🔹 مدت آزمون ۱۵۰ دقیقه است. 🔹 سطح دشواری و نرخ قبولی نسبت به آزمون فعلی تغییری نخواهد کرد. 🔹 منابع مطالعاتی موجود همچنان قابل استفاده هستند. اگر در مسیر دریافت اعتبارنامه PCC یا MCC هستید، پیشنهاد می‌کنیم از همین حالا با ساختار جدید آزمون آشنا شوید. برای مطالعه جزئیات این تغییرات و اطلاع از برنامه‌های آمادگی اعتبارنامه‌های ICF، می‌توانید به وب‌سایت مدرسه کوچینگ‌ویز خاورمیانه مراجعه کنید: 🌐 www.coachingwaysme.com با آرزوی موفقیت برای همه شما در مسیر رشد و توسعه حرفه‌ای 🌱

🗓 میتاپ - Meetup 🎥 فصل هشتم ، قسمت دوازدهم E0812 ⏰ زمان: چهارشنبه 31 تیر، ساعت ۱۹ الی ۲۱ 📣موضوع: فرد را کوچ کن نه مسئله را ! چگونه کوچ حرفه‌ای، فراتر از حل مساله عمل می‌کند؟ 👤 میهمان: بهاره گوهرین، کوچ MCC, سوپروایزر، روانشناس، مدرس و منتور، موسس مدرسه کوچینگ‌ویز خاورمیانه 👥مخاطبان: حضور آنلاین برای همه آزاد و رایگان است. ✅ این برنامه میتاپ به تمام تسهیلگران (روانشناسان، کوچ ها، مشاوران و ...) و همه علاقمندان پیشنهاد می شود. 📙 صفحه همه برنامه های گذشته : لینک 🔗لینک حضور: گوگل میت میتاپ 👩🏼‍💻 پشتیبانی میتاپ 💌 فرم عضویت در خبرنامه 📝 فرم ها: ثبت نام مراجع -  ثبت نام کوچ داوطلب 📸 اینستاگرام | لینکداین | ایتا | روبیکا | تلگرام 🌐 سایت میتاپ | سایت شبکه کوچینگ ایران 💬 گروه گفتگوی کوچ های ایران

📸امروز در مدرسه کوچینگ‌ویز خاورمیانه، افتخار میزبانی جمعی از ارزشمندترین مدیران و متخصصان منابع انسانی را داشتیم؛ افرادی که با نگاه حرفه‌ای و دغدغه‌مند خود، نقش مهمی در ساختن آینده سازمان‌ها ایفا می‌کنند. در این نشست تخصصی، درباره تأثیر کوچینگ بر فرآیندهای منابع انسانی گفت‌وگو کردیم؛ از توسعه رهبران و مدیران گرفته تا ارتقای فرهنگ سازمانی، افزایش مشارکت کارکنان و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی. حضور فعال، پرسش‌های دقیق و تبادل تجربه‌های ارزشمند این مدیران، نشان داد که آینده منابع انسانی، آینده‌ای مبتنی بر گفت‌وگو، رشد و کوچینگ خواهد بود. برای ما در مدرسه کوچینگ‌ویز خاورمیانه، میزبانی چنین جمعی نه‌تنها یک افتخار، بلکه مسئولیتی ارزشمند برای گسترش فرهنگ کوچینگ در سازمان‌های ایران است. از همراهی همه مدیران و متخصصانی که در این رویداد کنار ما بودند صمیمانه سپاسگزاریم و امیدواریم این آغاز همکاری‌های عمیق‌تر و اثرگذارتر در مسیر توسعه منابع انسانی کشور باشد.

میهالی چیکسنتمیهایی در کتاب «غرقگی» (Flow)، خوشبختی را نه یک اتفاق، بلکه یک «مهارت» می‌داند. او ثابت می‌کند زمانی که مهارت‌های ما با چالش‌های پیش‌رو هم‌تراز می‌شوند، حالتی رخ می‌دهد که در آن، زمان و خودآگاهی متوقف می‌شود؛ این همان «تجربه بهینه» است. مشکل اینجاست: ما وقتمان را صرف «لذت‌های سطحی» (مثل اسکرول کردن بیهوده) می‌کنیم، نه «لذت‌مندی‌های عمیق». در این کتاب یاد می‌گیرید چگونه کار، خلاقیت و حتی کارهای روزمره را به ابزاری برای رسیدن به نظم درونی و معنا تبدیل کنید. بیشتر ما درگیر فرسایش ذهنی‌ هستیم، چون بلد نیستیم منابع «توجه»مان را مدیریت کنیم. این کتاب به جای شعار، یاد می‌دهد چطور کار و زندگی را طوری تنظیم کنید که خستگی جای خود را به بهره‌وری عمیق بدهد. گاهی برای جلو افتادن، راهش دویدن بیشتر نیست؛ بازنگری در نحوه تعامل با لحظه‌هاست.

پایان ماژول دوم دوره ۴۴ حضوری “آموزش کوچ حرفه‌ای”