Лиза просто договорилась. Коммуникации
СтатистикаСо мной 👉Ты наконец-то скажешь, что думаешь, и тебе за это ничего не будет 👉 Тебя перестанут бесить люди 👉 Проговоришь то, что давно мешало жить 👉 Решать проблемы будешь ~просто договорившись~
- Последний пост
- 6 февр.
- Последнее чтение
- ещё не заходили
- Постов за неделю
- 0
- Всего постов
- 20
- Тип
- открытый
- Язык
- русский
- В каталоге с
- 13 авг.
- 1/24сутки в ленте
- —
- 1/48двое суток
- —
- 1/72трое суток
- —
Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.
Посты
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
💡Тема конфликтов в команде всегда актуальна. Ранее мы уже писали, как снизить напряжение в «горячей» фазе конфликта — делились техниками стабилизации и возвращения к диалогу. Сегодня — разбираем типичные ошибки руководителей, из-за которых разногласия превращаются не в рост, а в выгорание и недоверие. 🔸 Почему не работает позиция «сами разберутся»? 🔸 Чем опасно управление через стыд? 🔸 И что на самом деле нужно делать, чтобы конфликты не разрушали команду, а усиливали её? В новой статье эксперта по коммуникациям BTG Consult Елизаветы Верховских разобрали самые распространенные ошибки управленцев и шаги, которые помогут перевести напряжение в конструктив. ⬛️ Читайте и делитесь с особенно эмоциональными (или авторитарными 😉) коллегами. #BTG #руководителям #обучениесотрудников #менеджмент #корпоративнаякультура #корпоративноеобучение #BTGConsult