tgindex
Менеджер на диване

Менеджер на диване

Статистика

Менеджер industrial B2B, Инженер Коуч ЕМСС Психолог Это все я ))) Мысли, наблюдения и советы о лидерстве, поведенческой психологии, менеджменте компании и своей жизни. Для тех, кто хочет разобраться в себе и в окружающем мире.

Последний пост
15 авг.
Последнее чтение
23:56
Постов за неделю
2
Всего постов
75
Тип
открытый
Язык
русский
Категория
Психология
В каталоге с
13 авг.
Подписчики
423
−5 за 4 дн.
Сутки
0
0,00%
Неделя
 
Месяц
 
Просмотров на пост
246
40 постов
Вовлечённость
58,2%
к подписчикам
Постов в день
0,3
всего 75
Упоминаний
0
каналов
Охват размещения
оценка
1/24сутки в ленте
333
1/48двое суток
381
1/72трое суток
411

Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.

Посты

  • без подписи

  • Не бороться. Найти опору. Бороться с социумом - значит разрушать социум. Бороться с корпоративной культурой - значит разрушать саму культуру. И примерно то же самое происходит, когда человек пытается «победить» собственное эго. Эго не нужно уничтожать. Его нужно перестать бояться. Как и социум. Как и корпоративные правила. Как и собственные ограничения. Зрелость начинается не там, где ты все разрушил. А там, где ты нашел внутри себя опору и больше не нуждаешься в борьбе. Не ломай систему. Найди точку, из которой можешь на нее влиять. #мышление #психология #управление #лидерство #саморазвитие

  • Цитата дня «В себя не надо верить, себя надо знать.»

  • Упрощение до знакомого Мозг ленив. Он не любит новое. Он любит знакомое. Поэтому любую сложную идею, человека или возможность он пытается упростить до того, что уже знает. Незнакомое становится «ерундой», сильный человек - «просто повезло», риск - «слишком опасно». Но есть проблема. Каждый раз, когда вы упрощаете новое до старого, вы остаетесь старым. Личность растет не там, где все понятно. Она растет там, где приходится выдерживать сложность, не спеша навешивать ярлыки. Упрощение до знакомого оставляет вас там же. Развитие начинается с вопроса: «А если мир устроен сложнее, чем я привык думать?» #мышление #развитие #психология #саморазвитие

  • Если книга не меняет вас - это плохая книга 90% книг дают новые знания. Единицы меняют способ думать. «Vita Nostra» Марины и Сергея Дяченко - одна из них. Это не роман-фэнтези. Это роман про то, как рождается новая личность. Мы цепляемся за свои убеждения, привычки, страхи и роли, считая их собой. Авторы задают неудобный вопрос: Если убрать все это - что останется? После этой книги начинаешь иначе смотреть на язык, сознание и саму природу человека. Я давно не читал художественную литературу, которая настолько превосходит большинство книг по саморазвитию. Рекомендую. #книги #мышление #личность #развитие #философия

  • Убивать в себе человека Большинство людей всю жизнь воюют с собой. Подавляют злость. Страх. Зависть. Слабость. Потому что «так нельзя». Но профессор Стэнфорда Джеймс Гросс показал: подавление эмоций (suppression) - одна из самых затратных и разрушительных стратегий для психики. Мозг не умеет выключать эмоции выборочно. Подавляя «неправильные» чувства, вы одновременно глушите смелость, радость, азарт, любовь и энергию. Самая опасная война - та, которую человек ведёт против самого себя. #психология #эмоции #саморазвитие #мышление #лидерство

  • Новый язык - новая личность «Сколько языков знаешь, столько раз ты человек». Этой фразе около пятисот лет. И сегодня нейронаука всё чаще подтверждает: это не метафора. В психолингвистике есть феномен Cultural Frame Switching - переключение культурных фреймов. Исследования показывают, что билингвы меняют модель поведения в зависимости от языка. На английском люди чаще проявляют рациональность, уверенность и экстраверсию. На испанском - больше эмпатии и скромности. Язык - это не слова. Это способ думать. С каждым языком мозг активирует другой набор ценностей, привычек и моделей поведения. Поэтому каждый новый язык - это не новая строчка в резюме. Это ещё одна версия вас. #психология #нейронаука #языки #саморазвитие #мышление

  • Стать лучшим отцом, мужем, бизнесменом, спортсменом? Не обманывай себя. Гравитация рутины сильнее любых обещаний самому себе. Утром - телефон. Днём - встречи и бесконечные сообщения. Вечером - усталость. И рядом с ребёнком уже сидишь не ты, а человек, у которого не осталось сил. Жизнь меняют не намерения. Жизнь меняют системы. Не спрашивай: «Каким человеком я хочу стать?» Спрашивай: «Что в моём календаре каждый день делает меня этим человеком?» Потому что судьбу определяют не цели. Её определяют привычки. #мышление #дисциплина #лидерство #саморазвитие #продуктивность

  • Две функции бизнеса Есть мнение, что у бизнеса всего две функции: 1. Создавать ценность 2. Продавать созданную ценность Все остальное- мелочи. Задача каждую секунда работы команды фокусировать на этих двух элементах Если человек говорит: «Я занят, создаю ценность для клиента» Правильный ответ: «Иди продавай. Иди на встречу с клиентом. Пиши, звони, встречайся.» Если человек говорит: «Мы пишем и звоним клиенту. Напоминаем о нас. Делаем все, чтобы продать» Ответ: "Перестань навязываться. Создай ценность. Подумай как следующим касанием совершить обмен с превышением." Тем, кто любит делать продукт - нужно учиться продавать. Тем, кто любит продавать - нужно учиться создавать продуктовую ценность. #бизнес #менеджмент #продажи #ценность #лидерство #управление

  • Миф, который управляет вами Юваль Ной Харари писал, что главная суперспособность человека - способность создавать мифы. Истории, в которые верят миллионы. Деньги, государства, корпорации, Apple - все это когда-то существовало только в чьей-то голове. Но большинство создает другой миф: «Я не смогу.» «Еще не время.» «Это не для меня.» Именно в нем они и проживают свою жизнь. Будущее не предсказывают. Его сначала придумывают. #мышление #лидерство #саморазвитие #психология #будущее #продуктивность #управление #личность

  • Снимите с себя должность. Потом статус. Потом деньги. Потом фамилию, семейное положение, дипломы, регалии и количество подписчиков. Что осталось? Если ответить нечего, значит вы никогда не строили себя. Вы строили упаковку. Большинство людей боятся потерять не бизнес, не брак и не должность. Они боятся, что без этого окажется: предъявить миру нечего. Роль - всегда можно получить. Личность - приходится создавать. И это единственный актив, который нельзя ни купить, ни назначить приказом. Кто вы, когда никто не обязан вас уважать? #мышление #личность #характер #саморазвитие

  • Большинство людей застревают не потому, что им не хватает способностей. Они застревают потому, что однажды вынесли себе приговор. «Я не лидер.» «Я не умею продавать.» «Я не создан для бизнеса.» Так говорит не реальность. Так говорит мышление. Стэнфордский психолог Кэрол Дуэк, автор концепции Growth Mindset, показала: людей разделяют не способности. Их разделяет отношение к собственным способностям. Есть два режима. Фиксированное мышление. Ошибка воспринимается как доказательство собственной несостоятельности. Поэтому человек не растет - он защищает свое эго. Мышление роста. Ошибка - это обратная связь. Навык - это результат практики. Не получилось? Значит, нужен другой подход. Большинство людей упирается не в предел своих возможностей. Они упираются в свои представления о них. #мышление #психология #лидерство #саморазвитие #управление #рост

  • Своя игра Когда ты играешь не в свою игру, ты постоянно ищешь ключ: Как правильно? Как победить? Как стать лучше? Когда игра твоя - ты и есть ключ. Поэтому главный вопрос не: «Как лучше играть?» А: «В какую игру вообще стоит играть?» Иногда ты не проигрываешь. Ты просто пытаешься выиграть чужую игру. #мышление #стратегия #выбор

  • Мы «едим» самых близких Главный фактор - война. Когда реальность небезопасна, психике не на что опереться. То, что годами спало внутри, начинает вылезать наружу. Ресурса на терпимость нет. Всё уходит на «выжить» и «не сойти с ума». И тогда психика ищет компенсацию. Не можешь почувствовать свою значимость через реализацию - начинаешь «есть близких». Обесценивать, жалить в больное, замечать плохое и игнорировать хорошее. Когда нет стабильности снаружи, человек создаёт её через абсолютную уверенность в собственной правоте. Отсюда категоричность, непримиримость и контроль. А вершина - «высокомерие мученика»: Я столько терплю и жертвую собой, поэтому меняться должны вы. Я прав по умолчанию. Война не только разрушает города. Она снимает предохранители с того, что годами спало внутри нас. И первыми под удар часто попадают самые близкие. #психология #отношения #конфликты #саморазвитие #психика

  • Самые опасные люди - не необразованные. Самые опасные - образованные идиоты. Невежественный человек сомневается. Образованный невежда - убеждает. Он знает термины. Ссылается на исследования. Цитирует классиков. Говорит уверенно. И именно поэтому заражает своей уверенностью других. Образование не меняет качество мышления. Оно лишь усиливает то, что уже есть. Если человек умеет думать - образование делает его сильнее. Если человек не умеет думать - образование делает его опаснее. Поэтому главный навык XXI века - не получение знаний. Главный навык - способность отказаться от собственной правоты, когда факты говорят обратное. Не путайте эрудицию с мудростью. Эрудиция наполняет память. Мудрость регулярно освобождает ее от иллюзий. #мышление #психология #философия #критическоемышление #саморазвитие

  • От героя до дождевого червя. И обратно. Многие собственники управляют людьми по одной и той же схеме: from zero to hero. Сегодня менеджер - герой. Лучший. Незаменимый. Ему доверяют всё. Завтра он ошибся. Не оправдал ожиданий. И мгновенно превращается в дождевого червя. Никаких полутонов. Никакой оценки по системе. Только эмоции. Так рождается культура, в которой менеджеры перестают принимать решения. Они начинают угадывать настроение собственника. А потом владелец искренне удивляется: Почему никто не берет ответственность? Почему нет инициативы? Почему команда слабая? Потому что невозможно строить сильный менеджмент, если сегодня людей возводят на пьедестал, а завтра публично уничтожают. Зрелый руководитель оценивает не человека, а его действия. Не идеализирует после успеха и не обесценивает после ошибки. Именно стабильность оценки, а не эмоциональные качели, создает сильные команды. PS: Но это не точно )) #менеджмент #лидерство #собственник #управление #бизнес #команда

  • 6174 Есть удивительная математическая константа - 6174, постоянная Капрекара. Возьмите почти любое четырёхзначное число. Отсортируйте цифры по убыванию и по возрастанию. Вычтите одно из другого. Повторите несколько раз. Неважно, с чего вы начали. Через несколько шагов вы окажетесь в одной и той же точке - 6174. Поразительно, но большинство людей живут так же. Кажется, что мы принимаем разные решения, выбираем разные профессии, города, партнёров, проекты. Но если внутри работают одни и те же убеждения, страхи и сценарии, то финальная точка всегда одна и та же. Меняются декорации. Не меняется результат. Пока не изменится алгоритм. В этом, пожалуй, главный урок числа 6174: судьбу определяет не стартовая точка. Её определяет последовательность действий, которую ты повторяешь снова и снова. Измени алгоритм - и изменится конечный результат. PS: примеры константы в комментариях #мышление #психология #саморазвитие #эффективность #привычки

  • Сила воли - костыль для чужой жизни Если вам постоянно нужна сила воли, чтобы делать свою работу, у меня плохие новости. Скорее всего, вы просто живете не свою жизнь. Человеку, который нашел свое призвание, сила воли почти не нужна. Она нужна ему для обратного - чтобы не делать то, что его по-настоящему захватывает. Люди называют это дисциплиной. На самом деле это внутреннее притяжение. Да, путь может быть тяжелым. Да, будут поражения, усталость и сомнения. Но не будет ежедневной войны с собой. Поэтому, возможно, главный вопрос не в том, как развить силу воли. Главный вопрос - зачем вам каждый день приходится себя насиловать? #призвание #силаволи #психология #работа #саморазвитие

  • Культура комфорта Гегель считал, что развитие рождается только через противоречия. Тезис. Антитезис. Синтез. А мы сделали культ из комфорта. Любое сопротивление - «не мое». Любой кризис - несправедливость. Любое сомнение - повод все бросить. Но если в вашей жизни давно нет внутренних конфликтов, скорее всего, вы не развиваетесь. Вы просто удобно устроились. Человек, который всегда уверен в своей правоте, перестал думать. Компания, где никто не спорит с руководителем, уже начинает деградировать. Рост всегда выглядит как разрушение. Старых убеждений. Старых привычек. Старой версии себя. Не нужно бояться противоречий. Бойтесь жизни, в которой вам больше никогда не приходится менять свое мнение. Именно она незаметно превращает человека в собственную вчерашнюю версию. #мышление #лидерство #психология #саморазвитие #управление

  • Отдых как награда. Мы почему-то относимся к отдыху как к премии: сначала выжми из себя всё, закрой все задачи, докажи, что заслужил. Но организм так не работает. Отдых - не бонус за продуктивность. Это базовая потребность, такая же, как сон, вода и еда. Чем дольше человек игнорирует эту потребность, тем дороже потом обходится восстановление. Вовремя отдыхать - это не слабость. Это грамотное управление собой. #управление #эффективность #выгорание #саморазвитие