КРАФТОВЫЕБУДНИ

Ой, что это? 😎

Сегодня в клубе обсуждали успешный успех что же такое «успешный бизнес» Если бы нужно было выбрать для этого только один показатель, что бы вы выбрали?

Ого, сегодня день пива. Вот это совпадение 🤔😁

Внезапно в гостишке в Будве. Помните такую пивоварню?

А тем временем команда московского бара сотворила чудо и восстановила всё за 3 дня!!! Молниеносно нашли электриков, ремонт пожарной системы, прошли квест с рубильником горсетей и бонусный уровень с бюрократией и сбором пакета документов и объяснений. У меня был оптимистичный прогноз неделя. ⚡️

Ни разу не делал так, но решил попробовать. Короче чатжпт за меня переписывается к конторами по прокату машин. Интересно, договорится с кем? 😂

Правильный ответ к предыдущему посту Никакая 🤣

На выходных ездил на Архстояние Решил тряхнуть стариной и взял с собой фотик с огроомным объективом, так что меня все принимали за фотографа 😁 Почему я бросил фотографию — потому что каждый раз надо в лайтруме часами выбирать и редактировать фотки. Очень лень 🤣 Найдёте, какая из них сделана на айфон?

Молния Казалось бы, все уже давно научились защищаться от этого явления, но похоже не совсем. В московском баре она вызвала замыкание, сработала система пожаротушения и чуть было не спровоцировала пожар. Пока до конца не ясно что в каком порядке произошло, где причина, а где следствие — разбираемся и пытаемся максимально быстро всё восстановить. Как бы то ни было, горжусь командой бара: электрики найдены, уже провели осмотр и завтра начинают работы ⚡️

Не думал, что такое скажу, но я изменил свое отношение к Честному знаку. Это очень круто!

Вайбкодинг Я: Посмотри, у нас в отчетах не учитываются возвраты пива Клод код: Агенты, ищите носки, варенье, томатное пиво, подержаные авто, вчерашний день, прочесать каждый байт! Нам нужно сжечь 7 миллионов токенов на анализ!

Очаровательные кандидаты На собеседованиях всегда есть риск очароваться красноречием кандидата. Бывают такие — ну так говорят, такие умные, быстрые, опытные — с руками нужно отрывать: давать водителя, долю в компании и именной кран в баре. Суровая правда: красноречие говорит только о том, что кандидат умеет продавать себя. (И, возможно, что он I по DISC — это тоже подходит не для любой должности.) А по факту нужно проверять — стряхнуть с себя очарование и пересмотреть, что конкретно кандидат отвечал на вопросы. Назвал ли цифры, которые должен был? Говорил общими фразами — или точно описывал свой опыт? В идеале прогнать расшифровку через AI - дать вопросы, требования к кандидату и попросить нейросеть оценить в сравнении с другими. Можно ещё запросить фидбек у предыдущей компании. И всё равно это не гарантия. Гарантия — только чёткие задачи на испытательный срок. Дорого и долго. Но ещё дороже — не нанимать вообще. Потому что пока ты не нанимаешь, то делаешь это всё по совместительству (а то и вообще не делаешь), в четверть силы и по самой дорогой ставке в компании. Кто проводил собеседования, скажите, были у вас такие кандидаты? Как сложилось?