CONNECT YOU

Ждем всех Фунтиков на подготовку к собесу 🤝🏻

📩 Можно ли написать рекрутеру после собеседования? Коротко — да! Задержка с ответом — это нормально, но вежливое напоминание не только ускорит процесс, но и покажет вашу заинтересованность. Главное — не перегибать. 🚫 Когда НЕ стоит писать: — Сразу после интервью («Прошло 5 минут — где оффер?!») — Через несколько месяцев (если только вас не заморозили в криокамере) — В момент апокалипсиса (да, даже если очень хочется) 💪Когда и как напоминать о себе? 1️⃣Первое сообщение → через 5-7 дней после дедлайна, о котором говорил HR. Добрый день, [Имя]! Напоминаю о себе — очень жду обратной связи по позиции [название]. Готов(а) ответить на дополнительные вопросы. 2️⃣Если ответа нет → мягко уточняйте раз в неделю. [Имя], подскажите, пожалуйста, есть ли обновления? Для меня важно понять дальнейшие шаги. Почему это работает? ✔Рекрутеры ценят инициативу (но не спам!) ✔Компании действительно тормозят — из-за бюджетов, отпусков и тайных сообществ ✔Лучше знать правду, чем зависать в неопределенности Если рекрутер пропал — возможно, его и правда завербовали в тайное общество 🍷 Но чаще всего он просто перегружен.

💬Почему вы уходите?💬 — Как ответить на самый коварный вопрос на собеседовании Вопрос «Почему решили сменить работу?» — это не просто формальность. HR проверяет: 🔹Нет ли в вашей истории «красных флагов» (конфликтов, нелояльности) 🔹Соответствует ли вакансия вашим ожиданиям 🔹Насколько вы осознанны в карьерных решениях 👀 3 ответа, которые испортят впечатление 1️⃣ «Зарплата маленькая» → Выглядит как единственный мотиватор 2️⃣ «Ужасный начальник/коллеги» → А не станет ли он так же говорить о нас? 3️⃣ «Просто надоело» → Значит, и у нас быстро охладеет 😎 Как превратить правду в сильный ответ? Используйте формулу: Достиг → Вырос → Хочу большего Примеры: 🔹 «Выстроил процессы в отделе — теперь работа идет стабильно. Готов брать более сложные задачи, но в текущей компании нет подходящих возможностей» 🔹 «Хочу глубже погрузиться в улучшение клиентского опыта, а в моей роли упор на офлайн-продвижение» 🔹 «Ищу среду, где можно применять данные для стратегических решений — сейчас мои аналитические навыки используются только на 30%» 💻 Острые ситуации — как быть? ✖️ Если был конфликт: «Мы с руководителем по-разному видели развитие проекта. Теперь ищу команду, где смогу реализовать свой подход к [конкретная сфера]» ✖️ Если компания развалилась: «После изменений в структуре бизнеса мой отдел сократили. Это дало возможность переосмыслить карьерные цели — теперь ищу [ваша цель]» Ваш ответ должен открывать дверь, а не захлопывать ее. Всегда связывайте прошлый опыт с будущей работой!

👉 Ownership: Как развить в себе качество, которое ценит любой работодатель Вы наверняка слышали фразу «действуй как собственник» (act as owner) — но что это значит на практике? Ownership — это не просто ответственность, а образ мышления, который отличает топ-сотрудников от просто хороших. Разбираем, как развить в себе этот навык и ускорить карьерный рост 😎 👉 Что такое Ownership? Это способность: — Видеть бизнес целиком, а не только свою задачу — Действовать на опережение, а не ждать указаний — Брать ответственность за результат, даже если что-то пошло не так — Искать решения, а не оправдания Пример: Обычный сотрудник: Это не моя вина — маркетинг дал плохие лиды Сотрудник с ownership: Разберусь, почему конверсия низкая, и предложу улучшения 😎 Ownership — это не врожденный талант, а привычка. Чем чаще вы практикуете этот подход, тем быстрее станете незаменимым. Проверьте себя: → Как часто вы берете на себя больше, чем требуют? → Когда в последний раз предлагали решение без напоминания?

Как собеседуют в топ-компаниях: Google, Apple и Netflix? Хотите подготовиться к сложным интервью — даже если не собираетесь в Google? Рассказываем, как найти реальные вопросы с собеседований и научиться на них отвечать. 1️⃣ Заходите на glassdoor.com 2️⃣ В поиске вводите название компании (например, Google, Яндекс, Сбер) 3️⃣ Выбираете раздел Interviews → вашу должность 4️⃣ Читаете отзывы и списки вопросов от реальных кандидатов Примеры вопросов для специалистов по продажам (из Google): — Опишите, как вы достигали плана продаж на предыдущем месте работы? — Расскажите о случае, когда вы успешно закрыли сделку? — Какое качество ценят в вас коллеги? — Как поступите, если получите задачу без четких вводных? — Как будете расставлять приоритеты среди клиентов? — Как гарантированно выполните план продаж? ⭐Эти же вопросы (с адаптацией) задают и в российских компаниях — Яндексе, Сбере, VK. 🚀 Как использовать эту информацию? 🔅 Тренируйтесь отвечать на вопросы вслух (можно записывать на видео) 🔅 Анализируйте логику — часто проверяют не знания, а способ мышления 🔅 Гуглите разборы — многие кейсы (например, «продайте мне эту ручку») уже разобраны в блогах 💙 И конечно же, приходите к нам на консультации! Бот — @ConnectYouBot

Провожаем вас в выходные, дорогие работнички 😘

У вас всего 5-7 секунд, чтобы произвести впечатление 😦 Как пройти этот «сканер» рекрутера? Да, это не миф — именно столько времени HR тратит на первое знакомство с вашим резюме. Но есть способ выделиться! 👉 Почему 95% резюме летят в корзину? — Перегруженный текст — Нечитаемая структура — Ключевые навыки «спрятаны» в середине Мы здесь, чтобы помочь 👩‍💼 Наша услуга: «Создание резюме» За 1 встречу с карьерным экспертом вы получите: 🌟 Четкую структуру, которая цепляет взгляд рекрутера 🌟 Акцент на сильных сторонах — даже если опыта мало 🌟 Подбор ключевых слов под ATS-системы (которые используют 90% компаний) 🌟 Разбор ошибок, из-за которых вам могли отказать в прошлом 🐚 Что сделаем особенного? ⭐ Первые 3 строки = ваше «коммерческое предложение» (почему именно вы?) ⭐ Цифры вместо общих фраз → «Увеличил конверсию на 25%» вместо «Работал с клиентами» ⭐ Формат «под сканирование» — рекрутер увидит главное за те самые 5 секунд Наши клиенты получают в 3 раза больше откликов после переработки резюме. Хотите так же? Запишитесь на консультацию — научим «продавать» себя правильно!

Аналитика данных — профессия №1 в 2025. Почему стоит начать учиться уже сейчас? Цифры не врут: на hh.ru открыто 50 000+ вакансий для аналитиков. И спрос будет только расти! 🌟 Почему все хотят аналитиков? 🔅 Данные — новая нефть: компании готовы платить за тех, кто умеет их «перерабатывать» в прибыль 🔅 Универсальность: нужны в банках, ритейле, IT, госсекторе 🔅 Зарплаты: от 120 000 ₽ для junior-позиций в Москве ✖️ Уже сейчас вы можете записаться на наш курс «Аналитика данных». Чему научим за 3-6 месяцев: 👉 Глубокая работа с данными: сбор, очистка, визуализация 👉 Инструменты: SQL, Power BI, Tableau 👉 Практика: разбор реальных кейсов из e-commerce, финтеха, маркетплейсов 🤍 Что получите кроме знаний? → Карьерную поддержку: от резюме до переговоров о зарплате → Доступ к закрытому чату с учениками курса для обмена опытом Оставьте заявку на нашем сайте — расскажем подробности!

Я просто учусь: Как НЕ надо презентовать себя работодателю 👎 Студенческие самопрезентации часто убивают карьерные шансы на старте. Разбираем типичные ошибки и учимся их исправлять. ❌ 3 провальных формата (и как их исправить) 🔜 «Я нигде не работал(а)» 👉 «Я уже пробовал(а) силы в...» ⭕️Слабо: «У меня нет опыта работы, я только учусь на 2 курсе» 🟡Сильно: «Пока нет коммерческого опыта, но: 👉 Организовал 3 мероприятия в студклубе (100+ участников) 👉 Выиграл кейс-чемпионат в университетском конкурсе 👉 Веду блог о digital-маркетинге (500+ подписчиков) 🔜 «Я хочу попробовать» 👉 «Я готов(а) принести пользу» ⭕️Слабо: «Хочу у вас поработать, чтобы получить опыт» 🟡Сильно: «Изучил ваш продукт — вижу возможность улучшить конверсию в лендингах через A/B-тесты (мой кейс +12% на учебном проекте)» 🔜 «Я выполнял(а) простые задачи» 👉 «Я добился(ась) результата» ⭕️Слабо: «Помогал(а) вести соцсети в университете» 🟡Сильно: «Рост вовлеченности в студенческом Telegram-канале с 7% до 15% за месяц через новый контент-план» Используйте правило 80/20, когда говорите об опыте: 20% — что вы изучали 80% — как применили знания (даже в учебных проектах) Хотите разобрать свою самопрезентацию? Присылайте в комментарии — сделаем разбор! 🍷