Резюмешная

Нет-нет, кто-нибудь да и спросит у меня как жить и работать дальше. Ведь кризисы, войны, блокировки всего, включая заливы! Я, разумеется, как и все - как быть знаю очень примерно, но у меня насмотренность. На людей, их потенциал и возможности. Разумеется все советы разные. Не поможет выгорающему директору клиентского сервиса в поиске работы то же самое, что сотруднику МВД, который решил сменить.. эм.. компанию 😅 А для тимлида разработки в майке "У меня 22 / % ндфл" не сработают рекомендация для сммщика "попробуй иначе заявить о себе". Нет, кое-что конечно совпадает и тогда я пытаюсь понять, вдруг это уже не конкретный совет, а системный, отвечающий для многих на какую-то внешнюю ситуацию. И знаете что? Один совет всё-таки совпал совершенно у всех. Царь-совет, который можно дать в любой карьерной ситуации и наверное почти в любой коуч-сессии. Он подойдёт молодому специалисту, опытному профи, маме в декрете, фрилансеру. Человеку в поиске работы и человеку в поисках новых смыслов в старых. Тому кто в карьерном тупике и тому кто в таком же кульбите. Совершенно, абсолютно всем подойдёт. В любом кризисе, войне и заливах. Всего три слова: Нужно найти своих Разумеется, для каждого это сработает по-разному, а искать и находить своих они будут в разных местах и разными способами. Но это точно поможет в абсолютно любой карьерной / профессиональной ситуации, с которой вам сейчас нужно разбираться. Для кого-то "свои" найдутся в онлайн-сообществе, для кого-то на профильном мероприятии или в книжном клубе, а для кого-то - и на работных сайтах (напишите мне, если не понимаете о чем я). Главный критерий - вы можете обсудить с ними свои профессиональные задачи и ситуации. Польза нахождения своих - от расширения экспертизы и ее валидации, до нетворка. А нетворк - это рекомендации, новые свои, предложения работы и проектов. Напомню, кстати, что если вы планируете искать своих в сфере афилейт- и / или диджитал-маркетинга - то вам отлично подойдёт площадка ArbiHunter.com, рассчитанная на поиск любых специалистов из этой сферы - даже разработчиков или рекрутеров, а не только сейлзов или маркетологов. Наш с вами старый знакомый там между прочим вообще жену ищет - понимает как никто важность посыла "найти своих"! С учётом, что сейчас ArbiHunter.com одну вакансию размещает бесплатно, да ещё и в свой тг-канал с вакансиями дублирует - считаю, что такая стратегия поиска может оказаться значительно более выгодной, чем в дейтинг-аппах 😏 В общем, найти своих - это то, с чего можно начать, если совершенно непонятно, что вообще предпринять. И начать можно прямо сейчас. Так что - действуйте 🥹 Вопросики? #пользаРезюмешной P.S. Майку тимлиду я придумала конечно же ☺️

Итак, про поиск работы в тредс 😎 #пользаРезюмешной Я же обещала рассказать как это было. Раскрыть, так сказать, секреты и магию, доступную только лишь всем! Так вот: я разместила вакансию, получила три отклика, двух позвала на собеседование, один подошел, второй тоже подошел, но отказался. Справедливости ради, уточню, что вакансия у меня была простая, с минимальным опытом, полная удаленка, более комфортные, автоматизированные рабочие процессы, чем предлагают обычно (это плюсы). Из минусов были: неопределенность стартапа, невысокая ЗП, временное оформление - в общем стабильности маловато. Все, что я могла сказать по вакансии: 🟢 Изложила коротко и очень понятно, вот прямо бабушке отправь - она скажет "иди!" 🟢 Подсветила плюсики и выгоды - потому что вы сами знаете какие самые частые вопросы по вакансии "Требуется продавец на улицу Ленина, 2/2, 100500 тыщпыщ" 🙂 🗿 🟢 Упомянула нюансы, не извиняясь за них - поскольку данность и "работаем с тем, что есть" А, ну и еще: 🟢 Оформила все основные требования в буллиты на карточках и продублировала ими основной текст - это сейчас нравится алгоритмам, кажется, уже всех соцсетей, а нам, когда мы в поиске - нужно играть по правилам площадки 🟢 Сделала привлекательную заглавную картинку и завершающую карточку с СТА (призывом к действию) И, возможно главное) 👆Я активно работала с комментариями и директом. Отвечала всем (это тредс, так что и хейторка какая-то забегала) и своевременно. И к чему тут я это вам все, когда вы шли узнать про магию и тредс? Ну к тому, конечно, что нет никаких волшебных секретов и тайных чатов эйчаров и карьерных консультантов, где они ищут избранных. 1️⃣ Ваше резюме / вакансия просто должны: отражать вас, передавать суть, вызывать желание с вами заколлабиться. 2️⃣И еще вы должны быть на связи и не пропадать. Всего два "секретных ингредиента" крутого резюме / вакансии / портфолио. И дальше вообще все равно, где вы это все разместите, чтобы найти своих - работные сайты, блоги, статьи на vc. Можно и в тредс - площадка как площадка :) #сточкизренияэйчар

Как-нибудь я расскажу, как на днях закрыла вакансию через тредс. Но то я, у эчаров мозг всегда наполовину грибник, наполовину рыбак - постоянное фоновое сканирование окружающего мира и установка сетей (на всякий случай!!) во всем, что напоминает водоем (а что - нет, туда наливаешь воду и тоже давай, ищи). Мне нравятся, конечно, что крутые спецы сейчас водятся везде, но достаточно утомительно бывает их везде искать. Я радуюсь, набредая на профильные площадки, где время поиска можно сэкономить и потратить его на общение с реально дельными кандидатами. И я, кстати, как многие из вас подтвердят - в отличие от грибников и рыбаков - всегда делюсь своими делянками. Чаще всего это паблики с чатиками, конечно, особенно если речь о всяких дигитал-вакансиях. Но недавно мне, в поисках новых смыслов, повезло и я обнаружила проф.сервис ArbiHunter - предназначенный именно для вакансий в аффилейт- и диджитал маркетинге. Если бы он у меня был пять лет назад, я бы тут с вами сейчас не разговаривала закрыла все свои тогдашние вакансии гораздо, значительно с меньшими потерями нервов, но увы-увы, всему свое время. А вот вы теперь спокойно можете пользоваться лучшими наработками, причем сервис мировой, границ, кроме головы, как известно, нет вообще - вне зависимости ищете вы кандидатов, коллег в команду или работу себе. Более того, размещение одной вакансии сейчас вообще бесплатно + она будет продублирована с самой площадки ArbiHunter в их тг-канал с вакансиями, т.е это как искать специалистов по пабликам, но централизовано и [пока] бесплатно ☺️ Короче, если на словах "привет, я Вася" у вас не срабатывает в голове мэтч - какую из знакомых работ Васе можно рекомендовать - вам стоит обратить внимание на уже проторенные дорожки поиска - работы ли, кандидатов. Так что осмысленный мой вам рекомендед. #пользаРезюмешной Не переключайтесь 😌

Ровно пять лет назад произошло неслыханное: 147 сотрудников компании Xsolla получили письмо о том, что команда big data проанализировала их рабочую активность (трекеры, чаты и пр.) и сделала вывод, что они не вовлечены и показывают низкую эффективность, а потому будут уволены. Под замес попал даже офисный бариста Xsolla. Не представляю, что он там не так делал с тасками, видимо кидал в закрытые - заказы на лавандовый раф, я хз. Выглядела ситуация разумеется достаточно крипово. Обсуждали и осуждали все в основном не само массовое увольнение, этим тогда уже было не удивить, а то, как именно сотрудников уведомили и само основание. Какая, блин, автоматизированная аналитика в таком тонком вопросе, а поговорить?? Что за судный день в прямом эфире. Прошло пять лет. Всего пять, но, кажется, теперь получение подобного письма это практически рандомный вторник любого. И я даже не про массовые уволы! (не только) Битрикс замеряет эффективность уже в режиме реального времени (100% из 100%, кстати, если не было ни одной задачи в периоде 💡), копайлот прямо из-под руки подсказывает как правильно написать коллеге "иди нах*й" "не совсем согласен с твоими доводами", да и сами мы заливаем в гпт уже не только рабочие эксельки, а даже какое-нибудь УЗИ колена (расшифровано при помощи ИИ(c)) и всерьез советуемся, как скорректировать день ног на этой неделе. Тот самый бариста, поди, по четвергам нажимает голосовой ввод и диктует сколько потрачено корицы, чтобы рассчитать следующую закупку. Почему я вдруг вспомнила об этой ситуации - мне просто захотелось, напомнить, что реальность теперь прогружается очень быстро и то, что казалось абсолютным сюром - также быстро становится тем самым вторником. И, наверное, единственное в чем ИИ нас действительно не сможет заменить - это человеческое отношение друг к другу. На работе в том числе. У некоторых сотрудников Xsolla тогда брали интервью - они вообще не догадывались, что к их работе есть вопросы. Конечно, такого не должно быть никогда. Я за жизнь знаю, кажется, тысячу людей, которых уволили / понизили, но они так и не поняли почему. Я знаю только несколько руководителей, которые качественно и своевременно дают обратную связь команде. Мне интересно, были ли у вас ситуации, когда вы не понимали, что идет не так и это привело к каким-то рабочим проблемам? Или может быть, вам сложно давать команде / коллегам фидбэк, пока они уверенно заваливают рабочие процессы? #сточкизренияэйчар P.S. Herovik - эйчарское вк приложение для сорсинга 🥹

Я просто картиночку попросила, остальное - полностью его инициатива 😐 Держитесь теперь, грядет новая эра.. в hr-маркетинге) ..и когда наступит J-day, я буду стоять за его спиной и подавать промты 😅 #сточкизренияэйчар

Нахожусь в поиске жены. Конкретно — милой эйчарки Вакансии превратились в способ знакомства. Предприниматель выложил объявление, что ищет эйчарку, а одним из бенефитов для неё станет… доступ к списку кандидатов-женихов. При этом предпочтительно, чтобы девушка выбрала его в качестве будущего супруга. Когда коллектив реально дружная семья.

Что только не придумают, лишь бы не оплачивать закрытые вакансии.. 😏 #сточкизренияэйчар

Вакансия в молодежный проект, ребят - кому? Я, конечно, на их месте не мелочилась и запустила бы какой-нибудь Домострой-2. Но я из масс-подбора - мне близки внедрения массовых решений, а не какие-то экзекутив истории 💁‍♂️ #вакантное #жизньглазамиэйчара

Вы наверняка слышали прекрасную и поучительную историю о том, как сотрудник компании Контур набил себе на руке ее лого 🥹 Относиться мы можем по-разному) Но резонанс был неплохой. Контур тогда промолчал, а сотрудник неделю собирал приличную панамку мнений по всему интернету. И я прямо гадала, чем же оно интересно все закончилось ☺️ Так вот, вчера была на конфе HR-тредс от Билайн и MarHR, где выступала Ира Денисова - руководитель направления по развитию бренда работодателя в Контуре. И впервые за все это время она рассказала, как, несмотря на молчание (тут не поддерживаю) они отработали ситуацию внутри: Во-первых, сотруднику отрядили психолога (это вообще до сих пор все ещё редкая мера и супер, что они так), потому что ситуация на нем сказалась достаточно негативно. Во-вторых, подключили юристов и подготовили для вышедшего из-под контроля амбассадора - скрипты помощи - для ситуаций от СМИ до особо зарвавшихся хейтеров. Ну и, в-третьих, - сами научились на ошибках и провели обучение для остальных амбассадоров прямо на живом насущном кейсе (тоже, по-прежнему, нечастая отработка факапов). Выводы, будут о том, что замечательно, если у вас для работодателя есть место не только в резюме, но и в сердечке. Но времена меняются и происходит всякое в том числе - ребрендинг. И главное - через десять лет такой лояльности работодателям не начать напоминать Гуфа, у которого уже не хватает запястий на перечень бывших всех, кто когда-то был ему важен В общем лучший контур для ваших резюме - по-прежнему хх 👌 Да и вообще, раз такой пятничный разговор зашел - расскажите, был ли у вас хоть один работодатель, которого увековечили бы где-нибудь на себе? 🥹

Мораль тут будет конечно о том, что кто хорошо работает - может зваться как хочет. Но лучше, чтобы внутренние демоны не сильно отсвечивали в вашем цифровом следе 😈

А вообще пост, конечно о том, что если тг заблокируют - вы всегда сможете написать мне через hh 😂

Знаете что чаще всего соискатели при отклике делают неправильно? Нарушают все, что менеджер попросил сделать) Почему это может быть важно: 1. Потому что откликов как минимум несколько, а, как вы знаете, успешно управлять можно 7+-2 точками внимания. Соответственно - написали не туда, не там и не тому - вас возможно не потеряли как кандидата, но вы все же за фокусом. Процесс может затянуться, первым позовут кандидата, который правильно перешел и нужному контакту вовремя отписался. Если он еще и окнорм, до вас очередь может уже и не дойти 🥹 2. Потому что это, в целом, показывает сразу много: от внимательности до адекватности кандидата. Если человек по алгоритму из двух простых пунктов не справился, то вопросики, что там с ним дальше будет в работе. А вообще пост, конечно о том, что если тг заблокируют - вы всегда сможете написать мне через hh 😂 #пользаРезюмешной #каверлеттер *На картинке - диалог в ХХ работодателя с соискателем

Друзья, если вы рассматриваете вакансии в маркетинге, но считаете (как я до сейчас), что уже все направления там известны и нового не будет - на вашей улице праздник, появилась новая отрасль 🥹 А с учетом всех изменений на рынке - дальше стоит ожидать появления саунабаня-маркетинга, массажка-маркетинга ("маркетинг" же можно говорить? 🧐) и прочих очевидно перспективных направлений 😎 #hrтренды #сточкизренияэйчар P.S. стикер мой разумеется, хотя там такое лого, вы бы все равно прочесть не смогли)

Не забывайте стирать сопровождающие сообщения при пересылке. И работодателям когда отправляете резюме - тоже перечитывайте сопроводительное. Вы не представляете сколько людей пишет "хочу работать у вас в в ГК Одуванчик, это мечта работать у вас!!11" А ты сидишь такая, сотрудник ГК Ромашка. И вы конкуренты. И думаешь: Ну ведь хх позволяет редактировать... #пользаРезюмешной #непрокатило

Я сделаю вид, будто меня все спрашивали(c) и #сточкизренияэйчар выскажусь про ситуацию с курьером Михаилом, управляющей Юлией и собачкой Додобоней из Челябинска. Саму ситуацию вы уже видели во всех рилсах сегодня поутру и мнение по ней наверняка сформировали. Поэтому я скажу про то, в чем понимаю - про реакцию фаундера Додо - Федора Овчинникова. Во-первых, круто, что он открыто вернулся с итогами разбора ситуации через несколько часов после того как о ней узнал, а не через пару сожженых пиццерий в Челябе. Во-вторых, там нет никаких разборок с аудиторией, вы заметили? Никаких "да вы все сами хороши государство вам ничем не обязано" - как обычно принято. Уже этим двум пунктам бы поучиться многим большим и малым управленцам с синдромом вахтера. А дальше по тексту там то, чему все эйчары мира пытаются и хотели бы научить всех вверенных руководителей, но получается совсем не всегда: Фаундер: Извиняется перед курьером и благодарит за то, что он идет на контакт и ситуацию можно решить. Призывает не травить отстраненную управляющую (у мадам в запрещенной инсте - сейчас натурально ад), потому что она одна не может и не должна (так и есть) нести ответственность за череду событий, приведших ко всей этой ситуации. И виноватый у него все-таки найден и объявлен - это сама компания Додо, которая вовремя не обратила внимание и не приняла меры. Представляете? Ни курьер, ни управляющая, ни злые люди, ни собачка эта с пледом своим корпоративным. Не знаю как вам, но для меня то, что компания в принципе выходит на связь и что-то открыто решает - уже выглядит как немного бизнес будущего. А уж то, что компания говорит "у нас тут косяк вышел, мы тоже это видим и сейчас пытаемся исправить" - это по уровню реальности - вообще аниме Миядзаки. Я не очень много понимаю в предпринимательстве и не знаю, как вся эта ситуация скажется на бизнесе Додо. Но я неплоха в эйчар и управлении людьми и, возвращаясь к профилю Резюмешной, хочу сказать, что в корпкультуру и hr-бренд Додо Овчинников сегодня прямо хорошо инвестировал. Если вы окажетесь, как управленец в скандале с вашими сотрудниками, этот пример выхода из ситуации - можно использовать как отличный референс 💯 Ну и хорошо все-таки, что додобро победило и в этот раз ❤️