ЦЗН по Пригородному району

Самозанятость и её подводные камни. Самозанятые работают на себя, платят налог на профессиональный доход 4–6% и могут не делать страховые взносы. С ними можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) на услуги. Это официальный документ, который фиксирует сотрудничество. В отличие от трудового договора, у оформления по самозанятости есть недостатки: 🔺Нет права на больничный Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате взносов в предыдущем году. При этом больничный лист будет рассчитываться от МРОТ, а не от фактического дохода. 🔺Нет отчислений на пенсию Работникам в штате начисляют стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты, потому что работодатель платит страховые взносы за них. Самозанятые же должны делать это сами. Без таких отчислений время работы по ГПХ не учитывается для пенсии. 🔺Нет обязательных выплат По договору ГПХ работодатель не обязан оплачивать отпуск и простой, предоставлять выходное пособие при сокращении.

✏️Когда сотрудники узнают о сокращении, им кажется, что мир рухнул. Особенно, если долго и целенаправленно строили карьеру и добились немалого успеха. Требуются силы, чтобы пережить этот непростой период, однако справиться с расстройством и сохранить мотивацию для поиска новой работы можно. Помните, что каждый кризис — это шанс начать что-то новое и лучшее! В карточках собрали советы, как подготовиться и что делать при сокращении на работе⤴️ #ИрбитскийцентрЗанятости #Сокращение

https://t.me/komzan15/2928

Регистрация в качестве безработного — первый шаг на пути к успешной карьере! В наших карточках мы рассказали, как это сделать! Ставьте ❤️, чтобы не потерять! #ПРИГОРОДНЫЙРАЙОН15

🔊 Внимание, важно! 👥 Граждане, зарегистрированные в установленном порядке как безработные, напоминаем о необходимости своевременно уведомлять Центр занятости населения о своём трудоустройстве. ⚠️ Важно знать! 🔸 Если будет установлено, что пособие по безработице пытались получить обманным путём, выплаты прекращаются, а гражданин снимается с учёта. 🔸 Незаконно полученные суммы подлежат возврату – добровольно или через суд. ❓ Как избежать проблем? 📌 Будьте внимательны и своевременно сообщайте обо всех изменениях, которые могут повлиять на право получения пособия. #ПРИГОРОДНЫЙРАЙОН15

❗️Уважаемые работодатели❗️ Напоминаем, отчеты о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо подать до 10-ого числа месяца, следующего за отчетным. ▶️Сведения предоставляются в личном кабинете работодателя на цифровой платформе «Работа России». Для подачи отчета нужно зайти в раздел «Все сервисы», блок «Форма отчетности».

🌴Лето в самом разгаре! 👉 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ? 🖥 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях. 1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2. 2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска. 📄 Подготовьте два экземпляра: 🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись); 🔹второй оставьте у себя. 📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении . 📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами. Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3. 3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура). 🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.