DALEVICH.PRO - Мастерская инноватора

⚠️Странный повод для поста, но я должен всех предупредить! Появился мошенник, который подписывается мной, с моей аватаркой, но у него скрыт username, и нет иконки 🛡 в конце имени. Пожалуйста, если вам напишет - добавьте его в спам с жалобой на аккаунт.

Несколько важных моментов, которые обсуждались на конференции, и которые вряд ли окажутся в пресс-релизах HR Tech Europe. Плюс мои личные выводы. Самая честная цифра конференции: 4 из 5 руководителей признают, что с ростом ИИ перестают ценить сотрудников. Не "втайне думают", не "боятся сказать", а прямо ответили в опросе. На всякий случай: лидеры опрашивали сами себя.😒 HR-ы всех крупных компаний уже поняли, что большую часть сотрудников можно заменить ИИ. При этом изо всех сил пытаются доказать, что их самих заменять нельзя 😏. Хотя Josh Bersin (один из главных авторитетных динозавров-экспертов HR Tech) спокойно показывает: в HR-департаменте на 1000 человек режется 30-40%. Сильнее всего — сервисный центр, рекрутинг, L&D, аналитика. Если вы в HR делаете что-то, что автоматизируется, - готовьтесь 😌 Gen Z платит первым Entry-level вакансий стало на 29% меньше с начала 2024. ИИ съедает низ карьерной лестницы - то, на что когда-то уходили годы стажа, закрывается месяцами. 9 из 10 CEO прямо говорят, что видят «избыточную мощность» в legacy-ролях. Перевожу: знают, кого резать, ждут удобного квартала.🤷‍♂ Эра copilot'ов закончилась. Весь разговор - про суперагентов. Это когда один ИИ оркестрирует десяток других, а человек сверху только следит, чтобы они не устроили бунт. Оргструктура корпораций 2028 - это уже не "CEO и вице-президенты", а "CEO, VP Human, VP AI Orchestrator" с командами агентов под каждым. WEF и ServiceNow продвигают такой "agent chart" как новую норму. Главная драка, которую мало кто проговаривает вслух: кто внутри компании заберёт себе слой AI governance. Пока HR топчется - сейчас его пока забирает IT . Кто захватит к 2028 - станет стратегическим центром. Кто упустит - останется cost center'ом с тимбилдингами и опросами вовлечённости.😜 😊Ну и самое вкусное. На вопрос "что в вашей работе ИИ никогда не заменит?" аудитория отвечала: empathy, humor, human touch, creativity Самые честные варианты произнесенные в кулуарах: "попить пива с коллегой" и "нутром почуять, что кандидат врёт". Хорошая новость - это действительно пока не автоматизируется👍. Плохая - не уверен, что за это платят зарплату👎 P.S. пророчу тренд 2027 который громко выстрелит: Augmented Workforce. Потом вернусь к этрму посту и скажу "я же говорил" Всем хороших выходных 🫶

Всем привет! Только что закончилась конференция HR Tech Europe в Амстердаме - около 2,5 тысяч участников: HR-директора крупнейших европейских компаний и разработчики решений, которые либо упростят их работу… либо отберут её (привет, ИИ). Было действительно интересно и полезно. В следующем посте поделюсь самыми обсуждаемыми темами, интересными мыслями и ключевыми выводами.

На программе дали очень простое, но неожиданно полезное задание. Всего 5 минут и три вопроса - но они реально отрезвляют: 1. Какая гипотеза, если окажется неверной, убьёт ваш бизнес? Не «что может пойти не так вообще», а именно ключевая точка отказа. 2. Как вы проверите это в ближайшие 2 недели? Не «когда-нибудь», не «после MVP», а конкретные действия здесь и сейчас. 3. Какие данные точно докажут, что вы ошибались? Очень важный момент: заранее договориться с собой, что именно считается опровержением. Отдельно понравилась формулировка: это не для инвесторов, это для вас. Без презентаций, без оправданий, без «выглядеть умнее». Хорошее напоминание, что прогресс в стартапе - это не количество слайдов и фич, а честность с собой и скорость проверки реальных рисков.

🔥Спецвыпуск: 😩Стартап-хорроры. Полная коллекция. Это не постеры к фильму ужасов и не обложки хэви-метал групп. Это слайды из презентации одного из менторов на акселерационной программе. И да, узнаётся слишком легко. Все картинки сожно посмотреть в комментах к этому посту. 1. Mirage of False Success Гонка за vanity-метриками. Цифры растут, отчёты красивые, а денег, рынка и PMF всё ещё нет. 2. Pit of Burn Rate Doom Сжигание денег быстрее, чем проверка гипотез. Команда растёт, косты летят, а «докажем позже» внезапно превращается в «денег больше нет». 3. Frankensoft Продукт для всех сразу. Чуть B2B, немного B2C, десяток «полезных» фич — и монстр, которого никто не хочет покупать. 4. Ego Echo Chamber Эхо-камера фаундера. Нравится основателю. Нравится команде. Клиентам — нет. Но они просто «ещё не поняли». 5. Quicksand of No Validation Пропуск customer discovery. Чем больше делаешь, тем глубже засасывает. Признать ошибку становится всё сложнее. 6. Chasm of Lost Pivots Пивоты без системы. Каждый месяц новое направление, но без данных. Команда устает, фокус исчезает. 7. The Market Mirage Иллюзия product–market fit. Кажется, что рынок есть, но на самом деле PMF уже потерян — просто страшно это признать. 8. Code Abyss Технический долг как якорь. Любая новая фича ломает старое. Скорость падает. «Потом перепишем» никогда не наступает. 8. Break-Up Расходятся ключевые фаундеры. Разные ожидания, деньги, усталость, эго. Стартап жив, но ДНК команды повреждено. 9. Boardroom Hell Неподходящие инвесторы. Разные ценности, разный темп, токсичные советы. Формально - партнёры, по факту - постоянная война. 10. Founders Maze Отсутствие стратегии. Много движения, много решений, ноль направления. Все заняты, прогресса нет. 11. Feature Factory Производство фич вместо результата. Релизы идут, roadmap забит, но пользовательская ценность и бизнес-эффект теряются по дороге. Главный вывод, который звучал от менторов максимально честно: стартапы редко умирают от одной ошибки — чаще их убивает комбинация этих хорроров. Поэтому лучше увидеть их на слайдах, чем пройти весь этот аттракцион на собственном банковском счёте.

Plug and Play это один из крупнейших (топ-4) мировых стартап-акселераторов и венчурных хабов. Он работает более чем в 50+ странах, соединяет стартапы с корпорациями и инвесторами и за годы помог вырасти PayPal, Dropbox, LendingClub и десяткам других единорогов. Это не "курс", а глобальная инфраструктура для быстрого роста и сделок. Хорошие новости: мой проект God of Startups вошёл в 43 стартапа, отобранных в первый батч нового только что открытого филиала Plug and Play в Грузии. По итогам программы выберут 3 лучших проекта, которые поедут презентоваться инвесторам в Кремниевой долине. Программу сопровождают сильные менторы из разных стран - практики, инвесторы, корпоративные партнёры и выпускники, уже вырастившие своих единорогов. Я буду периодически делиться слайдами с программы и своими пояснениями: что реально работает, какие вопросы задают, и какие решения приходится принимать. Продолжаем 🚀

Тизер 🫢

Хочу пригласить вас поучаствовать в исследовании социального поведения. Мы создали экспериментальную игру «Башня дилемм», которая представляет собой командную полосу испытаний. На каждом уровне вы вместе с напарниками сталкиваетесь с новой ситуацией и должны принять решение. Каждый действует на своё усмотрение, но результат всегда влияет и на вас, и на команду. За успешные решения начисляются монеты, как на личный счёт игрока, так и в общий командный счёт (сумма монет всех участников). Цель игры — собрать как можно больше монет, чтобы выиграть и в личном, и в командном зачёте. Что нужно будет сделать: 1) пройти короткий тестовый опросник; 2) в конце опросника перейти по ссылке; 3) зарегистрироваться на платформе; 4) создать своего аватара; 5) два раза пройти игру (башня из 9 уровней), внимательно читая инструкции. ⏱️ Одно прохождение занимает 10–15 минут. В сумме все исследование 30–40 минут. Важно! Тут нет правильных или неправильных решений. Нам важно, как вы реально действуете, а не как «следовало бы». Все данные используются только в обобщённом виде. Ссылка на участие: https://forms.gle/FMwRQDVqAng5gaUY8 🎁 Всем участникам после завершения исследования на электронную почту будет отправлен отчёт с личными результатами и их стратегиями социального поведения.

С Новым годом из Батуми!!! Всем успехов, благополучия радости и крепкого здоровья в Новом году🎉🫶🎄🥂

Всем привет! 👋 Я принимал активное участие в разработке небольшой мобильной браузерной игры-симуляции и сейчас мы в бета-версии проверяем насколько в ней понятны правила и управление. Прохождение игры займет около 15 минут. Буду очень благодарен если найдете время поиграть и дадите обратную связь! 1. Сначала нужно создать аккаунт на https://id.dandelion.community/ 2. Затем в том же браузере откройте игру по прямой ссылке https://dilemmas.dandelion.community/ 3. В игре нужно два раза подряд пройти башню из 9 уровней. — первый раз интуитивно — второй раз более вдумчиво и осознанно 4. После прохождения заполните пожалуйста небольшой опрос по обратной связи (5–7 минут) https://forms.gle/QAT6jv3YedwD4KTo6 Если по ходу будут вопросы - пишите в комментариях. Спасибо!

Фото с первого дня на WebSummit, с нашего стенда Dandelion Civilization - платформы оценки навыков и личностных качеств в игровых симуляциях для повышения качества найма и формирования более эффективных команд. Результат с конфы - пачка лидов от HR компаний и крупных работодателей, которые подтвердили свою боль от того, что люди массово врут в резюме. Более 70% резюме пишутся через AI так, чтобы обмануть ATS, которые отбраковывают кандидатов по формальным признакам. В чем инновация: отбирать людей не через резюме, а через их профиль soft skills, реально проявленных в безопасных игровых симуляциях.

День сайд-ивентов! Выставка откроется завтра, а сегодня по всему городу проводится несколько десятков встреч от разных компаний, вечером будет торжественная церемония открытия. Первая встреча, на которую я сегодня пошел - The Next Game Wave от акселератора Unicorn Factory. Познакомился с их руководителями и координаторами их GameTech подразделения. Понравился стартап-резидент, который сделал ИИ, сам играющий в игры для тестирования их на ошибки и уязвимости геймплея.

Самое интересное с Venture Days: - Пообщался с десятком стартапов, прошедших инкубаторы Люксембурга и получивших инвестиции у местных фондов. - Подружился с эдвайзерами акселераторов и клубом бизнес-ангелов, вкладывающих на ранних стадиях. - На Reverce Pitch Session узнал от крупных международных компаний к каким задачам они хотят применять инновационные решения от стартапов. - Послушал доклад министра экономики, сидя в 6 метрах от Герцога Люксембурга 😁👑 А еще получил очень полезный фидбэк по God of Startups! Следующий ближайший релиз уже пойдет в активное продвижение 🚀

Друзья, прошу поддержать инициативу! К сожалению, не все пользователи Яндекс.Игр правильно поняли суть проекта аудиоигр для незрячих, и, ожидая в них какой-либо графики, поставили низкие оценки в отзывах😩 🙏Пожалуйста, уделите 3 минутки: Перейдите на страничку игры "Лабиринт времени" в Яндексе и поставьте ей 5 звезд с небольшим комментарием про то, что это игра, которая отлично подходит для незрячих и слабовидящих. Таким образом мы поправим её средний балл, восстановим справедливость! 😊 Вот ссылка, это официальный каталог игр от Яндекса: https://yandex.ru/games/#app=448695 Игра правда очень классная, и познавательная для детей школьного возраста! Для незрячих детей такого контента сейчас очень мало! «Лабиринт времени»: Вы окажетесь во временной петле, где прошлое и будущее переплетаются. Лабиринт создан, как испытание для тех, кто хочет познать историю и заглянуть в будущее. Здесь нет видео — только невероятный звуковой ряд: шёпоты шумерских базаров, шум древних арен Греции, ароматы звукового Китая, величие венской оперы и таинственные шорохи лаборатории Менделеева в Петербурге. Игрок должен пройти через шесть эпох и разгадать древние тайны, победить пришельцев и вернуть гармонию времени. Вас будет сопровождать умный робот-помощник: он вовлечёт в аудио-головоломки, мини игры и динамичные аудио-стрелялки! Всем спасибо за поддержку!🙌