Красильников Данил

Всем привет! Во первых хочу поздравить всех нас - мы дожили до лета и не порвались) Дальше будет много солнца, смеха, любви и новых открытий. Даже если вы в поиске работы или своего человека для жизни - расслабьтесь и просто позвольте этому хорошему случиться с вами. Больше доверия к жизни! Люблю и обнимаю вас ♥️

От моего бородатого лица и от лица команд INFLOW и F.A.C.T.S поздравляем лучшую, самую умную, красивую и достойную часть человечества. Девочки, девушки, женщины, мамы, сестры, тетушки, жёнушки, бабулечки, подруженьки, коллеженьки. Милые, любимые, дорогие, ненаглядные Солнышки и чудесницы наши. Пусть у вас все сложится и сбудется хорошо! Пусть ничего не болит и все радует. Пусть всего и на все хватает) Пусть ничто не беспокоит. Пусть всегда будет выбор - успех или Мужа богатого, а если не хочется выбирать - пусть и то и другое будет) Любим, ценим, обнимаем! 💐💐💐

Вот и дожили мы до весны :) Открыта запись на консультации на март. Идя на встречу ищущим, я предлагаю так же вариант без месячного сопровождения (предложения вакансий, которые будут попадаться сами)- просто общаемся час с разбором вашего кейса и резюме. Такой вариант - стоит 5к рублей. Запись так же у @courieruz - если Настя не отвечает в @cvflow тоже пишите @courieruz - просто спросить в сообщениях канала так же бесплатно как и всегда - работа близко, продолжаем стучать во все двери - обнимаю

Friendly reminder: Опубликовать свое резюме бесплатно можно в @cvflow смотрите как оформлены другие объявления и отправляйте Насте, ее контакт в био канала.

Дорогие друзья, рынок потихоньку уходит на новогодние каникулы. Нанимающие и рекрутеры все чаще говорят друг другу - «давайте после нового года», это значит у нас есть несколько дней чтобы показать себя в этом году и около трех недель чтобы подготовиться к…

Про день всех влюбленных и гендерные праздники. Дорогие читатели, друзья, бывшие коллеги - будьте здоровы, сохраняйте в душе мир, помогайте ближним, любите и будьте любимы, пусть все хорошее чего мы достойны встречает взаимность. Желаю вам найти своих людей, свое дело, свое место в этом мире. Желаю всем нам оставаться хорошими, добрыми людьми каждый день. Этот мир начинается с нас. Дарите тепло, внимание и подарки когда вы способны проявляться и хотите сделать приятное. И если вы православный христианин - не забудьте помолиться за усопших родственников (для них это очень важно) - сегодня - родительская суббота. И если с вами Бог (а он всегда рядом), мы никогда уже не будем одиноки. Обнимаю.

Про телеграм - мы уже проходили один раз его блокировку и все еще здесь. Линкедин в России не грузится и мы все еще там. Захочешь рилзы смотреть, тиктоки и шортсы - и вот ты уже нашел как. Обидно только что страдают обычные люди, которые ориентировали свои бизнес коммуникации и личную переписку с родными на тг и теперь им неудобно, как стало неудобно старикам в вацап. Позвоните им - скажите что любите и у вас все в порядке. Звоните чаще, пока в моду не вернулись бумажные письма)

За последний месяц ко мне дважды приходили с предложением пообщаться на позицию HRD. Компании я называть не буду. В обоих случаях на момент обращения HRD или не было и ребята типа только доросли, либо он только что вышел и надо подхватить. В обоих случаях я прежде чем серьезно обдумывать возможные предложения наводил справки - уточнял как фаундеры относятся к своим командам, есть ли соц пакеты, что в них входит, условия труда и экзита для линейных сотрудников. И оба раза оказывалось что ни рубля сверху кроме отработанных и отпускных человек не получает. И тут я задал себе несколько вопросов. Первый - как они стимулируют сотрудников к лояльному и последовательному выходу из рабочего процесса и второй, если бизнес не уважает людей, что я каждый раз выяснял по косвенным признакам - как я смогу это исправить. И в обоих случаях ответ был - никак. Я все понимаю - рынок работодателя, конкурс на место где платят и делают это вовремя - бешеный. Но в какой момент у нас вернулось рабство где если ты хочешь остаться тебе надо прибить себя за ухо к двери, а в противном случае тебе скажут - не нравится - до свидания. Такое ощущение что работодатель в широкой своей массе свято уверен что через эти условия рынка и бесконечный конкурс он наберет и отфильтрует себе удобных аутистов, которые не будут искать где лучше и будут работать и бояться эту работу потерять. При прочих равных - выбирайте место где бизнес явно демонстрирует заботу о сотрудниках. Да удаленка это хорошо, да интересный проект это важно, да финансовая мотивация для большинства - основная. Но если соцпакета нет, и даже попыток его сформировать - значит вас будут оперировать без анестезии.

Дженерал отказ в 2026) "Спасибо, что откликнулись на вакансию в компания. К сожалению, мы не готовы пригласить вас на следующие этапы в данный момент. {{сообщение_об_отказе}} «Напишите тёплое, но общее письмо с отказом, которое звучит вежливо, но твердо. Не указывайте конкретные причины отказа. Дайте кандидату почувствовать, что его серьезно рассматривали, даже если это не так. Не забудьте использовать переменные для имени кандидата и названия компании». Мы благодарим вас за интерес к и желаем вам успехов в ваших дальнейших начинаниях. С наилучшими пожеланиями, Команда

Сегодня мой бывший сотрудник и подчиненный после 4 месяцев ежедневных поисков работы получил вкусный офер. Вкусный по условиям, с интересными задачами и вызовами в новой для него продуктовой нише. И не успели мы с ним обсудить этот эпизод и порадоваться как тут же его зовут на последний этап во вторую компанию. И друг (а я дружу со своими людьми) снова звонит чтобы об меня немного подумать. Сейчас он в процессе принятия решения а я хочу сказать что во-первых не просто так придумали поговорку "то пусто, то густо", а во вторых выбрать бывает очень не просто и часто люди уже ударили по рукам а потом приходит второй и намечается третий офер и кандидат поплыл, заметался и уже не уверен ни в чем. А это жжет нервы и энергию, и по факту страшный сон эйчара - когда в последний момент перед выходом "за вашим мальчиком пришли". Что делать? - быть честным с собой - если есть возможность - взять еще время подумать - день два - выбирать согласно вашим приоритетам - учитывать при прочих равных детали (ощущения в офисе, дорога, часы работы, кто начальник) - посоветуйтесь с близкими (получите перспективу которой у вас возможно нет и послушайте их вопросы и как откликается) - если вторая и третья компания дали больше денег а это ваша основная мотивация, говорите тем кому уже дали согласие об этом открыто - оставайтесь порядочными, будьте последовательны Но в итоге человек выбирает где лучше и если вы еще не вышли ни к кому в первый день - вы свободны поступать как считаете нужным, но хороший тон - предупредить людей заранее - не утром когда вам уже подготовили рабочее место и положили велкам пак на столе.

Мой приятель Каджик, к слову очень толковый фронтенд и очень приятный в жизни человек, запустил свой агрегатор вакансий @ITjobsFeed

😎 1:20:100 *Почему найти работу - тяжело* Немного расскажу вам, как строился процесс поиска работы, и как он занял у меня больше 3х месяцев. Фактически, сентябрь, с момента закрытия проекта - я не сильно вкатился в поиск работы. Хотелось хотя бы раз за последние…

😎 1:20:100 *Почему найти работу - тяжело* Немного расскажу вам, как строился процесс поиска работы, и как он занял у меня больше 3х месяцев. Фактически, сентябрь, с момента закрытия проекта - я не сильно вкатился в поиск работы. Хотелось хотя бы раз за последние 5+ лет сделать передышку между работами. По этому сентябрь я полноценно скипал. В октябре я начал активно смотреть вакансии. Обновил резюме в HH и на линке. В HH в последствии я сделал аж 3 разных резюме под разные направленности - лид ГД, ГД генералист (работяга), и ПМ\Продюсер. В общем - с октября я в активном поиске, так сказать. Потратив месяц на активные отклики и получая через раз автоотказы или молчание в ответ (даже если я полностью читаю и изучаю вакансию, смотрю компанию, пишу сопроводительное и т.п.). Я даже премиум у них покупал для поднятия в поиске. Толку - ноль без палки. Было несколько собеседований, но в огромном потоке (порядка 100+ откликов) - процентов 5 только дошли до общения\собеседования. В какой-то момент я сильно забил на HH и сфокусировался на другом - искал контакты HR в LinkedIn, и писал им в личку напрямую. Иногда меня советовали мои бывшие коллеги, иногда HR сами приходили, найдя меня где-то в линке. Но писать самому оказалось лучше - чаще всего я писал прям в тг, т.к. тг легче было найти и в тг быстрее можно было получить ответ. Запрос был простой: "Здравствуйте. Я такой-то такой-то. Нашел вас в линке. Ищу работу на такие-то такие-то позиции. Вот моё резюме и ссылка на LinkedIn". И это сработало. Да, иногда я попадал в холодные "у нас нет вакансий", иногда - приводило к собеседованиям. Так один из HR поделилась вакансией. Я провел собеседования, несколько штук. И получил по итогу должность. Но за плечами у меня - 20 собеседований на разные должности - продуктовые, продюсерские, лидовские и просто генералистом. Сложные и не очень, с кейсами, тестовыми, разным количеством этапов. Но я понял, в чем сложность: 1. Где-то ищут позицию из серии "Казак-донец и швец, и жнец, и на дуде игрец, и в хоре певец, и в бою молодец". А оплата у нас три копейки размазанные на ещё две копейки. 2. Где-то ищу нормально, специалиста в одном направлении, сильного, умного, красивого и всё такое. Но опять же ЗП готовы выдать хлебом и зрелищами. 3. Где-то вроде и платят нормально. Но ты читаешь описание вакансии, а оно звучит как "Художник-программист с навыками UI\UX дизайнера и умением делать 3D рендеринг в сжатые сроки. Мы любим переработки. Мы готовы отдать свою жизнь за компанию" 4. Дойти до собеседования, даже если ты 10 из 10 по их запросам, и компания 10 из 10 по твоим оценкам - ты можешь не дойти. Автофильтры, нейронки, человеческий фактор. Сейчас просто физически тяжело сказать "вы заебись, и я такой же, давайте поработаем". И по итогу - либо ты "дорогой спец", либо компания "деняк нет", либо вы просто стоите на разных краях берега и кричите, а диалог в стиле мема "What’s your name? Tony. Fuck you Tony". НО! Что точно рано или поздно работает: 1. Вы хороший спец. Хороший спец рано или поздно найдет работу. 2. Вы пишите в личку HR сами. А не ждете когда сайт\платформа\приложение это сделают. 3. У вас есть портфолио с цифрами и действиями. 4. У вас есть нетворкинг\друзья\читатели\слушатели. Вас видно. Если вас видно - вам напишут сами. 5. Проекты. Если вам есть - что показать (своё или в предыдущих компаниях), и вы ТОЧНО это делали - вам это поможет. За последние годы поиск работы стал хуже, зарплаты стали хуже, всё в целом стало чуть хуже. Но это не повод отчаиваться. Да, приходится принимать правила такой игры. И тебя это либо закалит, либо убьет. Я надеюсь что тебя, мой друг, это закалит.

Мой бывший коллега Влад написал хороший пост про свой поиск работы в геймдеве:

Друзья! Вот и наступил 2026 год. Для каждого из нас он будет непростым, но особенным и каждый сможет найти в нем и новые возможности и шанс проявить себя настоящего. Всем кто ищет новую работу - желаю найти достойный себя вариант, отвечающий и вашим амбициям и интересам, и потребностям. Тем, кто уже нашел свое доброе и надежное место - продолжить расти. Всем нам - оставаться здоровыми и не предавать себя, даже когда будет трудно. Оставайтесь добрыми, светлыми и сильными, ради себя, близких и тех кто вас искренне любит. Не забывайте дарить свое внимание родителям и старикам. И да хранит нас Господь! С Рождеством Христовым, дорогие мои. 🤲🏻

Коллеги HR, так как я реалист и понимаю что жизнь может предложить мне работу в найме от которой я не смогу отказаться (за еду в геймдеве) - я начал посматривать профильные вакансии. И так как я явно не один такой - у меня для вас сюрприз - канал с вакансиями для HR в геймдеве. Сам канал @hringd Если вам повезло больше и вы еще с работой и ее много и вы ищете союзников - предложить вакансию @courieruz

Дорогие друзья, рынок потихоньку уходит на новогодние каникулы. Нанимающие и рекрутеры все чаще говорят друг другу - «давайте после нового года», это значит у нас есть несколько дней чтобы показать себя в этом году и около трех недель чтобы подготовиться к марафону поиска работы в новом 2026. Я долго выбирал момент чтобы начать карьерные консультации и решил, что дальше тянуть смысла нет. И так, с понедельника 22 декабря я начинаю консультировать кандидатов из it и gamedev. Консультация состоит из часового созвона где мы разбираем ваши кейсы и резюме + мини сопровождения (месяц после консультации я отвечаю на вопросы в тг и показываю вакансии которые мне попадаются на глаза под ваш запрос). Цена услуги 10к рублей. Записаться можно здесь - @courieruz В сообщении напишите пожалуйста свои зп ожидания, приложите резюме, напишите когда вы готовы пообщаться. Вы обязательно найдете работу, рано или поздно, со мной или без меня. Потому что она вам нужна и вы этого достойны. Но со мной вы не будете в этом процессе одиноки. P.S.: Кстати, бизнес я тоже консультирую, только в 2 раза дороже и без всяких сопровождений.

Мне ежедневно приходится много времени проводить листая Linked in и я создал канал, в который я буду репостить (из Линкедина) актуальные вакансии из вертикалей IT и Gamedev. В тегах будут указаны нюансы по локациям и специализации - в общем больше каналов красивых и разных - @fromlinked

Декабрь, это отличный шанс, чтобы получить свой оффер! Пока другие отдыхают, HR-ам нужно успеть закрыть вакансии, компаниям освоить бюджеты. Подготовила вам годноты по прохождению собесов, прокачке резюме, LinkedIn и стратегии поиска. Забираем по ссылкам …