На темной стороне HR

Команда, просьба к HR больше не нанимать на работу зумеров. Они слишком хотят жить. Это не совпадает с целями нашей компании. Всем хорошего дня!

Давно я ничего не постил, на серьезный контент нет времени, поэтому пока хиханьки, да хаханьки

Инбокс дагестанского HR

Желание уволиться из-за выгорания пересилило здравый смысл ▶️По данным SuperJob, 55% сотрудников, столкнувшихся с эмоциональным выгоранием, увольнялись из-за накопившейся усталости, даже несмотря на сложную экономическую ситуацию на рынке. ▶️Выгорание уже достигает критического масштаба, но никто толком не понимает, как с ним бороться – 71% экономически активных россиян говорят о своем выгорании против 58% годом ранее. 👔 Особенно остро проблема проявляется в профессиях с высокой интенсивностью общения с людьми: 86% менеджеров по продажам выгорели, 83% HR-специалистов, а также 81% сотрудников клиентского сервиса и операторов кол-центров. Не меньше выгорают и люди с рутинной работой. ▶️При всем этом только каждый пятый сотрудник обращается за поддержкой к руководителю. Реальную помощь получают лишь 27% из них. Это, конечно, глобальная проблема. Скоро наравне с ДМС базовой льготой будет психолог для уже выгоревших и тренер по коммуникации, чтобы не вызывать выгорание у тех, кто с вами работает. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Россиян начали просить отправить эйчарам рилсы и мемы при устройстве на новую работу. Компании называют это vibe check — проверкой на совместимость с коллективом.

Тут вышла моя новая статья😊

🔴 57% экономически активных россиян негативно относятся к тому, что их резюме обрабатываются не живыми людьми, а нейросетями. ☝️ При этом 50 % вообще считают, что использование ИИ при подборе персонала необходимо запретить законом. 👉🏼 Таковы данные очередного опроса SuperJob. Интересные факты: 📊 Испытывают неприязнь к ИИ чаще мужчины, чем женщины; чаще люди с низкими доходами, чем с высокими. А вот от возраста отношение к ИИ почти не зависит: и молодежь, и люди постарше расценивают одинаково. ➡️ Подробнее 🔔🔔🔔 Новости "Солидарности" в соцсетях: ✅ MAX  ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен ✔️ Rutube

Рынок массового найма сжимается — это факт Первый квартал 2026 показал: рабочие места без опыта, вакансии для студентов и позиции в торговле уходят в минус. По данным «Работа.ру» и «СберПодбора», падение там самое заметное: Работа без подготовки — минус 24% Торговля — минус 14% Студенты и стажёры — минус 7% Однако не везде кризис. Растут: - Услуги - Транспорт и логистика - Строительство - Бьюти- и health-сфера - Маркетинг, медиа, образование Почему так? Две причины: 1. Кадровый резерв в массовке почти пуст — люди не хотят работать на старых условиях. 2. Автоматизация сокращает спрос на кассиров, разнорабочих и складских сотрудников. Спрос утекает туда, где выше маржинальность и более гибкие условия по зарплате.

✍️ Лето печатает

Когда ваша ATS — уже тормоз, а не помощник Один из главных сигналов, что софт пора менять: система не выдерживает роста. Компания растёт, а ATS начинает дико тормозить — карточки грузятся вечно, поиск виснет, данные слетают. Архитектура просто не рассчитана на масштаб. Подробнее про остальные 4 сигнала — в моей статье