Эдуард Давыдов

Всегда поддерживал идею создания кадрового резерва. И у нас много перспективных специалистов, искренне желающих расти. Но часто карьерный рост упирается в простое ограничение: на предприятии нет вакантной должности мастера или начальника цеха. В масштабах всей компании система карьерных возможностей и ключевых инструментов существенно шире, чем на отдельном предприятии. Поэтому считаю важным четко обозначить реальные перспективы, которые открыты перед сотрудниками, и то, как мы видим развитие внутри Росхим. Этой теме будем уделять больше внимания, а пока – кратко о самом основном. Развиваться внутри группы предприятий Росхим возможно по трем направлениям. Вертикальный рост - движение вверх по карьере. Горизонтальное развитие, когда вы осваиваете смежные профессии. Диагональное - можете полностью сменить специализацию и остаться в компании. Подходит тем, кто уперся в «потолок» по должности. Эти карьерные маршруты отработаны мировой практикой, активно закрепляются в российских холдингах, и в нашей системе одноотраслевых предприятий хорошо реализуемы на практике. Одно из главных преимуществ перехода внутри Росхим - возможность быстро занять подходящую вакансию в другом активе холдинга и сделать карьерный рывок. Предприятия Росхим расположены в разных регионах, и перемещение дает возможность сотрудникам, желающим сменить место жительства, переехать в другой регион и сохранить при этом социальные гарантии. Для переходящих на новое место работы внутри холдинга условия остаются на высоком уровне. Компенсация, льготы, добровольное медицинское страхование и Коллективный договор - базовый набор во всех активах. Поэтому сотрудники могут быть уверены, что условия не станут хуже. Внутренние перемещения – это продуманный инструмент развития. Ваши знания уже ценны. Вы знакомы со стандартами, регламентами, культурой. Мы будем активно поддерживать переходы, в особенности диагональные и горизонтальные, и помогать тем, кто выберет для себя новую карьеру в Росхим. Хочу выделить главную мысль для наших кадровиков. От HR-отделов активов нужна открытость к рассмотрению кандидатов и рекомендации о возможностях роста в пределах компании. Буду предложения или вопросы – пишите. Обсудим!

За годы работы Березниковский содовый завод сформировал уникальные трудовые традиции. Здесь ценят опыт поколений, труд, знания, мастерство, верность профессиональному долгу и ответственное отношение к делу. Это те ценности, которые объединяют ваш коллектив. Именно преемственность, когда умения мастеров старой закалки сочетается с энергией и свежими идеями молодежи, позволяет сохранять и уверенно развивать производство. БСЗ всегда был надежной опорой Пермского края. Предприятие обеспечивает стабильные рабочие места, внедряет современные технологии и выпускает продукцию, востребованную в ключевых отраслях промышленности. Много внимания БСЗ уделяет повышению эффективности производства, при этом с обязательным условием – минимизировать воздействие на окружающую среду. Успех предприятий Росхим – это итог слаженной командной работы, где каждый специалист, вносит свой уникальный вклад в общее дело. Благодарю сотрудников Березниковского содового завода за добросовестный труд, за то, что вы бережете трудовые традиции и приумножаете славу предприятия и Росхим. Особые слова благодарности ветеранам. Ваш профессионализм и любовь к родному производству ведут нас к новым вершинам. Желаю крепкого здоровья, благополучия и всего наилучшего!

Уважаемые коллеги! Рад поздравить вас с теплым и добрым праздником – Днем семьи, любви и верности. Во все времена крепкая семья была и остается хранительницей главных ценностей, связывающей поколения. В ней воспитывается любовь к ближнему, Родине, уважение к старшим, обычаям и традициям. В семье мы учимся ответственности, взаимовыручке, держать слово и честно трудиться - тому, что помогает в самых сложных задачах, скрепляет трудовой коллектив, делая его настоящей профессиональной командой. Для Росхим поддержка семей - важная часть нашей социальной политики. Мы стремимся создать условия, которые помогут нашим сотрудникам с детьми, и развиваем корпоративную культуру, привлекая семьи в наши активности. Мы заботимся о молодежи и поддерживаем ветеранов, улучшаем города, где живут и трудятся наши сотрудники. Особое место в нашей истории занимают трудовые династии, в которых секреты мастерства и любовь к делу передаются от поколения в поколение. Искренне восхищает преемственность и семейные пары, которые много лет берегут тепло домашнего очага. Молодым семьям желаю равняться на таких коллег. С праздником! Мира, счастья и процветания!

В Росхиме работает 5,7 тысяч молодых сотрудников – это каждый пятый наш работник. И мы искренне гордимся тем, что именно здесь, на наших предприятиях, ребята находят своё призвание, строят карьеру и реализуются как профессионалы. Мы понимаем: чтобы талант раскрылся, человеку нужно дать опору. Поэтому мы выплачиваем подъёмные выпускникам вузов и колледжей, поддерживаем молодые семьи, помогаем с улучшением жилищных условий. Но поддержка – это не только про деньги. У нас действует система адаптации и наставничества: каждый новичок получает опытного наставника, который помогает быстрее влиться в коллектив и освоить профессию. Мы выстраиваем понятные карьерные траектории, даём доступ к обучению и повышению квалификации. Для активных и инициативных создаём площадки, где можно проявить себя. У нас развивается сеть Молодёжных советов – к концу 2026 года они появятся на каждом предприятии группы. В декабре прошлого года прошёл первый Форум молодых лидеров Росхима и уже в сентябре 2026 го запланирован второй. Впереди ещё большая Спартакиада: спорт тоже важная часть нашей корпоративной культуры. Большое внимание мы уделяем профориентации. Более 200 студентов учатся по программам целевого обучения Росхим и получают наши стипендии. Четыре наших предприятия стали индустриальными партнёрами проекта «Профессионалитет» – за три года мы вложили в развитие колледжей более 200 миллионов рублей! Студенты проходят у нас практику и стажировки, чтобы ещё до выпуска понять, как устроено современное производство. В этот день желаю нашим молодым специалистам не бояться мечтать. Уверенно пользуйтесь возможностями, которые сегодня открываются перед вами. Спасибо каждому из вас за энергию, за неравнодушие, за то, что делаете компанию сильнее. С праздником, с Днём молодёжи! Пусть всё получается!

Дорогие коллеги, партнеры и друзья! В Росхиме мы твердо убеждены: главный актив компании – это люди. И доказываем это конкретными инвестициями. По итогам 2025 года социальные расходы компании составили 7 млрд рублей. Почти 7 тысяч работников получили материальную помощь, 14 тысяч оформили добровольное медицинское страхование, около 2 тысяч детей наших коллег отдохнули в оздоровительных лагерях, более 17 тысяч ребят получили подарки к Новому году и 1 сентября. И даже в непростой экономической ситуации 2026 года нам удалось сохранить прежний уровень социальных льгот и усилить адресную поддержку. Мы продолжаем развивать соцпрограммы и молодежные инициативы – в частности, создаем Молодежный совет на всех предприятиях, чтобы дать молодым специалистам больше возможностей для роста и самореализации. Рад тому, как крепко мы выстроили партнерство с Росхимпрофсоюзом. Сообща мы отстаиваем интересы работников, улучшаем условия труда и отдыха. В Росхиме работает более 34 тысяч человек, и почти половина из них (42 %) – члены профсоюза. Это говорит о том, что наша работа приносит пользу и находит отклик у коллектива. Мы продолжаем работать в этом направлении: ищем новые форматы поддержки работников, формируем единые корпоративные стандарты и укрепляем корпоративную культуру. Благодарю Росхимпрофсоюз за конструктивный диалог и совместную работу на благо наших людей. Спасибо каждому работнику Росхима за труд, профессионализм и преданность делу. Именно вы двигаете компанию и целую отрасль вперед.

Поздравляю с Днем России! Мы живем в великой стране с богатым культурным и духовным достоянием. С почтением относимся к многовековым традициям и бережно храним имена героев, которые передаются из поколения в поколение. Строимпроизводства, укрепляем экономику, трудимся на благо родной страны. Росхим решает стратегически значимые вопросами отечественной химической промышленности. Мы обеспечиваем российские предприятия высококачественной продукцией, внедряем инновации, строим технологическое лидерство. Перед нами стоят задачи, для решения которых требуется единство и усердный труд. В этот праздничный день желаю всем крепкого здоровья, мира и всего наилучшего!

Дорогие ветераны, уважаемые коллеги! Поздравляю с Днем Победы! С особым чувством мы встречаем праздник, который объединяет поколения. День Победы - это символ стойкости, искренней любви к Родине наших дедов и прадедов, не щадивших себя ради мира, правды и будущего нашей страны. Наши войска мужественно громили врага. Сдерживали натиск под Москвой, обороняли Ленинград, уничтожали вражеские армии под Сталинградом, бились за Кавказ, освобождали от оккупации целые страны, неся священное знамя Победы. Слава наших героев не померкнет, пока мы и наши потомки будем хранить память о них, гордиться бессмертными подвигами. Победа – славная страница истории нашего Отечества. За нее боролись на боевых позициях и в тылу. Женщины и дети ценой невероятных усилий обеспечивали поддержку фронту. Давали хлеб, сталь, обмундирование. Сохраняли промышленность и технологические ресурсы, чтобы мирное время строить на крепком фундаменте. Наши предприятия бережно хранят трудовые традиции, заложенные поколением победителей. Благодаря их самоотверженности и преданности делу отечественная промышленность укреплялась, став настоящим щитом для страны. Ветераны и труженики тыла, своим героизмом вы сорвали молниеносную войну и поменяли ход истории. Ваше наследие объединяет, вселяет в наши сердца гордость. Поздравляю всех с праздником. Желаю мира, благополучия и всего самого наилучшего!

Запускаем масштабную программу подготовки кадров вместе с Ивановским государственным химико‑технологическим университетом (ИГХТУ). Что это значит для отрасли и для молодых специалистов? Актуальные знания и реальные задачи. Специалисты Росхима будут читать лекции, проводить семинары и практикумы. Уже во время учебы ребята смогут проходить практику на наших предприятиях, а курсовые и дипломные работы будут основаны на наших производственных кейсах. То есть студенты-целевики уже в вузе начнут решать настоящие задачи отрасли. Гарантированное трудоустройство. После выпуска ребят ждет интересная и стратегически важная работа на предприятиях нашего холдинга. Развитие инфраструктуры. Вместе с ИГХТУ будем развивать научно‑образовательную базу: обеспечим доступ к современному оборудованию, планируем организовывать отраслевые форумы, выставки и презентации. Мы хотим, чтобы талантливые молодые химики, технологи и инженеры оставались в отрасли, росли вместе с нами и создавали новые технологии и продукты для нашей страны. Эта программа – наш вклад в будущее отечественной науки и промышленности. #Росхим_кадры

Вчера на наше предприятие в Башкирии была совершена атака БПЛА, в результате которой мы потеряли нашего коллегу Сергея Владимировича Громова, водителя пожарного газоспасательного формирования ООО «Защита». Сергей Владимирович погиб, выполняя свой профессиональный долг - участвуя в тушении пожара. Скорбим и выражаем глубокие соболезнования родным и близким погибшего. Безусловно, мы окажем семье всю необходимую помощь и поддержку. В это непростое время мы все находимся в строю, защищая Родину своим трудом. Спасибо тем, кто обеспечивает надежный тыл, безопасность и стабильную работу предприятий.