Dental school _ دستیار دندانپزشک

#جمع_بندی #شماره_۲۳۷ #قانون_کار #بیمه #تامین_اجتماعی #کارگر #کارفرما #مطب (( قسمت چهارم )) طبق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی ایران ، کارفرما موظف است کارگران خود را بیمه کند . این یک الزام قانونی است و عدم انجام آن می‌تواند برای کارفرما تبعات قانونی داشته باشد . این تعهد کارفرما به سازمان تامین اجتماعی است و ارتباطی به تفاهم بین کارگر و کارفرما ندارد . ● تعهدات قانونی کارفرما در قبال بیمه : اول ، ثبت‌ نام کارگر در سازمان تأمین اجتماعی . دوم ، پرداخت حق بیمه سوم ، ارسال لیست بیمه . کارفرما باید هر ماه لیست حقوق و مزایای کارگران را به همراه سهم بیمه به سازمان تأمین اجتماعی ارسال کند. ● حق بیمه معادل ۳۰٪ حقوق و مزایای مشمول بیمه است . که از این مقدار ، ۲۳ درصد توسط کارفرما و ۷ درصد توسط خود کارگر پرداخت میشود . ● برای کارگران تمام وقت و پاره وقت ، هر دو باید بیمه پرداخت شود . در قرارداد های تمام وقت ، بیمه بطور کامل مطابق فرمول بالا باید پرداخت شود . در قرارداد های پاره وقت ، بیمه بر اساس روز و ساعت کار مندرج در قرارداد پرداخت میشود . در قرارداد پاره وقت روزانه ، بیمه بر اساس تعداد روزهای قرارداد و نسبت آن با روزهای کاری تمام وقت ، و در قرارداد پاره وقت ساعتی ، بر اساس تعداد ساعت کاری و نسبت آن با ساعت کاری تمام وقت پرداخت میشود . مستقل از ماده ۲۸ و ۳۶ قانون تامین اجتماعی ، مطلبق بخشنامه شماره ۵۸۴۸ سازمان تأمین اجتماعی (سال ۱۳۸۵) ،صراحتا بیمه کارگران پاره‌ وقت باید بر اساس ساعات کاری واقعی و به نسبت کارکرد آن‌ها در مقایسه با ساعات کاری تمام‌ وقت محاسبه شود . ● با پرداخت ماهیانه حق بیمه ، کارگران از مزایای زیر برخوردار میشوند : دریافت بیمه بیکاری دریافت بیمه‌های درمانی و حوادث دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری دریافت کمک هزینه بارداری دریافت کمک‌ هزینه ازدواج دریافت مستمری از کار افتادگی دریافت مستمری بازنشستگی که مطابق محاسبات سازمان بیمه ، در موارد لازم به آنها پرداخت میشود . ● مطابق قانون بکار گیری بازنشستگان تامین اجتماعی توسط کارفرما منعی ندارد ، و در طول زمان قرارداد باید برای آنها بیمه رد شود . مستمری های مربوطه در این زمان قطع میشود و پس از پایان قرارداد مجددا برقرار خواهد شد . #مهدی_جوان ● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ : https://t.me/prosthogroup ● لینک " کانال "  جهت مطالعه مطالب : https://t.me/prosthochannel

#جمع_بندی #شماره_۲۳۶ #قانون_کار #قرارداد #کارگر #کارفرما #مطب (( قسمت سوم )) ● در صورت اتمام قرارداد یا فسخ ، مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید پرداخت شود . ● در صورت استعفا یا ترک کار ، کارگر نمیتواند مانده مرخصی خود را تا پایان قرارداد مطالبه کند . ● حقوق کارگر باید در موعد مقرر و کامل پرداخت شود . فقط در موارد زیر میتوان از حقوق کارگر مبلغی کم کرد : حکم دادگاه ، قسط وام یا مساعده ، اشتباه محاسباتی در واریزی ها ، ● اگر کارگر به کارفرما مدیون باشد ( مثلا بابت خسارت به اموال کارگاه ) ، کارفرما فقط میتواند از مازاد بر حداقل مزد آن هم با حکم دادگاه برداشت نماید ، به شرطی که از یک چهارم کل دریافتی بیشتر نشود . ● پرداخت مالیات حقوق کارگر بر عهده کارفرماست ، که پس از پرداخت مالیات با سازمان امور مالیاتی ، آن را از حقوق کارگر کم میکند . در سال ۱۴۰۴ ، حقوق کمتر از ۲۴ میلیون تومان در ماه معاف از مالیات است . به حقوق های بالای ۲۴ میلیون تومان بصورت پلکانی ، ۱۰ تا ۳۵ درصد مالیات تعلق میگیرد . ● در انتهای سال ، عیدی کارگران برابر با ۲ برابر آخرین حقوق دریافتی است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق سالانه مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند . ● در صورت خاتمه قرارداد به هر طریق ، مانند انقضا مدت قرارداد ، فسخ ، استعفا ، اخراج ، یا ... کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد به کار اشتغال داشته است ، اعم از متوالی یا متناوب ، براساس آخرین حقوق دریافتی ، مبلغی معادل یکماه حقوق به ازاء هر سال کار به عنوان مزایای پایان کار یا سنوات کار به وی پرداخت نماید . گر قبل از تمدید قرارداد کار موقت کارفرما حق سنوات قرارداد قبلی را تسویه کند این پرداختی علی الحساب محسوب می شود . ● گاهی به دلیل بروز حوادث یا مواردی که از کنترل خارج است ، کارگاه تعطیل میشود . در این موارد قرارداد به حالت تعلیق درآمده و حقوق و مزد کارگران تابع قانون تامین اجتماعی است . ● در مورد ضررهای وارد به کارفرما بخاطر ترک کار بصورت بیخبر و ناگهانی توسط کارگر ، کارفرما باید جداگانه اقامه دعوی کند . #مهدی_جوان ● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ : https://t.me/prosthogroup ● لینک " کانال "  جهت مطالعه مطالب : https://t.me/prosthochannel

#جمع_بندی #شماره_۲۳۵ #قانون_کار #قرارداد #کارگر #کارفرما #مطب (( قسمت دوم )) در مورد حقوق پرداختی به کارگر نکات زیر میتواند مفید باشد : ● تبعیض در حقوق بواسطه سن ، جنس ، نژاد ، قومیت ، اعتقادات مذهبی یا سیاسی ممنوع است . ● حق السعی ، عبارتست از مجموع مزد یا حقوق پایه و سایر موارد مثل حق عائله مندی ، حق تاهل ، حق مسکن ، کمک هزینه اقلام مصرفی و ... که در جمع بندی شماره ۲۳۳ ذکر شده است . #جمع_بندی #شماره_۲۳۳ ● حداقل حقوق را هر سال شورای عالی کار مشخص میکند . مازاد مزد برای کارگر ماهر توافقی است و قانون کار صرفا حداقل ها را مشخص میکند . هر توافق یا قراردادی کمتر از این مقدار غیر قانونی است و در صورت شکایت ، کارفرما موظف به پرداخت ما به التفاوت است . ● قرارداد میتواند بصورت تمام وقت یا نیمه وقت ، با ذکر ساعت کار باشد . در قرارداد تمام وقت ، ساعت کاری ۸ ساعت در روز ، بین ساعت ۶ تا ۲۲ میباشد . کارفرما میتواند با موافقت کارگر ، ساعت کار را در یک روز بیشتر و در روز دیگر کمتر کند ، به شرطی که از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نکند . ● اگر قرارداد کارگر کامل و تمام وقت نباشد ، تمام مزایا ، حق مسکن ، عائله مندی ، اقلام مصرفی و ... بر اساس ساعت کار به نسبت تقسیم میشود . ● اثبات پرداخت حقوق به کارگر بر عهده کارفرماست . در نتیجه ، حق السعی نباید بصورت پول نقد به کارگر پرداخت شود و الزاما باید به حساب مندرج در قرارداد واریز و فیش واریزی ضمیمه قرارداد یا برگه تسویه حسابرشود . ● کارهای از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح مشمول ۳۵ درصد فوق العاده شب کاری است . اگر کار بصورت متناوب و چرخشی بین ساعات روز باشد ( کار نوبتی ) ، بنا به نوع چرخش بین ۱۰ تا ۲۲/۵ درصد مشمول فوق العاده کار نوبتی خواهد بود . ● در مورد اضافه کاری : اولا باید با موافقت کارگر باشد و اجباری نیست ، دوما حداکثر ۴ ساعت در روز خواهد بود ، و سوما مشمول پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت است . ● مزایایی که بابت شرایط خاص پرداخت میشود ، پورسانت یا کارانه ، و اضافه کاری ها ، جزء حقوق مکتسبه محسوب نمیشود . ● جمعه روز تعطیل است . اگر بنا به نوع شغل ، خدمات مستمر وجود دارد ، یک روز به عنوان تعطیل باید در نظر گرفته شود . در این شرایط کار در روز جمعه مشمول ۴۰ درصد اضافه بر مزد خواهد بود . ● علاوه بر تعطیلات رسمی ، روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل رسمی است . ● مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد ، معادل سی روز در سال است . زمان‌ استفاده از مرخصی بنا به توافق بین کارگر و کارفرماست . حداکثر ۹ روز از مرخصی های سالانه میتواند ذخیره شود ، مابقی باید استفاده یا تسویه شود . در موارد ازدواج دائم ، و فوت همسر ، فرزند ، پدر ، مادر ، کارگر حق استفاده از ۳ روز مرخصی استحقاقی دارد . ● در مورد بانوان ، مرخصی بارداری و زایمان وجود دارد . مرخصی زایمان میتواند تا ۹ ماه بعد از زایمان تمدید شود که حقوق در این مدت بر عهده سازمان تامین اجتماعی است . در مورد پدر نیز ، قانون دو هفته مرخصی اجباری تشویقی در نظر گرفته است . تا دو سالگی کودک ، هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیردهی دارند . ● مواردی که به دلیل بیماری کارگر در محل کار حضور ندارد ، تا ۳ روز در سال مشمول مرخصی استعلاجی است و مانند سایر روزها مشمول حقوق است . بیش از این ۳ روز ، مشمول حقوق نیست و تابع قانون تامین اجتماعی است . #مهدی_جوان ● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ : https://t.me/prosthogroup ● لینک " کانال "  جهت مطالعه مطالب : https://t.me/prosthochannel

#جمع_بندی #شماره_۲۳۴ #قانون_کار #قرارداد #کارگر #کارفرما #مطب مطالبی در چهار قسمت تقدیم میشود . (( قسمت اول )) در قانون کار به لحاظ حقوقی ، مطب به عنوان کارگاه ، پزشک به عنوان کارفرما و دستیار و منشی و سایر پرسنل به عنوان کارگر شناخته میشوند . مرور نکات زیر برای همکارانی که مطب دارند میتواند مفید واقع شود . ● همواره اقدام به همکاری با کارگر باید همراه با قرارداد باشد . قرارداد باید شامل موارد ذیل باشد : مشخصات طرفین ، نوع کار و وظیفه کارگر ، حقوق و مزایای و لواحق آن ، شماره حساب جهت واریز حقوق ، ساعت کار ، تعطیلات و مرخصی ها ، محل کار ، تاریخ انعقاد قرارداد ، مدت زمان قرارداد ، شرایط فسخ . در مطب دندان پزشکی ، این قرارداد برای منشی و دستیار و سایر پرسنل ، معمولا در قالب قرارداد موقت نوشته میشود . در قرارداد موقت ، هیچکدام از طرفین به تنهایی نمیتواند قرارداد را فسخ کند . باید دقت کرد که مطابق قانون ، قرارداد های بیش از سی روز حتما باید کتبی باشند . و اگر مدت زمان در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی خواهد شد . ● در پایان مدت قرار داد ، میتوان قرارداد را تمدید کرد . اگر بدون تمدید ، کارگر کماکان در محل کار حاضر شود و همکاری ادامه پیدا کند ، قانونا به منزله تمدید خواهد بود . ● نوع دیگری از قرارداد ، قرارداد آزمایشی است . طرفین میتوانند با توافق ، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین نمایند . مدت قرارداد آزمایشی برای کارگر ساده و نیمه ماهر حداکثر یک ماه ، و برای نیروی ماهر و تخصصی حداکثر سه ماه است و قطعا مشمول حقوق است . در قرار داد آزمایشی هر یک از طرفین میتواند بدون اخطار قبلی و پرداخت خسارت ، قرارداد را فسخ کند . اگر قطع همکاری از سمت کارگر باشد ، تا همان روز مستحق دریافت حقوق است . و اگر از طرف کارفرما باشد ، حقوق تا آخر دوره قرارداد باید پرداخت شود . ● بر اساس قانون کار ، کارفرما می‌تواند از کارگر ضمانت بگیرد ، اما این ضمانت باید در چارچوب قانونی و با رعایت حقوق کارگر انجام شود . سفته یا چک باید به صورت توافقی بین طرفین ارائه شود و مبلغ آن نباید بیش از حد نیاز باشد . گرفتن سفته سفید امضا غیرقانونی است . ● قرارداد به یکی طرق زیر خاتمه میابد : انقضا مدت قرار داد ، فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد امده است ، فوت کارگر ، ازکارافتادگی کارگر ، بازنشستگی کارگر ، استعفای کارگر ، ● کارگری که استعفا میکند موظف است یکماه به کار خود ادامه دهد . ● یکی از موارد اتمام همکاری اخراج کارگر است . برای اخراج کارگر باید سه شرط وجود داشته باشد : اول ، قصور در انجام وظایف محوله یا نقض آیین‌ نامه‌های انضباطی کارگاه توسط کارگر . دوم ، وجود تذکر کتبی از جانب کارفرما در مورد قصور یا نقض قوانین توسط کارگر ، و سوم ، اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار . بنابراین بصورت سلیقه ای ، شفاهی یا دلایل واهی نمیتوان کارگر را اخراج کرد . در صورت اعتراض کارگر به اخراج ، اگر هیئت حل اختلاف اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد ، کارگر با همان حقوق به کار بازمیگردد و حقوق از زمان اخراج باید پرداخت شود . ● پس از پایان قرارداد ، در صورت خواست کارگر ، باید گواهی کار با قید مدت ، زمان شروع و پایان و نوع کار داده شود . ● کارفرما موظف است وسایل و تجهیزات لازم و آموزش های مربوطه را برای سلامت و حفاظت کارگر و همچنین سلامت و بهداشت محیط در محیط کارگاه ، فراهم کند . به ترتیب ، اداره کل بازرسی وزارت کار ، و وزارت بهداشت ، مسئول رسیدگی و ارزشیابی موارد مربوطه است . بازرسان کار و کارشناسان بهداشت در هر ساعتی از شبانه روز امکان و حق بازرسی دارند . اگر در بازرسی مطب تعطیل شود ، کارفرما موظف به پرداخت مزد کارگران است . ● استخدام افراد زیر ۱۵ سال ممنوع است . استخدام افراد بین ۱۵ تا ۱۸ ، به عنوان کارگر نوجوان باید با تایید بیمه تامین اجتماعی باشد . ساعت کاری کارگر نوجوان نیم‌ ساعت در روز کمتر است و اجازه کار در شب ، کار سخت و حمل بار بیش از حد مجاز وجود ندارد . #مهدی_جوان ● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ : https://t.me/prosthogroup ● لینک " کانال "  جهت مطالعه مطالب : https://t.me/prosthochannel

#جراحی #بخیه #دکتر_عباسی اصول بخیه زدن @dentalasistant

Endo @dentalasistant

Lower 7 root canals morphology @dentalasistant

Access opening positions @dentalasistant

دوراهی اخلاق و قانون #دکتر_جوان @dentalasistant