DESIGN Careers | Вакансии для дизайнеров

Графический дизайнер в Electronic Mushroom 🍄 Ищем графического дизайнера уровня Middle для работы над проектом (с 17 августа до конца сентября). Что предстоит делать: — разрабатывать и оформлять графику для телеканала; — создавать эфирные и трансляционные элементы: титры, плашки, заставки, перебивки, инфографику и т.д.; — работать в рамках заданного визуального стиля и адаптировать графику под разные форматы. Что важно: — Middle-уровень в графическом дизайне; — опыт работы с оформлением телеканалов, спортивных/медийных трансляций или broadcast-графикой; — хорошее чувство композиции, типографики и цвета; — уверенное владение необходимыми графическими инструментами; — портфолио с релевантными работами. Присылайте портфолио на @emstudio_hr и кратко рассказывайте о своём опыте и доступности.

Как быть дизайнером, с которым хочется работать Посмотрел выступление Мити Осадчука "Индекс полезности дизайнера" на Design Prosmotr. Очень многие мысли откликаются, о чем сам часто говорю. Две идеи из выступления, за которые зацепился: 1. Навыки с AI уже мастхев а не найс ту хев. Просто "я промпчу чатгпт" уже недостаточно. 2. История про быть видимым в соцсетях (о чем говорил Миша из Higgsfield два поста назад) — как Митя нанял человека по одной картинке, которую ему форварднули. В целом Митя умеет заряжать мотивацией📈, поэтому советую посмотреть полностью. https://youtu.be/qNU_9a9fO8k?si=UD9HrZN8BliNOybo&t=1714 Если вдруг нет, ниже короткий пересказ выступления от ИИ 1. Переосмысление ценности дизайнера Рынок изменился: Сейчас рынок принадлежит работодателю, а не соискателю. Требования к дизайнерам растут, а бюджеты и составы команд сокращаются. Дизайнер — это Standalone-единица: Никто не придет помогать вам адаптироваться к рынку. Каждый дизайнер должен самостоятельно «переизобрести» свою ценность в конкурентной среде. Долгосрочная мотивация: Важно найти внутренний стимул, который позволит заниматься дизайном, несмотря на внешние кризисы, сложности или давление заказчиков. 2. Практические подходы к работе Будьте «повышающим коэффициентом»: В любом проекте или команде вы либо «повышающий коэффициент» (тот, кто улучшает результат, берет инициативу, выполняет обещания вовремя), либо «понижающий» (тот, кого нужно постоянно подталкивать). Стремитесь всегда быть первым. Не стройте «космические корабли»: Не нужно пытаться создавать идеальные кейсы или сайты-портфолио годами. Делайте маленькие шаги, фиксируйте результаты («пыль в глаза», которая показывает вашу эффективность), даже если это микро-решения или простые артефакты. Упаковка опыта: Если вы не фиксируете свои достижения, через время они забываются. Собирайте артефакты (презентации, логи, переписку, финальные продукты) в едином месте. Использование нейросетей: Это уже обязательный навык. Дизайнеры, которые не пробуют и не внедряют нейросети в свои процессы, проигрывают конкуренцию. Важен не только результат, но и готовность экспериментировать и приносить готовые пробы. 3. Личность и коммуникация Имейте собственное мнение: С дизайнером, у которого нет позиции или идей (даже спорных), невозможно выстраивать диалог. Позиционирование: У каждого должно быть высказывание наружу — о чем вы в профессии, какая в вас ценность. Это помогает лучше понимать, что вы транслируете и с какими проектами хотите работать. Нетворкинг: Настоящие связи строятся не на официальных конференциях «в лоб», а в неформальной обстановке, где вы ничем не обязаны друг другу. 💎 16 поток курса по собеседованиям

Отказ за отказом На одну вакансию приходит 300+ откликов, и решение принимают за 8 секунд по портфолио, а не по опыту. Разобрал в видео 4 ошибки, из-за которых отсекают всех, а также: — как зайти в дизайн интерфейсов без опыта — почему веб/граф-дизайнер упирается в потолок 50к, а в продукте берут от 150к — что смотрят при найме в продуктовые команды и как под это попасть Смотри видео в закрепе @formfactor, если устал от отказов

Video Designer (Remotion) — Ryze AI, удалёнка Ryze AI — AI-маркетинговый агент для SEO и рекламы. Команда 5 человек, founder-led, шипим каждый день. Видео делаем кодом: Remotion + Claude Code вместо After Effects. Claude даёт скорость — с тебя вкус и качество. Что делать: — Собирать видео в коде через Remotion и Claude Code: Reels, TikToks, Shorts, продуктовые демо (~30 роликов в неделю) — Строить переиспользуемые шаблоны, чтобы каждое следующее видео собиралось быстрее — Отвечать за ролик целиком: хук, пейсинг, финальное качество Кого ищем: — Человека с отличным вкусом в видео — это главный критерий — Умеешь работать с Claude Code (React руками писать не нужно) — Есть портфолио, которым гордишься — идеально, если есть программатические работы — Чуйка на Reels/TikTok: понимаешь, что залетает и почему Условия: удалёнка, фултайм, работа напрямую с фаундером Вилка: 150–300к ₽ Откликнуться: careers.get-ryze.ai/jobs/video-designer-remotion

В дизайн-команде 01.tech открыты три роли: ⚪Product Designer Нам важен опыт работы в роли Product Designer от 3 лет (наличие в портфолио свежих проектов) Опыт работы с B2C-продуктами (mobile web) Применение продуктовой методологии: User Story, CJM, JTBD ⚪UX/UI Designer Опыт 3 года и более Web-designer, UX/UI designer В портфолио есть сочные градиентные лендинги и визуально сильные экраны Имеешь маркетинговое мышление, базовое понимание верстки, опыт работы с анимацией ⚪Graphic Designer Важен опыт работы от 3 лет,владение ИИ инструментами, Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, знание правил композиции, типографики, светотени и работы с цветом Свобода экспериментировать, сильная команда и продукты, в которых дизайн действительно влияет на результат ⚡️ Send your CV and let’s start designing: 01 bot

📌В команду агентства нужен дизайнер, который умеет быстро и круто делать графические анонсы, лендинги для спецпроектов, с опытом email рассылок. Все задачи будут только внутренние, быстрое обсуждение, минимум правок. Работа на парттайме, но не менее 3 часов в день у вас должно быть свободно. Вся работа в FIGMA. Все сервисы - ассистенты типа KLING, Nano banana и пр. в полном корп. доступе, пользуйтесь. Пишите в личку, сразу с примерами ваших email рассылок (на русском языке), @hi_kinetica. Предполагается мини-тестовое, чтобы понять как мы понимаем друг-друга.🙏 Ждем ваших сообщений ❤️

Дизайнер продукта в VK 🤑 ЗП не указана 📈 Опыт от 2 лет 👨‍💻 Москва / удаленно или гибрид Дизайнер в МТС Кампус 🤑 ЗП не указана 📈 Опыт от 1 до 3 лет 👨‍💻 Москва / офис Веб-дизайнер в Яндексе 🤑 ЗП не указана 📈 Опыт от 2 лет 👨‍💻 Любой город / удаленно Дизайнер цифровых продуктов в Альфа-Банке 🤑 ЗП не указана 📈 Опыт 3-5 лет 👨‍💻 Москва / удаленно или гибрид Middle Designer в МТС 🤑 ЗП не указана 📈 Опыт от 3 до 6 лет 👨‍💻 Москва / офис опубликовать вакансию → @faangmark

✨ Канал для тех, кто делает видео, рекламу и контент для соцсетей. 👉 Подписывайся! Публикуем motion-референсы, короткие туториалы и даже бесплатные проекты для After Effects, Premiere Pro и Final Cut Pro X.

Ну что, настает эпоха дизайнеров-билдеров? Мне очень нравится следить за проектами дизайнеров. Сам вот запустил свою LMS (портал обучения), где теперь проходят курсы, вчера первые студенты туда зашли и начали изучать материал, и какой невероятный кайф что ничего не сломалось! 😁 Вот еще крутой проект: Миша Наер, Сережа Егоров и ещё несколько знакомых делают приложение для радио со всего мира. Можно слушать радио от Нью-Йорка до Пхеньяна или любого другого места, куда обычно не добирается Spotify. Прилу делают с разработчиками, но примерно половину кода ребята всё равно шипят сами вайбкодом; Плюс всем бета-тестерам при релизе в App Store ребята выдают кастомный эксклюзивный скин (который выбрали вместе с комьюнити в чате) Ссылка на тестфлайт: https://testflight.apple.com/join/KE8kbAfb Чат для бета тестеров (где грумят фичи и выбирают скины) https://t.me/+g45Wfj6YwgA4NDgy

Дизайнер UGC и социальности в Карты 💰 ЗП не указана 📈 опыт от 1 года 👨‍💻 Москва / офис или гибрид Продуктовый дизайнер в Т-Город 💰 ЗП не указана 📈 опыт от 4 лет 👨‍💻 Москва Продуктовый дизайнер в WB Банк 💰 ЗП не указана 📈 опыт от 5 лет 👨‍💻 Москва / гибрид Ведущий дизайнер продукта в Авито Работу 💰 ЗП не указана 📈 От 5 лет 👨‍💻 Москва / гибрид Веб-дизайнер, senior в Контур 💰 ЗП не указана 📈 От 3 лет 👨‍💻 удаленно / гибрид / офис опубликовать вакансию → @faangmark

Воскресенье, а значит есть время посмотреть новую разминку 🌷 🤓 design warm-up №98 про портфолио главный гость — Евгений Трофимов, senior design leader и hiring manager с 12+ годами опыта в продуктовых компаниях (Apple, Bumble, Badoo), автор канала FAANG Careers. разобрал как реально читают портфолио те, кто нанимает 6 участников в прямом эфире получали фидбек и меняли свои портфолио и проекты В конце бонус — спецгость Александр Лазарев, Art Director, рассказал как смотрит на портфолио: это живой организм, и не нужно тянуть с обновлением. ведущие: Таня Андронова, Experienced Product Designer в Tabby и фаундер разминок, и Ринат Сейф, Art Director / AI Artist 🤍смотреть → https://www.youtube.com/watch?v=_VDkvsy1WZE&t=1803s @Designwarmups designwarmups.com

Какое портфолио цепляет нанимающего менеджера? Я отсматриваю много портфолио каждый месяц. И у большинства, даже если хороший вузал, понятно, что нанимающий скипнет за 10-20 секунд. Мало кто понимает, что нанимающий менеджер хочет видеть в вашем портфолио, и вообще, какова реальная ЦЕЛЬ портфолио. Какая там должна быть логика, что за чем идти, сторител, структура, и т.д. Так что в эту субботу новый стрим, где мы с Лешей Свиридо поразгоняем детально тему портфолио. 🗓 Когда: Суббота, 13 июня, 13:00 МСК 📆 Добавить в Google Calendar Что разберем: — Почему большинство портфолио не работают — Фреймворк построения портфолио — Как отбирать, структурировать и описывать кейсы для портфолио — Что делать, если нет коммерческих кейсов — Выбор формата и инструментов — Тренды и AI в портфолио — Разбор реальных портфолио (хорошие и плохие) ❗️ Домашка и чеклист что делать после Со стрима вы уйдете с домашним заданием и четким планом что вам делать со своим портфолио 🔥. Важно: еще до стрима (и после) будем много полезностей на тему портфолио кидать в отдельную группу, куда можно попасть после регистрации на стрим (свои портфолио можно кидать там же) ➡️ Зарегистрироваться на стрим

6 июня проведём онлайн design warm-up №3 — про портфолио 🤓 💓 В этот раз будем разбирать не «как красиво оформить кейс», а почему портфолио часто не работает, даже если визуально с ним всё нормально. 💚Гостем станет Евгений Трофимов — senior design leader и hiring manager с 12+ годами опыта в продуктовых компаниях. Женя работал в Apple, Bumble и Badoo, а ещё ведёт Telegram-канал FAANG Careers про карьеру в big tech. 🩵На встрече поговорим о том, как hiring manager смотрит на портфолио: что цепляет в первые минуты, а что заставляет закрыть вкладку. 💚Разберём: — почему портфолио — это питч, а не музей работ — как собрать его под конкретную роль — что показывать, если проекты под NDA — как не утонуть в деталях и довести кейс до понятной истории — какие ошибки мешают сильным дизайнерам пройти дальше 🟢После короткой лекции будет практика: участники попробуют пересобрать логику своего портфолио прямо во время встречи. 🩷Мест всего 6 — чтобы у нас осталось время на разборы и нормальный фидбек. Встречаемся 6 июня в Zoom, 13:00 МСК. 🖤Скоро выложу отдельный пост со ссылкой на регистрацию. Если хотите попасть в практическую часть — постарайтесь поймать слот. Если не успеете записаться, всё равно можно будет смотреть онлайн и делать задание вместе с нами. После встречи можно будет скинуть результат в наш разговорный чатик @Designwarmups_chat — там часто обсуждают работы и помогают друг другу с фидбеком. Позже сделаем YouTube-запись и короткие reels с главными мыслями. @Designwarmups designwarmups.com