Мысли как дизайнер • Designme

Вакансия начинающим дизайнерам: Яндекс ищет стажера (junior) Налетай

Продолжаем грибные истории… Знакомьтесь, это гриб Зонтик 🍄 Да, он съедобный Да, он вкусный Нет, с поганкой лучше не путать По вкусу похож на курицу. На этом всё 😁

Я в отпуске в деревне… … и так уж вышло, что у меня здесь не грузит вообще ничего (даже браузер) и не открывается ни одно приложение, кроме телеграмма (удивительно, но факт) Поэтому будем считать, что это сама судьба решила, чтобы я вам здесь показала наши сегодняшние приключения с лисичками 🦊 Завидовать, восхищаться и сочувствовать постобработке — можно в комментариях)

Марина, что это за маркеры, о которых ты говорила в видео? 🤔 Если не погружаться в нюансы, то у коуча есть 8 ключевых компетенций (навыков), которые он проявляет во время коуч-сессии И каждый из этих навыков имеет свои маркеры (то есть конкретные проявления), по которым можно оценить, как коуч применяет эти навыки в ходе сессии. Для каждой компетенции есть по 4-10 маркеров Именно по ним преподаватели и экзаменаторы оценивают демо-сессии Когда мы разбираем записи своих или чужих сессий, мы не просто читаем диалог и думаем: «Ну, вроде нормально поговорили» А буквально ищем, где и как проявился тот или иной навык, что получилось, что можно было сделать иначе и как это повлияло на ход разговора Наверное, это одна из вещей, которая удивляет людей больше всего: Со стороны кажется, что коуч просто задаёт рандомные вопросы Но за каждым вопросом стоит вполне конкретная задача. Он нужен не потому, что «так захотелось», а потому что помогает человеку посмотреть на ситуацию под другим углом, заметить что-то важное или продвинуться в своих размышлениях Поэтому коучинг — это гораздо более структурированный процесс, чем может показаться со стороны

Коротко о том, как вчера проходил мой вечер до 22:30 📑 За последние недели меня не раз спрашивали, почему я так редко здесь появляюсь Ответ, в общем-то, на этом видео: 🤩Днём — работа 🤩Вечером — учёба 🤩В остальное время — студенты, близкие, друзья и всё остальное, из чего состоит жизнь И нет, это не жалоба ❤ Мне очень нравится обучение. Просто сейчас почти всё свободное время уходит именно туда, поэтому на канал его остаётся меньше, чем хотелось бы Но есть и хорошая новость: Раньше я вела два канала (этот+личный) и постоянно думала, куда публиковать тот или иной контент, что тоже затормаживало процесс. Теперь канал остался один — этот Здесь будет всё: дизайн, учёба, коучинг, мысли, жизнь и всё важное, что появляется на моём пути ✨ Так что, думаю, появляться здесь получится немного чаще ✨

Первое сообщение в этом году и сразу с большими обновлениями: С этой недели начала большое обучение на коуча ✨ Длительность: 7 месяцев По итогу: диплом о профессиональной переподготовке + международный сертификат ICF За ним, правда, придется съездить в какую-нибудь соседнюю страну, но это нюансы Что это значит для вас: В скором времени будет возможность прийти ко мне не просто на консультацию по дизайну, а на коуч-сессию Это отличный инструмент, как раз-таки для постановки карьерных целей, профессионального развития, личностного роста Постепенно буду рассказывать подробнее о том, что это, для кого, какие вопросы можно решить, и в чем отличие от классических консультаций 🤍

Дизайнеры, поздравляю всех с наступающим Новым годом! 🎄 Желаю вам крутых проектов, интересных задач, любимых команд и карьерного развития! Загадываю, чтобы ситуация на рынке труда стала попроще и каждый, кто ищет, нашел свое место 🤍 Ура! 🔗 Личные итоги 2025

Вебинар начнется уже через час! Кто хотел — еще есть время присоединиться 🤍

Второе — мой вебинар 🤍 Тема: Cложности при прохождении собеседований и трудоустройстве у дизайнеров Лекция построена в формате: «Есть проблема — что с ней делать» Разберем ответы на ваши реальные вопросы, которые мы вместе с UXrock предварительно собрали у дизайнеров + обсудим лайфхаки, которые помогут повысить шансы на успешное прохождение собеседования ——— Лекция будет проходить в рамках UPROCK Вышки. Вы можете на него попасть за символические 549 руб/мес, получив не только эту лекцию, а множество доступных и эксклюзивных материалов в канале

ало, ¡portfolio hero 7! начнётся 1 декабря 📁 ¡portfolio hero! — бесплатный челлендж для графических и цифровых дизайнеров, которые давно откладывали портфолио «на потом». 💭 челлендж длится три недели. за это время вы разберётесь со структурой портфолио, поймёте, что в нём действительно важно, и соберёте три аккуратных, уверенных кейса. мы будем сопровождать вас каждую неделю с эфирами, разборами, материалами — всё, чтобы вы не потерялись по дороге и дошли до финала. ❤ ¡portfolio hero! — это повод наконец разобраться с незаконченными кейсами или собрать их с нуля. а в декабре, под конец года, особенно приятно закрыть этот назидающий гештальт! 👀👀 ещё раз: - начинаем 1 декабря, но присоединиться можно на любой из трёх недель - чтобы участвовать, зарегистрируйтесь в боте @portfolioherobot

1 декабря нас ожидает сразу два дизайн-события Первое — portfolio hero от duo sapiens 👇

Пока полезный контент ещё пишется, забавный уже выкладывается Берем сотрудника себе в команду? Джун, но старательный))

Как понять свой грейд в дизайне Недавно с одной из студенток мы работали над резюме, портфолио и подготовкой к собеседованиям. И она меня спросила, как понять, какой у неё сейчас грейд, и можно ли уже откликаться на мидла, или же пока ещё джун / джун плюс Так вот, здесь на самом деле внутри каждой компании оценивают по-разному. Например: 1. Оценка по стажу На моём первом месте работы грейды оценивались только по длительности опыта. То есть, чтобы повысить грейд, ты должен был отработать год. Я считаю, что это не очень объективно, потому что за этот год ты можешь как перепрыгнуть, так и не допрыгнуть. У каждого разная скорость, разные способности, и оценивать исключительно время — ненадёжно 2. Таблица компетенций На другом месте работы у нас была большая таблица компетенций, где с определённой периодичностью мы её заполняли, проставляли баллы, и из суммы этих баллов складывался грейд. Там были все показатели как по хардскиллам, так и по софтскиллам. Этот метод уже получше, но всё равно недостаточно объективен, потому что: – ты оцениваешь себя субъективно – руководитель тоже оценивает со своего взгляда – потребности задач меняются – навыки, которые тебе сейчас не нужны, могут тянуть грейд вниз на бумаге, хотя в реальности ты растешь ⸻ Предлагаю более универсальную методику: Джун — это дизайнер, который ещё не может работать самостоятельно. Он делает части проекта, но ему требуется поддержка и комментарии старшего: подсказать подход, помочь в сложностях, проверить финальный результат, ответить на вопросы. Такой человек с вечным +1 Джун плюс — более уверенный джун. Он может сделать чуть больше сам, местами предлагает решения, но всё ещё нуждается в регулярном ревью и не тянет проект целиком Миддл — это самостоятельный дизайнер, который: – может ответить на вопросы джуна и быть для него тем самым +1 – способен создать дизайн от начала до конца – но пока не принимает ключевые решения, советуется – и не ведёт важные созвоны с бизнесом в одиночку Это полностью самостоятельный исполнитель, но с более ограниченной зоной ответственности Сеньор — это тот, кто: – и работает полностью самостоятельно – и принимает решения + несёт за это ответственность – может отвечать за проект целиком – может быть голосом команды – тянет коммуникации и сложные задачи Лид это человек менеджмента. По дизайнерским хардам он не отличается от сеньора. Иногда даже бывает слабее в хардскиллах. Но у него появляются: – управление людьми – распределение задач – постановка процессов – взаимодействие с командой, бюджетом, приоритетами Где-то лид продолжает дизайнить, где-то полностью уходит в менеджмент. Поэтому не все дизайнеры хотят становиться лидами, это все же больше про управление ⸻ Так когда можно откликаться на мидла? Если вы можете: – создать дизайн от нуля до конца – технически выполнить всё самостоятельно – задавать только редкие уточняющие вопросы старшему То вы миддл. Поздравляю Очень важно не занижать себя и смотреть на себя объективно, но не хуже, чем вы есть ⸻ Главный лайфхак Можно откликаться на всё подряд. В каждой компании свои критерии Где-то скажут: «Да ты ещё малёк» А где-то: «Ты отлично подходишь, пойдём сразу в основной проект» Не бойтесь откликаться, не занижайте себя и стремитесь к самостоятельности — и будет вам дизайнерский карьерный успех 🤍

Проект на второй работе сократили. Возможно, ненадолго, но факт остаётся фактом — второй работы у меня пока что больше нет Но вместо того, чтобы переживать, я решила посмотреть на это иначе. Если где-то убыло, значит где-то обязательно прибыло В моем случае — это время. То самое время, которого не хватало, чтобы дописать полезные посты, разобрать темы, которые вы так давно спрашивали, и наконец-то вернуть консультации Так что скоро здесь снова будет много дизайна, пользы и разговоров о важном. А ещё — открою запись на услуги и возобновлю вебинары Будет продуктивно 🤍