МАРИЯ ПОСТОЯНОВА | Подбор нянь и домработниц | домашний персонал Москва

Интересно, если оформить на себя 40 кореянок и разместить их вместе в общежитии, а там сдавать на работу нянями и домработницами без проживания (чтобы договор не нарушить), хороший бизнес получится? 🤔 Господа и дамы, готовы к такой рабочей силе?

В Россию начали завозить бригады северокореянок Аутсорсинговая компания готова направлять на заводы сразу по 40 женщин из КНДР. Их предлагают для конвейеров, швейных цехов, кухонь и сельхозработ — особенно сотрудниц хвалят за приготовление роллов. Делить группу нельзя: заказчик обязан предоставить изолированное жильё и провести обучение. Оформление идёт по договору подряда. Платят им от 480 рублей в час и рекламируют их на рынке труда, как самых трудолюбивых женщин в мире Кросспостинг Telegram ↔ Max

На днях моя чудесная коллега, с которой мы сотрудничаем и дружим по работе, опубликовала пост, в котором мы разошлись во мнениях. Озвучу лично свое мнение, но мне интересно, что думаете вы? https://www.instagram.com/reel/DbzyWJyIhGy/?igsh=cG96OHFxNWVpdG9x Итак, ситуация 👇 ✔️Няня работает уже три месяца. Ребенок три года, самый кризис. ✔️Ребенок истерит и не ест, няня не справляется накормить. ✔️Мама высказывает замечания няне (каким тоном и как часто, мы не знаем, тут дело не в том, как сказано, а в том, как воспринято). ✔️В один день няня не сдерживает слезы и бежит в туалет плакать. ➡️Вывод агента и мамы: няня повела себя непрофессионально, нельзя на работе показывать свои эмоции. ➡️Вывод мой: няня повела себя непрофессионально, оставаясь на работе, где не можешь справиться с ребенком долгое время. Всегда надо искать работу, которая будет приносить радость и удовольствие. Плакать можно, это не о профессионализме, а о психологической незрелости, когда ты ходишь на работу, которая выматывает тебя до слез. А вы что скажете? Кто здесь прав? Как надо было поступить обеим сторонам? И можно ли плакать на работе?

Поможете с продвижением свеженького рилса? 🙏 Буду благодарна за лайки и комменты ❤️ https://www.instagram.com/reel/Db3WUEhIRzN/?igsh=OWh3cTVlaXlhdHA5

❗️❗️❗️ Дорогие коллеги, мне пришло сообщение в личный кабинет ИП, что я должна срочно предоставить отчёт 3-ндфл за прошлый год, или у меня арестуют счета ⚠️ ➡️Но на самом деле я ничего не должна, так как была самозанятой и все налоги уплачены. Дозвонилась до налоговой. Там прямо записано сообщение, что сейчас идёт массовая блокировка счетов физических лиц для тех, кто не сдал отчётность за прошлый год. И надо уведомлять своего инспектора в ручном режиме. Дозвониться и уведомить ясное дело невозможно. ➡️Во избежании потери денег рекомендую вывести все деньги в нал. Ну или куда-то ещё. Если у кого-то есть накопления на карте. Сама не знаю, что делать, сегодня ночью улетаю в Турцию и до налоговой доехать не успею 🤷‍♀

Поддержите мой свеженький рилс 👇 И зацените технический рост моей цифровой копии. Мы учимся и растем 😅 https://www.instagram.com/reel/DbTU-4xo12F/?igsh=eDVpZnJycXJldzBl

А теперь как НЕ надо вести себя при сопровождении семьи на выезд. Одна чудесная семья искала няню на сопровождение в отпуск, и я ее нашла. Очень опытная, профессиональная, педагог. Добрая и заботливая. Поработала отлично, родители были очень довольны, ребенок тоже. Но есть нюанс. ➡️Мама очень стеснялась мне сказать об этом, потому что столкнулась с таким первый раз. Поскольку питались они в кафе и ресторанах, то и няня с ними. И весь период поездки няня выбирала самые дорогие блюда из меню, причем больше, чем могла съесть. Так что половина оставалась на тарелке. Мама совсем не жадная и очень скромная. Не могла она сделать замечание и попросить бережнее относиться к меню. И по итогу стоимость затрат на поездку вышла гораздо дороже, чем было заложено в бюджет. Семья ездит часто, можно было бы регулярно ее сопровождать. ❗️Но после произошедшего мама к дальнейшему сотрудничеству не готова. ➡️Это тот самый случай, когда не жалко еды для няни. Но надо же иметь какую-то скромность и уважение к семье. Скажем так, внутреннее понимание границ приличия. Дорогие няни, не надо так! Мамы, не стесняйтесь тактично донести до няни, что вы будете благодарны за разумную экономию бюджета.

Как правильно выходить на замены? ➡️Придти вовремя, сразу включиться в работу, найти общий язык с ребенком и родителями. Помочь во всем, в чем можно помочь без ущерба для работы с ребенком. Оставить довольного ребенка и родителей, попросить рекомендацию. Мастер класс от нашей молодой няни, которая сегодня выходила на замену к моим постоянным клиентам. Няни, берите на вооружение! Родители, не жадничайте писать рекомендации, если есть за что, с ними гораздо легче устроиться на постоянную работу!

Как один косяк персонала ломает карьеру на долгие годы Есть у меня чудесная коллега, которая, наверное, старейший агент Москвы. И вакансии у нее всегда - просто чудо. И вот как-то пару лет назад отправили на достаточно сложную вакансию молодую девушку. Там именно молодую искали. Хорошую, образованную, достаточно опытную. И с теми навыками, которые были важны. И вот она там чуть-чуть поработала и пропала. Не вышла на работу, не выходила на связь и ключи не вернула. Перенервничали мы тогда сильно: клиенты такого уровня подобных косяков не любят. 👉Через некоторое время няня нашлась. Сказала, что заболела, какие-то странные вещи рассказывала. В итоге ключи вернула, расчет получила. И пропала с моих радаров. Потому что я сказала, что для меня это странное поведение, и я больше не могу брать на себя ответственность. ➡️И вот проходят годы, няня опять появляется на горизонте. Уже гораздо больше опыта. Уже и возраст, когда легче устроить. И рекомендации есть. И свежие объяснения, почему тогда так произошло. И может можно было бы попробовать ещё разок. С учётом сделанных выводов, полученного опыта и более зрелого возраста. Только вот никак не пристроить ее больше на солидные вакансии с такими вкусными условиями. В тех кругах все друг друга знают, историями делятся, очень быстро будет известно, что агенты вновь отправили няню, которая когда-то накосячила. 👉Так что мы не взялись - репутация дороже. ✔️Как говорится, мир тесен, береги честь смолоду. И такие истории касаются не только молодых нянь. Много повидала тех, кто испортил репутацию, и кого теперь никто из агентов не возьмётся пристроить. Даже с учётом сделанных выводов и искреннего раскаяния. Здесь не будет никаких нравоучений и советов. Просто делюсь историей. Подбор персонала и консультации @postoyanova

Тренд на молодых нянь. Что делать? Летние месяцы ознаменовались повальным спросом на молодых нянь. Практически все вакансии до 45-47 лет. Что произошло и что делать няням старше среднего возраста? Общалась на эту тему и с коллегами, что это за новые вводные у нас такие. Все говорят примерно одно: 1️⃣ Мамы находятся в состоянии повышенной тревожности, как и все мы сейчас, поэтому не хотят видеть рядом стареющих женщин с потухшим взглядом, осуждающих, страдающих, жалующихся и депрессивно настроенных. Максимально этим страдают женщины старше 45-50 лет, и это понятно. Чем старше, тем страшнее и неопределеннее. 2️⃣ Женщины старше 45 все чаще жалуются на недомогания, усталость, боли в спине и тд, и поэтому не могут быть активными в полной мере. А мамам и своих проблем хватает, они не хотят решать ещё и чужие. 3️⃣ Чем старше няня, тем меньше шансов на осознанность и понимание современных гуманных принципов воспитания и развития детей. Без насилия, агрессии, навязывания чувства вины, долга, нарушения границ и так далее. Более молодые няни все чаще выбирают работу с психологом и другими специалистами для познания себя и получения осознанности. Что делать няням, чтобы не выпасть раньше времени из обоймы и хотя бы до 60 оставаться активной и зарабатывать приличные деньги? Совет может быть только один: вкладывать в себя и работать над собой 1️⃣ Обязательно брать один выходной и от работы, и от своей семьи, чтобы восстановить организм от физической, психологической и эмоциональной нагрузки. Выходной или хотя бы полдня, которые вы посвятите только себе. Храм, спортзал, спа, бассейн, телесная терапия, прогулки, кафе, каждый выбирает свое удовольствие и отдых. Но необходимо перезагрузиться. И физически, и ментально, и духовно. 2️⃣ Здоровая психика необходима при работе в семье. Поэтому необходимы духовные и психологические практики. Молитва, медитация, работа с психологом или смежными специалистами, кто что любит и выбирает. Но без этого наша крыша уедет от постоянного перегруза негативом и бесконечными новостями. И желательно практиковать это каждый день. Хотя бы 15-20 минут перед сном. 3️⃣ Регулярный чекап и инвестиции в свое здоровье. Даже будучи провизором, я много лет отвергала БАДы и витамины. Не хотела их принимать. Сейчас дошла до того, что сформировала целую комплексную схему для устранения дефицитов. И о чудо. Мне реально стало гораздо лучше. Сил больше, настроение лучше. Ясно, что они не заменят полноценного питания и физической нагрузки. Но уже стало лучше, чем было. 4️⃣ Физическая активность. Очень часто в требованиях мы видим фразу "без лишнего веса". И думаем, что если я не толстая, то возьмут без проблем. Но чаще всего ищут не худую и субтильную. Ищут здоровую и энергичную. Поэтому бесплотные, бестелесные, хрупкие женщины за 40 - это далеко не самые лучшие кандидаты на физическую работу. Кроме массы тела необходима и мышечная масса, и физическая сила. И хрупких на такую работу не берут чаще всего. Так что старайтесь заниматься спортом. Как все это совместить с работой няней и своей семьёй? Честно скажу, что не знаю, это очень сложно и тяжело, все совмещать. Я сама не смогла бы. Но это необходимые для успешной работы действия. Настает время, когда слабые, унылые и неухоженные няни не находят хорошую работу. Так что занимайтесь собой. Не ради работы, конечно, а ради своего же здоровья и состояния. А работа приложится. ➡️Мамочки, напишите, почему вы выбираете именно такой возрастной диапазон? ➡️Няни, напишите, как удается удерживать себя в форме и удается ли вообще. Есть ли лайфхаки? Консультации и подбор @postoyanova

Мне будет очень приятно, если вы поддержите свеженький рилс 🙏😁 В нем вредные советы, которые лучше никогда не применять. 😄 https://www.instagram.com/reel/Da-cqjVI1fh/?igsh=MXNyY2g3YmN0eDdlZA==

Прекрасного субботнего дня! Наткнулась на статейку. Интересно Ваше мнение. Няни подростки - это норм или нет? Свою историю расскажу потом в комментариях )) https://n-e-n.ru/nyani-podrostki-dayut-moim-detyam-gorazdo-bolshe-chem-nedorogoy-prismotr/

Дорогие подписчики, зацените! До чего техника дошла! 😁 Да, это действительно моя цифровая копия. 🤖✨ Я решила попробовать современные технологии, чтобы чаще делиться с вами полезной информацией, не отвлекаясь от главной задачи — поиска лучших нянь и домашнего персонала для семей. Ну что, как вам мой цифровой аватар? Сразу поняли, что это не настоящая съёмка? 😊 Напишите в комментариях, насколько естественно он выглядит по шкале от 1 до 10 и что бы вы в нём улучшили. Мне очень важно ваше мнение ❤️ https://www.instagram.com/reel/Da5O9XvoKnm/?igsh=eXluMGY5YXJvam54

По факту когда вы не оплачиваете больничный и простои, то заканчивается это только одним. Персонал во время безоплатного отпуска ищет новую работу или подработку. И по статистике чаще всего на ней и остаётся. Одна из самых частых причин обращения нянь по мне по рекомендации других нянь - помогите найти работу, мне ничего семья не оплачивает сверх часов. Нравится вам это или нет, неважно, есть статистика и факты. А факты вещь упрямая. И нет смысла прогибать мир под себя. Он может перенапрячься и выстрелить в того, кто его прогибал. Если ваш персонал не задерживается и уходит из семьи, пишите, разберемся в причинах @postoyanova Пример заботливой семьи в комментарии 👇👇👇

Краеугольные камни в отношениях с домашним персоналом. Несмотря на то, что социальная защищённость нянь и домработниц - это устойчивый тренд последних лет, всё ещё очень часто семьи задаются вопросом "почему мы должны, да они просто обнаглели". По закону, действительно, не должны. 👇 Персонал работает по договору оказания услуг, который не имеет отношения к трудовому кодексу. Однако, чем дальше, тем тяжелее будет найти персонал, который согласен на работу без соцпакета. Давайте рассмотрим самые болезненные вопросы, абстрагируясь от понятий долга, закона, воспитания, культуры, заботы и так далее. А просто рассмотрим по факту. 1️⃣ Питание няни. Когда вы работаете на обычной работе, то у вас чаще всего есть столовая или буфет с бизнес-ланчем, а также возможность перекусов. У няни, которая находится с ребенком, таких возможностей нет. Она не может зайти в столовую, доставка из Яндекс лавки или Вкусвилла стоит очень дорого, да и не особо вкусно. Заканчивая поздно вечером, сложно зайти ещё и за продуктами и встать на вторую смену у плиты, чтобы приготовить и ужин, и еду на следующий рабочий день. Можно, но тяжело. Особенно когда знаешь, что в других семьях кормят. Поэтому если не кормите вы, то няня будет постоянно мониторить вакансии и в конце концов уйдет туда, где лучше кормят. А вы будете перевалочным пунктом в поисках ее хорошей работы. Что делать, если вы сами дома не готовите и не едите? ✔️Выделяйте отдельный бюджет на питание, чтобы няня могла заказать готовую еду ✔️При закупке продуктов на неделю закупите что-то для няни, чтобы она могла сварить хотя бы пельмени, сосиски, сделать бутерброды и тд. ✔️Закупайте овощи и на няню тоже, чтобы она могла быстро нарезать себе салатик, а не убить желудок, питаясь одними снеками весь день ✔️Спросите у няни, как ей будет удобно организовать питание 2️⃣ Больничные няни. Многие не хотят платить, говоря, что "нам никто больничный не оплачивает", и вообще тогда придется платить и болеющей, и подменной няне. Однако правда в том, что в 90% случаев няня заражается именно от наших детей. Именно после ухода за детьми с ОРВИ няни чаще всего уходят на больничный. То есть няня работает в опасных для здоровья условиях труда. Который создали ей работодатели. Пусть и не специально, конечно. В итоге появляются три пути развития событий: ✔️Няня работает с детьми, родители оплачивают больничный ✔️Няня не работает с больными детьми, родители сидят с ними сами ✔️Няня работает с больными детьми, ей не оплачивают больничный, после чего она затаив обиду молча ищет другую работу. И вы не узнаете об этом, пока она не поставит вас перед фактом. Зато об этом знаю я, ко мне такие обиженные молчаливые няни приходят постоянно. Может быть вы и сами хотели поменять няню. Но не забудьте, что рост зарплат за год составляет в среднем 15%. Если год назад вы наняли няню за 150 тысяч, сейчас новая няня обойдется в 160-180 в зависимости от графика. 3️⃣ Оплата отпусков и простоев. Для многих семей больная тема. Не хотят платить. Причем приводя совершенно неадекватный аргумент "Почему няни хотят отпуск, как на работе, а сами не платят налоги?". Так вот, они не платят налоги, потому что вы их официально не трудоустроили. Откройте ИП, возьмите няню на работу, заплатите за нее все налоги, и тогда вопросов не будет. А если задавать вопрос, почему она не платит, так потому же, почему и вы. Пытается хоть как-то сэкономить. Хотя сейчас все больше персонала, который платит налоги, как самозанятые. 👇👇👇