Папочка Разработки

Разработчик, который не перестроится под нейронки, никуда не денется. Он станет таксистом на волге у вокзала. Ты точно встречал такого мужика. Возраст, старая машина, работает без агрегаторов, стоит на своём месте лет пятнадцать. Называешь адрес — он молча кивает, потому что и так знает где твой дом. А если с ним разговориться, услышишь, как он презирает всех этих новых таксистов, которые без своего смартфона в центре города потеряются. И ведь он правда знает город лучше них. Каждую улицу, каждый двор, каждый объезд. Просто это больше никому не нужно. Ровно то же самое ждёт разработчиков, которые решили переждать нейронки. Через пять лет они будут гордиться тем, что отдельную какую-то хуйню могут реализовать руками. Надо ли это кому-то? Нет. Сделает ли нейронка быстрее? Да. Но они всё равно делают сами — потому что важно уже не что получилось, а что своими руками. Можно ли их за это винить? Тоже нет. У меня восемь лет в разработке. Я окончил хорошее высшее техническое учебное заведение и, если честно, умею в жизни только писать код. Взять и в один момент признать, что часть из этих восьми лет пошла нахуй — неимоверно сложно. Я сам делаю это медленнее, чем хотелось бы. Таксисты тоже учили город не за неделю. Годами запоминали улицы, кварталы, где в шесть вечера начинаются пробки, а где можно проскочить дворами. Они знают всё. Они просто не смогли перестроиться — и обиделись на мир, который перестал за это платить. Грустно ли это? Да. Но это то, что ждёт каждого, кто решил, что его навык уже финальный. Недавно услышал фразу, которая с тех пор из головы не выходит: "Былые успехи — это либо фундамент, либо памятник".

Видео для тех, кто всё хотел потыкать гошку, но руки не доходили 🌟. Сначала разбираемся что это вообще всё такое и как его по папкам разложить, а затем пишем код. Для практической части пригласил синьор голанг разработчика, который все эти приколы на работе каждый день видит. Сохраняем, смотрим, ставим лайки 🫡 https://www.youtube.com/watch?v=rMl2lTe5HiA

Если без тебя на проекте всё встанет — это не достижение. Это самая большая ловушка, в которую только можно попасть. Я раньше реально гордился тем, что я тот самый человек, без которого никуда. Знаю, как устроена самая страшная часть системы, помню, почему вот тут костыль, держу в голове весь контекст. Меня дёргали в отпуске, мне писали в выходные, и я в глубине души это любил — чувствуешь себя рокстаром и даже позволяешь себе общаться с немного свысока. Вот в чём прикол. Компания не повышает незаменимых. Зачем? Ты и так делаешь критичную работу. Тебя не двинут на новую роль, потому что кто тогда будет тушить пожары в твоём ёбаном легаси. Твоя незаменимость — это якорь, а не рычаг. И на собес ты толком не сходишь. Это тут ты рокстар с раздутым эго, а за порогом обычный сноб с огромным опытом в легаси. Просто взять и начать подготовку к собесам ты тоже не сможешь. Для этого надо признать, что никакой ты нахуй не рокстар и начать изучать информацию, а ты всё время работал только за признание и иллюзию важности. Незаменимость ощущается как власть, а на деле это самый удобный способ застрять. Зайдите на любой завод с небольшим айти отделом. Там всегда в углу будет огромный человек в клетчатой рубашке, который ни с кем не здоровается и зарабатывает 90к. Сильный сеньор делает наоборот — он делает так, чтобы без него команда не развалилась. Пишет доку, размазывает знания, растит того, кто подхватит. Звучит как будто ты сам себя увольняешь, но именно это освобождает тебе руки двигаться дальше. Хочешь расти — перестань быть единственным, кто знает и обращайся за помощью, у нас даже психолог есть 🌟 👍 — Это якорь 🌟 — Ой отъебись. Клетчатая рубашка это заебись. Мне сказали поднимут зп после нового года

Код-ревью нужно не для того, чтобы ловить баги. И если у тебя на проекте оно про это — у вас всё плохо. Я лет шесть ревьюил чужой код, и за это время поймал глазами ну меньше десятка серьёзных багов. Реально критичных, которые ушли бы в прод — единицы. Зато комментов наоставлял тысячи. И в какой-то момент задумался: а что я вообще делаю? Баги ловят тесты, линтеры, статический анализ и прод в три часа ночи. Глазами в дифф ты половину логических ошибок не увидишь — особенно если не держишь в голове весь контекст изменения. Ревью как способ отлова багов — это решето. А вот для чего ревью реально работает: — Размазать знание о коде по команде. Чтобы не было одного человека, который единственный знает, как устроен биллинг, и уходит в отпуск с твоей кровью на руках. — Договориться, как мы тут пишем. Не "так правильно", а "так у нас принято", чтобы код выглядел так, будто его писал один человек. — Передать контекст младшим разработчикам. Не "тут ошибка", а "смотри, почему так лучше". А что происходит на практике? Приходит ревьюер и оставляет сорок комментов про пробелы, нейминг переменной i и "а давай вынесем в отдельный метод". Баг при этом спокойно проезжает мимо, потому что разглядывать бизнес-логику долго и скучно, а доебаться до foreach вместо for — быстро и приятно. Ревью, которое превратилось в придирки по стилю — это не контроль качества, это ритуал власти. Если хочешь ловить баги — пиши тесты и нормально декомпозируй задачу. А ревью используй для того, для чего оно есть: чтобы через год любой в команде мог открыть твой код и не словить инфаркт. 👍 — Ревью должно быть про передачу знаний 🌟 — Ахахах стоп нахуй. Доебаться до пробелов это святое

Я понял. Это вы не хотите пройти тренажер на джуна и оказаться внизу таблицы. Получается: идёшь на реальный собес, заваливаешь, потом идёшь тренироваться в боте, чтобы это не повторилось, а в нем тоже вниз какого-то рейтинга засунули и джуном заклеймили. Согласен — хуйня. Я бы тоже лишний раз не проходил 🌟. Так, последний шанс. Делаем отдельный соревновательный режим для самых смелых с публичным топом? Я жестко хочу публичный топ, поэтому его сделать надо 🫡. 🌟 — Отдельный режим 🌟 — В общий добавляем и приучаемся к буллингу

Мощно тратите токены, но пока просто растет количество джунов 🌟. Донт ворри, тренажер действительно сложный) Будет интересно, если сделаю публичную таблицу лидеров? Там будут отображаться только верифицированные результаты, которые я лично сам глазами проверю. Конечно, там уже есть антифрод-система от откровенно нейронных ответов, но сейчас это впервую очередь инструмент для самообучения. Газ, делаем?

Еще никто не прошел тренажер на синьорский грейд 🫡 Семь мидлов, почти двадцать джунов и ноль синьоров 🌟 У меня есть новая книжка по микросервисам, готов подарить первому, кто отправит в комменты картинку синьорского грейда в тренажере. ГАААААЗ! @booster_tbot Скопировать из нейронки не пройдет — попрошу показать ответы 🌟

Последние два дня фуллтайм дотюнивал @booster_tbot, чтобы он перестал считать меня джуном. С задачей оптимизации токенов я не справился, но и хуй с ним — один раз живём. Мало того, что валидация так и осталась затратная, так я ещё и лучший транскрибатор подключил, который тоже токены тратит. Записываешь ему голосовое — он это всё в текст переводит и как ответ на собесе засчитывает 🌟 Можно посмотреть весь список вопросов абсолютно бесплатно, почитать ответы, но это всё мелочи. Там есть тренажёр, который в конце грейд красивой картинкой выдаёт и фидбэк пишет! Его выдача основана на анализе трёхсот реальных собеседований. Велком тратить мои токены — @booster_tbot, всё бесплатно. Можете ещё с друзьями поделиться, а в комментариях показать свой результат после прохождения тренажёра. В багах если что клод виноват. Пишите в комменты, я его наругаю и отправлю переделывать 🫡.

Решил сюда дублировать наш дайджест для учеников, который начали публиковать ежемесячно. Это второй. Если будет ноль устройств — напишу, что ноль. Если кто-то устроится на полторы деньги в год — так и будет в дайджесте. За все цифры и факты отвечаю и готов подтвердить 🫡. Дайджест надо читать полностью. Там и цифры по офферам и ситуация на рынке по вакансиям, которую мы собираем ежедневно. Названия компаний для публикации сюда осознанно скрыл, некоторые офферы поправил в нижнюю сторону для сохранения анонимности. ————— Привет! Это наш второй ежемесячный дайджест, и выходит он с опозданием — на дворе уже начало июля, а отчёт за июнь. Задача прежняя: без приукрашивания цифр, сроков и результатов показать реальную картину рынка и нашей работы. Начну с хорошего, и месяц вышел сильным. Десять наших ребят приняли офферы — все по C#. Четверо уже вышли на работу в июне, шестеро выходят в первые дни июля. Восемь из них с опытом, двое — совсем без него. Ребят без опыта мы трудоустраиваем регулярно, просто в майский выпуск такие кейсы не попали. Суммы — 345к, 300к, 300к (Бигтех), 280к (Бигтех), ~225к (в долларах), 225к (Бигтех), 180к, 150к, и два оффера не по РФ — 170к и 150к в рублёвом эквиваленте. Максимум месяца — 345к, в мае был 300к. Про суммы скажу отдельно: два оффера — из страны СНГ, в местной валюте. В пересчёте на рубли это 170к и 150к — пересчёт даю, чтобы был понятен порядок, но рынок там другой, и ставить их в один ряд с российскими офферами выше было бы натяжкой. Хуже с направлениями. По Java и Go за июнь — снова ни одного оффера, все десять устроившихся по C#. Причина прежняя: по Go мы разгоняемся только второй месяц, а по Java учеников у нас в разы меньше. Выборка маленькая, громких выводов из неё я делать не буду. Со сроками в этом месяце получилось быстрее. Средний путь от первого собеса до оффера — около 65 дней против почти 90 в мае. Но среднее по-прежнему не отражает разброс: самый быстрый закрыл поиск за 34 дня, самый долгий шёл 150. И что стоит назвать прямо — оба крайних случая это как раз ребята без опыта. Если у тебя затянулось — ты в пределах нашей нормы, и мы работаем до результата. Теперь рынок, и его интереснее смотреть в сравнении с маем. Активные вакансии (те, что хотя бы день были открыты за месяц) за июнь просели почти везде: по Java — с 824 до 759, по Go — с 523 до 476. А вот .NET удержался, 500 против 492 — то есть общий спрос чуть остыл, но по нашему основному направлению практически без изменений. По деньгам движение обратное. Средняя у мидла (3–6 лет) за месяц подросла: Go — с ~241к до ~305к, Java — с ~230к до ~264к, .NET стоит ровно, ~224к против ~223к. Только радоваться скачку Go рано: он собран всего с 20 вакансий из 115, где зарплата вообще названа, — а по рынку её скрывают в 74–89% объявлений. Так что это ориентир по узкой горстке позиций, а не средняя по индустрии. В июне офферы получили и ребята совсем без опыта — один закрыл поиск за пять недель, другой шёл пять месяцев. Ни маленький опыт, ни затянувшийся срок не выводят человека из нашей нормы, и до результата мы доводим в любом случае. ————— Если хочешь появиться в этом дайджесте через 3-4 месяца — devdad.ru #дайджест #июнь

Есть ещё мысли сделать там же тренажёр, где можно будет пройти имитацию собеса, выбрать уклон на какой-нибудь SQL или архитектуру и погонять себя перед интервью.

Я не пропадал, просто десятикилограммовых щук ловил 🌟 Сейчас сажусь делать бота в телеге, который будет работать на результатах исследования трёхсот собесов, который собрал тут какое-то неимоверное количество реакций. Есть ещё мысли сделать там же тренажёр, где можно будет пройти имитацию собеса, выбрать уклон на какой-нибудь SQL или архитектуру и погонять себя перед интервью. Надеюсь, ближе к концу недели будем вместе тестировать! Всё бесплатно, хочется просто сделать кайфовый инструмент

Всем спасибо, кто пришёл. Было кайфово! Запись уже доступна на канале 🥰 Ссылка на диаграмму со стрима — https://app.excalidraw.com/l/1io4aBzJ8kf/7b4mutHfDtm Промокод на скидку в размере 13к рублей на предоплату в нашем проекте devdad.ru — CV217. Переходите на сайт, пишите мне на рабочий аккаунт вместе с промокодом. Лимит — 3 активации, воспользуются только самые шустрые 🌟

Сегодня в 18:00 будем давать мощную базу по резюме с @nazarov_jobs Нарисовали красивую диаграмму, которая будет доступна тут после окончания стрим 🌟 Сначала пройдёмся по теории: - Как начать, стоит ли создавать новый аккаунт? - Оформление и заполнение обязательных…

Сегодня в 18:00 будем давать мощную базу по резюме с @nazarov_jobs Нарисовали красивую диаграмму, которая будет доступна тут после окончания стрим 🌟 Сначала пройдёмся по теории: - Как начать, стоит ли создавать новый аккаунт? - Оформление и заполнение обязательных полей - Описание опыта работы - Заполнение навыков - Выбор компании для резюме - Блок "О себе" - Названия позиций в резюме (да, это важно) Затем разберём те резюме, что вы присылали недавно. Там есть как очень классные, так и те, что требуют существенных доработок. Также, раздадим несколько промокодов на предоплату по скидке в наш проект — devdad.ru. Количество ограничено, поэтому смотрим до конца 🥰 https://www.youtube.com/live/GKwuOM82OI0

Проверяем интуицию. Один из вопросов встречается на собеседованиях минимум в два раза чаще остальных и является самым популярным вопросом среди всех.

Что я придумал — вообще упадёте. У меня есть анализ трёхсот собеседований, есть куча вопросов, отсортированных по частоте, есть среднее кол-во вопросов на одном собеседовании. Если сделать допущение, что оффер дают при ответе на N% вопросов, то можно составить точный список вопросов, ответы на которые надо подготовить, чтобы проходить каждое второе/третье/пятое собеседование. Ахуеть? Не "Топ тыща вопросов, которые я слышал в своей жизни", а прям статистические данные, основанные на большой выборке — такого никто не делал 🥰 Понятно, что ещё жёстко решают софты, опыт работы, резюме, рандом и прочее, но тут полномочия анализа заканчиваются. Надо тут поставить минимум пять миллиардов реакций, чтобы я убедился в разьёбе этой идеи и пошёл снимать видео. Ещё диаграмму нарисую, выборку покажу, проанализирую шанс ошибиться на конкретном вопросе. Ахуеете в общем! 🌟

Что делать перед собесом? Правильно — загуглить "ТОП ТЫЩА ВОПРОСОВ". Они существуют, сколько я себя знаю, и всегда взяты из чьей-то башки после трёх пройденных собеседований пять лет назад. Там всегда одно и то же: GC, многопоточность и SQL. По каждой теме триста вопросов, ведь сто из них автору задали за всю свою жизнь, а ещё двести он позаимствовал в другой точно такой же статье. Никто никогда не пишет, почему этот вопрос сюда попал, какая выборка (а есть ли она вообще?), откуда взят тот или иной вопрос. Сейчас открыл первую попавшуюся ссылку на запрос "топ вопросов собеседование C#" и знаете что? Вот прям подряд: Вопросы для Middle: Что такое cohesion и coupling (связанность и связность)? Что такое IaaS, PaaS, SaaS и каковы различия между ними? Кто-нибудь хоть раз в жизни слышал эти вопросы на собеседовании? Отвечу за вас и забегу немного вперёд: второй вопрос не был задан НИ РАЗУ на основе анализа ТРЁХСОТ собеседований. Ладно, первый достаточно популярный. Вероятность встретить его на собеседовании — 0.68%. В целом — заебись. Если готовиться по таким спискам, то через лет десять будете знать десять тыщь бесполезной хуйни и сможете составить свой авторский топ. Правда, работу не найдёте, но а кому она нужна вообще. Можно подумать, мало ли в интернете херни всякой, но это буквально вредная информация. Те два вопроса стоят через один с "Что такое асинхронность и чем она отличается от многопоточности?". Первые два абсолютный мусор, а про многопоточность спросят с вероятностью 15%. То есть ты буквально должен действовать как в сапёре — два пропустил, один качественно выучил, три пропустил и так далее. Скорее всего, такого не будет. Ты просто один раз подготовишься по списку в гугле, завалишь 10 собесов и пойдёшь ругаться в комментариях про мёртвый рынок. Так к чему я это всё. Заебали эти списки с учётом того, какую важность им придают. Я проанализировал 300 реальных собеседований, достал 6500 вопросов, сгруппировал и составил свой топ с блэк-джеком и сами знаете чем. Можете лайки поставить, а можете и не ставить — всё равно вас ждут видео на ютубе и посты тут 🌟

В ЛС часто пишут с просьбой помочь сделать резюме, дать рекомендации, ведь "Не приглашают собесов ноль что делать ахтунг". Сначала созванивался, помогал грамотно расписать опыт, исправить типовые ошибки, а потом и вовсе времени на такие активности не осталось. То есть проблема с резюме осталась, а моего времени на разбор — нет 😭. Сейчас если вы напишете мне с подобной просьбой, то я озвучу кучу денег и буду надеяться, что никто не согласится 🥰. С тех пор уже прошло достаточно времени, и наша методика подготовки резюме прошла существенную трансформацию: мы проводили кучу самостоятельных исследований, покупали чужие курсы, просмотрели всевозможные видео на ютубе и готовы решить эту проблему сразу для всех желающих. Ровно через неделю — 25-го июня в 18:00 мск — мы с моим партнёром Сергеем Назаровым проведём двухчасовой стрим только по резюме. Сначала прям вся самая актуальная информация без каких-либо пейволлов, а потом разбор реальных резюме, чтобы показать на примере. Резюме жду в ЛС @mccalen в пдф формате. Любые контактные данные, названия организаций, проектов, фото скроем и не покажем публично. Количество резюме, которые сможем разобрать, ограничено, поэтому газ 🥰. UPD: кайфовый актив. Мне резюме после стрима ещё несколько дней разбирать) Спасибо, больше не принимаю Если именно ваше резюме не успеем разобрать на стриме, то после него всё равно в ЛС отправлю индивидуальный фидбэк ❤️