Твой карьерный консультант

«Не знаю, кем стать»: 5 шагов к выбору профессии без паники. Вопрос «Кем ты будешь, когда вырастешь?» раньше вызывал мечты, а сегодня вызывает тревогу. Мир меняется так быстро, что названия профессий устаревают быстрее, чем печатаются дипломы. Как HR с опытом, я часто вижу людей, которые пошли в вуз «за компанию» или по совету родителей, а к 30 годам выгорели. Чтобы этого избежать, давайте отключим панику и включим стратегическое мышление. Вот 5 предметных советов для тех, кто ищет свой путь: 1. Идите от глаголов, а не от существительных Не выбирайте должность («Маркетолог», «Юрист»). Выбирайте действия. Возьмите лист бумаги и выпишите глаголы, которые вам нравится делать: считать, писать, убеждать, чинить, рисовать, организовывать, копаться в данных, помогать. Нравится убеждать и организовывать? Смотрите в сторону продаж или Event-менеджмента. Нравится систематизировать и искать ошибки? Возможно, это QA (тестирование) или аналитика. 2. Метод «Тест-драйва» (MVP карьеры) Никто не покупает машину без тест-драйва. С карьерой так же. Не нужно учиться 4 года, чтобы понять, что это «не ваше». Задача: Попробуйте профессию в микро-формате за 2 недели. Хотите в дизайн? Нарисуйте 5 логотипов для вымышленных фирм или друзей. Хотите в журналистику? Напишите статью и попробуйте опубликовать её на VC или Дзене. Если процесс вас бесит уже на этом этапе — это не лень, это сигнал: «Ищи дальше». 3. Разговор с инсайдером Интернет врет. Красивые картинки про «успешный успех» не покажут рутину. Найдите через знакомых или в LinkedIn/TenChat человека, который уже работает там, куда вы хотите. Попросите 15 минут времени (или угостите кофе) и задайте «неудобные» вопросы: Что самое скучное в твоей работе? Из-за чего ты чаще всего нервничаешь? Если бы ты начинал сейчас, ты бы выбрал это снова? 4. Ставка на мета-навыки (Soft Skills) Хард-скиллы (знание программ, законов) устаревают каждые 3-5 лет. Софт скиллы вечны. Если вы пока не знаете, какую сферу выбрать, качайте то, что нужно везде. Коммуникация: умение договариваться и писать понятные письма. Английский язык: это открывает двери к международным знаниям. Умение гуглить и работать с нейросетями: это новый стандарт грамотности. С таким набором вы будете востребованы и в IT, и в логистике, и в медиа. 5. Снимите «проклятие вечности» Самый большой страх молодежи: «Если я выберу не то, это на всю жизнь». Это миф. Наши родители работали на одном заводе 40 лет. Ваше поколение сменит профессию (не место работы, а именно сферу!) в среднем 3–5 раз за жизнь. Выбирайте то, что интересно вам на ближайшие 2-3 года. Это снимет парализующий груз ответственности и позволит начать действовать уже сейчас!

Как создать личный бренд: начало большого пути Вы когда-нибудь задумывались, почему одних людей слушают, а других — нет? Почему одни легко продают свои услуги, а другие годами остаются незамеченными? Всё просто: у первых есть личный бренд, а у вторых — нет. Но как его создать? С чего начать? Сегодня я дам вам 3 ключевых шага, которые запустят ваш личный бренд в соцсетях. 1. Определите свою уникальность. Нельзя быть «просто экспертом» или «просто коучем». Ответьте на вопросы: - Чем вы отличаетесь от других? - Какую проблему решаете лучше всех? - Кому будете полезны? Пример: не «Я маркетолог», а «Я помогаю малым бизнесам привлекать клиентов без бюджета на рекламу». 2. Выберите главную платформу Не распыляйтесь! Сначала завоюйте одну соцсеть, а потом масштабируйтесь. - Insta — визуальный контент, сторис, короткие видео. - Link — экспертный статус, длинные посты. - Twitt (X)— острые мысли, дискуссии. - TikTok/Reels — если умеете держать внимание. 3. Создавайте контент с пользой Люди подписываются не на красивые картинки, а на решение их боли. Формула идеального поста: - Захватывающий заголовок («Как я увеличил доход в 3 раза без вложений»). - Конкретная польза (пошаговая тактика, лайфхак, кейс). - Призыв к действию («Сохраните себе», «Пишите в комментариях ваш опыт»).

7 октября приглашаем на совместный вебинар Wellbeing и Gremm: «Антивыгорание: как сохранить команду и снизить текучесть в 2025 году» Спикеры: Иван Рыбаков, директор проекта «Корпоративное здоровье», и Виталий Баранов, операционный директор термального курорта Gremm, поделятся практическим опытом и проверенными инструментами для сохранения команды и повышения её ресурса. На вебинаре вы узнаете: - как вовремя распознать выгорание до того, как сотрудник уволится; - как перейти от разовых инициатив к системной профилактике; - какие инструменты реально работают для поддержки командного ресурса; - кейсы и подходы, которые помогают снижать текучесть и повышать вовлечённость. Вебинар будет полезен руководителям, HR и собственникам, для которых команда — главный актив. Начало: 07.10.2025 в 12:00 (2 часа) Бесплатная регистрация доступна по ссылке https://us06web.zoom.us/meeting/register/rCzcVLlITpK8RWSDvCVOyg#/registration

Твой карьерный консультант pinned a photo

Спасибо за день💗

Если тебе нужен план адаптации для своего сотрудника👇 Адаптация нового сотрудника — это важный процесс, который помогает быстрее влиться в коллектив и начать эффективно работать. Вот пошаговый гайд для новичков,руководителей отдела и HR-специалистов.  До первого рабочего дня ✅ Сообщите новичку всю необходимую информацию (график, дресс-код, контакты куратора).  ✅ Подготовить рабочее место (техника, доступы, корпоративные аккаунты).  ✅ Заключить трудовой договор и ознакомить с документами компании.  Первый день ✅ Организовать welcome-сессию (знакомство с командой, экскурсия по офису).  ✅ Провести вводный инструктаж (офисные правила, безопасность, IT-поддержка).  ✅ Выдать первые рабочие задачи на день — простые, но полезные.  Первая неделя ✅ Закрепить куратора или наставника для помощи новому сотруднику.  ✅ Провести обучение по основным рабочим инструментам и процессам.  ✅ Ознакомить с корпоративной культурой и миссией компании.  ✅ Дать обратную связь по первым выполненным задачам.  Первый месяц  ✅ Включить новичка в общие проекты и встречи.  ✅ Провести промежуточную оценку (опрос о комфорте, трудностях, ожиданиях).  ✅ Уточнить долгосрочные задачи и KPI.  После испытательного срока  ✅ Подвести итоги адаптации (четкая оценка результативности).  ✅ Получить фидбек от сотрудника (что понравилось, что можно улучшить).  ✅ Определить дальнейший план развития (тренинги, курсы, карьерные перспективы).

Чек-лист для твоей успешной адаптации Адаптация на новом месте работы — важный этап, который влияет на дальнейшую эффективность и комфорт сотрудника. Этот чек-лист поможет новичку быстрее влиться в коллектив, понять корпоративную культуру и почувствовать себя уверенно.  Первая неделя (и первые дни) ✅ До начала работы: - Уточнить дресс-код и время начала рабочего дня.  - Подготовить все необходимые документы (трудовой договор, копии паспорта, ИНН и др., если требуется).  - Продумать маршрут до офиса и время в дороге, чтобы не опоздать.  ✅ Первый рабочий день: - Прийти немного раньше, чтобы спокойно оформиться.  - Познакомиться с руководителем, коллегами и HR.  - Уточнить рабочие процессы, зоны ответственности и ожидания.  - Получить доступы (корпоративная почта, мессенджеры, CRM-система и т. д.).  - Узнать, где находится кухня, туалет, зона отдыха, принтер и другие важные места.  ✅ Первая неделя:  - Завести блокнот (или электронный документ) для важных заметок: имена коллег, ключевые задачи, термины.  - Задать вопросы о корпоративной культуре (можно ли обедать за рабочим столом? как принято общаться?).  - Понять регламент рабочих коммуникаций (как ставят задачи, как отчитываться).  - Попросить у руководителя список приоритетных задач на ближайшее время.  - Начать изучать внутренние документы (регламенты, миссию компании, стандарты работы).  Первые 30 дней ✅ Взаимодействие с командой: - Познакомиться с ключевыми коллегами из смежных отделов.  - Посещать корпоративные мероприятия (если есть).  - Найти наставника или ментора (если компания не предоставила его).  - Участвовать в планерках/митингах, не бояться задавать уточняющие вопросы.  ✅ Профессиональное развитие: - Составить индивидуальный план адаптации (если его нет, можно создать самим).  - Провести первую обратную связь с руководителем (как проходит адаптация?).  - Оценить свои сильные стороны и зоны роста на новой должности.  Первые 90 дней  ✅ Интеграция в процессы: - Взяться за первый самостоятельный проект.  - Начать предлагать улучшения (если есть идеи).  - Оценить, совпадают ли ожидания от работы с реальностью.  - Укрепить отношения с командой и руководством.  ✅ Личная эффективность: - Определиться с режимом работы и личными ритуалами (например, утренний кофе – время для нетворкинга).  - Наладить баланс между работой и личной жизнью.  - Попросить фидбэк у коллег и руководителя.  💡 Бонусный совет: Адаптация — двусторонний процесс. Если что-то непонятно или некомфортно, лучше сразу обсудить это с руководителем или HR.

Ну и конечно обсудим сегодня Адаптацию на новом рабочем месте.

Доброе утро! Вот и наступил вторник — отличный день, чтобы зарядиться мотивацией и свежими идеями! Сегодня для вас подборка вдохновляющих цитат из книг о работе:  📖 «Делай то, что любишь, и люби то, что делаешь. Тогда труд перестанет быть работой и станет частью жизни» (из «Найти себя» Барбары Шер).  📖 «Успех — это не конечная станция, а путь, полный интересных поворотов» (из «Мечтать не вредно» Барбары Шер и Энни Готтлиб).  А теперь книга-рекомендация для тех, кто в поиске себя:  🔹 «ИКИГАИ: Японский секрет долгой и счастливой жизни» — Хектор Гарсия и Франсеск Миральес.  Почему именно она? Эта книга — не просто руководство по поиску призвания, а целая философия, которая помогает понять, что делает жизнь осмысленной. Авторы исследуют японский принцип икигай («смысл жизни») через истории долгожителей, психологию и практические советы. Она учит, как находить баланс между тем, что вы любите, тем, в чем вы хороши, и тем, что нужно миру.  Идеально для тех, кто хочет перестать метаться между «надо» и «хочу» и найти свой уникальный путь.  А как вы ищете вдохновение в работе? Поделитесь в комментариях! 💬✨