Кленова Екатерина. Карьерные диалоги

#аналитика #карьерный_консультант #кленоваекатерина В прошлом году я уже показывала такое исследование - ПОРТРЕТ РОССИЙСКОГО СЕО. Но давайте посмотрим его новую версию - 2026 год. Полный текст тоже выложу, чтобы вы могли ознакомиться 🔣По продолжительности работы в роли CEO заметных изменений не произошло – незначительно (с 22% до 18%) сократилось количество «новобранцев» CEO которые занимают свою позицию не более 1 года, практически не изменилось количество CEO которые находятся в своей роли 2-3 года (18% в 2024 vs 20% в 2025) и 13% занимают свою позицию 4-5 лет (+2% по сравнению с 2024 годом). 65% CEO занимают должность менее 5 лет . 38% занимают свою позицию менее 3 лет vs 40% в 2025 г. 🔣В этом году значительно число сократилось «повторных» CEO – с 51% в 2024 году до 28% в 2025. 🔣Чаще всего CEO становятся бывшие CFO (22%), Директора по операциям или производству (18%) или коммерции (14%). 🔣Средний возраст CEO вырос на 1,5 года за два года – до 53 – 54 лет. Более 65% CEO старше 50 лет. 🔣 Внутренний найм преобладает. Этот тренд активно развивался последние 3–4 года, и в 2025 году доля внутренних назначений достигла рекордных 77%, а доля CEO, промотированных внутри группы компаний, фактически составляет ⅔ от общего числа. 🔣 Высокая ротация CEO почти вдвое выше выше мирового среднего показателя (~10%). 🔣 Заметный рост числа CEO с техническим или ИТ-бэкграундом.

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина ⭐️ КАК ВЫЧЛЕНИТЬ ЯДРО КОМПЕТЕНЦИЙ? ⭐️ После моего последнего поста получила вопрос «Что это значит - вычленить ядро компетенций и как это сделать»? Может помочь даже простой анализ по схеме «ХОЧУ-МОГУ-НАДО». Вот один из кейсов. Директор по ИТ. На прошлом месте очень широкий пул задач. В том числе привлекал собственные ресурсы для получения гос. заказов, занимался сертификацией, поднимал эффективность работы колцентра, прописывал бизнес-процессы и много что еще. Что делать дальше? Идти на роль CCO? Может COO или СЕО? По факту для той компании, где он работал, он фактически выполнял роли Директора по ИТ, Коммерческого Директора и Операционного директора. Это «могу». Но для некоторого усредненного работодателя его компетенций как Коммерческого директора будет недостаточно (фактически разрабатывал только один канал - GR), как Операционного директора - тоже недостаточно (не управлял закупками, логистикой, производством, маркетингом, хотя частично эти процессы затрагивал в работе). Справится ли он, если его позовут на роль ССО или СОО? Уверена, что да! А вот пройдет ли этапы отбора, если на эти роли придется конкурировать на открытом рынке труда с тем, кто последние 10 лет занимал роль ССО или СОО? Вот тут уже сложнее. Причина в том, что конкуренту будет гораздо проще убедить работодателя в своей эффективности за счет разнообразия кейсов и полученных результатов. Это «надо». И есть еще одна сторона вопроса - хочет ли он? Отвечать за коммерческую часть не хочет. За маркетинг и бизнес девелопмент - тоже нет. За бизнес-процессы да. За автоматизацию производства - да. За политику инноваций - да. За улучшение продуктов - да. Это «хочу». Это простой пример. Здесь пересечение ХОЧУ-МОГУ-НАДО очевидно. В сложных случаях не столь все явно, а скорее многовариативно)) Я учитываю и востребованность пула компетенций, и сложности поиска, и перспективы карьерного роста, возможности релокации в будущем, возраст кандидата и как следствие возможность доучиться и подтянуть некоторые компетенции. Чтобы то самое пересечение получилось чуть более привлекательным. ➿➿➿➿➿➿➿➿➿ Для записи на консультации - пишите в личные сообщения @eklenova / Кленова Екатерина Карьерный консультант /

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина ⭐️ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ ⭐️ Друзья, последнее время стало очень модно искать правильную профессиональную идентичность. Идея сама по себе достаточно заразна. Как запрос к карьерному консультанту - давайте найдем новую профессию для меня, да так, чтобы начать зарабатывать Х2. И вокруг нас вроде как множество таких историй. Но при ближайшем рассмотрении большинство из них связаны со стартом с низкой базы. Если у вас 20-30 лет стажа, у вас уже есть определенная карьера и позиция СЕО-1 или СЕО-2. Накопленный опыт и пул решенных в прошлом проблем определяет вашу ценность у работодателей. «Я все могу» и «Мне все интересно» перестает работать уже тогда, когда вы перерастаете должность специалиста. Далее вы начинаете СПЕЦИАЛИЗИРОВАТЬСЯ на чем-то определенном. Компетенции, определяющие профессиональную идентичность. НО!!! В компаниях редко удается оставаться только в этом узком кругу задач. Недостаток персонала, личные интересы или просто просьбы акционеров, и вот вы уже набрали себе задач сверх. Например, директор по ИТ, который пишет скрипты для колцентра. И самое «ужасное», в том, что они работают лучше, чем от специализированного агентства за несколько млн рублей. За время работы в компании таких историй накапливается множество. Отсюда рождается «Я все могу». Более того, я верю в то, что человек с большим опытом, хорошим образованием, кто реально заинтересован в результате, точно справится. Но если мы говорим о продаже компетенций на рынке труда « Я все могу» не работает. Мы не ходим к врачам, кто и хирург, и нефролог, и эндокринолог. Выбирая врача, мы почему то очень смотрим на то, сколько он лет в профессии и в каких больницах работал. Вот и с другими профессиями примерно так же. Найти профессиональную идентичность для взрослого профессионала означает ВЫЧЛЕНИТЬ то самое ядро компетенций, которое представляет ценность на рынке труда, и грамотно его собрать в резюме. Это переборка уже накопленного опыта и компетенций. Да, действительно, РЕДКИЕ ситуации, когда поиск новой профессии оправдан существуют. Но не тогда, когда вами движет выгорание, конфликт, обида или желание доказать что-то бывшему руководителю. ➿➿➿➿➿➿➿➿➿ Для записи на консультации - пишите в личные сообщения @eklenova / Кленова Екатерина Карьерный консультант /

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина ⭐️ ПРО ПОИСК РАБОТЫ ⭐️ Конкуренция усиливается. Это не значит, что все пропало)) Но это точно значит, что сейчас важнее, чем ранее хорошо готовиться и не упускать возможности: ➡️ Позиционирование максимально четкое. Соответсвует свежему опыту и тем результатам, которыми вы хвастаетесь на собеседованиях. Межотраслевые переходы сейчас как минимум серьезно осложненны. Всем компаниям важны быстрые результаты. Вы ценным тем, что уже успели сделать одним и готовы повторить для других. Реально сейчас продать точечную экспертизу. «Я везде могу и я все могу» не работает. ➡️ Резюме и ваше письма должны быть как минимум очень хорошими. Сквозь них должно читаться ваше позиционирование и ваши результаты. И читаться легко, чтобы нужно сведения можно было обнаружить за 10 секунд. ➡️ Все сложные моменты в вашем опыте должны быть прозрачны (переходы, длинные периоды без работы, собственный бизнес, дауншифтинг, увольнения). Поэтому бещ ➡️ Нетворк как способ поиска. НН хорош, но быть выбранным из пары тысяч резюме почти не возможно. Восстанавливаем старые связи, выстраиваем новые, «слабые связи» работают лучше. // На скрине я решила показать из отзывов, редко их выкладываю, не все могу публиковать. Но здесь есть разрешение от клиента. ➿➿➿➿➿➿➿➿➿ Для записи на консультации - пишите в личные сообщения @eklenova / Кленова Екатерина Карьерный консультант /

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина 💜💜💜 ПРО ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА По следам вчерашней консультации решила сформулировать, что сейчас важно учитывать, если вы находитесь в процессе смены места работы. Да, часто я прошу сформулировать критерии для принятия оффера. И часто среди критерий фигурирует описание компании и команды, условий работы, уровень дохода. Это все важно, но с учетом текущей конъюнктуры рынка труда я предлагаю дополнительно учитывать следующие моменты: ➡️ Состояние рынка труда. Высокая конкуренция, мало хороших вакансий, смещение ценового сегмента в средний уровень. Следующий год пока тоже выглядит не радужно. ➡️ Поэтому как фактор - позиция, которая закроет потребность на ближайшие несколько лет. С нормальным фиксом. В компании без операционных убытков. С продуктом, действительно востребованным. Или с понятной структурой клиентов. ➡️ Учесть риски оптимизации численности или замены дорогого персонала в будущем. Не заменят ли вас, если «купят» слишком дорого в структуре издержек? ➡️ Учесть риск не пройти испытательный срок вследствие, например, сильного сопротивления команды. Это и уровень позиции, и доступные ресурсы, и полномочия, и поддержка на всех уровнях. !!! Выше вы найдете чек-лист для проверки себя при принятии оффера. ➿➿➿➿➿➿➿➿➿ Для записи на консультации - пишите в личные сообщения @eklenova / Кленова Екатерина Карьерный консультант /

#личное #отзывы Редко выкладываю отзывы, но сегодня один из таких дней. Читаю и улыбаюсь ))

За инфобизнес жестко взялись )) Я имею в виду вот это https://t.me/bankrollo/20941 Что могу сказать. Конечно, позиционирование и рекламные слоганы некоторых программ за гранью добра и зла. Но я видела людей, у кого получилось с помощью его программ построить многомиллионный бизнес. И видела тех, кому вообще ничего не дало. Правда, они это быстро понимали, выходили из программы и возвращали деньги. Если люди самостоятельно принимают решение о покупке без принуждения, и если им помогает - мое мнение, что такие программы имеют право существовать. Вот, что точно стоит регулировать - рекламные активности и обещания, а еще уплату налогов))

#личное Утром забирала свой заказ в WB. Прихожу, ощущение, что там ведьмы на метле полетали, какие-то тряпки валяются и части от швабры, грязь кругом… 🧹 Молчу, просто забираю свой заказ, в завершение оператор мне говорит - «Я вам случайно 4 балла поставил, да еще с каким-то комментарием. Просто промахнулся, извините». Ну вот думаю, вот реально для чего WB нужно меня оценивать через операторов? Не лучше ли изучать мое потребительское поведение, частоту покупок, что покупаю и как часто? Кто вообще это придумал?

Гениально Наткнулась в CFO чате, хотя им чем тут CFO))

В пятницу мне точно надо ))

Профориентационный вебинар для студентов Нетологии

Топ востребованных специалистов индустрии «ритейл» 01 ИТ-специалисты уровня middle и выше: СТО, big data, data science 02 Бизнес-аналитики, коммерческие аналитики, продуктовые менеджеры 03 Категорийные менеджеры с опытом в управлении почти в любой категории, импорт- менеджеры с опытом работы на азиатских рынках, коммерческие директоры (директоры категорий, все, кто имеет опыт в e-com, фудтехе) 04 Финансовые директоры, особенно менеджеры по работе с инвестициями.

#тренды #кленоваекатерина #карьерныйконсультант «CEO барометр» Срез настроений Компания «Яков и Партнёры» 1 Оптимизм и курс на развитие. Более половины лидеров российского бизнеса отметили улучшение состояния их бизнеса за последние 6 месяцев. Более 80% респондентов выразили уверенность в улучшении или сохранении текущего состояния в ближайшие полгода. Приоритеты руководителей компаний на ближайшие 6 месяцев: привлечение и удержание персонала, поиск новых рынков сбыта и запуск новых инвестиционных проектов. 2 Главный вызов для большинства респондентов – внешнеторговые запреты и вероятность расширения санкций. Меньше всего представителей бизнеса беспокоят снижение покупательной способности внутри страны, инфляция и климатические изменения. 3 Развитие искусственного интеллекта может повлиять на бизнес на горизонте одного года, но не представляет для него рисков. Внешнеторговые запреты и геополитическая ситуация остаются ключевыми вызовами.

#личное Иногда ко мне приходят на консультации за ответом на вопрос «чего я хочу». Я точно не могу сказать, чего вы хотите. Вы разве видели у меня хрустальный шар? Я могу расширить поле вариантов, показать риски, обсудить возможности, но решение - всегда за вами. Я могу помочь найти решение, когда вы знаете, что хотите получить, но не знаете как быстрее и с меньшими затратами. Даже если какой-то вариант мне нравится больше, это неважно, это совсем не значит, что для вас он лучший.

Ключевые выводы​ 01 46% компаний планируют активный найм до конца года, 39% будут только замещать уходящих сотрудников; 02 Топ-3 специализации, которые будут в приоритете у работодателей – продажи, ИТ и производство; 03 70% компаний отметили, что срок закрытия вакансий в этом году вырос, по сравнению с прошлым годом; 04 80% работодателей повысили заработные платы своих сотрудников в этом году; 05 82% респондентов отметили, что зарплатные ожидания кандидатов выросли, у 45% на 10-15% по сравнению с текущим окладом.

#аналитика #кленоваекатерина #карьерныйконсультант #рыноктруда Друзья, тут НН выпустил веселый отчет по рынку труда - что мы наблюдаем дефицит специалистов, рынок кандидата, индекс НН 3,4, что означает супер низкий уровень конкуренции. Это все так и есть, но надо учитывать, что эти данные не относятся к управленческим позициям топ-уровня.

#личное Несколько лет у нас появилась дача )) В пешей доступности от сыроварни Олега Сироты. И вот каждый год проходит летний фестиваль сыра. Ни разу так и не посетили, зато удалось прослушать все концерты прямо с собственного участка и столкнуться со всеми прелестями перекрытых подъездов)) Этот год оказался исключением, концерта не было, а мы решили все-таки протестировать продукцию российских сыроделов. Есть вкусный сыр, но пармезан пока не научились делать)) Фуд-корнер вообще разочаровал. Дорого и отвратительно на вкус. Сразу понятно, что производители не рассчитывают на какие-либо повторные продажи. Печально((

#тренды #аналитика Хочу здесь оставить ссылку на статью Форбс и основные выводы: 🔺Избирательность в профессии, карьере, области знаний и том, на каких условиях вы готовы сотрудничать с  работодателем, даст вам гораздо больше свободного времени. 🔺Мы тратим время впустую, мало думая и много работая. Уоррен Баффет размышляет и взвешивает год, а действует день. И поступает так десятилетиями.  🔺Оцените свое время по почасовой ставке и  безжалостно тратьте деньги, если они помогут вам сэкономить минуты по такой же цене. Вы никогда не будете стоить больше, чем вы думаете, что стоите.  Никто не будет ценить вас больше, чем вы цените себя. Вам нужно установить очень высокую личную почасовую ставку. 🔺Всегда учитывайте свое время при принятии каждого решения. Сколько времени это займет? Вам понадобится час, чтобы проехать через весь город и в итоге что-нибудь купить. Если вы оцениваете себя в сто долларов в час, это занятие, по сути, выбрасывает сто долларов из вашего кармана. 🔺Создание богатства — это эволюционно недавняя игра с положительной суммой. Тогда как статус — это игра с нулевой суммой. Это иерархия. Кто номер один? Кто номер два? Кто номер три? И чтобы номер три переместился на номер два, номер два должен освободить место. Политика — это пример статусной игры. Чтобы быть победителем, должен быть проигравший. 🔺Тратьте больше времени на принятие важных решений. Три действительно важных решения: где вы живете, с кем и что делаете. Это в  высшей степени доминирующие решения.

Где-то встретила такую инфографику, не знаю, какие данные легли в основу. Но мой опыт тоже говорит о том, что чем выше вы забираетесь, тем легче вам становится. Видела много топов, чей график вполне укладывался в 8-часовой рабочий день.

#личное Был у меня фикус почти целое дерево, лет 5 назад купила в Икее маленьким. Заболел 😓 Остался высоченный голый ствол и несколько веточек. В общем проращиваю веточки, вот уже пора сажать 🌳 Вырастет? А то из меня тот еще садовод ((