Всероссийский Электропрофсоюз

Изменения в законодательстве по охране труда с 31 августа и 1 сентября 2026 г. 11. С 1 сентября прекращают действовать утвержденные Минтрудом перечни отдельных видов работ, для выполнения которых на ОПО I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять работников по договору о предоставлении персонала Приказ Минтруда России и Ростехнадзора от 23 апреля 2026 г. N 183н/139 12. С 1 сентября - новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамваев и троллейбусов Приказ Минтранса России от 14 апреля 2026 г. N 159 13. С 1 сентября - новые правила режима рабочего времени работников метрополитена Приказ Минтранса России от 4 мая 2026 г. N 190 14. С 1 сентября - новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей Приказ Минтранса России от 14 апреля 2026 г. N 160 15. С 1 сентября действует порядок формирования и ведения автоматизированной централизованной базы персональных данных о состоянии здоровья членов летного экипажа гражданского воздушного судна и диспетчеров управления воздушным движением, а также правила предоставления содержащихся в ней сведений Приказ Минтранса России от 28 октября 2022 г. N 439 16. С 1 сентября вступают в силу нормы, продлевающие до 1 сентября 2032 г. действие перечня профессий, производств,предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят медосвидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции в рамках обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров Приказ Минтруда России от 15 января 2026 г. N 8н 17. С 1 сентября вводится беззаявительный порядок регистрации ИП, заключивших гражданско-правовой договор с работником, предусматривающий условие об уплате страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в качестве страхователей в территориальных органах СФР Приказ Минтруда России от 17 апреля 2026 г. N 164н

Изменения в законодательстве по охране труда с 31 августа и 1 сентября 2026 г. 1. С 31 августа - изменения в Правилах обучения по охране труда. Обновляются требования к обучению сотрудников мерам охраны труда. Необходимо проверить программы и журналы инструктажей на соответствие новым правилам. (см. обзор №1) Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 г. N 805 - №1 2. С 1 сентября расширяется перечень рабочих мест, для которых устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда - это потребует пересмотра планов СОУТ Постановление Правительства РФ от 26 января 2026 г. N 39 3. С 1 сентября - новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда Постановление Главного государственного санитарного врача России от 2 июня 2026 г. N 15 4. С 1 сентября - новые санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. N 20 5. С 1 сентября - новые санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры Постановление Главного государственного санитарного врача России от 2 июня 2026 г. N 16 6. С 1 сентября работодатели получают право отзывать из отпуска сотрудников, занятых во вредных условиях труда (требует внимательного оформления согласия работника) Федеральный закон от 25 мая 2026 г. N144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" 7. С 1 сентября в ТК РФ закрепляется, что перечни работ, для выполнения которых на производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников для работы по договору о предоставлении персонала, устанавливает Ростехнадзор Федеральный закон от 20 февраля 2026 г. N 37-ФЗ "О внесении изменения в статью 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации" 8. С 1 сентября - изменения в Положении о Ростехнадзоре, согласно которым ведомство утверждает перечни видов работ, при выполнении которых на ОПО I и II классов опасности запрещается использование труда работников, направляемых частными агентствами занятости Постановление Правительства РФ от 26 июня 2026 г. N 790 9. С 1 сентября прекращают действовать правительственные правила утверждения перечней отдельных видов работ, для выполнения которых на опасных производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников для работы по договору о предоставлении персонала Постановление Правительства РФ от 23 апреля 2026 г. N 458 10. С 1 сентября действуют новые перечни отдельных видов работ, для выполнения которых на ОПО I и II классов опасности не допускается направление работников частными агентствами занятости по договору о предоставлении персонала Приказ Ростехнадзора от 21 апреля 2026 г. N 132

#Мемчик 🙅‍♂️ Никогда не пишите «по собственному», если инициатива исходит не от вас. Это лишает вас пособий и права на биржу труда. Боритесь за свои выплаты вместе с нами! 👉🏼 Трудовой кодекс ст. 78, ст. 81 – расскажут про увольнение. ☝️ Знай себе цену и закон - с «Солид📢рностью»! ✅ MAX  ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен

📢 Пока вы работали, случилось много интересного. Запускаем рубрику #ПрофАкцент. В ней будем коротко рассказывать о главном за неделю.   Начало августа оказалось богатым на события:   🔸 ТАСС обратил внимание на предложение ФНПР о введении гибкого рабочего графика или удалёнки вместо дополнительных праздников; 🔸 председатель ФНПР Сергей Черногаев дал большое интервью порталу NEWS.ru. Обсудили платформенную занятость, внедрение ИИ в рабочие процессы и многое другое; 🔸 в «Известиях» вышел материал о необходимости сокращения рабочего дня из-за жары; 🔸 на сайте ФНПР посчитали количество заявлений, поданных в этом году в российские колледжи и техникумы; 🔸 газета «Солидарность» написала о новых законах, вступивших в силу с августа, и о стандарте корпоративной поддержки демографии, а также подвела итоги заседания Исполкома от 29 июля.   🔥Дальше — больше!   ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

https://www.kommersant.ru/doc/8862620?ysclid=msfq46jgru723660899

В России ввели ГОСТ на человеческое отношение к сотрудникам. Самое главное — босс больше не имеет права заставлять своих подчиненных работать, только мотивировать. Кроме того, им запретили оскорблять работяг и грузить их переработками. В приоритете — нормально общение и умение грамотно ставить сотрудникам ТЗ. Заработает он уже с 1 февраля 2027 года, так что терпеть осталось немного.

Главный государственный санитарный врач РФ утвердил обновлённые рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19 на рабочих местах в сезоне 2026–2027 годов (Постановление № 22 от 06.07.2026). Основные требования для работодателей: - организовать вакцинацию сотрудников от гриппа; - обеспечить работников на открытом воздухе помещениями для обогрева и приёма пищи; - контролировать температуру тела персонала и отстранять заболевших; - предоставить сотрудникам, работающим с населением, маски, антисептики и перчатки; - проводить дезинфекцию помещений. Меры остались практически без изменений по сравнению с прошлым годом.

📣 12 курортов, 63 тыс. номеров и 1,6 трлн инвестиций: Мишустин анонсировал проект «Пять морей и озеро Байкал» 🏖️ В десяти регионах России появятся круглогодичные курорты — на Балтийском, Азовском, Чёрном, Каспийском, Японском морях и на Байкале. Глава правительства рассказал о масштабной программе на совещании по развитию туризма. Что уже делается: 🟢 300 гостиниц и комплексов на 63 тыс. номеров 🟢 40 круглогодичных объектов — аквапарки, горнолыжные курорты, парки развлечений 🟢 более 50 объектов уже принимают гостей 🟢 общий объём инвестиций — 1,6 трлн рублей 💸 Регионы получают субсидии на фестивали, благоустройство пляжей и исторических центров, развитие маршрутов. ➡️ Подробнее 🔔🔔🔔 Больше полезного в "Солид📢рности": ✅ MAX  ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен

https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/sotsialnoe-partnyerstvo-garantiya-dostoynogo-truda-dlya-vsekh-fnpr-obyavila-o-provedenii-vserossiysk.html

📢 Всероссийская акция «За достойный труд!» пройдёт с 1 сентября по 9 октября. Такое решение члены Исполнительного комитета ФНПР приняли на заседании 29 июля.   В рамках мероприятия по всей стране состоятся:   ✅ заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений; ✅ собрания в трудовых коллективах; ✅ встречи профактива с представителями власти. Девиз акции — «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!».   Больше информации по ссылке.     ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

Работодателям установят срок для ответов на запросы профсоюзов Сейчас конкретный срок закреплён только для представления информации в рамках контроля за выполнением существующих коллективных договоров и соглашений — один месяц. Кроме того, в течение недели работодатель должен сообщить профсоюзу, как рассмотрено требование об устранении выявленных нарушений и какие меры приняты. Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала, при условии доработки, новый законопроект. Если примут, он закрепит срок, в который работодатель обязан предоставлять профсоюзам информацию для контроля за соблюдением трудового законодательства. Изначально просили поставить две недели, правительство предлагает заменить на месяц, и тогда все-таки закрепить. Изменения хотят внести в ст. 370 Трудового кодекса, которая дает профсоюзам право контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства. По мысли авторов идеи, так работодателю станет сложнее затягивать предоставление документов или игнорировать запрос профсоюза вовсе. ❓ Как создать первичную профсоюзную организацию? Юридический гайд 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

🙅‍♂️ 40% работников категорически не готовы работать за зарплату в конверте или без официального оформления. 👌 35% согласились бы на такие условия. 🤷‍♀️ Ещё 25% затруднились с ответом. 👉🏽 Об этом говорит новый опрос SuperJob. ✅ Среди мужчин «серые» схемы допустили 43%, среди женщин — только 29%. ✅ Работники, вышедшие из возраста молодежи, более лояльны к конвертам: 37 % согласны на них, тогда как люди до 35 лет согласны реже – 34 %. ✅ Готовы работать неофициально 36% выпускников вузов против 33% специалистов со средним профессиональным образованием. ☝️ Главный фактор лояльности — доход. Чем он выше, тем чаще респонденты допускают «серые» выплаты: 31% среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей в месяц и 43% среди тех, чей доход превышает 150 тыс. рублей. ➡️ Подробнее 🔔🔔🔔 Да пребудет с вами "Солидарность": ✅ MAX  ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен

В Южной Корее прошла первая в мире забастовка против человекоподобных роботов 🤖 Hyundai Motor Group в январе представила человекоподобного робота Atlas. Это мощный робот высотой 188 см, который запросто поднимает грузы до 50 кг, самостоятельно меняет батареи, а его шарниры поворачиваются на 360 градусов. Эти особенности отличают универсального человекоподобного робота от стационарных манипуляторов, используемых на автозаводах. 👉 Компания заявила о намерении внедрить на своих заводах Hyundai и Kia в США и Южной Корее больше 25 тыс. этих роботов. ✊ Процесс будет постепенным, но корейские профактивисты (профсоюз Hyundai) решили не ждать, а работать на опережение, и устроили акцию неповиновения грядущему нашествию роботов в виде забастовки. 🛡 Профсоюз намерен добиться, чтобы рабочих с почасовой оплатой труда перевели на фиксированную зарплату (иначе роботизация незаметно сократит их рабочее время с потерей в деньгах), и чтобы доля прибыли предприятия стала доступной для рабочих. ✅ Подробнее. 👨‍🎨 Рисунок: Дмитрий Петров