77 experts

В эпоху быстрых изменений выживают те компании, где управленческая команда говорит на одном языке, а рядовые сотрудники понимают, куда движется бизнес и какова их роль в этом движении. Мы помогаем превратить HR из поддерживающей функции в драйвер стратегического развития. Заходите на наш бесплатный курс «Wake Your HR Up», который поможет повысить EVP через опыт лучших российских компаний и расскажет о человекоцентричном подходе в развитии персонала.

Выступили медиа-партнером для конференции ВК: Разработали бот и мини-приложение для конференции, направленное на вовлечение участников в программу и стенды партнеров, а также демонстрацию эко-системы продуктов ВК. Предлагаем работающие цифровые решения для любой конференции от 77 Experts: Боты и мини-приложения в tg/max, веб-приложения мероприятий. Управляйте креативным каналом автоматизированной коммуникации с вашим брендом

Как научить культуре безопасности зумеров? В этом проекте по охране труда для VK переосмыслили стилистику печатных комиксов, сделали героев учебных видео в 3D, использовав классические приёмы жанра. Реальность в курсе – в понятном объеме. Опасность – резкая и яркая. Клиент доволен, KPI вырасли в разы! А еще проект стал лауреатом "Лучшее digital решение года для корпоративного обучения в 2024" Жги, но не поджигай! 👉 Полный кейс – https://rutube.ru/video/7a9b51ebe33ec8cb987d0ee003cbbfab/

ИИ дело говорит

Коллеги! Уже завтра увидимся на Digital learning. Подходите на наш стенд, вас ждёт нечто интерактивное, полезное, интересное и вкусное 😉 До встречи!

Мы помогаем управленческим командам договориться о системе корпоративных ценностей и стратегических приоритетов, а также транслировать это видение до каждого сотрудника и закрепить требуемое поведение в системах корпоративного управления (цели и показатели, бизнес-процессы, модели компетенций, системы оценки, обучения и мотивации персонала). https://77experts.com/new/consulting

100% соглашаемся с Генри Фордом и поздравляем клиентов и партнеров с наступающим Новым Годом и Рождеством Христовым!

Как проходит Форум корпоративного обучения? 🗣️ Рассказывают участники в видеоролике! 📅 В этом году современные подходы к обучению сотрудников, эффективные EDTech‑решения и актуальные практики развития человеческого капитала будут обсуждаться на X Юбилейном Форуме корпоративного обучения, который состоится 3-4 декабря в Москве на площадке Академии бизнеса Б1. 💡 Участники узнают, как HR‑руководители разных отраслей трансформируют подходы к обучению в условиях наступления эпохи ИИ, увидят на реальных кейсах возможности применения нейросетей и современных EdTech решений в образовательном процессе, услышат о способах редизайна учебных программ под цифровую реальность. 🧰 На Форуме состоится воркшоп, где можно будет освоить применение ChatGPT и других LLM для автоматизации задач и повышения продуктивности сотрудников. А также будет представлен обзорный доклад по корпоративному обучению и цифровым компетенциям. 🔗 Посмотреть программу по ссылке: https://hrsummit.ru/hreduforum/prog

Почему вы до сих пор звучите как бренд из 2011 — и как перестать говорить “как компания” 😮 Недавно прочитала статью Эндрю Чена про corpospeak — тот самый скучный, стерильный язык, которым до сих пор говорят 90% авторов в корпоративных блогах. Сюжет простой: вы умны, вы опытны, но стоит начать писать — и вот уже из ваших уст льётся «масштабируемая синергия, направленная на трансформацию вертикалей». Бинго. Вы снова корпоративный NPC. Почему так происходит? - Это безопасно. Никого не обидишь, ничем не выделишься — идеально! - Нас так научили. Университеты, корпорации, «правильное письмо» — всё это вбивает в нас язык, на котором никто не говорит, но все почему-то пишут. И вырастает поколение, которое может два абзаца говорить «ни о чём», и быть за это похваленным. - Мы не хотим конфликтов. Corpospeak — это язык компромисса. Он настолько обтекаемый, что его невозможно оспорить. Никто не вступает в дебаты с «мультивекторной стратегией цифровой трансформации». Потому что никто не понял, что это значит. Мини-гайд, как снова стать собой: 1. Если это возможно, говорите от первого лица. ❌ «Наша команда считает, что рынок демонстрирует положительную динамику.» ✅ «Я думаю, что рынок сейчас как айсберг: сверху красиво, снизу — ледяной ад.» 2. Используйте глаголы действия, не существительные-обрубки. ❌ «Проведение внедрения инициативы по оптимизации процессов» ✅ «Мы начали наводить порядок — меньше хаоса, меньше ручной работы.» Мертвые слова = мёртвый интерес. 3. Сокращайте. Без жалости. ❌ Если предложение не звучит вслух без запинки — режьте. ✅ Пишите, как будто вы объясняете идею другу за кофе. 4. Не прячьтесь за терминами. ❌ «Гипотеза касательно Employer's Value Proposition» ✅ «Есть ощущение, что людям скучно, и они просто уходят.» Умные слова не делают мысль глубже. Они делают её непонятной. 5. Позвольте себе интонацию. Да, блин интонацию! Сарказм, ирония, даже раздражение — всё это работает. Люди читают не буквы — люди читают характер. 6. Старайтесь звучать устно, а не “письменно”. ✅ Прочитайте пост вслух. Звучит так, как вы бы сказали в Zoom? Отлично. ❌ Если звучит как бриф из тендера — переделываем. 7. И главное — пишите, как будто вас читают. Не как будто проверяют. Не как будто оценивают. Как будто вы хотите, чтобы вас поняли. Это и есть весь секрет. Вывод: Корпоговор — это не про коммуникацию. Это про самозащиту. Он убивает доверие, размывает смысл и делает даже самую живую мысль мёртвой. Если хотите, чтобы вас слышали, — снимите костюм и говорите голосом, а не фасадом. Think about it.

Как привить культуру безопасности зумерам и миллениалам? Несколько эффективных идей на нашем канале – https://dzen.ru/a/aFu5l-NFhAsejCf_

Были на Learning elements 2025? Или хотите подборку тезисов? Тогда гоу в нашу новую статью на Дзен: 👉https://dzen.ru/a/aFu3umGgrgwpoYx-