Федор Балванович. Mr Good luck

ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ МОШЕННИКОВ! Мошенники пишут моим подписчикам от моего лица, не переводите ничего никому я НЕ ПИШУ ПЕРВЫЙ Думаю все понимают, но на всякий случай продублировал🙏🏻

🔗 ПОДКАСТ: “Как я выстраиваю свое окружение” – что для меня окружение в широком понимании –почему для меня ценна дружба, партнерские взаимоотношения – что для меня сильное окружение – кого я убираю из окружения – почему важно выбирать окружение

После долгого перерыва, я снова здесь. За время моего отсутствия произошло многое, я даже успел сгонять в Кейптаун, задуматься над своими приоритетами и прописать цели на год вперед. В этом году все также буду развивать три главных аспекта жизни: бизнес, медийность и яркость жизни Цель №1 – развитие моего бизнеса Я наметил амбициозный план увеличить оборот компании в три раза. (Амбициозно, знаю, но в 2023 было именно х3.) Это требует серьезной работы, но я знаю, что это возможно. Цель №2 - 20 миллионов подписчиков Хочу дальше развивать свой англоязычный аккаунт Instagram и до июня набрать аудиторию, без вложений Цель №3 - кругосветка Я давно этого хотел и…, ближе к осени реализую Цель №4 - порадовать любимую жену Хочу купить ей Bentley в цвете бабл-гам, достаточно масштабно?) (она считает, что да) Честно говоря, я скучал по ведению ТГ-канала. Здесь я выкладываю самый искренний контент, выражая поток своих мыслей, потому что это приносит мне удовольствие Поделитесь, что бы вы хотели видеть здесь? Ваши идеи и пожелания всегда ценны для меня и могут послужить источником вдохновения для новых постов и подкастов

Работа в моей команде 🔥 Я ищу творческого человека, классного монтажера, который сможет создавать уникальный и вирусный контент для меня. Требования к кандидату: • Опыт в сфере монтажа reels для соцсетей от полугода. • Уверенное владение программами монтажа. • Навыки работы с аудио и цветокоррекцией. • Знание трендов в сфере монтажа коротких роликов • Самостоятельность, креативность и идейность; • Насмотренность, понимание трендов • Грамотность. Обязанности: ⁃ Монтаж коротких видеороликов для соцсетей и создание обложек к ним (Instagram / Youtube). ⁃ Соблюдение сроков выполнения задач ⁃ Учет пожеланий и требований по монтажу - Full-time job Работа со мной — это: • Амбициозные задачи и возможности для профессионального роста • Работа в команде профессионалов из разных сфер Присоединяйтесь к моей большой команде, чтобы создавать самые крутые проекты вместе! Строго с портфолио. Контакт - @yyyankevich

Записал вам небольшой подкаст с описание ситуации вокруг инсты Mr.thank you и mr. Good luck Кто пропустил- Сергей привлек органику 6млн за месяц. Я создал нулевой аккаунт, ему две недели. Решил повторить успех и скопировать стратегию. Сейчас на моем новом инсте 227к подписчиков, органика. Гео: Мир 19% 🇺🇸 USA

Вы очень просили запись эфира. Было 🥩🔥 Запись эфира выложил в своем боте https://salebot.site/balvanovich_1

для комментариев с эфира🔥

Сегодня я проведу эфир в ТГ в 19:00 (Мск) на тему: "Как нанять команду и выйти из операционки." На эфире вы узнаете: - Как правильно нанимать команду - Как высвободить время на развитие за счет делегирования - Как выстроить структуру в работе с командой А также, увидите на примере разборов участников, что такое аудит занятости и как его проводить. Каждый из вас сможет применить эту технику сразу же после эфира. Приходите, будет 🔥🥩

Как выстраивался процесс съемки клипа с Сергеем Косенко. Сегодня в сторис в Инсте рассказал про команду и точность действий. Немного приоткрыл занавес внутрянки проекта. Поделюсь здесь подробнее. Все мои проекты проходят через несколько этапов, в которых я использую «бирюзовую модель» управления. Каждый департамент ответственен за свое дело. Проект состоит из 4-х шагов 1. Сбор команды под конкретные задачи. У каждого проекта есть структура. Каждая задача декомпозируется. Ставлю ключевых людей рядом, чтобы проверять, как взаимодействуют. Если есть синхрон и синегрия, то значит люди подходят друг другу. Здесь каждый человек не просто исполнитель, а создатель. Гибкие структуры, равенство и вдохновляющая атмосфера — вот те принципы, по которым формируется команда. 2. Написание должностных инструкций. Четкий понятный план действий, чтобы любой возникающий вопрос у них тут же находил ответ. Например, продюсер составляет четкий пайплайн: - как действовать каждому человеку на съемке - в какое время прийти - что конкретно делать - когда актер должен подойти Это план буквально по секундам по секундам. Поэтому в процессе никогда не нет суеты, никто не задает вопросов, а выполняют конкретные инструкции. 3. Предоставить полную самостоятельность. На самой съемке им никто не мешает и они могут себя проявить и сделать своё дело, как профессионалы. Уследить за 1 000 сотрудников невозможно, поэтому есть этап установки правил, который позволяет управлять верхнеуровнево. Наша общая цель это сделать крутую работу, после которого клиент будет счастлив. Счастье клиентов — основополагающий принцип в бирюзовых компаниях и их культуре. Чем счастливее клиент, тем лучше и компании — она получает прибыль. 4. Мотивация. Конечный результат. Чтобы сотрудник получил достойное вознаграждение за качественно выполненную работу. Это правильно их мотивирует и позволяет достигать лучших результатов. Завтра в 19:00 (по Мск) проведу прямой эфир здесь в ТГ на тему: "Как нанять команду и выйти из операционки". А также проведу аудит вашей занятости, которая позволит выстроить результативные действия. Отберу только 2-их людей. Если хотите попасть на разбор — пишите ключевое слово "аудит" в директ.