مباحث مالی جهت مدیران مالی

⭕️ *غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد* 🔰 با حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد. 🔹 در حکم انتصاب ایشان آمده است: «نظر به مراتب تعهد، تخصص، شایستگی‌ها و تجارب ارزشمند جنابعالی، به استناد بند (ج) ماده واحدۀ «قانون اصلاح مادۀ (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری» و تبصرۀ (۱) مادۀ (۱۴) اساسنامۀ صندوق تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۹) به موجب این حکم، به عنوان «سرپرست سازمان تأمین اجتماعی» منصوب می‌شوید. توفیق شما را در انجام وظایف در راستای جهت‌گیری‌های راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به اهداف قانون اساسی، سند چشم‌انداز، سیاست‌های کلی مصوب رهبری شهید انقلاب(ره)، رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدّظلّه العالی) و برنامه هفتم از درگاه خداوند متعال خواستارم.» 🔹 محمدی دانش‌آموخته دکتری مدیریت-سیاستگذاری عمومی از دانشگاه تهران است که علاوه بر تجربه معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در دولت چهاردهم، دارای سوابق متعدد مدیریتی در بخش دولتی و خصوصی از جمله قائم مقام سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، هیئت مدیره سازمان شهرکهای صنعتی و مدیرعامل شرکت‌های دانش بنیان است.

مشخصاتی که درج آن در لوایح دفاعی مالیاتی الزام آور است/دستورالعمل دادرسی خرداد ماه ۱۴۰۵

معاونت قوانین مجلس شورای اسلامی در پاسخ به استعلام ستاد تسهیل ورفع موانع تولید کشور : استنکاف از اجرای مصوبات ستاد تسهیل به موجب قانون مجازات اسلامی تخلف محسوب وموجب پیگیرد قانونی است .

دستورالعمل تسعیر ارز

📣 دهمین دوره ورود به حرفه حسابداری ACCP | نوبت تابستان ۱۴۰۵ 🎓 کالج دانشگاه فردوسی مشهد با همراهی گروه نرم‌افزاری اوراش برگزار می‌کند: دوره تخصصی ACCP (Accounting Certified Career Path) با هدف آماده‌سازی حرفه‌ای علاقه‌مندان ورود به بازار کار حسابداری و ارتقای مهارت‌های عملی و کاربردی. 🔹 ویژگی‌های شاخص دوره: • ارائه گواهینامه معتبر از کالج دانشگاه فردوسی مشهد • بهره‌مندی از اساتید و مشاوران حرفه‌ای حوزه حسابداری، مالی و مالیاتی • تمرکز بر مهارت‌های عملی و موردنیاز بازار کار • اتصال آموزش مفهومی به سیستم‌های یکپارچه مالی کد اول تکمیل ظرفیت شد. 🗓 زمان برگزاری کد دوم: از ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ ➡️ امکان استفاده از ۲۰درصد تخفیف ویژه اوراش صرفاً با تکمیل فرم ثبت‌نام در صفحه دوره امکان‌پذیر است. 🔗 لینک ثبت‌نام از طریق اوراش و اطلاعات بیشتر دوره: https://orash.ir/accp9 #مالی_حسابداری #آموزش_حسابداری #ACCP 🌱 ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید: تلگرام  | اینستاگرام | لینکداین | بله | ایتا | آپارات https://Orash.ir

-1521098273456513279_221622358574368_260808_170918.pdf

دستورالعمل جدید دادرسی مالیاتی که احتمالا در چند روز آینده ابلاغ میشود

چقدر برای آینده آماده اید؟ نشر: گاهنامه مدیر در گذشته، داشتن مدرک دانشگاهی یا یک شغل ثابت می‌توانست امنیت شغلی ایجاد کند؛ اما امروز، توانایی یادگیری، سازگاری و بازآفرینی فرد مهم‌تر از داشته‌های فعلی اوست. بنابراین، پرسش اصلی این است: «هر فرد تا چه اندازه برای آینده آماده است؟» آمادگی برای آینده چنین تعریف می‌شود: «مجموعه‌ای از توانایی‌ها، نگرش‌ها، منابع و رفتارهایی که احتمال موفقیت و سازگاری فرد را در آینده افزایش می‌دهند.» شاخص آمادگی فردی برای آینده (Personal Future Readiness Index)(PFRI) مدلی مفهومی برای سنجش میزان آمادگی افراد در مواجهه با تحولات آینده است. این مدل با این فرض طراحی شده است که موفقیت در جهان پرشتاب امروز، بیش از آنکه به داشته‌های فعلی افراد وابسته باشد، به توانایی آنان در یادگیری، سازگاری، تصمیم‌گیری و بازآفرینی خود بستگی دارد. مدل PFRI تلاش می‌کند به یک پرسش اساسی پاسخ دهد: «هر فرد تا چه اندازه برای آینده آماده است؟» پاسخ به این پرسش، تصویری از نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود فرد ارائه می‌دهد و می‌تواند مبنایی برای برنامه‌ریزی توسعه فردی، آموزش، هدایت شغلی و مدیریت استعدادها باشد. این مدل آمادگی برای آینده را یک سازه چندبعدی می‌داند و بر این باور است که هیچ عامل واحدی، مانند هوش، تحصیلات یا درآمد، به‌تنهایی نمی‌تواند موفقیت آینده را تضمین کند. ابعاد ده‌گانه مدل PFRI عبارتند از: ۱. آینده‌نگری و هدفمندی (Future Orientation) منظور از آینده‌نگری، توانایی تصور آینده، تعیین اهداف بلندمدت و اتخاذ تصمیم‌های امروز بر اساس پیامدهای آینده است. افراد آینده‌نگر برای زندگی و شغل خود چشم‌انداز روشنی دارند و به‌جای واکنش به رویدادها، آینده را آگاهانه طراحی می‌کنند. ۲. یادگیری مستمر (Continuous Learning) یادگیری مستمر، تمایل و توانایی فرد برای کسب دانش، مهارت و تجربه‌های جدید در طول زندگی است. فردی که از این ویژگی برخوردار است، تغییرات را فرصتی برای رشد می‌داند و همواره در حال به‌روزرسانی دانش و مهارت‌های خود است. ۳. سازگاری با تغییر (Adaptability) سازگاری، توانایی پذیرش، مدیریت و بهره‌برداری از تغییرات محیطی است. افراد سازگار در برابر تحولات فناوری، تغییر شغل، بحران‌ها یا شرایط جدید انعطاف‌پذیر هستند و سریع‌تر خود را با واقعیت‌های جدید هماهنگ می‌کنند. ۴. سواد دیجیتال و هوش مصنوعی (Digital & AI Readiness) این بُعد میزان آمادگی فرد برای استفاده مؤثر، ایمن و مسئولانه از فناوری‌های دیجیتال و ابزارهای هوش مصنوعی را می‌سنجد. هدف، صرفاً مهارت کار با فناوری نیست، بلکه توانایی یادگیری و به‌کارگیری فناوری برای افزایش بهره‌وری و حل مسئله است. ۵. تفکر نقاد و حل مسئله (Critical Thinking & Problem Solving) این بُعد به توانایی تحلیل اطلاعات، ارزیابی شواهد، تشخیص خطاهای شناختی، تصمیم‌گیری منطقی و یافتن راه‌حل‌های مؤثر برای مسائل جدید اشاره دارد. افراد دارای تفکر نقاد، کمتر تحت تأثیر شایعات، تعصبات و تصمیم‌های هیجانی قرار می‌گیرند. ۶. تاب‌آوری و مدیریت هیجان (Resilience) تاب‌آوری، توانایی حفظ عملکرد و بازیابی سریع پس از شکست، فشار یا بحران است. افراد تاب‌آور ضمن مدیریت هیجان‌های منفی، از تجربیات دشوار درس می‌گیرند و با امید و پشتکار مسیر خود را ادامه می‌دهند. ۷. سلامت جسم و روان (Health Readiness) سلامت، زیربنای آمادگی برای آینده است. این بُعد به میزان توجه فرد به خواب، تغذیه، فعالیت بدنی، مدیریت استرس و حفظ سلامت روان می‌پردازد؛ زیرا بدون انرژی و سلامت کافی، بهره‌گیری از سایر توانایی‌ها نیز دشوار خواهد بود. ۸. آمادگی مالی (Financial Readiness) آمادگی مالی، توانایی برنامه‌ریزی، مدیریت درآمد و هزینه، پس‌انداز، سرمایه‌گذاری و مقابله با ریسک‌های اقتصادی است. افراد دارای این ویژگی، تصمیم‌های مالی خود را با نگاه بلندمدت اتخاذ می‌کنند و برای آینده مالی خود برنامه دارند. ۹. سرمایه اجتماعی (Social Capital) سرمایه اجتماعی به کیفیت روابط، اعتماد متقابل، شبکه ارتباطی و توانایی همکاری با دیگران اشاره دارد. افرادی که از سرمایه اجتماعی بالایی برخوردارند، آسان‌تر به اطلاعات، فرصت‌ها، حمایت و همکاری دیگران دسترسی پیدا می‌کنند. ۱۰. شخصیت حرفه‌ای و انضباط فردی (Professional Character) این بُعد مجموعه‌ای از ویژگی‌هایی مانند مسئولیت‌پذیری، خودانضباطی، پایبندی به تعهدات، صداقت، نظم، پشتکار و قابل‌اعتماد بودن را در بر می‌گیرد. شخصیت حرفه‌ای یکی از مهم‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌های موفقیت پایدار در زندگی و محیط کار محسوب می‌شود و زمینه بهره‌گیری مؤثر از سایر ابعاد آمادگی برای آینده را فراهم می‌کند.

فایل اکسل محاسبه سیستمی تشخیص مالیات

راستی آزمایشی در ارزش افزوده

*نامه مدیر کل بازرسی اداره کار مبنی بر اینکه عوامل ارگونومی از مولفه های موثر در تعیین کارهای سخت و زیان آور محسوب نمی گردد.*

الزام تامین اجتماعی به پذیرش لیست حقوق بدون وجه(رای هیئت دیوان)

💛نذری تو میتونه سهمی برای روزهای خوب یک کودک باشه 🌞چون؛ «برای بچه ها هر روزِ تابستون، مهمه» 🔗لینک کمپین: https://sahm.khorasan-charity.org ———————————— 💛 راه‌های ارتباط با ما: ☎️ 051-31504 🌐 www.khorasan-charity.org 🆔 instagram: @khorasancharity 🆔 telegram: @khorasan_charity

🚀فرصتی طلایی برای یادگیری قوانین و مقررات به‌روز مالیات بر ارزش افزوده و سامانه موديان ❇️ کارگاه آموزشی مالیات بر ارزش افزوده. و سامانه موديان سرفصل ها: ✅ بررسی مفاهیم و کلیات مالیات بر ارزش افزوده ✅ قوانین و مقررات مالیات بر ارزش افزوده ✅ آخرین بخشنامه‌ها، مصوبات بااهمیت و تبصره‌ها ✅ بررسی موارد خاص ارزش افزوده ✅ نحوه تکمیل و ارسال اظهارنامه ارزش افزوده آشنایی با قوانین سامانه مودیان و تسهیل فرآیندها ✅ بررسی انواع صورتحساب الکترونیکی و پایانه فروشگاهی ✅ الزامات قانونی و نکات کلیدی سامانه مودیان ✅ آشنایی با جرائم و نحوه بخشودگی مالیاتی ✅ نحوه ارسال مالیات بر ارزش افزوده 🎓 مدرس: دکتر مهران مرشد ✔️ دبیر کارگروه مالیاتی استان خراسان رضوی ✔️ مشاور عالی کسب‌وکار ✔️ رئیس هیئت‌مدیره انجمن مدیران مالی خراسان رضوی 📅 شروع كارگاه : چهارشنبه ۱۴ مرداد ماه( ٦ ساعت) ⏰ ساعت: ۱۷ الی ۲۰ 📍 برای ثبت نام و مشاوره کلمه vat را به شماره 09367960490 پیامک - واتساپ - تلگرام کنید

تمدید مهلت دفاتر الکترونیکی و تبصره ماده ۱۸۶

🟦 کدپستی جایگزین کد کارگاهی می‌شود ▪️مدیران عامل شرکت ملی پست و سازمان تأمین اجتماعی با امضای تفاهم‌نامه‌ای مشترک، همکاری‌های خود را برای توسعه خدمات دولت هوشمند، یکپارچه‌سازی خدمات مبتنی بر نشانی استاندارد و جایگزینی کدپستی به جای کد کارگاهی گسترش دادند.

تمدید اظهارنامه املاک

صورتحساب ماده۹