انجمن علمی مدیریت فردوس

📌 استخدام #بانک پاسارگاد بانک پاسارگاد به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز شعبه‌های خود با شرایط مختلف اقدام به جذب نیرو می‌نماید. مشاغل: بانکدار مسئول دفتر کارشناس حقوقی کارشناس انفورماتیک نگهبان ارسال رزومه از طریق لینک زیر https://hrm.bpi.ir/hrm/index/careers این فرصت را به دوستان خود معرفی نمایید https://t.me/hiringmashhad

📢 دستورالعمل شماره ۵ مؤسسه آموزش عالی فردوس 🌹 با آرزوی موفقیت برای تمامی دانشجویان عزیز 📚 بر اساس دستورالعمل وزارت علوم، امتحانات پایان نیمسال دوم سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴ به شرح زیر برگزار خواهد شد: 🎓 مقطع کارشناسی ارشد: تمامی امتحانات به صورت حضوری 🛠️ مقاطع کاردانی و کارشناسی: - دروس عملی و کارگاهی: به صورت ترکیبی (حضوری و مجازی) با هماهنگی استاد درس - دروس نظری: صرفاً به صورت مجازی از طریق سامانه جامع آزمون‌های مجازی فردوس ⚠️ لطفاً به نکات زیر توجه فرمایید: 🗓️ ۱. بررسی برنامه امتحانات حداکثر تا روز سه‌شنبه ۲ تیرماه به پورتال آموزشی به نشانی: puya.fmu.ir مراجعه کرده و دروس و تاریخ امتحانات خود را کنترل نمایید. در صورت مشاهده هرگونه مغایرت، موضوع را فوراً به آموزش اطلاع دهید. 💻 ۲. بررسی دسترسی به سامانه آزمون حداکثر تا روز چهارشنبه ۱۷ تیرماه وارد سامانه آزمون مجازی به نشانی: fmu.dpm.ir شده و از امکان ورود به سامانه اطمینان حاصل کنید. در صورت بروز هرگونه مشکل، با واحد آموزش تماس بگیرید. 📖 فایل راهنمای استفاده از سامانه در کانال‌های اطلاع‌رسانی و همچنین داخل سامانه آزمون در دسترس است. لطفاً آن را با دقت مطالعه نمایید. 🔑 ۳. اطلاعات ورود به سامانه 👤 نام کاربری: شماره دانشجویی 🔒 رمز عبور: کد ملی 📞 در صورت نیاز به دریافت اطلاعات کاربری یا رفع مشکلات ورود، با واحد آموزش از طریق شماره: ۳۷۲۹۱۱۱۴ داخلی‌های ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵ و ۱۶ تماس حاصل فرمایید. 🔸برای ارتباط با امور مالی هم می‌توانید با شماره ۳۷۲۵۶۷۸۰ و تلفن همراه ۰۹۱۵۳۰۵۳۹۵۱ تماس حاصل فرمایید. ⏰ ۴. حضور به‌موقع در آزمون سامانه آزمون در زمان مقرر فعال شده و پس از پایان زمان امتحان به‌صورت خودکار غیرفعال خواهد شد. 🖥️ در آزمون‌های مجازی، رأس ساعت مقرر وارد سامانه شوید. 🏫 در آزمون‌های حضوری، حداقل ۳۰ دقیقه قبل از شروع امتحان در حوزه امتحانی حضور داشته باشید. ‼️ همراه داشتنن کارت ورود به جلسه و کارت دانشجویی در ژوژمان‌ها و امتحانات حضوری الزامی است. 🙏 با آرزوی موفقیت 👨‍🎓 معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی مؤسسه آموزش عالی فردوس

💪 ثبت نام «فراتر از توانمندی 6» آغاز شد! (قهوه قجری، قاتلین کسب‌وکار) این رویداد برای شماست اگر ... صاحب یک کسب‌وکار خرد و خانگی هستین و میخواهید، جهشی اصولی در کسب‌وکار خود داشته باشید. ⭐ پنجشنبه ۲۸ خرداد ماه ساعت ۱۷ تا ۱۹:۳۰ 📍 کارخانه نوآوری مشهد 🔗 لینک ثبت نام (رایگان) 🔗 لینک ثبت نام (رایگان) 🔗 لینک ثبت نام (رایگان) روش ما آموزش تئوری نیست؛ تمرکز مون بر آموزش عملی هست تا همونجا، اولین گام رشد رو بردارید. 📱 Telegram 📱 Instagram

📆 شنبه ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، هفته آموزشی (زوج) می‌باشد. 📝 لطفاً برای حضور در کلاس ها دقت لازم را به عمل آورید. 🎓 انجمن علمی مدیریت بازرگانی 🏫 موسسه آموزش عالی فردوس 🔗 @fmu_management

📢 اطلاعیه برگزاری کلاس‌های آنلاین (دانشجویان و اساتید) 💠 به اطلاع اساتید گرامی و دانشجویان عزیز می‌رساند، در راستای تداوم فرآیند آموزشی، تمامی کلاس‌ها از تاریخ اعلام‌شده (17 فروردین) به‌صورت آنلاین برگزار خواهد شد. 🔗 لینک ورود به سامانه آموزش آنلاین ( اساتید و دانشجویان ) : https://fmu.dpm.ir/login/index.php 🔗 لینک آموزش سامانه و دانلود نرم‌افزارهای مورد نیاز (ویندوز و اندروید): https://fmu.dpm.ir/ 👤 اطلاعات ورود به سامانه ( دانشجویان ): - نام کاربری: شماره دانشجویی - رمز عبور: کد ملی دانشجو ———————- 🔏 اطلاعات ورود به سامانه ( اساتید ): - نام کاربری: نام کاربری درج شده در سامانه پویا - رمز عبور: کد ملی ⚠️ توجه: در صورت مشاهده هرگونه مغایرت در برنامه کلاسی و هرگونه موارد آموزشی دیگر، لطفاً در اسرع وقت موضوع را به واحد آموزش با شماره‌های 37291114 و 37291115 داخلی‌های 14 و 16 اطلاع دهید. 📣 از دانشجویان عزیز خواهشمندیم آموزش‌ها را دقیق و کامل مطالعه کنند. 🔸 دانشجویان محترم جهت پیگیری امور آموزشی و بهره مندی از خدمات غیرحضوری می توانند با تلفن دانشگاه به شماره ۵-۳۷۲۹۱۱۱۴ داخلی های۱۲,۱۳,۱۴,۱۵,۱۶ با کارشناس مربوطه مدیریت کلاسها داخلی ۲۰ ، موارد مالی داخلی ۱۷، موارد دانشجویی داخلی۳۳ تماس حاصل نمایند. 🏛 اداره آموزش و تحصیلات تکمیلی مؤسسه آموزش عالی فردوس

📢 اصلاحیه شروع کلاس ها 🔸 به اطلاع دانشجویان عزیز می‌رساند، پیرو اطلاع رسانی جدید مدیرگروه محترم جناب آقای سعادت نیا، برگزاری کلاس‌های آموزشی از روز دوشنبه ۱۷ فروردین‌ماه خواهد بود. 🎓 انجمن علمی مدیریت بازرگانی 🏫 موسسه آموزش عالی فردوس 🔗 @fmu_management

📢 اطلاعیه شروع کلاس ها 🔸 به اطلاع دانشجویان عزیز می‌رساند، برگزاری کلاس‌های آموزشی از روز شنبه ۱۵ فروردین‌ماه تا اطلاع ثانوی به‌صورت مجازی انجام خواهد شد. 🔸 جهت حضور در کلاس، از طریق لینک زیر وارد سامانه شوید و بر اساس نام استاد، لینک مربوط به کلاس خود را پیدا کنید: 🔗 https://rastegar.info/university/online-class/ 🎓 انجمن علمی مدیریت بازرگانی 🏫 موسسه آموزش عالی فردوس 🔗 @fmu_management

🎁 راهنمای مدیران برای پرداخت عیدی و پاداش پرسنل پرداخت عیدی و پاداش صرفاً یک اقدام مالی نیست؛ بلکه ابزاری راهبردی در مدیریت سرمایه انسانی است. پژوهش‌های حوزه رفتار سازمانی نشان می‌دهد نحوه طراحی و ارائه پاداش، مستقیماً بر بهره‌وری، وفاداری سازمانی و رضایت شغلی اثر می‌گذارد. در ادامه مهم‌ترین اصولی که مدیران باید رعایت کنند: 🔹 ۱. اصل عدالت ادراک‌شده مطابق نظریه «برابری آدامز»، کارکنان میزان دریافتی خود را با دیگران مقایسه می‌کنند. اگر سازوکار محاسبه پاداش شفاف نباشد، حتی پرداخت‌های بالا نیز نارضایتی ایجاد می‌کند. ✅ راهکار: معیارها، فرمول محاسبه و شاخص‌های عملکرد را از قبل اعلام کنید. 🔹 ۲. اصل تقویت رفتاری طبق نظریه تقویت اسکینر، رفتارهایی که پاداش دریافت می‌کنند تکرار می‌شوند. بنابراین پاداش باید مستقیماً به عملکرد مطلوب مرتبط باشد. ✅ راهکار: پاداش را به شاخص‌های قابل‌اندازه‌گیری مثل تحقق هدف، کیفیت کار یا نوآوری متصل کنید. 🔹 ۳. اصل زمان‌بندی پاداش تحقیقات روان‌شناسی سازمانی نشان می‌دهد فاصله زیاد بین عملکرد و پاداش، اثر انگیزشی را کاهش می‌دهد. ✅ راهکار: پاداش‌ها را در نزدیک‌ترین زمان ممکن به دستاورد پرداخت کنید. 🔹 ۴. اصل ترکیب مالی و غیرمالی مطالعات نشان داده‌اند ترکیب پاداش نقدی با تقدیر رسمی، فرصت رشد یا امتیازات شغلی، اثربخشی انگیزشی را چند برابر می‌کند. ✅ راهکار: کنار عیدی نقدی، از تقدیرنامه، معرفی عمومی یا مزایای توسعه شغلی استفاده کنید. 🔹 ۵. اصل هم‌راستایی با اهداف سازمان پاداش زمانی مؤثر است که کارکنان احساس کنند تلاششان مستقیماً در موفقیت سازمان نقش دارد. ✅ راهکار: شاخص‌های پاداش را با اهداف استراتژیک مجموعه هماهنگ طراحی کنید. 📌 جمع‌بندی مدیریتی: پاداش حرفه‌ای فقط «پرداخت پول» نیست؛ یک ابزار مدیریتی علمی برای هدایت رفتار، افزایش انگیزه و ساخت فرهنگ عملکردمحور است. 🎯 مدیری موفق است که پاداش را هزینه نبیند؛ سرمایه‌گذاری ببیند. بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management

انجمن علمی مدیریت فردوس pinned «📆 شنبه ۹ اسفند ۱۴۰۴، هفته آموزشی (زوج) می‌باشد. 📝 لطفاً برای حضور در کلاس ها دقت لازم را به عمل آورید. بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management»

📆 شنبه ۹ اسفند ۱۴۰۴، هفته آموزشی (زوج) می‌باشد. 📝 لطفاً برای حضور در کلاس ها دقت لازم را به عمل آورید. بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management

📢 لیست دروس کارشناسی ناپیوسته مدیریت بازرگانی بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management

📢 لیست دروس کارشناسی پیوسته مدیریت بازرگانی بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management

📘 کتابچه آنلاین بوم کسب‌وکار می‌خوای بدونی غول‌های دیجیتال دنیا چطور پول درمیارن؟ 💰 این فایل PDF دقیقاً همون چیزیه که لازم داری؛ مجموعه‌ای کامل از بوم کسب‌وکار بزرگ‌ترین برندهای دیجیتال جهان 🌍 ✨ داخل این کتابچه می‌بینی: 🔹 مدل درآمدی شرکت‌های بزرگ 🔹 استراتژی جذب مشتری 🔹 ساختار ارزش پیشنهادی 🔹 کانال‌های فروش و ارتباط با مشتری 🔹 شرکای کلیدی و منابع اصلی 🎯 مناسب برای: 👨‍💼 کارآفرین‌ها 📊 مدیران و مشاوران 🚀 استارتاپ‌ها 🎓 علاقه‌مندان یادگیری مدل‌های موفق 📥 دانلود کن، تحلیل کن، ایده بگیر بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management

📌 چهار خطای دردسرساز در تدوین استراتژی 🔹 استراتژی‌ها مسیر مزیت رقابتی آینده را تعیین می‌کنند. اما بسیاری از سازمان‌ها به دلیل خطاهای تکرارشونده، آینده را با نگاه به گذشته می‌سازند و فرصت‌های بیرونی را نادیده می‌گیرند. 🔻 در ادامه، چهار اشتباه رایج را مرور می‌کنیم: 1⃣ اشتباه اول: تعریف محدود از دامنه رقابت 🔎 برخی شرکت‌ها دامنه رقابت را بر اساس رقبای فعلی تعریف می‌کنند و تحولات بیرونی را جدی نمی‌گیرند. 🔹 بی‌توجهی به رشد نمایی فناوری و تغییر مدل‌های کسب‌وکار، باعث می‌شود تهدیدها و فرصت‌های بیرون از صنعت دیده نشوند. 🔹 بزرگ‌ترین موج‌های تحول معمولاً از خارج صنعت شکل می‌گیرند. اگر نگاه سازمان صرفاً درون‌صنفی باشد، در برابر «سونامی» بعدی آسیب‌پذیر خواهد بود. 2⃣ اشتباه دوم: تعمیم امروز به آینده 📈 برخی استراتژی‌ها با برون‌یابی روندهای فعلی نوشته می‌شوند؛ گویی آینده ادامه خطی گذشته است. 🔹 تغییرات جمعیتی، تحولات اجتماعی و کاهش مزیت مقیاس در عصر پلتفرم‌ها نشان می‌دهد بسیاری از فرض‌های قدیمی دیگر معتبر نیستند. 🔹 افزایش مقیاس به شیوه سنتی، دیگر تضمین‌کننده مزیت رقابتی نیست. در عوض، تمرکز بر استعدادها و چابکی اهمیت بیشتری یافته است. 3⃣ اشتباه سوم: شیفتگی به فناوری 💻 تمرکز صرف بر موج‌های تکنولوژیک، استراتژی‌سازی را به دنبال‌روی از ترندها تبدیل می‌کند. 🔹 فناوری یک «امکان» است، نه خودِ مزیت رقابتی. نوشتن استراتژی برای فناوری، بدون پیوند با جایگاه رقابتی سازمان، تنها به اتلاف منابع می‌انجامد. 🔹 تکنولوژی باید یکی از ورودی‌های استراتژی باشد، نه محور اصلی آن. 4⃣ اشتباه چهارم: بی‌توجهی به پویایی منابع انسانی 👥استراتژی بدون تغییر در ذهنیت و رفتار کارکنان، صرفاً یک شعار است. 🔹 کارکنان زمانی همراه می‌شوند که بدانند اجرای استراتژی چه مزیتی برای آینده حرفه‌ای آنها ایجاد می‌کند. 🔹 سیستم‌های انگیزشی، آموزش و توسعه باید همسو با استراتژی طراحی شوند تا رفتارهای مطلوب تقویت شوند. 🎯 جمع‌بندی 🔆 استراتژی موفق، آینده‌نگر است؛ بیرون از صنعت را می‌بیند، فرض‌های قدیمی را به چالش می‌کشد، اسیر مدهای فناوری نمی‌شود و منابع انسانی را در مرکز تحول قرار می‌دهد. 📚 منبع: Brandingstrategy.com بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management

📢 اطلاعیه دانشجویان گرامی، برای تشکیل درس «روابط کار در صنعت» به پنج نفر داوطلب نیاز است. در صورت تمایل به شرکت در این درس، لطفاً جهت اعلام آمادگی به آیدی زیر پیام ارسال کنید. @t_mhde بدیهی است پس از رسیدن به حد نصاب، فرایند تشکیل کلاس پیگیری خواهد شد. 🔗 @fmu_management

▫️تقویم آموزشی موسسه آیتک در اسفندماه منتشر شد ▪️فرصت ارتقای مهارت‌های تجاری برای فعالان اقتصادی 🔺بر اساس اعلام موسسه آموزش و توسعه منابع‌انسانی اتاق بازرگانی تهران(آیتک) مجموعه‌ای متنوع از دوره‌ها و کارگاه‌های تخصصی در حوزه تجارت بین‌الملل، امور گمرکی و سامانه‌های تجاری به‌صورت حضوری و آنلاین در اسفندماه سال ۱۴۰۴ برگزار می‌شود. 🔺علاقه‌مندان برای ثبت‌نام و حضور در این دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی، می‌توانند به سایت موسسه آموزش اتاق تهران به آدرس https://itecc.tccim.ir مراجعه و از قسمت دوره‌های آموزشی (دوره‌های کوتاه‌مدت) دوره یا کارگاه موردنظر خود را انتخاب کنند. متقاضیان جهت دریافت اطلاعات بیشتر ‌می‌توانند با شماره تلفن‌های 88107732 و 88107723 تماس بگیرند. 👈🏻بیشتر بخوانید: https://news.tccim.ir/?80283

انجمن علمی مدیریت فردوس pinned «📆 شنبه ۲ اسفند ۱۴۰۴، هفته آموزشی (فرد) می‌باشد. 📝 لطفاً برای حضور در کلاس ها دقت لازم را به عمل آورید. بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management»

📆 شنبه ۲ اسفند ۱۴۰۴، هفته آموزشی (فرد) می‌باشد. 📝 لطفاً برای حضور در کلاس ها دقت لازم را به عمل آورید. بااحترام انجمن علمی مدیریت 🔗 @fmu_management

📢 اطلاعیه دانشجویان گرامی، برای تشکیل درس «توسعه اقتصادی و برنامه ریزی» به پنج نفر داوطلب نیاز است. در صورت تمایل به شرکت در این درس، لطفاً جهت اعلام آمادگی به آیدی زیر پیام ارسال کنید. @mj_sotoudeh بدیهی است پس از رسیدن به حد نصاب، فرایند تشکیل کلاس پیگیری خواهد شد. 🔗 @fmu_management

📢 اطلاعیه دانشجویان گرامی، برای تشکیل درس «سیاست های پولی و مالی»به پنج نفر داوطلب نیاز است. در صورت تمایل به شرکت در این درس، لطفاً جهت اعلام آمادگی به آیدی زیر پیام ارسال کنید. @mj_sotoudeh بدیهی است پس از رسیدن به حد نصاب، فرایند تشکیل کلاس پیگیری خواهد شد. 🔗 @fmu_management