Гарант-Чебоксары

Приглашаем на бесплатную онлайн-трансляцию семинара «Обжалование действий заказчиков в органах надзора и контроля в сфере закупок по 223-ФЗ»    📅Дата: 20 августа с 10.00 до 14.00 ⚡️Формат: онлайн-трансляция (VK Видео и Rutube)   🎙️Спикер: Голуб Наталья Вячеславовна, эксперт в области закупочной деятельности   В программе: - Общие вопросы обжалования в Федеральной антимонопольной службе и судах разных инстанций. - Последовательность действий при получении жалобы на заказчика, комиссию, специализированную организацию. - Особенности споров о субъекте обжалования, предмете спора и иное. - Ответы на вопросы.   Как участвовать бесплатно?  - Авторизуйтесь через форму регистрации  - Поделитесь полученной ссылкой с коллегой или опубликуйте ее в соцсетях. - Вы и Ваш коллега получите бесплатный доступ к просмотру онлайн-семинара.   Не упустите возможность получить экспертную консультацию и задать свой вопрос в прямом эфире бесплатно. Регистрируйтесь прямо сейчас!   Реклама. ООО "Гарант-Чебоксары"

Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые: когда у заказчиков возникают риски штрафов и доначисления налогов Вместе с экспертами разберем признаки "подмены" взаимоотношений работодателя и самозанятого, на которые обращают внимание контролирующие органы в ходе проверки. 👉Читать материал Также в статье проанализированы споры о переквалификации соответствующих договоров, которые могут привести к доначислениям и штрафам. 💙 Читайте нас в МАХ #интересное_с_гарантом

Поздравляем с Днём строителя!🎉 Желаем надёжных партнёров и новых проектов 🤩

Малые электронные закупки по ч. 14 ст. 93 44-ФЗ: все, что нужно знать заказчику в 2026 году Разберем порядок заключения электронного контракта по ч. 14 ст. 93 44-ФЗ после изменений июля 2026 года, отличия новых механизмов закупок, взаимодействие ЕИС и электронных площадок, а также практические требования к ведению реестра контрактов для малых закупок. Подробнее расскажет эксперт cлужбы Правового консалтинга ГАРАНТ Эльвира Пилипенко.

🥵Осторожно, жара: рекомендации работодателям и работникам по организации труда летом Любому руководителю следует знать о том, - как правильно организовать работу своих подчиненных в жару, - при какой температуре воздуха нужно принимать меры, - обязан ли он отпустить сотрудников домой или сократить рабочий день в жаркий день, - какую ответственность несет при игнорировании правил безопасного труда, 👉ответы на эти и другие вопросы читайте в статье портала ГАРАНТ.РУ. Гарант-Чебоксары в МАКС #интересное_с_гарантом

☀️ Август набирает яркость — встречаем последний месяц лета с новыми заставками для ваших смартфонов от #командыгаранта Скачать https://disk.360.yandex.ru/d/7RArUE0qvuO3jA Забирайте, делитесь настроением и пусть лето продолжается вместе с нами ☀️ #летосгарантом

🧑‍⚕️С какого момента исчислять пятилетний срок по единовременным выплатам медработникам? По федеральной государственной программе "Развитие здравоохранения" субъектам РФ предоставляются субсидии на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу субъекта РФ или органу местного самоуправления. Одним из условий единовременной компенсационной выплаты является обязательство медицинского работника работать на соответствующей должности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. В противном случае часть выплаты, пропорционально необработанному времени, возвращается в бюджет. Договор о предоставлении выплаты может быть заключен уже после заключения трудового договора с медицинской организацией. Так, в одном из субъектов РФ договор о предоставлении выплаты заключили с медицинским работником только после обжалования в судебном порядке отказа ее предоставить. Этот же работник, спустя 5 лет после заключения трудового договора, уволился, в связи с чем уполномоченный орган потребовал вернуть часть выплаты, так как пятилетний срок, по его мнению, должен исчисляться с заключения договора о предоставлении выплаты. По обращению уполномоченного органа суд взыскал с бывшего работника часть выплаты. Суды апелляционной и кассационной инстанций с таким решением согласились. Тогда бывший работник подал жалобу в Верховный Суд. Верховный Суд отметил, что исходя из целей и задач государственной политики, направленных на стимулирование переезда медицинских работников на работу в медицинские организации в сельские населенные пункты и закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах, а также правовой позиции Конституционного Суда в делах, в которых гражданин в отношениях с органами публичной власти выступает как слабая сторона, в отношениях, связанных с предоставлением единовременной компенсационной выплаты, формальный подход недопустим. Верховный Суд указал, что нижестоящие суды не учли цели и задачи государственной политики по развитию здравоохранения. Работник отвечал требованиям для получения выплаты. Несвоевременное заключение договора о предоставлении выплаты произошло по вине уполномоченного органа. Исключение из пятилетнего срока периода до заключения договора о предоставлении выплаты умаляет права работника на получение этой меры социальной поддержки и противоречит целям и задачам федеральной государственной программы. В связи с этим, Верховный Суд отменил акты нижестоящих судов и принял решение об отказе во взыскании части выплаты. #интересное_с_гарантом

🏗Актуальные проблемы применения норм Закона N 214-ФЗ в части ответственности застройщиков Правовые подходы к ответственности застройщика в периоды изменения норм Закона N 214-ФЗ, действия моратория и в настоящее время в отсутствие единообразной судебной практики. ❗Не пропустите важные советы и разъяснения от эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сергея Широкова. #интересное_с_гарантом

Трудовой кодекс дополнили нормами о стажировке для выпускников колледжей и вузов Владимир Путин подписал закон, который вводит новый вид трудовой деятельности – стажировку (Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). Он дополняет Трудовой кодекс ст. 351.9, посвященной особенностям регулирования труда стажеров. Норма закрепляет новые понятия. Так, под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности. Стажер – это лицо, получившее или получающее профессиональное образование (высшее, среднее или дополнительное) либо проходящее профобучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по освоенной профессии или специальности для приобретения практического опыта. Срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее одного года после получения образования. Течение этого срока приостанавливается в следующих случаях: - призыв на военную службу по мобилизации; - заключение контракта добровольца; - временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др. 📅Срок трудового договора о стажировке не может превышать шесть месяцев. На период прохождения стажировки работодатель организует для работника наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы. Порядок прохождения стажировки и наставничества, оценки их результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом организации. По окончании срочного трудового договора о стажировке работнику в случае заключения с ним трудового договора испытательный срок не устанавливается. Новые нормы не распространяются на государственных и муниципальных служащих. Вступают в силу с 1 марта 2027 года. 💙Рекомендуем: Новые федеральные законы от 26 июля 2026 года #интересное_с_гарантом

🔑 Ключевая ставка — 14% Совет директоров Банка России 24 июля 2026 года принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 14% годовых. Экономика в целом в 2к26 росла умеренными темпами. Существенный рост цен и повышение инфляционных ожиданий в летние месяцы во многом были связаны с разовыми факторами. Оценка показателей устойчивой инфляции остается в диапазоне 4–5% в пересчете на год. Рост кредитования в июне немного замедлился. Предприятия существенно снизили ожидания по будущему спросу и выпуску. Вместе с тем с учетом прямых и вторичных эффектов от временного сокращения производственных возможностей в отдельных отраслях и более стимулирующей бюджетной политики на трехлетнем горизонте, чем прогнозировалось в апреле, требуется более плавное снижение ключевой ставки. Банк России будет принимать дальнейшие решения по ключевой ставке в зависимости от динамики инфляции и инфляционных ожиданий, а также от оценки рисков со стороны внутренних и внешних условий. Базовый сценарий предполагает среднюю ключевую ставку в диапазоне 14,5–14,6% годовых в 2026 году и 10,5–12,5% годовых в 2027 году. По нашему прогнозу, из-за произошедшего значимого роста цен на топливо годовая инфляция составит 6,0–7% в 2026 году. С учетом проводимой денежно-кредитной политики, в 2027 году и далее годовая инфляция будет находиться на цели. 📈 Полный текст решения 📈 Среднесрочный прогноз 🔢 В 15:00 по мск состоится пресс-конференция по сегодняшнему решению. Трансляция будет доступна на нашем сайте и странице ВКонтакте. 5 августа мы опубликуем Резюме обсуждения ключевой ставки и Комментарий к среднесрочному прогнозу. 🏦 Следующее заседание Совета директоров по ключевой ставке запланировано на 11 сентября 2026 года.

Миграционное законодательство продолжает меняться: в 2026 году иностранцев и компании, которые привлекают их к работе, ждут новые правила учёта, оформления документов и контроля. 🔵Главный тренд — переход к цифровому контролю и более прозрачной системе учёта. Одним из ключевых изменений станет создание 🤩цифрового профиля иностранного гражданина — единой системы, где будет собираться информация о человеке: данные документов, миграционный учёт, сведения о работе, образовании, медицинском страховании, имуществе и возможных ограничениях. Также развивается сервис ruID, через который иностранные граждане смогут взаимодействовать с государственными органами: подавать заявление на въезд, проверять ограничения и получать отдельные государственные услуги. Но изменения коснутся не только цифровых сервисов. Что ещё важно учитывать: 🔹 увеличиваются размеры госпошлин за ряд миграционных процедур; 🔹 меняются правила медицинского освидетельствования иностранных граждан — результаты будут фиксироваться в электронном виде и передаваться в государственные системы; 🔹 регионы получают больше полномочий в регулировании трудовой миграции; 🔹 для работодателей усиливаются требования по контролю за привлечением иностранных работников и соблюдением миграционных правил. При этом для высококвалифицированных специалистов сохраняются отдельные механизмы поддержки — государство развивает инструменты для привлечения востребованных иностранных профессионалов. Работодателям уже сейчас стоит проверить свои процессы: порядок оформления документов, взаимодействие с иностранными сотрудниками и возможные дополнительные расходы. 📌 Подробнее — в статье: https://www.garant.ru/article/2165322/ 👍🏻 — Важные изменения, нужно изучить подробнее 🔥 — Берём на заметку для работы 💙 Не открывается ссылка? Читайте нас в МАХ