قانون کار 24

✔️ دولت برای ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی نقشه راه دارد 📌 تبدیل وضعیت فوری با موانع قانونی روبروست 🔻به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش مدیریت دولتی، صبح دوشنبه ۱۹ مرداد ۱۴۰۵، دکتر ذبیح‌الله سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور در نشستی تخصصی در سالن ولایت مرکز با عنوان «دولت پاسخگو» به تشریح آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی پرداخت و اعلام کرد: دولت برنامه‌ای جامع برای ساماندهی حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبت‌شده در دستور کار دارد، اما به دلیل محدودیت‌های قانونی ناشی از قوانین بودجه و احکام دائمی، فعلاً امکان تبدیل وضعیت فراگیر این نیروها به قرارداد مستقیم یا کارمعین فراهم نیست. 🔸سلمانی با نقد فرآیندهای غلط جذب در سال‌های گذشته، تصریح کرد که بسیاری از نیروهای تخصصی مانند مهندسان و پرستاران برخلاف اهداف اولیه، به صورت شرکتی جذب شده‌اند که این موضوع علاوه بر تضییع حقوق صنفی، به بروز تخلفاتی نظیر تأخیر در پرداخت حقوق و عدم واریز کامل حق بیمه توسط برخی شرکت‌های واسطه انجامیده است. وی افزود: دولت چهاردهم ضمن پیگیری رفع تبعیض در رفاهیات، مکلف کردن دستگاه‌ها به افتتاح حساب مشترک و پرداخت مستقیم به ذی‌نفع نهایی را در اولویت قرار داده تا از سودجویی‌های غیرمتعارف جلوگیری شود. 🔸معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به فرجام طرح مجلس در این خصوص و ایرادات وارد شده از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام، تأکید کرد که مغایرت با عدالت استخدامی، افزایش عائله دولت و بار مالی سنگین (برآورد ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان در سال)، مانع از اجرای فوری آن مصوبه شده است. وی با ارائه اسناد کارگزینی خاطرنشان کرد که تبدیل وضعیت شتاب‌زده می‌تواند در برخی موارد به دلیل تفاوت در مدل‌های افزایش حقوق، کاهش دریافتی نیروها در دوران بازنشستگی را به همراه داشته باشد؛ از این رو دولت به‌جای روش‌های ناکارآمد، تدوین لایحه‌ای دقیق برای رفع موانع قانونی و حقوقی را دنبال می‌کند. 🔸در پایان این نشست، سلمانی با تأکید بر اینکه جذب نیروی شرکتی جدید بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی ممنوع است، از تدوین نظام رتبه‌بندی جدید برای شرکت‌های تأمین نیرو خبر داد. بر اساس اعلام وی، شرکت‌هایی که فاقد رتبه اعتباری باشند یا مرتکب تخلف شوند، در لیست سیاه قرار خواهند گرفت. همچنین برای نیروهای شرکتی فعلی، امتیاز ویژه‌ای در آزمون‌های استخدامی (تا سقف ۴ امتیاز بر اساس سوابق بیمه) پیش‌بینی شده است تا مسیر جذب عادلانه در بدنه دولت برای آنان هموارتر شود. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍️ مطالبات نیروهای شرکتی «بار مالی جدید» نیست؛ حق‌الناس است سمیه گلپور (رئیس پیشین کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران): 🔹️اگر کارگری سال‌ها کار کرده و مزد، مزایا یا حق بیمه او کامل پرداخت نشده، مطالبه او «بار مالی جدید» نیست؛ بلکه دین ایجاد شده و حق ناشی از کار انجام‌شده است. حق کارگر، حق‌الناس است و گذشت زمان نباید به سود متخلف و به زیان صاحب حق تمام شود. 🔹️ادعای ۱۷ همت بار مالی نمی‌تواند دلیلی برای رد مطالبه نیروهای شرکتی باشد. دولت باید روش محاسبه این رقم را منتشر کند و مشخص شود سهم سود شرکت‌های واسطه چه میزان بوده است. 🔹️نمی‌توان پذیرفت کارگری که سال‌ها برای دریافت حق خود منتظر مانده، فقط مبلغ اسمیِ متعلق به سال‌های گذشته را دریافت کند، در حالی که تورم، ارزش واقعی آن حق را از بین برده است. خسارت تأخیر تأدیه و کاهش ارزش پول باید در حدود شرایط قانونی محاسبه شود. 🔹️اصل تمامی مطالبات مزدی، مزایا، سنوات و حق بیمه تضییع‌شده باید پرداخت و سوابق بیمه‌ای اصلاح شود. حقوق تضییع‌شده کارگران نباید با گذشت زمان مستهلک شود. / ایسنا ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️افزایش دستمزد کارگران درنیمه دوم سال 🔰علی خدایی، عضو کارگری شورای عالی کار: 🔻درباره ترمیم مزد کارگران برای نیمه دوم سال، پایان مرداد و اوایل شهریور تصمیم‌گیری می‌شود 🔻فشار تورم، رکود و ناکافی‌بودن دستمزد هم معیشت کارگران رو سخت‌تر کرده است ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍فوق‌العاده شغل از محاسبه حداقل حقوق خارج شد ✅یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس این اعلام، فوق‌العاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال 1405 لحاظ نمی‌شود و ملاک، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود. 🔹️ این در حالی است که پیش از این، فوق‌العاده شغل نیز در محاسبات مربوط به حداقل حقوق دخالت داده می‌شد؛ بنابراین ابلاغیه جدید می‌تواند نحوه تطبیق حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت با کف حقوق تعیین‌شده برای سال جاری را تغییر دهد. 🔹️ پیش از این نیز جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1405 از سوی دستگاه‌های مسئول اعلام شده بود. میانگین افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری حدود 30 درصد و دامنه افزایش حقوق متناسب با شرایط کارکنان اعلام شده است. 🔹️ اهمیت ابلاغیه جدید صرفاً در تعیین یک عدد برای حداقل حقوق نیست، بلکه در تغییر «مبنای محاسبه کف حقوق» است. حذف فوق‌العاده شغل از این محاسبه به این معناست که دستگاه‌های اجرایی برای سنجش رعایت حداقل حقوق، دیگر نمی‌توانند این مؤلفه را به حقوق مبنا و افزایش سنواتی اضافه کنند. 🔹️ در نتیجه، ممکن است برخی کارکنانی که در محاسبات قبلی با احتساب فوق‌العاده شغل به حداقل می‌رسیدند، اکنون نیازمند تطبیق مجدد حقوق باشند. این تغییر همچنین می‌تواند از ایجاد تفاوت در نحوه محاسبه حداقل حقوق میان دستگاه‌ها جلوگیری کند و تعریف واحدتری از «کف حقوق» در نظام هماهنگ پرداخت ایجاد کند. 💢منبع: تسنیم ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍️آیا فرزندان شهدا از پرداخت سهم ۷ درصدی حق بیمه معاف هستند؟ ✅آیا فرزندان شهدا هنگام پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی، مشمول معافیت از سهم ۷ درصدی بیمه‌شده هستند؟ این پرسش برای بسیاری از خانواده‌های شهدا مطرح است و بررسی مقررات و امتیازات قانونی ایثارگران می‌تواند تکلیف این سهم بیمه‌ای و شرایط برخورداری از معافیت را روشن کند. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

حقوق کارگر زیر سایه طلا؛ از ۷.۲ گرم به کمتر از یک گرم 🔰در سال ۱۳۹۰، حداقل دستمزد ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان بود؛ رقمی معادل ۷.۲ گرم طلای ۱۸ عیار. 🔻حقوق پایه ماهانه در سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسید، اما افزایش قیمت طلا باعث شد ارزش این حقوق به‌شدت کاهش یابد. 🔻در روز ۲۶ فروردین، هر گرم طلای ۱۸ عیار ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود و حداقل حقوق، اندکی بیش از یک گرم طلا ارزش داشت. 🔻هر گرم طلای ۱۸ عیار در سال جاری تا ۲۱ میلیون تومان هم افزایش یافت که بر این اساس، حداقل حقوق پایه به حدود ۰.۸ گرم طلا رسید. 🔻یعنی ارزش حداقل دستمزد در برابر طلا، از ۷.۲ گرم در سال ۱۳۹۰ به کمتر از یک گرم در سال ۱۴۰۵ رسیده است. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

🎥از چهار شرط تورم بسیار بالا، ایران هر چهار را دارد مسعود نیلی (عضو هیات علمی دانشگاه شریف): 🔸بر اساس ادبیات اقتصادی، چهار شرط لازم (نه کافی) برای وقوع تورم بسیار بالا عبارتند از: کمبود گسترده در جامعه (مشابه محاصره دریایی)، کاهش قابل‌توجه دسترسی به ارز، افزایش شدید کسری بودجه دولت، و رشد بسیار زیاد حجم پول—و هر یک از این شروط به‌تنهایی کافی است تا کشور در معرض تورم بسیار بالا قرار گیرد. 🔸متأسفانه، ایران در حال حاضر هر چهار شرط را به‌طور همزمان تجربه می‌کند: کمبود ناشی از محاصره، محدودیت ارزی، کسری بودجهٔ فزاینده و رشد افسارگسیختهٔ نقدینگی؛ این وضعیت، هشداری جدی برای قرار گرفتن در آستانهٔ ابرتورم و خطرات ناشی از آن است. تلگرام: https://eitaa.com/ghanonkar1

✅برخی فروشگاه‌ها به دلیل بدهی دولت از ارائه کالابرگ خودداری می‌کنند حسینعلی حاجی دلیگانی (نماینده مجلس شورای اسلامی): 🔸آقاي رئیس‌جمهور زمانی که می‌خواستند دست به جراحی اقتصادی بزنند و ارز ۲۸ هزار و ۵۰۰ تومانی را به ازای هر دلار به ۱۲۳ هزار تومان و بعد از آن به ۱۴۳ هزار تومان برسانند؛ گفتند می‌خواهیم ارز به دست مردم برسد. 🔸به مردم این‌گونه گفته شد که ما ارز را به جای این‌که ارزان به ابتدای زنجیره بدهیم به انتهای زنجیره می‌دهیم، یعنی مستقیماً به حساب خود مردم واریز می‌شود ولی متاسفانه همان گونه که پیش‌بینی می‌شد، به قول خودشان به طور کامل عمل نکردند. 🔸 باتوجه به شرایط تورمی کشور، ملبغ کالا‌برگ افزایش پیدا نکرده است آن هم باتوجه به این که ارز ۱۲۳ هزار تومان به بیش از ۱۴۸ هزار تومان رسیده است. 🔸از سوی دیگر فشار بر مردم به دلیل گرانی و تورم زیادتر شده است و از جهت دیگر نحوه بازپرداخت یارانه به واحدهایی که توزیع کننده این خدمات هستند مانند فروشگاه‌ها و سایر جاهای دیگر به تاخیر افتاده است که آن‌ها هم می‌گویند چون پول ما داده نشده است، نمی‌توانیم کالا را به مردم تحویل دهیم. 🔸معیشت مردم از مسائل اصلی ما است و حتما در مجلس شورای اسلامی این مسئله را دنبال می‌کنیم./ایلنا تلگرام: https://eitaa.com/ghanonkar1

✍️ قطع کالابرگ پس از سفر زمینی به عتبات؛ مطالبه برای برقراری فوری ✅ کالابرگ الکترونیک مردادماه گروهی از کارگران پس از سفر زمینی به عتبات عالیات قطع شد؛ توقفی که بدون هشدار قبلی رخ داد و خانواده‌های کارگری را در انتظار برقراری مجدد قرار داد. 🔹 در روایت کارگری، سفر زیارتی زمینی نباید در ردیف اقامت خارجی قرار گیرد؛ داده‌های رفاهی باید توان تشخیص سفر زیارتی کم‌هزینه از سفرهای تفریحی پرهزینه را داشته باشد تا حمایت معیشتی یک خانواده کارگری به‌دلیل یک سفر مذهبی دچار وقفه نشود. 🔹 پس از اعلام ضرورت احراز محل سکونت برای خانوارهای زائر اربعین، مسیر مراجعه به دفاتر پیشخوان دوباره پیش پای کارگران قرار گرفت؛ روندی زمان‌بر که در روایت آنها، بار اداری مضاعف و بی‌تناسب با ماهیت سفر زیارتی تلقی می‌شود. 🔹 در توضیحات رسمی وزارت تعاون، سفر زیارتی به عراق در هیچ شرایطی اقامت خارجی محسوب نمی‌شود و کالابرگ و یارانه خانوارهای زائر آسیب نمی‌بیند؛ پیامک‌های ارسال‌شده صرفاً برای تکمیل اطلاعات اقامتی است و امکان ثبت وضعیت از طریق کد دستوری یا مراجعه به پیشخوان فراهم است. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️«کارت سفر» در هفته دولت رونمایی می‌شود 🔰وزیر میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی: 🔻کارت سفر آماده شده و با همکاری بانک مرکزی و مشارکت چندین بانک، مراحل لازم برای اجرای این طرح انجام شده است. 🔻ما قول داده بودیم که کارت سفر را به‌صورت رسمی رونمایی کنیم و منتظر زمان مناسب برای این موضوع بودیم که به احتمال قوی، هفته آینده این اتفاق خواهد افتاد. ♦️پ.ن: این طرح اولین بار در زمان دولت احمدی نژاد اجرایی شد و پس از مدت کوتاهی در خاموشی مطلق فرو رفت ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️دولت برای ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی نقشه راه دارد / تبدیل وضعیت فوری با موانع قانونی روبروست 🔰 سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور در نشستی تخصصی در سالن ولایت مرکز با عنوان «دولت پاسخگو» به تشریح آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی پرداخت و اعلام کرد: 🔻دولت برنامه‌ای جامع برای ساماندهی حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبت‌شده در دستور کار دارد، اما به دلیل محدودیت‌های قانونی ناشی از قوانین بودجه و احکام دائمی، فعلاً امکان تبدیل وضعیت فراگیر این نیروها به قرارداد مستقیم یا کارمعین فراهم نیست. 🔻سلمانی با نقد فرآیندهای غلط جذب در سال‌های گذشته، تصریح کرد که بسیاری از نیروهای تخصصی مانند مهندسان و پرستاران برخلاف اهداف اولیه، به صورت شرکتی جذب شده‌اند که این موضوع علاوه بر تضییع حقوق صنفی، به بروز تخلفاتی نظیر تأخیر در پرداخت حقوق و عدم واریز کامل حق بیمه توسط برخی شرکت‌های واسطه انجامیده است. وی افزود: دولت چهاردهم ضمن پیگیری رفع تبعیض در رفاهیات، مکلف کردن دستگاه‌ها به افتتاح حساب مشترک و پرداخت مستقیم به ذی‌نفع نهایی را در اولویت قرار داده تا از سودجویی‌های غیرمتعارف جلوگیری شود. 🔻معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به فرجام طرح مجلس در این خصوص و ایرادات وارد شده از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام، تأکید کرد که مغایرت با عدالت استخدامی، افزایش عائله دولت و بار مالی سنگین (برآورد ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان در سال)، مانع از اجرای فوری آن مصوبه شده است. وی با ارائه اسناد کارگزینی خاطرنشان کرد که تبدیل وضعیت شتاب‌زده می‌تواند در برخی موارد به دلیل تفاوت در مدل‌های افزایش حقوق، کاهش دریافتی نیروها در دوران بازنشستگی را به همراه داشته باشد؛ از این رو دولت به‌جای روش‌های ناکارآمد، تدوین لایحه‌ای دقیق برای رفع موانع قانونی و حقوقی را دنبال می‌کند. 🔻در پایان این نشست، سلمانی با تأکید بر اینکه جذب نیروی شرکتی جدید بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی ممنوع است، از تدوین نظام رتبه‌بندی جدید برای شرکت‌های تأمین نیرو خبر داد. بر اساس اعلام وی، شرکت‌هایی که فاقد رتبه اعتباری باشند یا مرتکب تخلف شوند، در لیست سیاه قرار خواهند گرفت. همچنین برای نیروهای شرکتی فعلی، امتیاز ویژه‌ای در آزمون‌های استخدامی (تا سقف ۴ امتیاز بر اساس سوابق بیمه) پیش‌بینی شده است تا مسیر جذب عادلانه در بدنه دولت برای آنان هموارتر شود. #تقشه_چاه ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

حقوق کارگر زیر سایه طلا؛ از ۷.۲ گرم به کمتر از یک گرم 🔰در سال ۱۳۹۰، حداقل دستمزد ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان بود؛ رقمی معادل ۷.۲ گرم طلای ۱۸ عیار. 🔻حقوق پایه ماهانه در سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسید، اما افزایش قیمت طلا باعث شد ارزش این حقوق به‌شدت کاهش یابد. 🔻در روز ۲۶ فروردین، هر گرم طلای ۱۸ عیار ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود و حداقل حقوق، اندکی بیش از یک گرم طلا ارزش داشت. 🔻هر گرم طلای ۱۸ عیار در سال جاری تا ۲۱ میلیون تومان هم افزایش یافت که بر این اساس، حداقل حقوق پایه به حدود ۰.۸ گرم طلا رسید. 🔻یعنی ارزش حداقل دستمزد در برابر طلا، از ۷.۲ گرم در سال ۱۳۹۰ به کمتر از یک گرم در سال ۱۴۰۵ رسیده است. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️جزئیات نحوه احراز سکونت مشمولان کالابرگ 🔰افرادی که پیامک احراز سکونت دریافت کرده‌اند و به دفاتر پیشخوان دسترسی ندارند، باید تا ۵ شهریور از طریق کد دستوری اعلام‌شده، حضور اعضای خانوار در کشور را تأیید کنند. 🔻سرپرست خانوار در صورت ثبت‌نشدن محل سکونت، باید تا پایان مرداد اطلاعات محل سکونت و حساب شخصی را در سامانه ملی املاک و اسکان تکمیل کند. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️مسعود نیلی: امسال رکورد تاریخی رکود تورمی را در ایران تجربه خواهیم کرد! 🔰با خروج آمریکا از برجام ۱۰.۵ میلیون نفر به زیر خط فقر مردم اضافه شدند! ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

جزئیات واریز وام برای بازنشستگان تامین اجتماعی/ اولویت‌های پرداخت/ چرا مبلغ وام ناچیز است؟ 🔰 اسدی رئیس هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی 🔻بیش از ۹۰ درصد تقاضاهای وام بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی برای پرداخت هزینه‌های درمان است. معیشت بازنشستگان این صندوق در قیاس با سایر صندوق‌ها وضعیت بحرانی‌تری دارد و بنابراین مطالبه آنان به‌جاست. 🔻سهمیه وام امسال به ۳۲۰ هزار فقره رسیده است. در هر سری پرداخت، ۴۰ هزار فقره وام توزیع می‌شود که ۵ هزار فقره آن را سازمان تأمین اجتماعی بر اساس اولویت‌های خود و ۳۵ هزار فقره را هیئت مدیره کانون عالی بازنشستگان میان کانون‌های کارگران بازنشسته استان‌ها و شهرستان‌ها بر اساس دستورالعمل‌ها توزیع می‌کند. 🔻سهمیه وام تأمین اجتماعی به دلیل جمعیت زیاد بازنشستگان از سایر صندوق‌ها بیشتر است. متقاضیان نیز بسیار زیادند، زیرا ۶۰ درصد بازنشستگان این صندوق حداقل‌بگیر هستند؛ حال آنکه در صندوق‌هایی مانند کشوری و نفت حقوق‌ها بالاتر است و ۶۰ تا ۷۵ میلیون تومان مبلغی نیست که فرد برای دریافت آن در صف بایستد. 🔻توزیع ۳۲۰ هزار فقره وام ۶۰ میلیون تومانی میان ۵ میلیون بازنشسته که در عمل ۴ میلیون نفرشان متقاضی بالفعل هستند، بسیار دشوار است و قطعاً رضایت‌بخشی ایجاد نخواهد کرد. مبلغ وام تا پایان سال به دلیل مصوبه، افزایش نخواهد یافت، اما برای سال آینده رایزنی برای افزایش انجام خواهد شد. رقم وام هر سال افزایش داشته است: امسال و نیز سال‌های ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۴ هر بار ۱۰ میلیون تومان بیشتر شده و طی سه سال اخیر به دو برابر رسیده است. امکان مطالبه وام ۷۰ میلیون تومانی مانند بازنشستگان کشوری وجود داشت، اما برای رسیدن وام به بازنشستگان بیشتر، رقم ۶۰ میلیون تومانی پذیرفته شد. 🔻در اغلب کانون‌ها وام به‌صورت نوبتی داده می‌شود. در بیشتر کانون‌ها، افراد دارای بیماری خاص (خود یا خانواده مستمری‌بگیر) و در برخی، افراد دارای شرایط معیشتی بسیار بغرنج در اولویت هستند. اولویت‌ها طبق دستورالعمل مشترک سازمان تأمین اجتماعی و کانون‌های بازنشستگان تعیین و توسط بازرسان نظارت می‌شود. اولویت اصلی با حداقل‌بگیران است و شرط اساسی پرداخت، عدم دریافت قبلی وام ضروری بازنشستگان از بانک رفاه است./ ایلنا ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان باید بازنگری و ترمیم شود 🔰چراغی عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس: 🔻 واقعیت این است که برخی زیرساخت‌های تولید دچار آسیب شده است. با توجه به اینکه درصد بالایی از منابع درآمدی سازمان از حق‌ بیمه‌ها تأمین می‌شود، ایجاد هرگونه خلل در حوزه کسب‌وکار و اقتصادی، درآمدهای سازمان را تحت تاثیر قرار می‌دهد. 🔻 ما نمایندگان مجلس در کمیسیون‌های تخصصی و دولت درحال پیگیری این مشکلات هستیم. 🔻لایحه «اصلاح برخی از موارد قانون تأمین اجتماعی» که در کمیسیون اجتماعی مجلس درحال بررسی است، معتقدم، محاسبه مستمری بازنشستگان حتما باید #بازنگری و #ترمیم! شود. 🔻 قطعا هر لایحه‌ای که به نفع افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران به مجلس ارائه شود، با نگاه حمایتی به آن می‌نگریم و پس از بررسی‌های لازم، تایید می‌کنیم. این لایحه در کمیسیون‌های تخصصی و توسط کارشناسان مجلس شورای اسلامی بررسی می‌شود. 🔻 اقشار کارگر و بازنشسته در جامعه امروز نیازمند توجه دولت‌مردان برای برخورداری از رفاه و بهبود معیشت هستند و لازم است درباره این لایحه، تصمیم‌گیری عاجل صورت گیرد./ ایلنا ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️اختلاف پرداخت پزشک و پرستار از ۳ برابر به ۱۰۰ برابر رسید 🔰 شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران: 🔻در گذشته، اختلاف پرداخت پزشک و پرستار حدود ۲ تا ۳ برابر بود و نظام سلامت، بیمارمحور بود، اما از دههٔ ۷۰ به‌بعد، با تغییر اولویت به سمت #پزشک‌محوری و درآمدزایی، اختلاف پرداخت‌ها به ۱۰۰ #برابر و حتی چند میلیاردی رسید. 🔻 این نابرابری، ناشی از سلطهٔ گروه‌های جراحی بر وزارت بهداشت است که سایر گروه‌ها (مانند روان، اطفال، ریه و ...) را نادیده گرفته و باعث شده اختلاف کارانه‌ها در هیچ جای دنیا سابقه‌دار نباشد؛ پرستاران این سیستم را ناعادلانه می‌دانند و خواستار اصلاح ساختار هستند ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍علی خدایی: باید نقطه تعادلی میان معیشت کارگران و بقای بنگاه‌ها پیدا کنیم /رکود و تورم، دو لبه قیچی فقر کارگران شده‌اند ✅عضو کارگری شورای عالی کار: 🔹مصوبه مزدی ۱۴۰۴ سر جای خودش است و یکی از مفاد آن، ترمیم مزد تا پایان شهریورماه است. برای نیمه دوم سال باید تصمیم بگیریم و در انتهای مرداد و اوایل شهریور تصمیم می‌گیریم. 🔹️ موضوع ترمیم مزد هنوز به شکل جدی در جلسات شورای عالی کار مطرح نشده است: موضوع هنوز طرح نشده که بگوییم کسی مخالفتی کرده یا فضاسازی رسانه‌ای شده است. 🔹از یک طرف رکود و از سوی دیگر تورم و در زندگی طبقه کارگر، نبود امنیت شغلی از یک طرف و دستمزد ناکافی از طرف دیگر، دو لبه قیچی هستند که زندگی مزدبگیران را دچار مشکلاتی عظیم کرده است. 🔹الان خیلی‌ها کارفرمایان ارقامی کمتر از حداقل دستمزد می‌پردازند و کارگران هم چیزی نمی‌گویند چون شغل کم است. ما باید با این بحران‌ها هم مقابله کنیم. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍توصیه معاون وزیر کار به دریافت کنندگان پیامک‌ کالابرگ؛ فعلا به پیشخوان نروید ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1