Глубина в digital | Юлия Савельева

Услуги, которые мы оказываем в агентстве За это время мы поработали с крупнейшими проектами Ставропольского края, запускали проекты с нуля и без бюджета, а также проводили масштабные ивенты для бизнеса Пишите «аудит» — @jullsave и мы проведем диагностику вашего бизнеса - что актуально в вашей нише - куда стоит тратить бюджет, а куда точно не надо - какие инструменты принесут вашему бизнесу х10 результата за короткое время

Услуги, которые мы оказываем в агентстве За это время мы поработали с крупнейшими проектами Ставропольского края, запускали проекты с нуля и без бюджета, а также проводили масштабные ивенты для бизнеса Пишите «аудит» — @jullsave и мы проведем диагностику вашего бизнеса - что актуально в вашей нише - куда стоит тратить бюджет, а куда точно не надо - какие инструменты принесут вашему бизнесу х10 результата за короткое время

Кстати, из-за моего образования мне очень тяжело отказаться от длинного «—», потому что в русском языке так правильно. А многие из-за этого могут путать с нейросетями (знайте, я сама все пишу), но нейросети могу в легкую заметить в тексте

Очень мне понравилась эта картинка, добавила ее в мой МК в блок «нейросети и SMM» Могу сразу сказать — я не против ИИ, но я за то, чтобы у вас работал мозг. Поэтому сначала надо учиться, погружаться на глубину маркетинга и SMM, а потом искать идеи Потому что чаще всего — нейросеть дает шаблонные предложения, идеи. Например, когда я искала SMM на HH.ru из 60 человек, кто выполнил тестовое, всего 6 человек не использовали ИИ в открытую (хотя в условиях было написано, что юзать их нельзя, все видно будет) Поэтому, если вы думаете, что погружаться в глубину не надо, все можно в нейросетях сделать — бойтесь не упасть)

Мне кажется, за последние полгода рынок маркетинга изменился сильнее, чем многие заметили. Да каждый день что-то меняется Я все чаще слышу: "Раньше работало …. ." И почти всегда отвечаю: "Да. Но сейчас уже нет." Причем дело даже не в алгоритмах, нейросетях или новых курсах. Изменились люди, внимание, доверие. Поэтому я решила провести открытый практический мастер-класс. Покажу на практике моего агентства, что перестало работать в маркетинге и SMM и почему. 📌МК бесплатный, онлайн 17 июля, пятница 11:00 Регистрация — @glubinasmm_bot

Мой подход к найму людей Одна из самых дорогих ошибок в бизнесе — это неправильный найм. Плохого сотрудника можно терпеть месяцами, а потом понимать, что потерял деньги, время и энергию. (И еще больше страдать) За годы работы я поняла несколько вещей. 1— нанимать нужно не за навыки, а за мышление. Навыки можно прокачать. А вот ответственность, адекватность и желание расти — почти невозможно. 2 — всегда смотреть на отношение к работе. Есть люди, которые ищут задачи. (Мне нравится теория про людей 0.8, 1.0, 1.2) А есть те, кто ищет оправдания. Постоянно оправдывая себя (ну тип не моя ответственность, делать не буду) 3 — важно, чтобы человек подходил команде по ценностям. Даже сильный специалист может разрушить атмосферу. ПРОВЕРЕНО! Я их называю «червяки», которые проникают, откладывают яички и потом выползают, а за ними появляются другие И последнее — лучше дольше искать, чем быстро закрывать вакансию. Сильный человек в команде — это рост бизнеса. Слабый — это постоянная управленческая боль. Мы не останавливаем найм, а всегда в поиске бриллианта, который будет также кайфовать от работы, а мы от него💙

💙 Ошибки учеников, которые тормозят рост даже после обучения Самая частая ошибка — ожидание идеальных условий. Люди откладывают действия, потому что «ещё не всё понятно», «нужно доучиться», «страшно ошибиться». В итоге рост останавливается. Вторая ошибка — избегание ответственности. Когда что-то не работает, легче сказать «клиент плохой» или «рынок сложный», чем признать, что нужно менять подход. Третья — страх выходить из роли исполнителя. Пока специалист не начнёт мыслить как партнёр бизнеса, он будет упираться в потолок дохода и возможностей. Четвертая — не внедрять то, что получил сразу же. В этом и суть, обучения на практике. Ты сразу внедряешь и получаешь опыт

💙 Как я строю программу обучения: от логики бизнеса, а не от трендов Каждую программу я начинаю с простого вопроса: как этот бизнес зарабатывает деньги? Без ответа на него любые тренды бессмысленны. Можно бесконечно обсуждать новые форматы, но если они не встроены в бизнес-модель, результата не будет. Тренды быстро устаревают. Алгоритмы меняются. А сама логика бизнеса и маркетинга остаётся. Именно на неё я опираюсь при построении обучения. Я хочу, чтобы после моих программ человек мог работать в любом проекте, а не повторять изученные схемы. Поэтому в основе — мышление, структура и системный подход.

💙Почему я вообще начала обучать SMM, а не просто развивать агентство Агентство росло, клиенты были, команда расширялась. Казалось бы, зачем распыляться, если можно просто масштабировать то, что уже работает? Но! Как оказалось — норм специалистов на рынке очень-очень мало. Они либо в чате гпт пишут все, либо даже не хотят развиваться. Чем больше проектов проходило через агентство, тем чётче я видела одну и ту же проблему. На рынке огромное количество SMM-специалистов, которые умеют делать контент, но не понимают, зачем они его делают. Люди искренне стараются, выкладываются, делают красиво — а результата нет. И не потому что они плохие, а потому что их нигде не научили думать как предприниматель, смотреть со стороны маркетинга. Тогда я поняла: если я хочу видеть сильный рынок и сильных людей рядом, мне нужно делиться мышлением, а не просто закрывать проекты агентством. Так родилось обучение «Глубина», где все мои ученики погружаются в SMM через маркетинг. Стоят стратегии, развивают навыки контент-стратегии и это дает результаты Многих беру потом работать в агентство, а кто о даже открывает свой бизнес или начинает работать с международными проектами.

В шоке с smm на рынке 🥹🥲

Здесь тоже поделюсь, так ценно SAVELOVE = любовь

Какая-то гениальная девушка создала этот гайд, а я делюсь с вами