Делограм — про бизнес

5 подкастов, которые заменят бизнес-коучей и мотивационные книги Хотите прокачать предпринимательские навыки без отрыва от повседневных дел? Добавьте эти подкасты в свой плейлист — они станут вашими наушными менторами. 👍 «Будет Толк» — для тех, кто хочет масштабироваться Формат: Интервью с создателями успешных проектов Фишка: Реальные кейсы превращения идей в бизнес с оборотом 100+ млн Самый полезный выпуск: Как основатель Wildberries строил логистику с нуля 👍 «Конкуренты» — бизнес-баталии в аудиоформате Формат: Документальные истории корпоративных войн Фишка: Анализ стратегий, которые привели к победе или краху Must-listen: Эпизод про войну Burger King vs McDonald’s в России 👍 «Спасибо, я в порядке» — психологическая аптечка Формат: Откровенные монологи предпринимателей Фишка: Честные разговоры о выгорании без «просто возьми себя в руки» Лечебный выпуск: «Как я перестал работать по 20 часов в сутки» 👍 «Потом доделаю» — про управление и продуктивность Формат: Практические советы от топ-менеджеров Фишка: Чек-листы и лайфхаки, которые работают уже завтра Топовый эпизод: «Как делегировать, если кажется, что никто не справится» 👍 «В курсе рубля» — финансовая грамотность без воды Формат: Объяснение сложных экономических тем простыми словами Фишка: Анализ, как глобальные тренды влияют на малый бизнес Актуальный выпуск: «Куда движется курс: инструкция по выживанию» Надеемся, что эти подкасты будут для вас как инвестиция в свои бизнес-знания. 😀 Делограм Объединяем тех, кто готов расти | #советы

Работаешь на кого-то — строишь чужие мечты, НО... Работая на себя — ты строишь свои Самозанятость — не про «фрилансер на диване», а про контроль, свободу и возможность самому выбирать, сколько ты зарабатываешь. 💡 Совет: зарегистрируйтесь как самозанятый — это просто, быстро и даёт доступ к налоговым льготам и госпрограммам. @bsn_hub

3 рабочих способа перестать откладывать на потом У вас бывало так, что смотрите на список дел, а руки сами листают ленту соцсетей? Вот проверенные методы, которые заставят вас действовать — даже когда совсем не хочется. ✅Метод «Одного маленького шага» • Разделите задачу на микро-действия Пример: «Написать отчет» → «Открыть документ → Набросать структуру → Заполнить первый раздел» • Психологический эффект: мозг перестает воспринимать задачу как угрозу Лайфхак: «Начинайте с самого простого пункта — первый шаг даст импульс.» ✅ Техника «Помидора» 25 минут работы → 5 минут отдыха (4 цикла → большой перерыв) Почему это работает: → Короткие спринты не пугают → Таймер создает эффект игры → Регулярные паузы предотвращают выгорание Про-версия: «Используйте приложения типа Focus Keeper для автоматического отсчета» ✅ «Список кошмаров» Запишите последствия бездействия: • Просроченный дедлайн → испорченные отношения с клиентом • Ненаписанный бизнес-план → потеря инвестиций • Неоплаченные счета → штрафы Эффект: «Страх потерь мотивирует сильнее, чем абстрактная польза». Прокрастинация или по простому, обычная лень, боится конкретных действий. Разбивайте задачи, включайте таймер и помните о реальных последствиях бездействия. 😀 Делограм Ломаем шаблоны мышления | #советы

Из ГРЯЗИ в.. Сотрудника Ozon, увлекавшегося 3D-моделированием, решившего заработать на своем хобби. Он купил 3D-принтер за 20 000 ₽, начал создавать и продавать уникальные фигурки персонажей. Всего за 3 дня его доход составил 600 000 ₽.​ Как думаете он вернулся обратно? НЕ ДУМАЮ! 👉 Хотите так же? Заходи в телеграм на бизнесовом

Как превращать факты в эмоции, которые продают ❓ Существует несколько методов, которые способны покорить сердца ваших клиентов. Но, пожалуй, самым существенным, является... Спойлер: Ваша собственная искренняя история создания бизнеса 🩷 Почему истории работают лучше фактов? Наука говорит: • Мозг запоминает истории в 22 раза лучше, чем сухие данные • Эмоциональные рассказы повышают доверие к бренду на 40% • Хорошая история увеличивает конверсию до 30% 4 шага к идеальной бизнес-истории ➡️Настоящая, а не сказочная • «Мы лучшие на рынке» • «В 2018 году наш первый клиент вернул товар, это научило нас...» ➡️ С конфликтом и преодолением • Герой (клиент/основатель) • Проблема (боль/разочарование) • Преобразование (как ваш продукт изменил ситуацию) ➡️ Сенсорные детали • «Наш сервис удобный» • «Когда Марина в 3 часа ночи получила смс о доставке, она наконец выспалась перед экзаменом» ➡️ С понятной моралью Не «Мы крутые», а «Поэтому мы теперь проверяем каждую упаковку дважды» Где применять? ✅Для клиентов: кейсы с реальными людьми вместо списка преимуществ ✅Для команды: истории ошибок вместо сухих инструкций ✅Для инвесторов: рассказ о «точке боли», которую вы закрываете Чтобы создать еще лучшую эмоциональную связь с вашими потребителями, нужна хорошая бизнес-истории. 😀 Делограм Среда сильных решений | #стратегии

Почитай о бизнесе — и заработай на обмене валюты Простой заработок, о котором многие даже не задумываются — это обмен валюты. Представьте, вы покупаете доллар за 80 рублей, а через несколько дней продаёте его за 82. Разница в 2 рубля с каждой купленной валютой может стать неплохим доходом. Всё, что нужно — следить за курсами и вовремя воспользоваться разницей. Главное — быстро реагировать на колебания курсов, и каждый обмен будет приносить прибыль. Подробности и другие способы заработка вы найдёте в нашем канале Бизнес — и Точка.

Как реагировать, когда вас подкалывают? Представьте ситуацию: В очередной раз вы говорите своему коллеге, что вам неприятны его шутки на общих встречах команды, на что он отвечает: «Всем смешно и не более, это ты как-то остро реагируешь!» Заметьте, что мы уже обозначили шутнику свои границы, но он продолжает их нарушать. В такой ситуации мы вынуждены работать на 3 этапе конфликта, то есть защищаться.👊 Нам нужно сломать сценарий манипулятора. Можно воспользоваться универсальным приемом «вскрытие цели». 📌 Подумайте, на какую эмоцию давит человек и зачем. Озвучьте его цель вслух. Например: «Ты хочешь, чтобы мне стало стыдно за мою реакцию и я перестал говорить, что мне неприятно?» В этот момент ситуация становится прозрачной для свидетелей, а манипулятор испытывает дискомфорт, потому что теперь вынужден говорить открыто. Скорее всего, ему не захочется признавать себя агрессором, и он сделает шаг назад: «Да нет, просто…» И здесь мы как раз можем вернуться на 2 этап решения конфликта — снова показать границы и зафиксировать: «Я рад, что ты не хотел меня задеть. Тогда можешь больше не шутить над…» 😀 Делограм Здесь делают, а не обсуждают | #советы

Это год, когда интернет просто взрывается новыми способами заработка. Соц. сети запускают поддержку оригинального контента. Даже если у вас всего несколько сотен подписчиков, вы все равно можете начать зарабатывать, продвигая свой контент. Если вы настроены активно и креативно — не упустите этот шанс Но это ещё не всё! Есть способы даже легче чем клепать мемы, смотри – Русский Бизнес

Как показывать личные границы, чтобы не казаться конфликтным? Если вы не привыкли обозначать свои границы, начните это делать, ведь ваши границы — ваша ответственность. Собеседник может даже не подозревать, что ставит вас в неудобное положение своими действиями. Пока вы молчите, не даете человеку шанса исправиться, раздражение только копится, и отношения медленно портятся.🫠 Но как не заработать репутацию конфликтного? ➡️ Снижайте напряжение в диалоге Если переживаете, что ваши слова могут прозвучать резко, используйте «аудит негатива». Озвучьте то, каким вы можете быть в глазах собеседника: Пример: «Сейчас будет немного занудства, мне важно, чтобы мы прояснили…» Это помогает собеседнику понять, что вы не собираетесь нападать и знаете, как можете выглядеть со стороны. ➡️ Не давайте оценок, а опирайтесь на факты Вместо «Ты часто опаздываешь» скажите «Ты трижды опоздал на этой неделе». С оценочными суждениями всегда хочется поспорить, а факты снижают сопротивление и помогают перейти к конструктивному диалогу. ➡️ Не «тыкайте», а говорите через свои потребности и ощущения Вместо «Ты заставляешь меня ждать» попробуйте «Я расстраиваюсь, когда приходится ждать. Мне важно уважение к моему времени». Так вы фокусируетесь не на личности собеседника, а на своих чувствах и ценностях. Помните, что обвинения разжигают конфликты. Не бойтесь говорить о том, что не нравится. Отношения становятся только крепче, когда обе стороны понимают, как лучше вести себя друг с другом. 😀 Делограм Объединяем тех, кто готов расти | #команда

Малый бизнес в большой беде? Деловой канал, а не слабый, поэтому говорим честно: малому бизнесу сейчас нелегко. 📢 Высокая конкуренция, экономическая нестабильность и сложности с доступом к финансированию — лишь часть вызовов, с которыми сталкиваются предприниматели. Однако не всё так плохо! Грамотное планирование, цифровизация и фокус на клиентский сервис способны сделать ваш бизнес сильным, даже если он остаётся малым. Давайте обсуждать инструменты и стратегии, которые помогут выстоять и расти. 💼 Подписывайтесь на biznesoviy — здесь нет слабых решений

👊 Один селлер на Wildberries поделился историей: «Когда считал прибыль сам — получилось 500 тыс. Подключил сервис — стало 570 тыс. Нанял финансиста — он насчитал 620 тыс. И теперь я не понимаю: какая цифра правильная?» Такая ситуация встречается чаще, чем кажется. ➡️ Когда предприниматель считает сам. Он легко может не учесть десятки нюансов. Не потому, что глупый, просто у него другие задачи. Лучшее решение, базово разобраться в финансах через консультацию или обучение. ➡️ Когда считает сервис. Любая автоматизация требует настройки и проверки. Сказки про «подтянем всё по API и будет счастье». Почти у всех, с кем я общался, цифры из API не совпадали с ручными выгрузками. ➡️ Когда считает финансист. Если у специалиста нормальная компетенция, его цифрам можно доверять. И вместо того чтобы бегать по второму-третьему эксперту, лучше попросить текущего разобрать расхождения с вашими и с сервисными данными. Да, это стоит времени и денег. Но зато вы поймёте, что на самом деле происходит в бизнесе. Разница в расчётах не катастрофа. Важно не число «с потолка», а понимание, почему именно так и где в бизнесе утекают деньги. 😀 Делограм Здесь делают, а не обсуждают | #стратегии

🔥 ТЫЖЕБИЗНЕСМЕН — это главный канал о финансах, инвестициях и бизнес-стратегиях, который уже "наварил" репутацию среди лучших в отрасли. Если вы хотите, чтобы ваша реклама была "съедена" целевой аудиторией, добавьте нас в свои медиапланы. Здесь вы найдете свежие аналитические обзоры, проверенные идеи для заработка и актуальные тренды из мира денег и бизнеса. ТЫЖЕБИЗНЕСМЕН — подавайте горячее, подавайте с нами!

Чем полезны конфликты? Многим из нас говорили: «Будь умнее, будь выше этого», «Не порти отношения из-за такой мелочи», «Держи себя в руках» и так далее. Подобные фразы закладывают идею, что конфликты портят отношения. Но на самом деле, если конфликты решаются грамотно, они только укрепляют отношения. ➡️ Конфликты не дают копиться обидам и претензиям Когда вы замалчиваете проблемы в отношениях, накапливаются скрытые эмоции и стресс, которые могут вылиться в сильный негатив или большую ссору. Гораздо эффективнее решать недовольства на ранней стадии, пока они небольшие. ➡️ Вы лучше узнаете и понимаете друг друга Мы все разные, и для нас нормальны разные вещи. Ваш собеседник может даже не догадываться, что делает вам неприятно, поэтому важно выражать свои потребности в отношениях. Дайте человеку шанс узнать вас лучше и не нарушать ваши границы в следующий раз. ➡️ Конфликты повышают доверие Когда вы обсуждаете проблемы в отношениях, вы показываете, что вам небезразлично ваше взаимодействие и вы готовы быть открытыми. Конфликты действительно могут принести пользу, если они решаются осознанно. 😀 Делограм Ломаем шаблоны мышления | #понятия

ТОЖЕ ТАК ХОЧУ! Существуют 3 принципа, которые непременно сделают вас хорошим руководителем. 😎 Успех бизнеса зависит не только от стратегии и продукта, но и от того, как руководитель ведет команду. Вот три ключевых принципа, которые помогут вам стать настоящим лидером, а не просто начальником. ✅Ставьте ясные цели Без четкого видения команда работает вслепую. Важно не просто давать задания, а объяснять: → Куда движется компания → Почему эта задача важна → Как ее выполнение влияет на общий результат Пример: «Вместо «Надо увеличить продажи» скажите: «Наша цель рост выручки на 20% за квартал. Для этого каждый должен привлечь на 15% больше клиентов». ✅ Делегируйте, а не контролируйте Микроменеджмент убивает инициативу и забирает ваше время. Вместо этого: → Доверяйте сотрудникам — давайте им свободу действий. → Развивайте команду — обучайте, а не исправляйте ошибки за них. → Фокусируйтесь на стратегии — освободите себя от рутины. Фраза, которая меняет все: «Я верю, что ты справишься. Если будут вопросы — обращайся». ✅ Умейте слушать Настоящий лидер не только говорит, но и слышит. Почему это важно? → Сотрудники чувствуют свою ценность → Растет мотивация. → Вы получаете обратную связь → Находите слабые места в процессах. → Появляются новые идеи → Лучшие решения часто приходят из команды. Практика: «Раз в неделю проводите короткие встречи 1:1, где сотрудник может высказаться» Хороший руководитель это не тот, кто все решает сам, а тот, кто четко ставит цели, доверяет и делегирует, слушает и учится, потому что лучшие идеи рождаются в диалоге. 😀 Делограм Объединяем тех, кто готов расти | #команда

Что делать, если конфликт не решается, а уйти с работы вы не можете? Это классический пример политического конфликта, когда вы приложили все усилия, чтобы решить ситуацию с оппонентом, но безрезультатно. В таких случаях нужно начать работать не только с этим человеком, а с всей командой, ведь важно, чтобы симпатии и влияние в коллективе распределялись в вашу пользу. Ваша стратегия в конфликте, где нет права на сепарацию: ✅ Менять мнение социальной группы, а не собеседника. ✅ Защищать свою социальную роль. Пример: Федор пришел в новую команду руководителем, и один из подчиненных постоянно подшучивал над его небольшим опытом. Федор не знал, как команда воспримет его действия, но он решил не эскалировать конфликт. Вместо этого он спокойно фиксировал каждый выход за рамки и показывал нарушения границ. Агрессору не оставалось выбора, каждый раз ему приходилось отступать, оправдывая свои действия шутками. С каждой «шуткой» все меньше людей оставались на его стороне, ведь всем надоели эти подколы. В конце концов, ему пришлось сдаться и прекратить. В политических конфликтах гораздо важнее, что думают окружающие, чем то, что происходит между вами и агрессором. Ваша цель — поддержать свою социальную роль и показать всем, что вы действуете в рамках профессиональной этики. 😀 Делограм Среда сильных решений | #советы

Как договариваться с теми, кто давит авторитетом? Разговаривать с большими начальниками или важными стейкхолдерами бывает действительно сложно. Возникает ощущение, что ты — мелкая сошка по сравнению с собеседником. Но важно помнить, что это всего лишь временное восприятие. Как сгладить разницу в статусе? Несколько прикладных советов: ✅ Помните, что у вас тоже есть зона влияния Если вас пригласили к диалогу, значит, вы нужны. У топа есть задачи, которые без вас или вашей команды не решаются. Понимание того, как вы влияют на ситуацию, позволяет вам перестать смотреть на собеседника снизу вверх. ✅ Апеллируйте к авторитету тех, кто стоит за вами Даже у самых влиятельных людей есть ограничения, будь то правила компании или интересы других менеджеров. Вы представляете интересы своего руководителя, и его авторитет сделает ваши цели более значимыми в переговорах. ✅ Обращайте внимание на ценности компании Задача — понимать, какие ценности транслирует ваша компания, поскольку давление часто строится именно на этих ценностях. Подготовьтесь к возможным слабым местам и подумайте, чем вас могут обвинить. ✅ Отделяйте манипуляции от реальных угроз Если прямые рычаги влияния ограничены, в ход идут манипуляции. В таких случаях всегда уточняйте: «Какие именно последствия вы имеете в виду?» Если угрозы пустые, собеседник, скорее всего, устанет изворачиваться, а если они реальные — у вас появится ясность, как действовать дальше. Навыки, которые помогут вам быстро реагировать на манипуляции и не прогибаться под авторитет, можно развивать. 😀 Делограм Среда сильных решений | #советы

Как помочь человеку принять вашу обратную связь? 📩 «Он тупо меня не слышит» Признавайтесь, кто сразу подумал о таком?) Конечно, бывают такие ситуации, когда донести свою точку зрения тяжело. Но важно помнить: ваша цель в коммуникации — не только передать информацию, но и открыть себе максимум дверей возможностей. Вот 3 принципа, которые помогут минимизировать сопротивление собеседника и повысить вероятность того, что ваша обратная связь будет принята: ✅ Четко и без оценок обозначайте факт, на который даете фидбэк Самая частая ошибка, которая вызывает негатив это оценочные суждения: «Тебе все равно на проект» «Ты вечно опаздываешь» «Ты говоришь со мной грубым тоном» Такие фразы оставляют место для трактовок и споров. Все понимают эти вещи по-разному, и хочется ответить в защиту себя. Чтобы избежать этого, говорите только о фактах: «Ты не приходишь вовремя на встречи» «Ты не выслушал меня до конца» «Я заметил, что ты не выполняешь задание в срок» Таким образом, не возникает желания спорить, а человек может услышать только сам факт, без дополнительных обвинений. ✅ Делитесь своим контекстом Чтобы человек понял важность изменений, важно рассказать о своих потребностях и чувствах: «У меня больше 5 встреч в день, поэтому мне важно планировать их заранее» «Я хочу, чтобы мы прозрачно проговорили все риски» «Мне важно доверие к моей команде» Это поможет собеседнику увидеть вашу точку зрения и понять, почему это важно. Меньше обвинений, больше личных переживаний. Также можете использовать фразы с «я-эмоциями», чтобы звучать более мягко: «Я злюсь, когда не соблюдаются сроки» «Меня беспокоит, что ты не всегда даешь мне полный отчет о работе» «Появляется ощущение, что ты не доверяешь моему подходу» Такой подход не вызывает защитной реакции и помогает собеседнику понять, что вы делитесь своими переживаниями, а не обвиняете его. 💬 Если есть вопросы или хотите поделиться опытом — пишите в комментариях. 😀 Делограм Объединяем тех, кто готов расти | #советы

ЖДЕМ С НЕТЕРПЕНИЕМ! 10 способов сделать так, чтобы команда ждала понедельника Вы замечали, что в одних компаниях сотрудники считают минуты до конца рабочего дня, а в других — с энтузиазмом берутся за новые задачи? Секрет прост: вовлеченность. Чем выше мотивация команды, тем лучше результаты бизнеса. 10 проверенных способов повысить вовлеченность ✅ Инвестируйте в развитие Онлайн-курсы, тренинги и корпоративная библиотека — это дешевле, чем постоянный поиск новых кадров. ✅ Доверяйте и делегируйте Давайте свободу в методах работы — это повышает ответственность и креативность. ✅ Говорите открыто Даже неприятные новости лучше честного обсуждения — это создает доверие. ✅ Хвалите публично «Сотрудник месяца», доска почета или просто искреннее спасибо — это работает. ✅Внедряйте гибкий график Удаленка или смещенное начало дня — главное, чтобы задачи выполнялись. ✅ Заботьтесь о комфорте Зона отдыха, массажные кресла или абонемент в спортзал — мелочи, которые меняют отношение к работе. ✅ Слушайте команду Регулярные опросы и внедрение идей сотрудников повышают лояльность. ✅ Ставьте понятные цели Метод OKR помогает избежать хаоса и показывает, куда движется компания. ✅ Организуйте неформальное общение Тимбилдинги, совместные походы или даже онлайн-квизы сплачивают коллектив. ✅ Поощряйте инновации Дайте сотрудникам возможность предлагать идеи — вдруг следующая станет прорывом? Создайте в компании среду, где ценят каждого сотрудника — и ваша команда будет всегда работать с огоньком! 😀 Делограм Ломаем шаблоны мышления | #команда

6 ключей к мотивации: как создать среду, где команда расцветает Хороший руководитель — как садовник: он знает, что нужно каждому «растению» в его команде, чтобы оно росло с радостью. Вот полный гид по 6 факторам мотивации, которые превратят ваш коллектив в продуктивный оазис. ➡️ Признание заслуг Сотрудники нуждаются не в бонусах, а в искреннем «Спасибо, ты сделал это блестяще!» Как помочь: • Введите еженедельные «минуты благодарности» на планерках • Размещайте истории успеха в корпоративном чате • Личное признание от руководителя работает лучше массовых грамот ➡️ Влияние и значимость Подчиненные хотят знать, что их работа меняет мир (или хотя бы компанию) к лучшему Как помочь: • Показывайте связь их задач с глобальными целями бизнеса • Давайте возможность предлагать улучшения процессов • Публикуйте отзывы клиентов о конкретных сотрудниках ➡️ Профессиональный рост Для работников развитие — не абстракция, а ежедневная потребность Как помочь: • Составьте индивидуальные планы обучения • Давайте доступ к курсам и конференциям • Введите систему менторства внутри компании ➡️ Автономия Они ценят свободу больше, чем четкие инструкции Как помочь: • Давайте задачи в формате «цель — сроки — бюджет» без микроуправления • Разрешите гибкий график там, где это возможно • Позвольте выбирать инструменты для решения задач ➡️ Стабильность и безопасность Им важно знать, что завтра у них будет работа и зарплата Как помочь: • Четко озвучивайте планы компании • Своевременно информируйте об изменениях • Создайте систему поддержки в сложных ситуациях ➡️ Творчество Рутина убивает мотивацию сотрудников быстрее, чем ошибка в Excel Как помочь: • Выделяйте 20% времени на «безумные» идеи • Проводите хакатоны и мозговые штурмы • Разрешите оформлять проекты в личном стиле Настоящий лидер всегда должен мотивировать команду, ведь именно так он создает условия, где мотивация рождается сама. 😀 Делограм Здесь делают, а не обсуждают | #команда

Нарушать правила в рекламе или не нарушать? Этот вопрос в маркетинге всегда актуален. ➡️ С одной стороны, есть куча мнений от руководителей и директоров: "Корпоративный стиль, строгие правила, так нельзя писать, всё должно быть идеально, это слишком скандально, фамильярно, это нам не подходит, это мне не нравится." ➡️ С другой стороны, всё, что они хотят, дайте больше заявок. Вместо креативных идей, вроде: "Чуть оголиться или вообще не загорать?", получаются сухие фразы: "Купальники по низким ценам". Или "Большой крепкий... станок для металла" превращается в: "Станки для металлообработки по низким ценам". Из ярких, провокационных креативов, которые должны привлекать внимание, делают банальные фотографии и стандартные тексты. ➡️ Зато это "правильно". Правильно, чтобы быть одним из сотни или тысячи. Но в сегодняшнем мире нужно выделяться, иначе утонешь в общем потоке информации и рекламы. 😀 Делограм Объединяем тех, кто готов расти | #финансы