Grand HR

ВАКАНСИИ ДНЯ: - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР - ДИРЕКТОР ЗАВОДА - Директора юридического управления - Директор по проектным продажам - УКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ БИЗНЕС-АНАЛИТИКИ Подробнее: http://max.ru/channel_simagova #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy #работа #jobopportunity #career

Всем хорошей пятницы! 🥳 💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер. ➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidaty/ 🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе. ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru 💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #кандидат #рекомендация

🎯 Вы осознаёте, что у вас осталось всего несколько недель, чтобы найти работу в этом сезоне? После этого рынок труда традиционно замедляется, и шансы на быстрое трудоустройство снижаются. Если вы активно ищете позицию, но отклики редки — время действовать сейчас! 🔥 Почему именно сейчас — лучший момент для поиска? Август и сентябрь — пик активности компаний в подборе руководителей и специалистов. Бюджеты утверждены, проекты запущены, и работодатели готовы закрывать ключевые роли. Промедление может стоить вам уникальной возможности. 📊 Наша статистика говорит сама за себя: Только за последние 3 месяца мы помогли трудоустроиться кандидатам на высокие позиции, включая: - Генеральный директор - Операционный директор - Коммерческий директор  - Директор по персоналу и другие руководящие роли. Это подтверждает: спрос на топ-специалистов есть, и компании готовы делать предложения. 🚀 Как мы увеличим ваши шансы в 3 раза? Наша услуга «ТОП-кандидат» — это не просто размещение резюме. Это целевой показ вашего профиля среди 130 000+ профессионалов в закрытых HR-сообществах и на наших платформах. Ваше резюме увидят не только HR, но и первые лица компаний — те, кто принимает решения. 💎 Проверенная эффективность:  За последний год 2675 руководителей среднего и высшего звена нашли работу через этот сервис. Каждый четвёртый из них получил предложение в течение 3 недель после подключения. 🛡 Конфиденциальность на первом месте: Вы можете выбрать анонимное размещение, если не готовы раскрывать поиск работы. Мы предусмотрели два тарифа — от стандартного до максимального охвата. ⏳ Время работает против вас! Используйте эти недели активно. Пока другие ждут — ваше резюме уже может быть в приоритете у работодателя. 👉 Готовы запустить поиск на полную мощность? Узнайте подробности и оставьте заявку здесь:  https://grandhr.ru/top-kandidat/ #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топменеджмент #simagovahr #управление #hr #коммерческийдиректор #аналитикарынка #успех #резюме #карьерныйрост #поискработы #трудоустройство

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Опытный HR‑директор с 20‑летним стажем в управлении персоналом и организационном развитии в крупных производственных (пищевые, мебельные), торговых (B2B, B2C, B2G, e-comm), retail и логистических холдингах (штат до 1500+ сотрудников, до 26 юр.лиц, оборот 7+ млрд руб.). Успешно выстраивала HR‑функции с нуля, внедряла долгосрочные HR‑стратегии и автоматизировала процессы — в результате автоматизировано 60 % рутинных HR‑операций, сокращено время закрытия вакансий на 50 %, снижена текучесть персонала с 50 % до 15 %. Оптимизировала ФОТ и бюджеты HR‑подразделений: добилась экономии до 30 % без потери эффективности, сократила расходы на подбор персонала на 30 %. Обеспечила 100 % успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, выиграла более 90 % трудовых споров, урегулировала досудебные претензии сотрудников. Внедрила и провела редизайн корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций с интеграцией в HR-бренд. Владеет инструментами автоматизации HR‑процессов (1С, Bitrix24, LMS), имеет опыт работы с AI в HR, углублённые знания трудового законодательства РФ. Готова применить накопленный опыт для построения высокоэффективной HR‑системы и достижения стратегических целей компании — как в формате постоянного сотрудничества на позиции HR‑директора, так и в рамках проектной работы по аудиту, трансформации HR‑функций, внедрению цифровых решений или оптимизации кадровой политики. Будет рада обсудить задачи, которые помогут раскрыть потенциал вашей команды и вывести HR‑процессы на новый уровень. Желаемый уровень з/п: от 250 т.р. Сфера: Производство, торговля, логистика, услуги Локация: Москва Контакты: Email: jsa1272@yandex.ru ➡️ Некоторые компании: - Производственно-торговый мебельный холдинг Ресторация, Директор по управлению персоналом - ООО ТПК ФЕЛИКС, Директор по персоналу - ГК Мосхозторг / Крепмаркет, Директор по персоналу - ГК ИЦ Протеин-продукт, Директор по персоналу 💎 Некоторые достижения: - Снизила текучесть персонала с 50 % до 15 % за год через трансформацию адаптации, обучения, системы C&B и корпоративной культуры. - Обеспечила укомплектованность штата 95 % при росте численности с 350 до 750 человек за год. - За 3 года лично подобрала более 50 топ‑менеджеров и 170 редких специалистов методом Executive Search и direct search для разных бизнес‑юнитов холдинга. - Сократила сроки подбора персонала на 40–50 %: для рабочих специальностей — с 14 до 7–8 дней, для руководящего состава — с 60 до 35 дней. - Оптимизировала штат на 30 % (с 750 до 525 человек) без потери эффективности, добившись снижения ФОТ и расходов на персонал. - Автоматизировала 80 % HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение и др.) за 9 месяцев с использованием 1C, Битрикс24 и LMS. - Восстановила и актуализировала КДП согласно действующим требованиям ТК РФ. ➡️ Ознакомиться подробнее с опытом кандидата можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/156/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: jsa1272@yandex.ru или ceo@grandhr.ru

🔔📣📣📣📣 Коллеги, рекомендуем сильного кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ЭКОНОМИКЕ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ | CFO | ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ СТОИМОСТЬЮ Экономист и руководитель с более чем 20-летним опытом в корпоративных финансах, инвестиционном анализе, бюджетировании и стратегическом развитии бизнеса. Последние 4 года — руководство функцией экономики и управления стоимостью на международных EPC-проектах в атомной энергетике. Экспертиза включает управление CAPEX, бюджетирование, финансовую оценку стоимости строительства, анализ коммерческих предложений подрядчиков, экономическую экспертизу проектных решений, инвестиционный анализ и построение систем управления стоимостью. До перехода в строительную отрасль успешно реализовывала проекты в промышленности, транспорте и машиностроении, включая построение финансовой функции, бизнес-трансформацию и сопровождение M&A. Приоритет: компании с международными проектами. Желаемый уровень з/п: от 800 тыс руб. Сфера: Атомная отрасль, промышленное строительство, инфраструктурные проекты, горнорудная, нефтяная, газовая промышленность, химия, машиностроение. Локация: Москва, есть готовность к релокации, в том числе за рубеж. Контакты: Email: miaqua@yandex.ru 💎 Ключевые компетенции: • управление экономикой крупных инвестиционно-строительных проектов; • бюджетирование, CAPEX и финансовый контроль; • оценка стоимости и инвестиционный анализ; • построение систем управления стоимостью и управленческой отчетности; • стратегическое развитие, корпоративные финансы и M&A. ➡️ Рассматривает позиции: Директор по экономике проектов, Директор по управлению стоимостью, CFO, Director of Project Economics, Head of Project Controls. ➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/168/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: miaqua@yandex.ru или ceo@grandhr.ru

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР Опытный главный бухгалтер и финансовый контролёр с экспертизой в РСБУ и МСФО — обеспечивает прозрачность учёта, контроль рисков и налоговую безопасность бизнеса. Успешно выстраивает и автоматизирует учётные и отчётные процессы (в том числе на базе 1С), сокращая сроки закрытия периода и повышая точность данных. Имеет подтверждённый опыт восстановления учёта, оцифровки первичной документации и нивелирования рисков штрафных санкций. Выступает как финансовый бизнес‑партнёр: оптимизирует расходы и налоговую нагрузку, реструктурирует процессы и команды, поддерживает рост компании на разных стадиях — от стартапа до крупного холдинга. Владеет продвинутым английским (C1) и профильным стеком инструментов (1С 8.3, Infor FMS SunSystems, MS Excel), эффективно взаимодействует с надзорными органами и кросс‑культурными командами. Ориентирована на результат: фокусируется на соблюдении сроков, снижении рисков и повышении операционной эффективности финансовых процессов. Желаемый уровень з/п: от 350 т.р. Сфера: FinTech, консалтинг, услуги Локация: Москва, есть готовность к релокации Контакты: Email: ikryuchkova@mail.ru ➡️ Некоторые компании: - ООО "Озон Инвест", Главный бухгалтер - ООО "СМП Факторинг", Главный бухгалтер - China Telecom LLC, международная телекоммуникационная компания, Специалист по финансам и бухгалтерскому учету - Egon Zehnder LLC, международное кадровое агентство, Главный бухгалтер 💎 Основные достижения: - Разработала и внедрила систему мэппинга счетов между РСБУ и МСФО (разработка специального модуля в  1С). Результат — возможность ведения МСФО учета на базе РСБУ; - Руководила проектом по внедрению электронного документооборота на базе 1С.  - Автоматизировала систему управленческого учета и отчетности на базе 1С: обеспечив сближение БУ и УУ, оперативность закрытия отчетного периода (5-е число месяца, следующего за отчетным); - С нуля выстроила систему бухгалтерского, налогового и управленческого учёта для компании на стадии Pre‑seed/Seed. - Разработала с нуля правила документооборота и комплект инструкций для сотрудников по сбору и сдаче первичных документов — стандартизировала процессы, повысила дисциплину предоставления данных и минимизировала риски утраты или некорректной обработки первички. - Оптимизировала организационную структуру и расходы, в том числе снизила налоговую нагрузку. - Восстановила учёт за 12 месяцев: оцифровала 90 % первички и исключила риски налоговых штрафов. - Сократила срок закрытия отчётного периода с 8 до 5 рабочих дней за счёт автоматизации. ➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/167/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: ikryuchkova@mail.ru или ceo@grandhr.ru

Всем хорошей пятницы! 🥳 💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер. ➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidaty/ 🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе. ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru 💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #кандидат #рекомендация

🔔📣📣📣📣 Коллеги, рекомендуем сильного кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ЭКОНОМИКЕ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ | CFO | ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ СТОИМОСТЬЮ Экономист и руководитель с более чем 20-летним опытом в корпоративных финансах, инвестиционном анализе, бюджетировании и стратегическом развитии бизнеса. Последние 4 года — руководство функцией экономики и управления стоимостью на международных EPC-проектах в атомной энергетике. Экспертиза включает управление CAPEX, бюджетирование, финансовую оценку стоимости строительства, анализ коммерческих предложений подрядчиков, экономическую экспертизу проектных решений, инвестиционный анализ и построение систем управления стоимостью. До перехода в строительную отрасль успешно реализовывала проекты в промышленности, транспорте и машиностроении, включая построение финансовой функции, бизнес-трансформацию и сопровождение M&A. Приоритет: компании с международными проектами. Желаемый уровень з/п: от 800 тыс руб. Сфера: Атомная отрасль, промышленное строительство, инфраструктурные проекты, горнорудная, нефтяная, газовая промышленность, химия, машиностроение. Локация: Москва, есть готовность к релокации, в том числе за рубеж. Контакты: Email: miaqua@yandex.ru 💎 Ключевые компетенции: • управление экономикой крупных инвестиционно-строительных проектов; • бюджетирование, CAPEX и финансовый контроль; • оценка стоимости и инвестиционный анализ; • построение систем управления стоимостью и управленческой отчетности; • стратегическое развитие, корпоративные финансы и M&A. ➡️ Рассматривает позиции: Директор по экономике проектов, Директор по управлению стоимостью, CFO, Director of Project Economics, Head of Project Controls. ➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/168/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: miaqua@yandex.ru или ceo@grandhr.ru

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Опытный HR‑директор с 20‑летним стажем в управлении персоналом и организационном развитии в крупных производственных (пищевые, мебельные), торговых (B2B, B2C, B2G, e-comm), retail и логистических холдингах (штат до 1500+ сотрудников, до 26 юр.лиц, оборот 7+ млрд руб.). Успешно выстраивала HR‑функции с нуля, внедряла долгосрочные HR‑стратегии и автоматизировала процессы — в результате автоматизировано 60 % рутинных HR‑операций, сокращено время закрытия вакансий на 50 %, снижена текучесть персонала с 50 % до 15 %. Оптимизировала ФОТ и бюджеты HR‑подразделений: добилась экономии до 30 % без потери эффективности, сократила расходы на подбор персонала на 30 %. Обеспечила 100 % успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, выиграла более 90 % трудовых споров, урегулировала досудебные претензии сотрудников. Внедрила и провела редизайн корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций с интеграцией в HR-бренд. Владеет инструментами автоматизации HR‑процессов (1С, Bitrix24, LMS), имеет опыт работы с AI в HR, углублённые знания трудового законодательства РФ. Готова применить накопленный опыт для построения высокоэффективной HR‑системы и достижения стратегических целей компании — как в формате постоянного сотрудничества на позиции HR‑директора, так и в рамках проектной работы по аудиту, трансформации HR‑функций, внедрению цифровых решений или оптимизации кадровой политики. Будет рада обсудить задачи, которые помогут раскрыть потенциал вашей команды и вывести HR‑процессы на новый уровень. Желаемый уровень з/п: от 250 т.р. Сфера: Производство, торговля, логистика, услуги Локация: Москва Контакты: Email: jsa1272@yandex.ru ➡️ Некоторые компании: - Производственно-торговый мебельный холдинг Ресторация, Директор по управлению персоналом - ООО ТПК ФЕЛИКС, Директор по персоналу - ГК Мосхозторг / Крепмаркет, Директор по персоналу - ГК ИЦ Протеин-продукт, Директор по персоналу 💎 Некоторые достижения: - Снизила текучесть персонала с 50 % до 15 % за год через трансформацию адаптации, обучения, системы C&B и корпоративной культуры. - Обеспечила укомплектованность штата 95 % при росте численности с 350 до 750 человек за год. - За 3 года лично подобрала более 50 топ‑менеджеров и 170 редких специалистов методом Executive Search и direct search для разных бизнес‑юнитов холдинга. - Сократила сроки подбора персонала на 40–50 %: для рабочих специальностей — с 14 до 7–8 дней, для руководящего состава — с 60 до 35 дней. - Оптимизировала штат на 30 % (с 750 до 525 человек) без потери эффективности, добившись снижения ФОТ и расходов на персонал. - Автоматизировала 80 % HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение и др.) за 9 месяцев с использованием 1C, Битрикс24 и LMS. - Восстановила и актуализировала КДП согласно действующим требованиям ТК РФ. ➡️ Ознакомиться подробнее с опытом кандидата можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/156/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: jsa1272@yandex.ru или ceo@grandhr.ru

Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 Руководитель по организационной и цифровой трансформации / GR (ОПК, Крупная промышленность)   Опытный управленец с более чем 20-летним стажем работы на руководящих позициях в государственных, частных структурах и международном консалтинге, который позволил сформировать комплексное понимание как государственного, так и рыночного контекста принятия решений. Специализируется на выстраивании системного взаимодействия с органами государственной власти (GR), реализации стратегий цифровой трансформации, организационном развитии и антикризисном управлении на риск-ориентированной основе в крупных холдинговых структурах с выручкой свыше 3,6 трлн руб. Обладает опытом запуска и реализации масштабных кросс-функциональных проектов, включая разработку и внедрение стратегий цифровой трансформации, построение систем управления рисками и внутреннего контроля, а также сопровождение инициатив по импортозамещению и господдержке на уровне Правительства РФ и профильных министерств. Эффективно выстраивает взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами — от регуляторов до членов наблюдательных советов и отраслевых ассоциаций. Имеет опыт управления командами и проектными офисами, координации работы распределенных функций и кросс-функциональных команд (в прямом подчинении до 500 чел.). В зоне ответственности — бюджеты, связанные с реализацией стратегических инициатив, трансформационных программ и коммерческой деятельности, включая развитие новых направлений бизнеса и вывод их на операционную прибыль (максимальный объем в зоне ответственности — 33 млрд руб.)   ➡️ Некоторые достижения: ❖ В международном и российском бизнесе – увеличение выручки на 50% за два года при сохранении рентабельности на уровне 24%, в том числе благодаря личным продажам, а также опыт создания новых направлений деятельности; ❖ Трансформирована операционная модель управления крупной государственной структуры (>2 трлн руб. выручки), внедрен институт Индустриальных директоров (уровень CEO-1) с полной P&L-ответственностью. Результат: скорость принятия решений выросла на 15%; ❖ Реализован проект импортозамещения корпоративной ERP-системы для 700+ предприятий в сжатые сроки (15 мес.); Результат: обеспечена непрерывность бизнес-процессов и технологический суверенитет ключевой системы управления холдинга; ❖ Построены с нуля ряд ключевых корпоративных функций, включая стратегическое, организационное развитие, управление рисками и внутренний аудит. Внедрение риск-ориентированного подхода привело к снижению реализованных рисков на ~20% в критически важных областях (ГОЗ, реализация стратегии). Сильные стороны — стратегическое мышление, ориентация на результат и системные изменения. Отличается высокой адаптивностью, способностью быстро обрабатывать большие объемы информации и принимать взвешенные управленческие решения, а также умением формировать доверие на уровне первых лиц.   ➡️ Для запроса резюме пишите: Telegram/MAX: + 7 965 174 48 44 или ceo@grandhr.ru ➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/166/

🔔📣📣📣📣 Коллеги, рекомендуем сильного кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ЭКОНОМИКЕ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ | CFO | ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ СТОИМОСТЬЮ Экономист и руководитель с более чем 20-летним опытом в корпоративных финансах, инвестиционном анализе, бюджетировании и стратегическом развитии бизнеса. Последние 4 года — руководство функцией экономики и управления стоимостью на международных EPC-проектах в атомной энергетике. Экспертиза включает управление CAPEX, бюджетирование, финансовую оценку стоимости строительства, анализ коммерческих предложений подрядчиков, экономическую экспертизу проектных решений, инвестиционный анализ и построение систем управления стоимостью. До перехода в строительную отрасль успешно реализовывала проекты в промышленности, транспорте и машиностроении, включая построение финансовой функции, бизнес-трансформацию и сопровождение M&A. Приоритет: компании с международными проектами. Желаемый уровень з/п: от 800 тыс руб. Сфера: Атомная отрасль, промышленное строительство, инфраструктурные проекты, горнорудная, нефтяная, газовая промышленность, химия, машиностроение. Локация: Москва, есть готовность к релокации, в том числе за рубеж. Контакты: Email: miaqua@yandex.ru 💎 Ключевые компетенции: • управление экономикой крупных инвестиционно-строительных проектов; • бюджетирование, CAPEX и финансовый контроль; • оценка стоимости и инвестиционный анализ; • построение систем управления стоимостью и управленческой отчетности; • стратегическое развитие, корпоративные финансы и M&A. ➡️ Рассматривает позиции: Директор по экономике проектов, Директор по управлению стоимостью, CFO, Director of Project Economics, Head of Project Controls. ➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/168/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: miaqua@yandex.ru или ceo@grandhr.ru

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР Опытный главный бухгалтер и финансовый контролёр с экспертизой в РСБУ и МСФО — обеспечивает прозрачность учёта, контроль рисков и налоговую безопасность бизнеса. Успешно выстраивает и автоматизирует учётные и отчётные процессы (в том числе на базе 1С), сокращая сроки закрытия периода и повышая точность данных. Имеет подтверждённый опыт восстановления учёта, оцифровки первичной документации и нивелирования рисков штрафных санкций. Выступает как финансовый бизнес‑партнёр: оптимизирует расходы и налоговую нагрузку, реструктурирует процессы и команды, поддерживает рост компании на разных стадиях — от стартапа до крупного холдинга. Владеет продвинутым английским (C1) и профильным стеком инструментов (1С 8.3, Infor FMS SunSystems, MS Excel), эффективно взаимодействует с надзорными органами и кросс‑культурными командами. Ориентирована на результат: фокусируется на соблюдении сроков, снижении рисков и повышении операционной эффективности финансовых процессов. Желаемый уровень з/п: от 350 т.р. Сфера: FinTech, консалтинг, услуги Локация: Москва, есть готовность к релокации Контакты: Email: ikryuchkova@mail.ru ➡️ Некоторые компании: - ООО "Озон Инвест", Главный бухгалтер - ООО "СМП Факторинг", Главный бухгалтер - China Telecom LLC, международная телекоммуникационная компания, Специалист по финансам и бухгалтерскому учету - Egon Zehnder LLC, международное кадровое агентство, Главный бухгалтер 💎 Основные достижения: - Разработала и внедрила систему мэппинга счетов между РСБУ и МСФО (разработка специального модуля в  1С). Результат — возможность ведения МСФО учета на базе РСБУ; - Руководила проектом по внедрению электронного документооборота на базе 1С.  - Автоматизировала систему управленческого учета и отчетности на базе 1С: обеспечив сближение БУ и УУ, оперативность закрытия отчетного периода (5-е число месяца, следующего за отчетным); - С нуля выстроила систему бухгалтерского, налогового и управленческого учёта для компании на стадии Pre‑seed/Seed. - Разработала с нуля правила документооборота и комплект инструкций для сотрудников по сбору и сдаче первичных документов — стандартизировала процессы, повысила дисциплину предоставления данных и минимизировала риски утраты или некорректной обработки первички. - Оптимизировала организационную структуру и расходы, в том числе снизила налоговую нагрузку. - Восстановила учёт за 12 месяцев: оцифровала 90 % первички и исключила риски налоговых штрафов. - Сократила срок закрытия отчётного периода с 8 до 5 рабочих дней за счёт автоматизации. ➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/167/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: ikryuchkova@mail.ru или ceo@grandhr.ru

Всем хорошей пятницы! 🥳 💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер. ➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidaty/ 🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе. ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru 💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #кандидат #рекомендация

ВАКАНСИИ ДНЯ: - Директор по персоналу - Технический директор - Директор по работе с маркетлейсами Подробнее: http://max.ru/channel_simagova #вакансия #работа #карьера #ceo #руководитель #топ #simagova #simagovahr #симагова #cio #coo #начальник #it #коммерческий #маркетинг #hr #hrd #cv #проекты #менеджер #руководитель #hotel #generalmanager #vacancy #работа #jobopportunity #career

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Опытный HR‑директор с 20‑летним стажем в управлении персоналом и организационном развитии в крупных производственных (пищевые, мебельные), торговых (B2B, B2C, B2G, e-comm), retail и логистических холдингах (штат до 1500+ сотрудников, до 26 юр.лиц, оборот 7+ млрд руб.). Успешно выстраивала HR‑функции с нуля, внедряла долгосрочные HR‑стратегии и автоматизировала процессы — в результате автоматизировано 60 % рутинных HR‑операций, сокращено время закрытия вакансий на 50 %, снижена текучесть персонала с 50 % до 15 %. Оптимизировала ФОТ и бюджеты HR‑подразделений: добилась экономии до 30 % без потери эффективности, сократила расходы на подбор персонала на 30 %. Обеспечила 100 % успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, выиграла более 90 % трудовых споров, урегулировала досудебные претензии сотрудников. Внедрила и провела редизайн корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций с интеграцией в HR-бренд. Владеет инструментами автоматизации HR‑процессов (1С, Bitrix24, LMS), имеет опыт работы с AI в HR, углублённые знания трудового законодательства РФ. Готова применить накопленный опыт для построения высокоэффективной HR‑системы и достижения стратегических целей компании — как в формате постоянного сотрудничества на позиции HR‑директора, так и в рамках проектной работы по аудиту, трансформации HR‑функций, внедрению цифровых решений или оптимизации кадровой политики. Будет рада обсудить задачи, которые помогут раскрыть потенциал вашей команды и вывести HR‑процессы на новый уровень. Желаемый уровень з/п: от 250 т.р. Сфера: Производство, торговля, логистика, услуги Локация: Москва Контакты: Email: jsa1272@yandex.ru ➡️ Некоторые компании: - Производственно-торговый мебельный холдинг Ресторация, Директор по управлению персоналом - ООО ТПК ФЕЛИКС, Директор по персоналу - ГК Мосхозторг / Крепмаркет, Директор по персоналу - ГК ИЦ Протеин-продукт, Директор по персоналу 💎 Некоторые достижения: - Снизила текучесть персонала с 50 % до 15 % за год через трансформацию адаптации, обучения, системы C&B и корпоративной культуры. - Обеспечила укомплектованность штата 95 % при росте численности с 350 до 750 человек за год. - За 3 года лично подобрала более 50 топ‑менеджеров и 170 редких специалистов методом Executive Search и direct search для разных бизнес‑юнитов холдинга. - Сократила сроки подбора персонала на 40–50 %: для рабочих специальностей — с 14 до 7–8 дней, для руководящего состава — с 60 до 35 дней. - Оптимизировала штат на 30 % (с 750 до 525 человек) без потери эффективности, добившись снижения ФОТ и расходов на персонал. - Автоматизировала 80 % HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение и др.) за 9 месяцев с использованием 1C, Битрикс24 и LMS. - Восстановила и актуализировала КДП согласно действующим требованиям ТК РФ. ➡️ Ознакомиться подробнее с опытом кандидата можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/156/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: jsa1272@yandex.ru или ceo@grandhr.ru

Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 Руководитель по организационной и цифровой трансформации / GR (ОПК, Крупная промышленность)   Опытный управленец с более чем 20-летним стажем работы на руководящих позициях в государственных, частных структурах и международном консалтинге, который позволил сформировать комплексное понимание как государственного, так и рыночного контекста принятия решений. Специализируется на выстраивании системного взаимодействия с органами государственной власти (GR), реализации стратегий цифровой трансформации, организационном развитии и антикризисном управлении на риск-ориентированной основе в крупных холдинговых структурах с выручкой свыше 3,6 трлн руб. Обладает опытом запуска и реализации масштабных кросс-функциональных проектов, включая разработку и внедрение стратегий цифровой трансформации, построение систем управления рисками и внутреннего контроля, а также сопровождение инициатив по импортозамещению и господдержке на уровне Правительства РФ и профильных министерств. Эффективно выстраивает взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами — от регуляторов до членов наблюдательных советов и отраслевых ассоциаций. Имеет опыт управления командами и проектными офисами, координации работы распределенных функций и кросс-функциональных команд (в прямом подчинении до 500 чел.). В зоне ответственности — бюджеты, связанные с реализацией стратегических инициатив, трансформационных программ и коммерческой деятельности, включая развитие новых направлений бизнеса и вывод их на операционную прибыль (максимальный объем в зоне ответственности — 33 млрд руб.)   ➡️ Некоторые достижения: ❖ В международном и российском бизнесе – увеличение выручки на 50% за два года при сохранении рентабельности на уровне 24%, в том числе благодаря личным продажам, а также опыт создания новых направлений деятельности; ❖ Трансформирована операционная модель управления крупной государственной структуры (>2 трлн руб. выручки), внедрен институт Индустриальных директоров (уровень CEO-1) с полной P&L-ответственностью. Результат: скорость принятия решений выросла на 15%; ❖ Реализован проект импортозамещения корпоративной ERP-системы для 700+ предприятий в сжатые сроки (15 мес.); Результат: обеспечена непрерывность бизнес-процессов и технологический суверенитет ключевой системы управления холдинга; ❖ Построены с нуля ряд ключевых корпоративных функций, включая стратегическое, организационное развитие, управление рисками и внутренний аудит. Внедрение риск-ориентированного подхода привело к снижению реализованных рисков на ~20% в критически важных областях (ГОЗ, реализация стратегии). Сильные стороны — стратегическое мышление, ориентация на результат и системные изменения. Отличается высокой адаптивностью, способностью быстро обрабатывать большие объемы информации и принимать взвешенные управленческие решения, а также умением формировать доверие на уровне первых лиц.   ➡️ Для запроса резюме пишите: Telegram/MAX: + 7 965 174 48 44 или ceo@grandhr.ru ➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/166/

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔣 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ (CMO) Эффективный руководитель с более чем 20‑летним опытом в FMCG: объединяет стратегию, коммерцию, retail и e‑commerce для прямого влияния на выручку и прибыльность бизнеса. Успешно выводила бренды на лидирующие позиции и адаптировала международные маркетинговые практики к локальным рынкам — среди клиентов Carlsberg (Балтика), МТС, Sunlight, Galanz Bottlers и другие крупные игроки. Доказала эффективность подхода на масштабных проектах: управляла маркетингом портфеля из 25 брендов (203 SKU) с совокупной выручкой более 41 млрд рублей и маркетинговым бюджетом 2,3 млрд рублей. Эксперт в построении маркетинговых команд «с нуля», организационной трансформации, внедрении KPI и бизнес‑процессов, достижении измеримых финансовых результатов. Обладает большой экспертизой в масштабировании бизнеса и усиления рыночных позиций компании. Желаемый уровень з/п: от 700 т.р. Сфера: FMCG с приоритетом в пищевом направлении Локация: Москва, есть готовность к релокации Контакты: Email: aabisova@mail.ru За годы работы реализовала проекты для международных и локальных компаний, включая Carlsberg (Балтика), Stolichnaya, Volkswagen Group, МТС, Sunlight, а также крупнейших производителей Казахстана — Galanz Bottlers, Цесна, Шымкентский пивоваренный завод. Имеет успешный опыт адаптации международных маркетинговых практик к локальным рынкам, вывода новых брендов, разработки Go-to-Market стратегий, развития дистрибуции, modern trade и e-commerce. Одинаково эффективно работает как в крупных корпоративных структурах, так и с быстрорастущими компаниями, где необходимо выстроить маркетинг практически «с нуля», трансформировать коммерческую модель и обеспечить устойчивый рост. 💎 За последние годы удалось достичь следующих результатов: • централизовала маркетинговую функцию трех бизнес-активов, сократив OPEX на 10% и снизив расходы на бренд-маркетинг и POSM более чем на 20%; • разработала 5-летнюю стратегию развития холдинга с целью выхода в ТОП-3 рынка пивобезалкогольных напитков и бакалеи Казахстана; • увеличила долю бренда «Цесна» на рынке муки с 18% до 23%, а на рынке макаронных изделий — с 9,6% до 12%, при этом e-commerce стал каналом №1 в категории; • обеспечила рост доли «Шымкентского пивоваренного завода» на рынке пива с 3,8% до 4,6%, существенно расширив дистрибуцию и продажи; • за 9 месяцев вывела бизнес «Роял Фрут Русь» из операционного убытка 15 млн рублей на уровень безубыточности благодаря комплексной коммерческой и маркетинговой трансформации; • увеличила долю локального производителя водки «БрянскСпиртПром» с 0,17% до 1,5%, выведя компанию в число федеральных игроков российского рынка. ➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/164/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: aabisova@mail.ru или ceo@grandhr.ru

🎯 Август — ваш секретный козырь в борьбе за топовую должность! Вы — руководитель, и ваша экспертиза стоит дорого. Но в «горячие» месяцы поток кандидатов такой, что даже сильнейшие резюме теряются в общей массе. А вот август — это ваш шанс сыграть на контрасте. Почему именно сейчас? ✔️ Меньше конкурентов: большинство управленцев в отпуске или ждёт сентября и откладывает поиск работы — а вы действуете. ✔️ Больше внимания к вашему профилю: рекрутеры быстрее просматривают отклики и оперативнее назначают собеседования. ✔️ Ранний выход на финишную прямую: пока другие начнут искать работу только осенью, вы уже будете обсуждать оффер. ✔️ Стабильный спрос на топ‑кадры: стратегические позиции компании закрывают независимо от сезона. С услугой «ТОП‑КАНДИДАТ» мы поможем вам превратить это окно возможностей в реальный карьерный прорыв: ✔️ Упакуем ваш опыт так, чтобы работодатель сразу увидел вашу ценность. ✔️ Обеспечим максимальные просмотры Вашего резюме. Мы на рынке более 10 лет и бережно формировали нашу аудиторию на главных площадках в социальных сетях. Наша аудитория в профильных группах и каналах, в которых присутствуют руководители и HR большинства крупнейших компаний, составляет более 130 тысяч человек. ✔️ Ускорим процесс поиска работы. С нами руководители высшего и среднего звена находят работу на 70% быстрее. А время- самый ценный ресурс. 📩 Оставьте заявку — и мы поможем вывести вашу кандидатуру в топ! Оставить заявку и узнать об услуге подробнее: https://grandhr.ru/top-kandidat

Всем хорошей пятницы! 🥳 💎 А мы традиционно представляем наших кандидатов. У нас кандидаты ТОП уровня из различных сфер. ➡️ Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidaty/ 🔔 Резюме кандидатов мы предоставляем, как всегда, на безвозмездной основе. ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: info@grandhr.ru 💎 Если Вы тоже хотите в этот список, оставляйте заявку по ссылке: https://grandhr.ru/top-kandidat/ #кандидат #рекомендация

📣📣📣📣📣 Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ЛОГИСТИКЕ/УПРАВЛЕНИЮ ЦЕПЯМИ ПОСТАВОК Уникальный кандидат со стратегическим системным мышлением, позволяющим выявлять слабые места и определять направление для дальнейшего роста. Именно это и позволяет ему всегда решать поставленные задачи. И он с огромным удовольствием докажет это и в Вашей компании. Более 20 лет разрабатывал и оптимизировал логистику и цепи поставок различных грузов, всеми видами транспорта в производственных, торговых и транспортно-логистических компаниях, таких как: Газпром, Евроцемент, ЛокоТех, Росспиртпром, Иркутская нефтяная компания, агрохолдинг Дамате, Обнинскоргсинтез, ГК Содружество, с объемом грузоперевозок до 15 млн т /год и бюджетом на логистику до 40 млрд руб./год. Имеет экспертные компетенции в области построения, регламентации и ведения логистических бизнес-процессов любой сложности. 💎 Основные компетенции: •  стратегический аудит общей ситуации в компании, ее слабых мест и точек роста; •  систематизация и регламентация бизнес-процессов логистики; •  повышение эффективности логистических операций; •  оптимизация структуры издержек; •  управление коллективом - постановка и контроль задач, разработка KPI и т.д. 💎 Ключевые достижения: •  построение эффективных операционных бизнес-моделей на уровне логистики; •  цифровизация логистической функции/ внедрение автоматизированных систем управления; •  разработка и внедрения регламентов работы подразделений логистики. •  обеспечение качественного логистического сервиса 💎 Некоторые результаты в Компаниях: •  На 40% увеличен объем автоперевозок. •  Запущен проект собственной доставки готовой продукции. •  Коэффициент технической готовности парка вырос на 25 %, использования пробега и грузоподъемности на 30%. •  Повышена оборачиваемость подвижного состава на 26%, •  На 20% повышена эффективность использования парка и сокращено время простоев вагонов. •  Подготовлен проект CRM для Департамента логистики •  Запущены проекты TMS, WMS, ERP ➡️ Подробнее почитать о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/kandidat-01/ ➡️ Контакты: 📞 Моб: +7 (916) 611-47-41 Linkedin: www.linkedin.com/in/valerychekalov ✈️ Telegram: https://t.me/V_C_H_K ✉️ E-mail: v_chekalov@mail.ru или ceo@grandhr.ru