IT crew | Антон Гуляев 🤖

Я думал, что проблема в дисциплине 🤔 Не так давно начал делать собственную систему геймификации жизни. Думал, что проблема моей продуктивности в visibility задач, фокусе на рутине и отсутствии ощущения прогресса. Хотел собрать систему, которая сама будет постоянно подталкивать меня двигаться вперед. Сделал MVP, расписал задачи на неделю... и снова выполнил только обязательное. Созвоны, работа, ученики — без вопросов. А все остальное время уходило на друзей, компьютерные игры и чтение. За неделю я неожиданно прочитал четыре книги Ведьмака. Последний раз столько читал вообще не помню когда. В какой-то момент поймал себя на мысли, что мне гораздо проще открыть следующую книгу, чем Notion или начать записывать видео. Именно тогда до меня дошло, что проблема вообще не в системе. И даже не в дисциплине. Я слишком долго жил в режиме, где каждая свободная минута должна была работать на мое будущее. Если появляется свободный вечер — нужно записать ролик. Если выходной — сделать что-нибудь полезное. Если появился свободный час — открыть ноутбук. Если есть силы — значит можно поработать еще. И в какой-то момент желание создавать просто закончилось. Старая студенческая привычка 👍 Тогда вспомнилась одна привычка еще со времен университета — поехать домой. После каждой сессии я всегда возвращался домой. Тогда мне казалось, что просто соскучился по родителям и друзьям. Только сейчас понял, что ездил туда совсем не за этим. Дом — это место, где можно провести время с близкими, встретиться с друзьями, полежать на кровати без чувства вины и не думать о том, что прямо сейчас ты недостаточно эффективно проводишь время. Где не нужно постоянно быть продуктивным. Где можно просто побыть собой. Эту привычку я сохранил и после университета. Но только сейчас, когда рабочая неделя постепенно выросла до 60–70 часов, начал понимать, зачем на самом деле мне были нужны эти поездки. Пит-стоп 🏁 В голове неожиданно всплыла аналогия с Формулой-1. Болид заезжает на пит-стоп не потому, что плохо едет. Он заезжает потому, что невозможно выиграть гонку на стертых шинах и почти пустом баке. Ему меняют резину, заправляют, команда смотрит на машину со стороны, помогает увидеть то, что невозможно заметить во время гонки. И только после этого он снова возвращается на трассу. Кажется, дом работает примерно так же. Именно там заканчивается этот бесконечный grind. Там перестаешь считать, насколько эффективно прожил сегодняшний день. Там снова становишься ребенком. Не в смысле возраста, а в смысле ощущения. Человеком, которому не нужно никому ничего доказывать. Можно просто жить, проводить время с близкими, строить планы на будущее и никуда не спешить. И, наверное, самое удивительное — именно после этого снова появляется желание создавать. Кажется, теперь эта привычка станет моей традицией. Хотя бы раз в полгода обязательно заезжать на свой пит-стоп. Не потому, что силы закончились. А потому, что именно там они появляются снова. IT Crew | Антон Гуляев

Менторство В С Ё? 💧 Слышу это из каждого чата и от каждого знакомого. Согласен с тем, что поиск работы усложняется, поэтому помощь ментора для трудоустройства становится более ценной. Рынок меняется, становится сложнее вкатываться в IT, особенно, для 20-летних ребят без университета. С опытом работу искать проще, но без понимания того, как себя подавать, как проходить собесы — можно надолго зависнуть с поиском работы. Несколько мыслей по рынку: 🤔 Собесов осталось столько же, но сами собесы изменились. Финалы перестают быть этапом для галочки. Компании внимательно выбирают кандидатов и не сильно учитывают прохождения технички. Софты стали цениться выше. Из-за наплыва кандидатов, лиды выбирают самого подходящего в команду. Часто вижу кейсы, когда есть мэтч, собес хорошо пройден, но отказы могут быть по разным причинам: не сошлись по зонам ответственности, не хватило более "звездных" проектов и так далее. Отзыв оффера - теперь это нормальная практика. Вакансия закрылась, проблемы с возрастом. Это теперь легитимные причины по отзыву оффера. До подписания трудового договора нельзя быть уверенным в оффере. Что по вилкам? 💰 Так как где-то есть премии, где-то их нет, считаем по совокупному доходу. Статистика по 10 офферам: Максимальный оффер - 450k gross Медианный оффер - 340k gross Средний оффер - 338k gross Минимальный оффер - 184k gross Пруфы на офферы в верифицированных отзывах, будут пополняться постепенно) Что там по результатам?! 💳 1️⃣В 2025 году устроил 8 учеников, 4 без опыта, 4 с опытом. 2️⃣В 2026 УЖЕ устроил 8 учеников, 3 без опыта, 5 с опытом. Если хочешь ускорить процесс получения оффера - пиши мне @kishmyak Все услуги IT Crew | Антон Гуляев

Как все успевать | Часть 1 Больше месяца не писал и не выкладывал новые видео. Регулярность - это вообще сложная штука. Думаю, у каждого есть список вещей, которые нужно делать регулярно: — Спорт — Работа — Учеба — Уборка — Режим по сну и питанию Но почему так часто мы не делаем то, что нам так нужно? Почему мы можем все выходные смотреть ютуб или тик-токи, а не делать те дела, на которые на неделе у нас не хватало времени? Я уже около года с периодической успешностью веду планы на неделю/день. Каждый раз меня хватает на какое-то время и потом я не чувствую от такого подхода прямой пользы: — Задачи пишутся, но не делаются — Задачи не пишутся, но делаются при хорошей мотивации — Рутина забирает 90% задач, которые я и так хотел выполнить, а на те 10%, которые так хочется сделать уже не хватает сил В итоге иногда жизнь превращается в круг: 1️⃣ Поставил дедлайн 2️⃣ Рутина заполнила все время 3️⃣ Дедлайн провален, психика в напряжении 4️⃣ Прокрастинация и дофаминовый взрыв 5️⃣ Тревожность от сильно заваленных дедлайнов 6️⃣ Дело сделано В итоге полная дисциплинированность и ровный перформ - это пока что не мой вариант, хочу провести эксперимент с другой идеей. Почему в ActionRPG задания выполняются, не сложно от большого количества дел и мы получаем удовольствие? Жизнь - ведь и есть RPG... Все мысли сводятся к геймификации жизни. Этим буду делиться на протяжении нескольких постов. А что у тебя ломается первым: старт, регулярность или мотивация? Хочу понять, насколько эта проблема актуальна для тебя: 🫡 — Ты тоже не можешь дисциплинированно перформить в работе/учебе/спорте 🙈 — Ты мастер-джедай и уже дисциплинирован как Роналдо 🗿 — Ты боишься, что любая геймификация превратится в очедреную эксельку и заглохнет Менторство IT Crew | Антон Гуляев

​​Все типы лайвкодинга | Мок-собеседование С каждым годом растет планка hard-skills, которые достаточны для прохождения собеседования. В этом году уже на 70+ процентов интервью так или иначе спрашивают код: - Код-ревью или чтение кода - Рефакторинг фичи/экрана/сетевого слоя - Лайвкодинг задачи/компонента/фичи Гайд на лайвкодинг остается актуальным Вместе с @mobile_cappuccino записал мок-собеседование по лайвкодингу, где разобрали эти 3 типа задач. Советую перед просмотром прорешать задачи самостоятельно, они будут тут https://youtu.be/Dnsxm90pu18 https://youtu.be/Dnsxm90pu18 https://youtu.be/Dnsxm90pu18 🎧 Задачи из видео можно получить по кнопке снизу Зачем вообще нужен этот лайвкодинг в эпоху ИИ? Почему он проводится в yandex.code уже который год? На лайвкодинге, кроме самого навыка написания кода без IDE, проверяются также: 1. Навык код-ревью без компиляции программы → код-ревью проводится каждый день сегодня, а будет проводится еще чаще - для нейронки. Пока что разработчикам важно быть полноправными владельцами кода 2. Навык выяснения требований → на работе часто задача поставлена так, что не хватает огромного количества требований. До реализации задачи необходимо уметь узнавать эти требования. 3. Навык проектирования решения → лайвкодинг или рефакторинг это мини-задача, на которой проверяется как кандидат будет думать над решением задачи, над тестированием и будущими изменениями. Начинать кодить без обсуждения - моветон 4. Навык общения → умение объяснить и аргументировать свое решение ценится выше, чем идеальное решение, но без слов. 🚀🚀🚀 Менторство IT Crew | Антон Гуляев

Лучшие промпты | Практика 👽 Тут рассказывал про искусство промптинга и прикладывал классные промпты. Получил бурную реакцию и захотел пойти дальше - собрать видео, где на практике показываю как промпты влияют на ответы LLM на примере ChatGPT 5.2 Задачки собрал разнообразные: от логики и креатива до плана внедрения привычек и подготовки к собесам https://youtu.be/_SkdjxfHEqk https://youtu.be/_SkdjxfHEqk https://youtu.be/_SkdjxfHEqk Техники из видео: 1) ROLE / MULTI-ROLE — включаем нужный “режим эксперта” 2) CoT через план (Plan → Solve → Check) — меньше ошибок в рассуждениях 3) ToT — 2–3 альтернативы → оценка → выбор лучшей 4) CoVe — черновик → вопросы проверки → финал (снижает галлюцинации) 5) Few-shot — 1–3 примера фиксируют voice/формат 6) Meta-sandwich — важное в начале и в конце (особенно для длинных промптов) 7) Promt-generator — используя его сгенери промпт под твои задачи со всеми нужными техниками Тут можно скопировать все промпты и пользоваться ими 🚀 Все техники базируются на базе исследований, о них можно почитать ниже: ROLE / Role-Play Prompting (NAACL 2024) Plan-and-Solve Prompting (ACL 2023) Tree of Thoughts (ToT, 2023) Chain-of-Verification (CoVe, ACL Findings 2024) Few-shot / In-context demonstrations (2023) Lost in the Middle (TACL 2024)

Итоги разбора ситуаций на рынке Созвон прошел продуктивно. Направил ~8 человек, многие кейсы пересекались, обсудили: - Поиск работы в РБ - Перекат с фронтенда на android - Вкат в iOS после пет-проекта - Проблема прохождения собеседований - Проблему получения оффера для опытных разработчиков Уверен, что следующие кейсы могут постепенно набираться, поэтому чтобы не ожидать следующего созвона, рекомендую писать в чат или в личку, я отвечу на твой вопрос и помогу. В планах провести следующий созвон в конце февраля, так что stay tuned! Менторство IT Crew | Антон Гуляев

Live stream finished (53 minutes)

Live stream started

Напоминаю, что уже завтра в 16:00 по мск пройдет разбор ваших ситуаций на рынке На трансляции разберем проблемы прохождения техничек, способы получения собеседований, а также можно ли вкатиться в IT без накрутки опыта. Созвон продлится час, успеем разобрать 5-6 случаев, так что если хотел получить ответы на свои вопросы от меня - это последний шанс https://forms.gle/xvSGH4EivH4MWEVh9

Придешь на разбор ситуации на рынке?

🏃‍♂️ Разбор твоей ситуации с поиском работы Я проводил опрос ситуации на рынке и увидел следующее: У 70% проблема с приглашением на собес У 30% проблема с прохождением технической секции и финальной секции Хочу системно разобрать проблемы, чтобы на примере показать путь к желаемому офферу 📈 Чтобы я ознакомился с твоей ситуацией, а также разобрал ее на эфире, заполни форму. Участие добровольное https://forms.gle/XXaAw1KaTBw4wWZy5 Эфир будет проводиться 25 января, в 16:00 по мск в моем telegram-канале Необходимо подключаться с vpn Поделись постом с другом, который так и не сменил работу или боится выходить на рынок, вместе найдем ключ к трудоустройству!

⌛️ 2 месяца до бума вакансий Только за последнюю неделю мы получили 20+ вакансий на Android. Рынок начинает разгоняться — и это только старт. В ближайшие 1–2 месяца: — выплачиваются новогодние премии — проходят зимние performance review — часть сильных специалистов уходит из компаний по собственному желанию или из-за оптимизаций 🤔 Эти люди тоже выходят на рынок. А значит: конкуренция резко вырастет. Да, вакансий станет больше. Но вместе с этим собеседования станут жёстче, а воронка — уже. Если раньше можно было: «ну не прошёл — попробую ещё раз через месяц» То сейчас: — 10–15 собеседований на кандидата — давно нет "второй" попытки 📌 Вывод простой: подготовка к собеседованиям и поиску работы должна быть идеальной, а не «нормальной». Именно поэтому я собрал бесплатные материалы, которые уже помогли десяткам людей выйти на офферы: — алгоритм поиска работы в 2026 году — гайд по лайвкодингу — гайд по system design — полный мок-собес по теории — полный мок-собес по корутинам и лайвкодингу А если хочется ускориться и не идти вслепую — есть менторство 👇 📈 доступно 30+ групповых созвонов 💳 пройдешь десятки мок-собеседований 👨‍💻 база задач, теории и практики А также возможность послушать шаги до трудоустройства ребят, которые еще вчера учились параллельно тебе. ⏳ До пика рынка остаётся около 2 месяцев. Исторически он приходится на март. Если хочешь найти или сменить работу в 2026, начинать подготовку нужно не потом —а сегодня.

👨‍💻 Итоги 2025 — начало становления Подведение итогов - первый шаг для планирования нового года. Последние 3 месяца я провел в постоянных мастер-майндах с товарищами, так что подскажу по твоим планам в комментах 🤔 В этом году было 3 фокуса: работа, менторство и медийка по android. Как всегда, у жизни были другие планы на меня, которые мне тоже понравились) Сразу после богатого на новых учеников января, начался тяжелый период с работой, а также застои с учениками. Только к концу весны новые ребята вышли на рынок, вторая часть года получилась более успешной 📈 В итоге год получился годом семьи, чему я очень рад: 🐶 Завел собаку 🏠 Купил квартиру ✈ 3 год подряд съездил заграницу 💍 Женюсь ❤️ Теперь про то самое достигаторство, для меня всегда интересна статистика Результаты этого года вселяют уверенность в то, что при постоянной работе целей может достичь каждый 💼 Работа Год начался с сокращений в МТС, что сподвигло двигаться дальше. 12 собесов, 6 офферов, приятный фидбек от многих компаний. 😎 Медийка Было: Телеграмм: 70 подписчиков Ютуб: 1 видео, 10 подписчиков, 400 просмотров Стало: Телеграмм: 650 подписчиков Ютуб: 9 видео, 480 подписчиков, 40_000 просмотров Хотел получить 1000, но фокус на узкой аудитории это сделать не позволил. Ютуб принес аж 4 учеников на полное сопровождение, а также приятный фидбек от знакомых ❤️ 💪 Менторство 1⃣Устроил 8 человек, 4 человека после YeaHub с 0 2⃣Рост в процессах, материалах и контенте для учеников. Например, одних только групповых созвонов стало уже 30 3️⃣Нашел классных кураторов для поддержания индивидуальной работы, сам больше фокусируюсь на стратегии и общих проблемах 😎 Главные инсайты в этом году: — Найм изменился, теперь это больше похоже на голодные игры. — Готовым к собеседованиям должен быть каждый работающий в IT — Результат создается процессами, а не временной мотивацией и диким перформом

Как найти работу в IT в 2026 году | Нейронайм 📈 Отклики, конверсии, воронки найма - это наши реалии. Сегодня резюме парсятся алгоритмами, их не читают люди Хороший ITшник с опытом в 3-5 лет уже не может выйти на рынок и найти работу за 2 недели Вместо этого нужно построить систему, отслеживать конверсии на каждом этапе и использовать все способы попадания на собес В этом видео полный гайд на построение воронки для поиска работы, обсуждение каждого этапа собеседования - Отклик, рефералка, сообщение HR - Скрининг с HR - Тех. собесы - Финальное интервью - Служба безопасности и торги https://youtu.be/0S1nsNrpDxs https://youtu.be/0S1nsNrpDxs https://youtu.be/0S1nsNrpDxs Смотри мой гайд и не забывай, что всегда можешь обратиться ко мне не только за вопросом, но и за консультацией, собеседованием и полным ведением до оффера Кстати, более 70% респондентов опроса считают, что основная проблема сейчас - приглашение на собеседования. Полезные ссылки: 🖥 150+ Аггрегаторов вакансий в IT 😎 Опрос по поиску работы 💰 Матрица компетенций от Avito 🔭 Матрица компетенций от меня 🍒 Гайд на лайвкодинг 🏃‍♂️ Мок-собес по теории 🙈 Мок-собес по лайвкодингу 🤔 Промпты для LLM

​​Поиск работы в IT в 2025 году ☠️☠️☠️ В конце 2025 года поиск работы у многих превратился в квест. Просто выложить резюме на hh уже не работает. Проблемы начинаются с приглашений на скрининги, конверсией скринингов в собесы и так далее. Для полноты картины я провожу анонимное исследование среди подписчиков: — сколько сейчас в среднем ищут работу, — на каком этапе чаще всего «отлетают» (отклики, скрининг, технички, финалы, сб), — что сильнее всего тормозит. 📝 Заполнить форму — 1–2 минуты: https://forms.gle/8sSz4o4LFe2bp3DS7 На основе ответов я соберу аналитику по сложности рынка — сделаю гайд по получению собесов для 2026 года — разберу варианты резюме — прокачаю подготовку к техническому собеседованию Результаты выложу в канале, а тем, кто оставит контакт, отправлю первым IT Crew | Антон Гуляев

Доходы не в IT 🖥 Разберу как выйти на доход 200k+ не в IT. В крупных городах есть люди, которые и так получают выше 200k: врачи, бухгалтеры, юристы и так далее. Но, скорее всего, это не твой кейс — просто сменить работу или переехать тут не спасёт. Хочу поселить у тебя в голове мысль: переезд или переход в другую специальность ради большего оклада — не панацея Ты остаёшься примерно на том же уровне, просто можешь позволить себе чуть больше. На дистанции в жизнь это даёт +20–50 млн рублей. Звучит солидно, но с учётом инфляции это всего 2–7 млн на сегодняшние деньги. Даже не квартира Что делать? 😰 Давай придумаем план для самых тяжёлых условий, без варианта «уйти в более прибыльное дело». Условный пример: - ты учишься на 5 курсе в меде и работаешь медсестрой за 40к. Ближайшие перспективы: - ещё 1 год учёбы + 2 года ординатуры → зарплата 100–150к, если ты не на денежной специальности. Дальше развилка. Вариант «Корпорат» 😎 Ты отлично работаешь, набиваешь базу лояльных пациентов и уходишь в частные клиники. К тебе ходят много людей, ты выходишь на доход около 300к. Хороший уровень, но это потолок: ты всё ещё продаёшь своё время, а не систему. Вариант «Крутись как можешь» 💰 Ты используешь свою экспертность как продукт. 1. Блог - база, куда стекаются люди, которые тебе доверяют. 2. Продукт - Мед-ассистент по подписке, где ты: - отслеживаешь состояние, - напоминаешь, когда пройти чекап, сдать анализы и допить курс, который врач прописал год назад - даешь рекомендации по здоровью Стоимость подписки за месяц — как 1–2 приёма врача. Доступно большинству семей. Через полгода у тебя 100+ клиентов, уже не успеваешь совмещать это с приёмами и увольняешься с работы врача. Дальше - масштабирование: - создание команды, - автоматизация операционки Ты сам занимаешься стратегией и маркетингом. На обороте в 1,5 млн у тебя остаётся около 1 млн дохода. И дальше это можно раскачивать как вширь (по городам и странам), так и вглубь (тарифы, уровни подписки, корпоративы). В других сферах можно построить то же самое по одному и тому же паттерну: 1️⃣ Экспертность 2️⃣Медийка (ты как лицо, которому доверяют) 3️⃣Решение конкретной боли за деньги: финансы, здоровье, время, быт 4️⃣Пилот продукта своими руками 5️⃣Делегирование и превращение всего этого в систему Если ты знаешь того человека, который может таким образом изменить жизнь, репости этот пост ему, я буду очень благодарен

👨‍💻 Ресурсы для начинающих android-разработчиков Собрал ресурсы для видео-интервью для android-разработчиков, где я ответил на волнующие вопросы: - Зарплаты - Путь - Основу https://www.youtube.com/watch?v=ss5cjY7SPXY Здесь будут собраны материалы, которыми рекомендую пользоваться для вката в IT, а также план как идти к цели эффективнее 1⃣Видео-материалы: - Android Academy Global - плейлисты сообщества разработчиков - Школа Мобильной Разработки от Яндекса - полный курс по android-разработке После просмотра видео создай небольшое приложение, например, визитницу для телеграмма, которая будет отображать QR-код и в которой можно будет редактировать никнейм. Дизайн можно найти тут ТЫК Первая цель - законченный пет-проект, который будет точкой, когда ты стал программистом. 2⃣ Документация, которая не раз спасет от непонимания: - Документация по андроиду - Документация по Kotlin на английском и на русском - Курс по Kotlin & Android 3⃣Книги К книгам советую приступать уже после того, как точно уверен в профессии и себе. После идеального программиста - Идеальный программист - Чистый код - Чистая архитектура - Паттерны проектирования - Эффективная Java 4⃣Подготовка к собеседованиям Для подготовки смотри вопросы, задачи, ответы. Для самопроверки используй мок-собесы. Процессы подготовь с Аней Авось Прорвемся, она в этом ас Резюме и самопрезентацию готовь только после того, как разобрался в процессах

🤯 Стань 10x разработчиком Записал видео по процессам и шагам в работе, которые помогут тебе выйти на новый уровень как разработчик, особенно, если занимаешься мобильной разработкой. https://youtu.be/vlX_qP944Kw Это мой авторский материал, эти инструменты и подходы использую каждый день на работе уже 3+ года. Гарантирую, что применив техники из этого видео, ты: 1. Научишься правильно оценивать и декомпозировать задачи 2. Перестанешь браться за задачу и сначала выяснишь что для нее нужно 3. Научишься пользоваться лучшими инструментами для работы ⚙️ В видео ты найдешь полную Miro-схему, которую можно сохранить и использовать во время работы Если хочешь ускорить процесс вхождения в группу 300 - 600k - пиши мне @kishmyak IT Crew | Антон Гуляев

🍒 Доходы в IT. Часть 3️⃣ 🚀 Группа 600 k+ Если тебе есть чем поделиться, то напиши, как ТЫ зарабатываешь свои 600к+ в комментариях. Ты уже вошёл в 1% по доходу в РФ Это уровень, где комфорт стал фоном, а стабильность - ловушкой. Недостоверные источники, постоянно меняющаяся экономика,ложное чувство “я и так нормально живу” — всё это делает движение вперёд противоестественным. 💡 Немного статистики По данным 30+ специалистов с доходом от 600 k до 2 M: 💼 83% всё ещё работают в найме — но используют его как платформу, а не опору 🎓 57% менторят или продюсируют других ⚙️ 47% совмещают 2+ направлений (найм + менторство, стартап + блог и т.д.) 🌍 30% вышли на международный рынок и получают в валюте 🚀 20% полностью вышли из найма. И вот у этих 20% доход в 2–3 раза выше, чем у остальных. Это не значит, что нужно увольняться завтра. Это значит, что если ты хочешь масштабироваться, тебе придётся выйти из модели “работаю → получаю” и перейти в модель “создаю → влияю”. ⚙️ Как выйти из найма (и не сгореть) 1️⃣Проведи честный аудит. Что тебя реально держит? Деньги, статус, привычка? Если только деньги - значит, ты уже платишь своей энергией за стабильность. 2️⃣Начни собирать активы. Это не про инвестиции, а про систему: блог, комьюнити, менторство, pet-проект - любая точка, которая работает без тебя. Об этом же говорила и Аня Авось Прорвемся 3️⃣Сформируй продукт из своей экспертизы. Консультации, формат обучения или фреймворк, который помогает другим ускоряться. Если опыт никому не передаётся - он обесценивается. 4️⃣Создай финансовую подушку на 6–9 месяцев. Свобода решений появляется не тогда, когда увольняешься, а когда можешь позволить себе выбирать. 🧭 Мышление уровня 600k+ → 1 M+ Смена фокуса с “заработать” на “сохранить и масштабировать” С “быть нужным компании” → “быть нужным рынку” С “работать на деньги” → “заставить деньги работать на тебя” 💬 Финальная мысль Найм это отличная точка входа, но плохая точка останова. Когда доход упирается в время, дальше растут только те, кто строит системы, а не графики. Планка в 600k+, доказательство, что умеешь работать. Следующий шаг - доказать, что умеешь создавать.

🎧 Доходы в IT. Часть 2️⃣ ⚙️ Группа 300 - 600k Это самая страшная группа, потому что уже комфортно: путешествия, съемные квартиры, жизнь со смузи и модными ресторанами. Но нет понимания а как сделать х2, кроме банального оверэмплоймента Да, это выход, но только временный, накопить на поддержанный Porsche 911 и выйти, а то сгоришь в угли. Давайте посмотрим на группу выше, как мы сделали для прошлой группы: 🚀 Кто зарабатывает больше 600к? Собрал данные у 30+ IT-специалистов с доходами от 600k до 2M+. Вот что оказалось общим: 💼 83% работают в найме, но воспринимают его как базу, а не источник стабильности. 🎓 57% менторят, обучают или продюсируют других. ⚙️ 47% совмещают 2+ направлений: - найм + блог - стартап + консалтинг и т.д. 🌍 30% вышли на международный рынок и получают в валюте. 🚀 20% создают свои продукты, студии, комьюнити. Если разложить по цифрам: В найме 25 человек, их доход колеблется от 600k до 1.5M Без найма 5 человек, доход от 1.2M до 2M+ Вывод: Успешный переход в собственное дело повышает доход минимум в 1.5–2 раза, но требует капитала, уверенности и личного бренда. 😎 Что делать, если ты сейчас в диапазоне 300–600k 1️⃣ Поменяй мышление: ты уже не просто исполнитель, ты можешь быть брендом, экспертом, продуктом. 2️⃣Делись экспертизой - в блогах, на митапах, на YouTube. Уровень доверия к тебе растёт → растёт капитал. 3️⃣Пробуй мультипликаторы дохода: - менторство, - консалтинг, - инфопродукт, - работа на зарубежный рынок. Не ищи лёгких способов. Дисциплина и системность решают больше, чем гениальные идеи. 💬 В третьей части — разбор группы 600k+: как они мыслят, во что инвестируют, и почему большинство не хотят “уходить в бизнес” — а масштабируют через людей и смыслы.