ХЗ где деньги

Заждались? А вот и они! Пятничные мемы 🔥

Нагрузить ассистента по полной! И не преуспеть нигде 🥲 Делюсь недавним кейсом направления «Где люди»: В компании ассистент руководителя был многоруким многоногом, но с ростом бизнеса увеличивалось количество заявок, которые он не успевал обрабатывать. Больше всего это сказывалось на сфере тендеров: тут у бизнеса большой потенциал, но заявки терялись и тендеры не выигрывались. 👉Мы разобрали нагрузку ассистента и полностью выделили тендерное направление в отдельную роль. Наняли результативного специалиста по тендерам на сделку, что оптимизировало затраты. Мы всегда подходим к каждому запросу с индивидуальным подходом. Поможем разобраться с кадровым вопросом в вашем бизнесе — пишите за бесплатной консультацией 🤝

Свежая порция пятничных мемов 🎉

Где найти толкового руководителя?🤔 Если вам нужен управляющий/руководитель в проект, то скорее всего вы: • откроете HH.ru; • начнете искать человека с опытом; • будете смотреть на резюме, рекомендации и прошлые места работы. Логично? Конечно. Но иногда это не самое правильное решение. Расскажу недавний кейс. Глэмпинг искал нового управляющего. Первым делом начали искать кандидатов с опытом в гостиничном бизнесе и управлении базами отдыха. Но после диагностики команды мы обратили внимание на сотрудницу колл-центра. Да, у нее практически не было управленческого опыта. Но были качества, которые для этой роли оказались важнее: • высокая вовлеченность в проект; • желание брать ответственность; • инициативность; • быстрое обучение; • лидерский потенциал. Мы помогли выстроить адаптацию, постепенно передали ей управление и сопровождали первые месяцы работы. Через полгода глэмпинг поставил рекорд по выручке за всю историю компании. 📈 НО! ❌ Это не значит, что теперь каждому нужно назначать руководителем сотрудника без опыта. Каждая компания, каждая команда и каждый запрос индивидуальны. Где-то действительно нужен сильный внешний руководитель с большим опытом. А где-то лучший кандидат уже работает внутри компании, просто его потенциал никто не замечает. Именно поэтому мы никогда не предлагаем универсальные решения. Сначала разбираемся в ситуации, анализируем команду, задачи бизнеса и только потом рекомендуем конкретное решение. Если вы сейчас не понимаете: • кого повышать; • кого нанимать; • почему команда не дает нужного результата; • или кажется, что «подходящих людей на рынке просто нет» — 📩 Напишите «ГДЕ ЛЮДИ» в комментариях или в личные сообщения. Проведем бесплатную консультацию, разберем именно вашу ситуацию и подскажем, какое решение будет работать в вашем бизнесе. #кейс@hamatov_a

Мероприятие в Уфе! 🎤 20 августа мы с Ляйсан (мой партнер в направлении «Где люди») будем выступать на мероприятии бизнес-клуба Founder Тема: система управления удаленной командой — от найма до сплочения. Подойдет всем, у кого есть сотрудники на удаленке и вам кажется, что они ничего не делают 😅 ✍️ ЗАПИСАТЬСЯ