HAMRAKAR

⚖️ همکاری پزشکان با مراکز درمانگاهی فقط به ساعت حضور و مبلغ پرداختی محدود نمی‌شود؛ نوع قرارداد، بیمه، تعهدات شغلی و نحوه پایان همکاری نیز می‌تواند زمینه‌ساز ابهام یا اختلاف باشد. 🩺 انجمن پزشکان عمومی استان یزد با همراهی همراکار برگزار می‌کند: وبینار آموزشی رایگان «قوانین کار برای پزشکان» در این وبینار، مهم‌ترین نکات قانون کار مرتبط با پزشکان، حقوق و الزامات شغلی در مراکز درمانگاهی و راهکارهای داشتن یک همکاری حرفه‌ای و کم‌چالش‌تر را به‌صورت کاربردی مرور می‌کنیم. 📅 دوشنبه ۱۹ مرداد ⏰ ساعت ۱۹:۳۰ تا ۲۱:۰۰ 💻 برگزاری آنلاین در بستر Google Meet 🎁 شرکت در وبینار رایگان است. 📲 همراه همراکار باشید: 🔹 تلگرام | ایتا | بله @hamrakar @Hamrakarjob 📸 اینستاگرام @hamrakarr ━━━━━━━━━━━━━━ همراکار | ما به توان انسان‌ها باور داریم 🌱

دیشب داشتم توی «بلد» آدرس یکی از شرکت‌های معروف و نام‌آشنای شهر رو چک می‌کردم که چشمم افتاد به نظرات کاربران. برام جالب بود که آدم‌ها حتی توی نقشه‌ها هم از تجربه‌های کاری‌شون می‌نویسن. بین کامنت‌ها، یک نظر مربوط به دو سال پیش بدجور توجهم رو گرفت؛ نوشته بود کیفیت محصولات عالیه، اما جو بعضی بخش‌ها برای خانم‌ها مسموم و ناامنه. 📍⚠️ طبیعتاً با یک کامنت قدیمی نمی‌شه درباره کل یک مجموعه قضاوت کرد. اما وقتی کمی بیشتر پیگیری کردم و چند شنیده رو کنار هم گذاشتم، دیدم انگار بعد از دو سال هنوز هم حرف‌هایی از همین جنس درباره اون فضا وجود داره. همین باعث شد موضوع بیشتر توی ذهنم بمونه؛ چون بعضی بازخوردها رو نمی‌شه صرفاً به حساب ناراحتی یک نفر گذاشت و از کنارش رد شد. به‌عنوان کسی که سال‌هاست در حوزه مدیریت منابع انسانی فعاله، همیشه معتقدم بزرگی یک شرکت فقط به اسم، فروش و خط تولیدش نیست؛ به اینه که آدم‌ها، مخصوصاً خانم‌ها، توی محیط کار احساس امنیت و احترام داشته باشن. واقعاً حیفه یک برند نام‌آشنا به‌خاطر ندیدن همین نقاط کور فرهنگی، نیروهای خوبش رو از دست بده و کم‌کم به اعتبارش آسیب بزنه. 🌱 🌱

خیلی وقت‌ها هدف مشخص است، همه هم مشغول کارند؛ اما آخر ماه معلوم نیست دقیقاً چه چیزی بهتر شده و کجا هنوز مشکل داریم. در دوره ۱۶ ساعته طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد یاد می‌گیرید چطور هدف و شاخص درست تعریف کنید، عملکرد را در طول مسیر بسنجید، بازخورد بدهید و برای بهبود نتیجه برنامه داشته باشید. این دوره برای هر کسی مناسب است که مسئول نتیجه گرفتن از یک تیم، واحد یا کسب‌وکار است. 👤 مدرس: جلال نیک‌پیمان 📅 ۵ و ۶ شهریور ۱۴۰۵ 🕗 ساعت ۸ تا ۱۵ 📍 یزد برای دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام: 🔗 B2n.ir/kx9840 📞 ۰۹۳۹۰۲۰۷۳۹۳ همراکار | ما به توان انسان‌ها باور داریم 🌱

🟥 مشکل، کم‌کاری شما یا تیم‌تان نیست؛ مشکل این است که هدف‌ها به نتیجه قابل‌اندازه‌گیری تبدیل نمی‌شوند. در کارگاه عملی طراحی و اجرای OKR، روی یکی از اهداف واقعی مجموعه خودتان کار می‌کنید؛ آن را به یک Objective شفاف و Key Resultهای قابل‌اندازه‌گیری تبدیل می‌کنید و چارچوب پیگیری آن را با خودتان می‌برید. 💼 مناسب برای مدیران عامل، صاحبان کسب‌وکار، مدیران و کارشناسانی که مسئول تحقق اهداف سازمان‌اند. 💡 خروجی کارگاه: تدوین و اصلاح یک OKR واقعی برای مجموعه شما، همان‌جا در کلاس. ظرفیت کارگاه محدود است. 📲 برای دریافت اطلاعات و ثبت‌نام: 📞 ۰۹۳۹۰۲۰۷۳۹۳ 🔗 B2n.ir/zd1598 ━━━━━━━━━━━━━━ همراکار | ما به توان انسان‌ها باور داریم 🌱

🤖 هوش مصنوعی قراره همکارمون باشه، نه جایگزینمون! در این جزوه کاربردی، مجموعه‌ای از پرامپت‌ها و راهکارهای عملی هوش مصنوعی برای منابع انسانی آماده کردیم؛ از جذب و استخدام و آموزش گرفته تا ارزیابی عملکرد، تحلیل داده و کار با اکسل. 📊 مطالب جزوه ساده، کاربردی و قابل استفاده در کارهای روزمره منابع انسانی نوشته شده تا بتوانید سریع‌تر و حرفه‌ای‌تر کار کنید. 📥 فایل را دانلود و ذخیره کنید. 📤 برای همکاران منابع انسانی‌تان هم بفرستید. #همراکار #منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #پرامپت_نویسی #مدیریت_منابع_انسانی 📲 همراه همراکار باشید: 🔹 تلگرام | ایتا | بله @hamrakar @Hamrakarjob 📸 اینستاگرام @hamrakarr ━━━━━━━━━━━━━━ همراکار | ما به توان انسان‌ها باور داریم 🌱

#پادکست_ترس

🎙 پادکست همراکار | اپیزود «ترس» آیا ممکن است یکی از بهترین کارکنان یک سازمان، به‌خاطر ترس از اخراج، گزارش را دستکاری کند، اطلاعاتی را پنهان کند یا برای منفعت شرکت دروغ بگوید؟ در این اپیزود درباره رابطه میان ناامنی شغلی، رفتارهای غیراخلاقی و هویت اخلاقی کارکنان صحبت کرده‌ایم؛ موضوعی که هم مدیران و هم کارکنان باید آن را جدی بگیرند. 🎧 پیشنهاد می‌کنیم این اپیزود را تا پایان گوش کنید؛ مخصوصاً اگر مدیر، سرپرست یا فعال حوزه منابع انسانی هستید. بعد از شنیدن، برایمان بنویسید: آیا در محیط‌های کاری ناامن، صداقت دوام می‌آورد؟ 👇👇👇👇 همراکار 🌱 ما به توان انسان‌ها باور داریم 📲 اینستاگرام: @hamrakarr 🌐 وب‌سایت: hamrakar.com 🔗 کانال همراکار: @hamrakar

🟨 استرس مصاحبه؛ مشکل خیلی از کارجوهاست، اما فقط مشکل کارجو نیست! خیلی از افراد را دیدم که رزومه خوب و تجربه کافی داشتند، اما فقط به خاطر استرس جلسه مصاحبه نتونستن توانایی واقعی خودشون رو نشون بدن. اینجا نقش مدیر و کارشناس منابع انسانی خیلی مهمه؛ مصاحبه نباید تبدیل به یک جلسه پرسش و پاسخ خشک بشه که فرد فقط دنبال جواب درست بگرده. یک مصاحبه حرفه‌ای یعنی: ✅ سؤال درست پرسیده بشه ✅ به فرد فرصت فکر کردن داده بشه ✅ تجربه و توانمندی واقعی فرد دیده بشه و اگر شما کارجو هستید، یادتون باشه: قرار نیست در مصاحبه نقش بازی کنید؛ قرارِ خود واقعی و توانایی‌هاتون رو درست نشون بدید. یک مصاحبه خوب می‌تونه مسیر انتخاب یک نیروی خوب رو تغییر دهد. 📲 همراه همراکار باشید: 🔹 تلگرام | ایتا | بله @hamrakar @Hamrakarjob 📸 اینستاگرام @hamrakarr ━━━━━━━━━━━━━━ همراکار | ما به توان انسان‌ها باور داریم 🌱

🦺 گزارش برگزاری کارگاه‌های آموزشی ایمنی در تاریخ ۲۵ و ۲۶ تیرماه ۱۴۰۵، دو کارگاه تخصصی ایمنی در کار با جرثقیل و ایمنی در برق با حضور ارزشمند شرکت‌کنندگان و همراهی استاد محترم دوره برگزار شد. در این کارگاه‌ها تلاش شد با ارائه مباحث کاربردی و بررسی چالش‌های واقعی محیط کار، گامی مؤثر در مسیر ارتقای دانش و فرهنگ ایمنی برداشته شود. 🌱 از استاد محترم دوره بابت انتقال دانش و تجربیات ارزشمند و از تمامی شرکت‌کنندگان عزیز بابت حضور و همراهی صمیمانه سپاسگزاریم. 🙏 🎥 بخشی از لحظات این دوره‌ها را در این ویدئو مشاهده می‌کنید. https://www.instagram.com/reel/Da51lC3tSPV/?igsh=MWFseXU5Zzhwc212ZA== 📲 همراه همراکار باشید: 🔹 تلگرام | ایتا | بله @hamrakar @Hamrakarjob 📸 اینستاگرام @hamrakarr ━━━━━━━━━━━━━━ همراکار | ما به توان انسان‌ها باور داریم 🌱

🎭 سه شخصیت اصلی «همراکار» وارد شدند! ❌ اسمشون رو لو ندادیم؛ خودت باید حدس بزنی! اگه فکر می‌کنی می‌دونی اسم این سه نفر چیه، توی کامنت برام بنویس! 🎁 به ۳ نفر از برنده‌ها هدیه ویژه می‌رسه! 📌 قوانین: ✔️ فالو کن 🚀 ✔️ اسم سه نفر رو بنویس ✔️ به اشتراک بذار خب، اسمشون چیه؟! 👇 آدرس صفحه اینستاگرام: @hamrakarr

ما به توانِ انسان‌ها باور داریم.🥰 به زودی... #همراکار

قدردانی فقط «لوح تقدیر» نیست! 🏅❌ در مدیریت منابع انسانی مدرن، پاداش غیرمالی ۳ لایه دارد: ۱. قدردانی اجتماعی: تشکر در جمع یا پیام عمومی. 🗣️🙌 ۲. قدردانی تخصصی: سپردن پروژه‌های مهم‌تر (نشان‌دهنده اعتماد). 📂⭐ ۳. نمادهای کوچک: یک یادداشت دست‌نویس یا یک فنجان قهوه با مدیر. ☕✍️ نکته علمی: پاداش غیرمالی به مغز سیگنال «ارزشمندی» می‌دهد که اثرش طولانی‌تر از پاداش نقدی است. 🧠✨ #انگیزش #پاداش_غیرمالی #مدیریت_تیم #همراکار ✨ عضویت در کانال: @hamrakar

چرا کارمندان خوب، «بی‌صدا» استعفا می‌دهند؟ 🤐🚶‍♂️️ خیلی وقت‌ها علت خروج نیروهای زبده، حقوق کم نیست؛ بلکه «دیده نشدن» است. وقتی فردی فراتر از وظیفه‌اش تلاش می‌کند اما واکنشی از سمت مدیر نمی‌بیند، انگیزه‌اش آرام‌آرام خاموش می‌شود. 🔥📉 پول تعهد می‌آورد، اما «دیده شدن» وفاداری می‌سازد. 💎 ظهر می‌گوییم چطور بدون ریالی هزینه، موتور انگیزه را روشن کنیم. 🛠️ سؤال: آخرین باری که از یک کارمند بابت یک کار «خاص» تشکر کردید کی بود؟ 👇 #قدردانی #فرهنگ_سازمانی #نگهداشت #منابع_انسانی ✨ عضویت در کانال: @hamrakar

حادثه همیشه با یک اتفاق بزرگ شروع نمی‌شود. گاهی از یک اسلینگِ درست بررسی‌نشده شروع می‌شود. گاهی از یک بار که اشتباه بسته شده. گاهی از یک تجهیز برقی که همه فکر می‌کنند «فعلاً مشکلی ندارد». برای همین، آموزش ایمنی نباید بعد از حادثه جدی گرفته شود. 🏗 کارگاه اصول ایمنی در جرثقیل ⚡️ کارگاه اصول ایمنی در برق دو دوره کاربردی ویژه محیط‌های صنعتی و کارگاهی؛ برای شناخت خطر، پیشگیری از حادثه و درست عمل کردن در شرایط حساس. 🎁 با حمایت و تخفیف ویژه شرکت شهرک‌های صنعتی یزد ⏳ ظرفیت محدود لینک ثبت‌نام: دوره اصول ایمنی در چرثقیل: https://evnd.co/Wg1eU دوره اصول ایمنی در برق: https://evnd.co/38EiG راه‌های ارتباطی: 📞 09390207393 ایتا: @hamrakarr ✨ عضویت در کانال: @Hamrakar

📝 کتاب «مهندسی پرامپت برای مبتدیان» نویسنده: Mark J. Baars ترجمه: مهدی کیانی مهندسی پرامپت (Prompt Engineering) به یافتن و استفاده از فرامین و دستورالعمل‌هایی گفته می‌شود که به کمک آن با هوش مصنوعی ارتباط برقرار می‌کنیم. مهندسی پرامپت هنر و علم طراحی دستورالعمل‌های مؤثر برای هدایت مدل‌های هوش مصنوعی به‌سوی خروجی‌های مطلوب است. اگرچه مدل‌ها، بر روی حجم عظیمی از داده‌ها آموزش دیده‌اند و در سطح بالایی از هوشمندی قرار گرفته‌اند، اما همچنان برای انجام دقیق وظایف خود، به دستورالعمل‌های دقیق و هدفمند نیاز دارند. #مهندسی_پرامپت #پرامپت #هوش_مصنوعی کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور 📱 CBHRM

📝 رزومه نوشتن با روش‌های قدیمی؟ دیگه نه! 👨🏻‍💻 بچه‌ها اگه هنوز دارین با Word رزومه می‌نویسین، یه تجدیدنظر جدی لازم دارین! ✏️ الان دیگه ابزارهایِ آنلاینِ خیلی ساده‌تر، سریع‌تر و سازگارتر با ATS اومدن که کمک می‌کنن رزومه‌تون بهتر دیده بشه. اینا رو واستون جمع کردم:👇 🎚 ابزارهای حرفه‌ای برای ساخت رزومه: ➡️ Resumake ➡️ Resume.com ➡️ CV Engineer ➡️ Resume Now ➡️ PathSource Resume ➡️ CV Maker ➡️ Resume-Now ➡️ JobHero ➡️ ResumeLab ➡️ CakeResume ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 🎚 سایت‌های بی‌نظیر برای آمادگی مصاحبه: ➡️ Interview Cake ➡️ Gainlo ➡️ HackerRank Interview Prep ➡️ Interview Query ➡️ Interviewing.io ➡️ Tech Interview Pro ➡️ TopInterview ➡️ PrepInsta ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 🎚 پلتفرم‌هایی برای یادگیری و رشد شغلی: ➡️ MasterClass ➡️ Springboard ➡️ Alison ➡️ FutureLearn ➡️ Lynda (Now LinkedIn Learning) ➡️ MIT OpenCourseWare ➡️ Google Career Certificates ➡️ Harvard Online Courses ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 🎚 پلتفرم‌هایی برای فریلنسری و درآمد جانبی: ➡️ Toptal ➡️ Freelancer ➡️ PeoplePerHour ➡️ Contra ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ⭐ چند تا نکته مهم: 1️⃣ رزومه‌ت باید تمیز، خلاصه و تاثیرگذار باشه! (نه فقط لیست وظایف گذشته‌ات). 2️⃣ برای مصاحبه آماده شو. شرکتو بشناس، تمرین کن و جواب سوال‌های رفتاری رو از قبل آماده داشته باش. 3️⃣ همیشه در حال یادگیری باش — منابع رایگان و پولی زیاده، ازشون استفاده کن تا عقب نیفتی. @hamrakar

📢استخدام فوری شرکت کاشی آرشیدا سرام بامدیریت جدید در نظر داردجهت تکمیل کادر تولید در واحدهای مختلف نیروهایی را با شرایط زیر جذب نماید عنوان شغلی: سرپرست واحد پرس ۱ نفر نیروی پرس ۳ نفر سرپرست واحد کوره ۱نفر سرشیفت کوره ۳ نفر اپراتور چمفر ۱ نفر 📍 محل کار: جهان آباد میبد 🧑‍💼 جنسیت: آقا 🕒 نوع همکاری :طبق شیفت ،سه شیفت ۸ ساعته چرخشی می باشد 🗓 سابقه کار: الزامی 💵 حقوق: توافقی ♥️بیمه :از تاریخ شروع بکار ✨️بیمه تکمیلی :دارد مزایای پرداختی طبق قانون کار می باشد 🧳مزایای غیر نقدی با توجه به مناسبت های مختلف اعم از (بن عید نوروز ،بن رمضان ،بن روز مرد،بن مدارس ،بن عید غدیر ،بن نیمه شعبان و ...) 🚌سرویس ایاب و ذهاب :اکثر مناطق میبد و یزد 💵پرداخت حقوق :به صورت منظم و در فاصله زمانی معین پرداخت میگردد ☎️ لطفا جهت هماهنگی مصاحبه با شماره همراه ۰۹۳۶۵۶۶۸۸۵۶ تماس بگیرید . ⏰️زمان تماس :از ساعت ۸ الی ۱۴ می باشد . 🏣مکان مصاحبه: شهرک صنعتی زارچ

استخدام در داروسازی کارن 🧠 شرایط احراز: ▪️حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط ▪️حداقل ۵ سال سابقه مفید در حوزه برنامه‌ریزی تولید و کنترل موجودی، ترجیحاً در صنعت داروسازی یا غذایی تلفن تماس:۰۳۵۳۷۲۷۲۹۵۵ داخلی ۷۲۰ #استخدام

Leadership Report.pdf