Highroller | Вакансии

Ищу байеров Ищу байеров на igaming и нутру. Для igaming - оставляйте свое резюме здесь — https://t.me/ftdhrbot Ищем Senior Media Buyer под ФБ, а так же Team Lead FB Для нутры - закидывайте резюме мне в ЛС — @teasik Ищем Senior Media Buyer под ФБ, а так же Team Lead FB

«Только со своей базой» — странное требование для аффменеджера? Первоисточник: А где трафик? Далее — цитата из первоисточника. О ДА, охуенная культура рекрутинга в affiliate: берем аффов на работу, но только со своей базой вебов 😍😍😍😍 Нихуя вы) А предыдущей партнерке, которая аффу эту базу помогала собирать, роялти заплатить не хотите? Чекала на днях hh, смотрела, что там по рынку труда. Я это периодически делаю, жду, когда меня наконец с аффа схантят сразу на должность CEO (пока безуспешно). Зато каждый раз залипаю на вакансиях аффов, и требования там просто мед. Я еще понимаю «наличие собственной базы будет преимуществом». У опытного аффа очевидно есть связи, люди, с которыми он работал годами и которые готовы работать с ним дальше. Но «только со своей базой» звучит буквально: «у нас тут, правда, нихуя нет, поэтому принеси нам готовый бизнес с прошлой работы». Причем наличие базы вообще не означает, что афф в первый рабочий день откроет чаты и напишет всем: «коллеги, я теперь тут, го заливаться». Условно, у меня есть своя база вебов. Со многими я работаю годами, со многими уже дружу И именно поэтому я не поведу их в новую партнерку просто потому, что вчера туда устроилась. Я сначала сама посмотрю, что там за продукт, какие условия, как работает КЦ, выплаты, саппорт, насколько вообще все стабильно и предсказуемо. Потому что, приводя туда своего веба, я в какой-то степени ручаюсь за эту компанию уже своей репутацией. И если я приведу человека, с которым пять лет работала, в какую-то хуйню, вопрос будет не только к партнерке. Вопрос будет еще и ко мне: нахуя я его туда позвала. Поэтому хороший нетворк это действительно огромное преимущество аффа. Но база вебов ≠ имущество новой компании, которое сотрудник обязан принести с собой в первый рабочий день. А если партнерка сама не может дать менеджеру хотя бы какую-то базу для проработки, нормальные условия и инструменты для привлечения новых вебов, то, может, нахуй такую партнерку? Highroller | Вакансии

Предположительно, комментарий будет дан) Highroller | Вакансии

Набор ответсвенных баеров В связи с тестом новых источников и оптимизации работы - ищу в команду толковых баеров! Ищем толковых ребят, готовых строить гипотезы, тестировать их и делать выводы! Коллектив дружный, есть куллер! От себя обещаю- достойную лестницу(до 40%)+высокие ставки+приват офферы+приватные инструменты и помощь в реализации ко всем идеям! Работа с нутрой/гемблой, в FB/TT! Писать сразу с резюме или коротким рассказом о себе сюда- @y_rik Буду разгребать по мере возможности

Максимально странная ситуация в компании Alpha Affiliates. Источник: high profit — low life. Скриншоты — оттуда же. Суть: новый сотрудник получил претензии за ошибки предыдущего специалиста. Объяснил, что он не может отвечать за ошибки предыдущего человека. На следующий день компания приняла решение об увольнении специалиста. Цитата из переписки с представителем компании: «Я не понимаю. Я вторую неделю в команде, почему вообще от меня требовались какие-то регламенты за косяки, за которые я ответственен не был. Разумеется, я был возмущён и открыто говорил, что надевать сову на глобус не нужно — мы не можем перенимать регламенты из отдела на 8 человек на отдел с 2». Ответ представителя компании: «Нет, не требовалось. Но я же вам написала „улыбаемся, киваем, косяки действительно наши“». Брать ответственность за ошибки — нужно. Но только за свои. Судя по вводным данным, здесь нужно было взять ответственность за чужие ошибки («киваем, косяки действительно наши») — что в принципе невозможно. Мы запросили комментарий у представителя компании (Ксении, Head of Brand Marketing), на данный момент не получили ответ. Если получим → опубликуем. Highroller | Вакансии

ищу дропхантера/pbn-специалиста на проект также ищу девОпса или просто человека, который за деньги решит вопрос с фильтрацией ботов на сайте связь: @shmalkovsky

В начале мая мы узнали у работодателей, какой иностранный язык они чаще всего требуют у кандидатов. Абсолютным лидером стал английский. Теперь интересно узнать: если кандидат знает два иностранных языка (английский + ещё какой-либо), у него есть преимущества?

Google Media Buyer в Search It Search It — команда сильных специалистов, которые помогают бизнесу расти через один из самых эффективных digital-каналов — Google Ads. Мы специализируемся на привлечении поискового трафика в iGaming и отлично понимаем, как строить прибыльные связки, масштабировать рабочие гипотезы и находить новые точки роста. 📌 Почему стоит присоединиться к нам? — Автоматизация в действии — минимум рутины и работы с таблицами, максимум фокуса на запуске, аналитике и масштабировании — Готовая инфраструктура — все процессы и инструменты настроены для эффективной работы — Свобода для идей — если у тебя есть гипотеза, которая может принести результат, мы готовы быстро тестировать — Сильная команда — амбициозное окружение, где ценят результат, инициативность и командную работу — Гибкий формат работы — full-time remote с возможностью посещать коворкинг 📌 Что мы ожидаем от тебя: — От 1,5 лет опыта на позиции Media Buyer — Свежий успешный опыт работы в iGaming — Практический опыт запуска и ведения поисковых рекламных кампаний в Google Ads — Понимание принципов работы рекламных кампаний и performance marketing — Опыт работы с трекерами для отслеживания трафика — Практический опыт работы с cloaking — Глубокое понимание ключевых метрик: Conversion Rate, ROI, CTR, CPC, CPA, LTV — Проактивность, амбициозность и сильная внутренняя мотивация — Умение эффективно работать в команде 📌 Будет преимуществом: — Знание Google Analytics — Опыт работы со скриптами Google Ads — Опыт работы с инструментами аналитики сайтов и лендингов (heatmaps, click maps) 📌 Твоя зона ответственности: — Запуск прибыльных рекламных кампаний в Google Ads — Оптимизация и масштабирование рекламных кампаний — Контроль и анализ запущенного трафика — Работа с трекером Binom — Анализ эффективности офферов, связок и поиск новых точек роста 📌 Условия: — Salary: 1500–2000 USD fixed — Bonus: 10% от профита — Full-time — Remote 📌 Контакт: @ART_HRR Вакансия опубликована на ArbiHunter.com.

Mid-level разработчик в новый продукт от CPA(.)RIP Ищем Mid-level разработчика на новый продукт (web, удалёнка), который умеет быстро собирать работающее с AI-инструментами (Claude Code, Cursor, Codex — не важно, важен результат). Собираем MVP веб-приложения в нише beauty. Проект с нуля. 📌 Что важно: — самостоятельность — задачи ставятся и выполняются без постоянного контроля; — выбирать простое решение вместо красивого; — доводить до пользователей, а не до «почти готово». 📌 Формат: удалённо, половина рабочего дня Детали продукта — после короткого созвона. 📌 Отклик: @cpa_rip В сообщении резюме и коротко о 2–3 проектах, которые ты довёл до живых пользователей, и как именно используешь AI в работе.

Господа, ищем PR-менеджера на фулл тайм. Из требований: — Продвижение @fbm_red, @fbm_agency, @fbm_cards, @fbm_ibot и остальных сервисов экосистемы; — Быть крутым, как Глеб и Инесса; — Быть хотя-бы немного известным в арбитражных кругах; — Ездить по конференциям и давать интервью; — Разрабатывать и вести стратегию продвижения; — Договариваться о коллабах; — Не ругаться со всеми подряд или уже не быть посранными (как я); — Закуп постов и интеграций: подбор каналов, проверка на накрутку и ботов, оплата, контроль выхлопа; — Захват новых ЦА и рынков куда ещё не дотянулись; — Контроль контекстной рекламы; Глеба и Инессы мы просрали, сраный Ваня Адсчейз не хочет. Вдруг среди подписантов найдется достойный кандидат. @pelmanager_live

Marketing Intelligence Analyst Ищем специалиста по маркетинговой аналитике конкурентов. Рассматриваем кандидатов с опытом в iGaming, которые умеют исследовать каналы привлечения трафика, удержание аудитории и коммуникационные стратегии лидеров рынка. 📌 Обязанности — Проводить регулярный анализ маркетинговой активности конкурентов (media, PPC, social, influencer, affiliate, PR); — Разбирать креативы, офферы, посадочные страницы и воронки конверсии; — Отслеживать изменения в позиционировании, сообщениях, канал-миксе и географии продвижения; — Формировать actionable insights для маркетинга, продукта, CRM и leadership-команды; — Собирать и поддерживать конкурентную базу знаний в актуальном состоянии; — Настроить процессы мониторинга, отчетности и приоритизации исследовательских задач; — При необходимости взаимодействовать с подрядчиками и внутренними командами. 📌 Требования — Опыт в iGaming (casino, sportsbook, affiliate, B2C/B2B gaming products) — обязательно; — 2+ года в маркетинговых исследованиях, competitive intelligence, market intelligence или performance analysis; — Умение анализировать рекламные креативы, офферы, landing pages и коммуникационные паттерны; — Сильные навыки desk research, систематизации информации и аналитического мышления; — Опыт подготовки ясных отчетов и презентаций для бизнеса; — Самостоятельность, структурность, внимание к деталям. 📌 Условия — Ежемесячная оплата: обсуждается индивидуально по результатам собеседования; — 28 оплачиваемых дней отпуска в год после испытательного срока. 📌 Мы предлагаем — Полную удаленку с гибким графиком (ключевые пересечения по GMT+3); — Реальную возможность влиять на стратегию компании; — Работу с продуктами на международных рынках; — Карьерный рост и поддержку инициатив. 📌 Откликнуться: @aruslan_01

SMM-менеджер в JUST JUST в поиске SMM Manager — полное ведение SMM-направления для B2C/B2B-брендов. — Формат: remote, full-time — Опыт: от 2 лет (iGaming/motorsport/betting) — Английский: обязателен За деталями и откликом — пиши HR @affa_anna или напрямую Head of SMM @yarobilodo⭐️

По поводу ситуации на рынке Источник: Наташ, в мит на 5 минуток. Далее — цитата из первоисточника ↓ Странное, конечно, все Вот я получила преоффер через две недели после звонка эйчара, я сама не откликалась на вакансию Мое резюме не сильно релевантно по специфике работы, тематике, форматам Даже тестовое не сказала бы, что сделала вау Но видимо выбирать не из чего Ещё и звонили от одного застройщика, приглашали на собес на позицию ведущего пиарщика А я не пиарщик, но их видимо это смутило не так сильно, как остальные кандидаты В общем, вот и думайте Highroller | Вакансии

Game Designer (iGaming / Slots) Ищем опытного Game Designer, который умеет создавать слот-игры от идеи до релиза. Нам нужен специалист, который понимает не только игровой дизайн, но и математику слотов, механики и поведение игроков. 📌 Формат работы: — Удаленно — Гибкий график — Молодая команда — Минимум бюрократии — Доход: фикс до $3 000 + бонусы 📌 Что предстоит делать: — Разрабатывать концепции новых слот-игр — Проектировать игровые механики и баланс — Работать с математической моделью (RTP, волатильность, hit frequency, max win и др.) — Подготавливать понятную игровую документацию (GDD) — Взаимодействовать с математиками, разработчиками и художниками — Анализировать рынок и использовать лучшие игровые практики 📌 Что ожидаем: — Опыт разработки слот-игр в iGaming — Понимание популярных механик (Megaways, Cluster Pays, Hold & Win, Tumble/Cascade, Free Spins, Wild-механики, Bonus Buy и др.) — Уверенное владение Excel, Figma, Jira, Confluence — Умение принимать решения на основе данных, а не предположений — Опыт работы с игровым балансом и экономикой слотов 📌 Обязательное требование: Портфолио минимум с релизнутыми слотами, где вы выступали ведущим или ключевым Game Designer. Для каждой игры желательно предоставить: — ссылку на live-версию или страницу провайдера; — описание основной механики и уникальной особенности игры. 📌 Будет преимуществом: — Опыт разработки instant-игр — Понимание FOMO-механик и психологии near-miss — Опыт анализа игровых метрик после релиза и улучшения продуктов на основе данных 📌 Откликнуться Если у вас есть успешные релизные проекты и вы хотите создавать сильные игровые продукты в iGaming — будем рады познакомиться: @og_4567

Халатное отношение к работе при высочайшей конкуренции. Друзья, увидели пост в Тредсе о работе некоторых частных преподавателей иностранных языков. Ссылку не дадим, так как и не сохраняли. 🟢 Контекст о конкуренции Мне кажется, что конкуренция среди частных преподавателей очень высокая. Больше всего это касается популярных направлений типа английского. Наверное, преподавателей того же китайского это затронуло меньше. Что делать специалистам без опыта — не знаю. Демпинговать??? 😥 🟢 Непосредственно история Девушка обратилась к частному преподавателю для изучения итальянского. Договорились на урок, всё. Девушка заранее написала для уточнения, всё ли в силе. Ответа не поступило. Девушка его не дождалась и спустя час. Взволнованная преподаватель написала и ответила: извините, давайте прямо сейчас проведём урок, а за такой косяк — дарю бесплатное занятие. Всё провели, договорились на следующее (бесплатное). Вечер 18.00, непосредственно начало занятия. Снова нет ответа от преподавателя. Спустя +- полчаса специалист пишет: проспал, извините. Было принято решение прекратить сотрудничество с данным наставником. Как говорится, «порешал рынок». Сейчас достаточно преподавателей с высочайшим сервисом. Конечно, у всех были ситуации, когда проспал и мечешься впопыхах. Но два раза подряд, тем более когда это два первых занятия — перебор. Highroller | Вакансии Играй по-крупному на G GATE CONF 💎 26–27 июня 💎 HIGH: -20%

Мрак в работе на Западе. В IT джунов бросают за борт ⚡️ Контекст У меня весь англоязычный YouTube полнится роликами о том, что сейчас работу найти — настоящий квест. Основные идеи роликов следующие: — высшее образование больше не нужно; — откликаешься на сотни вакансий — ответа ноль; — поступал в университет — был нужен, окончил университет — тебя уже заменил ИИ! Попалась любопытная статья на Хабре как раз на тему замены людей нейросетями. Давайте почитаем. Внутри статьи — все ссылки на исследования. Здесь привожу результаты без особых подробностей, кто, что, где, когда. ⚡️ Количество вакансий для джунов и стажировок сильно уменьшилось С 2022 по 2024 годы число вакансий для джунов в США уменьшилось на 60%, а стажировок — на 30%. Полнейший мрак в буржовом айти наглядно доказывает следующий пример: выпускник компьютерных наук за два года откликнулся почти на 6k вакансий — и не получил ни одного оффера. По словам парня, от безысходности он пошёл работать в Макдональдс — и его не взяли из-за... недостатка опыта, прости господи. ⚡️ Количество джунов сократилось на 10% за шесть кварталов Где активно внедряют ИИ, там количество джунов сократилось на 10% за шесть кварталов. Для исследования взяли 285k компаний с суммарным штатом в 62 млн сотрудников. При этом 70% рекрутёров считают, что ИИ способен выполнять задачи стажёров, а 54% уверены: нейросети справляются даже лучше молодых сотрудников. Ещё раз! ...а 54% уверены — нейросети справляются лучше молодых сотрудников. ⚡️ Токенмаксинг. Чем меряются компании Компании как будто специально соревнуются в максимальном потреблении ИИ-токенов, кто на что горазд. Несколько кейсов: — Swan AI. Всего 4 человека за месяц израсходовали $113k на нейросети. — Uber. Уже успел исчерпать ИИ-бюджет на весь 2026 год. — Неназванная компания потратила $500 млн на Claude AI. Вопрос: что они делали? Остаётся открытым вопрос, есть ли смысл тратить столько денег на нейросети. Может, дешевле всё-таки, чтобы люди работали. ⚡️ 4 млн человек останутся без работы С 2024 по 2032 годы на пенсию уйдут больше 18 млн опытных сотрудников (55–64 года), но на замену им придёт только 14 млн молодых специалистов с теми же компетенциями. Что делать 4 млн? ⚡️ Кто не согласен с позицией «ИИ всех заменит» При этом есть компании, которые найм джунов не прекращают — даже наоборот. У них принципиально иное видение ситуации. Примеры: — IBM планирует нанимать втрое больше начинающих специалистов. — Cognizant в 2025 году принял на работу 25k выпускников университетов, а в 2026-м планирует ещё больше. — В 2026 году в малом бизнесе США нашли работу 974k зумеров. — Опрос 350 гендиректоров от Teneo показал: 67% считают, что ИИ станет драйвером найма джунов, а не причиной отказа от них. Данные опроса — самое позитивное в этом посте! ⚡️ Выводы. Мысли. Меня не покидает следующее ощущение: чтобы сейчас выдерживать конкуренцию, специалистам нужно не только уметь работать с нейросетями, но и быть намного сильнее остальных. Раньше нужно было 4 человека для выполнения какого-то пула задач, сейчас 1 справится благодаря нейросетям. И вот что делать остальным трём, которым откажут? Ведь на работу возьмут только одного. Правильно — становиться просто супергением в своей сфере, потому что просто «быть умным» уже недостаточно. Да, есть компании, которые нанимают джунов, им наоборот нужны начинающие специалисты. Сильно много таких? Да и на всех не хватит. Если бы хватало, интернет не заполонили бы ролики о том, что сейчас сложно найти работу. И такой мысли нигде не звучало бы в принципе. Highroller | Вакансии Играй по-крупному на G GATE CONF 💎 26–27 июня 💎 HIGH: -20%