Кадры для химии

О подготовке кадрового обеспечения для ЦКП «Сибирский кольцевой источник фотонов» 🪼В наукограде Кольцово (Новосибирская область) завершается финальный этап подготовки к вводу в эксплуатацию Центра коллективного пользования «Сибирский кольцевой источник фотонов» (СКИФ). Это первый объект новой российской сети источников синхротронного излучения (СИ), создаваемой в рамках Федеральной научно-технической программы до 2030 года. Установка относится к поколению «4+» и не имеет аналогов в стране. На днях ход работ лично оценил Президент РФ В.В. Путин. Первые эксперименты на уникальном источнике синхротронного излучения запланированы уже на начало осени 2026 года. Как отметил Дмитрий Чернышенко, заместитель председателя Правительства РФ: На недавнем заседании совета при Президенте по науке и образованию Владимир Владимирович Путин подчеркнул, что при создании СКИФа был продемонстрирован "пример солидарной работы". Он проявляется и в обучении будущих сотрудников. Ведущие университеты страны уже готовят кадры нового поколения, которые станут "золотым запасом" нашей страны. 🪼Практическая подготовка кадров осуществляется с младших курсов: студенты со второго года обучения привлекаются к работе в качестве инженеров и лаборантов, аспиранты допускаются к должности младшего научного сотрудника. За 2025–2026 гг. в научные подразделения ЦКП «СКИФ» принято более 50 сотрудников в возрасте до 27 лет включительно — выпускников и студентов НГУ и НГТУ. Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков сообщил, что обучение по соответствующим программам ведется в НГУ в рамках программы «Приоритет-2030». Целевой задачей является выпуск специалистов, владеющих компетенциями в области физики, химии, биологии, геологии и материаловедения и способных решать исследовательские задачи как фундаментального, так и прикладного характера. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

Агентство стратегических инициатив представило Индекс привлекательности регионов для молодежи на форуме «ОстроVа» 🪼На Всероссийском молодежном форуме «ОстроVа» в Южно-Сахалинске АСИ представило результаты Индекса привлекательности регионов для молодежи. В опросе участвовали 82,8 тыс. россиян от 16 до 35 лет из 85 регионов. Ключевые выводы исследования: работа и возможность открыть свое дело – приоритет для всех возрастных групп молодежи. На втором месте – материальное благополучие. С 18 лет жилье стабильно держится на третьей позиции и сохраняет ее вплоть до 35 лет. 🪼По итогам интегрального Индекса качества жизни молодежи первое место заняла Москва. В пятерку лидеров также вошли Ямало-Ненецкий автономный округ, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра и Сахалинская область. Далее расположились Нижегородская область, Санкт-Петербург, Татарстан, Севастополь и Белгородская область. Как отмечает Ярослав Паунов, директор дивизиона развития кадрового потенциала направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ): «Работа и свое дело занимают первое место среди наиболее важных сфер жизни во всех возрастных группах от 16 до 35 лет. Вторую строчку занимает материальное благополучие. У подростков 16-17 лет на третьем месте находятся образование и развитие, а жилищные условия – на четвертом. Начиная с 18 лет жилье поднимается на третью позицию и сохраняет ее вплоть до 35 лет». На форуме молодые участники вместе с экспертами АСИ разрабатывают предложения по повышению привлекательности регионов. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

ИИ в российской науке: барьеры внедрения перевешивают ожидаемый эффект 85% ученых уже применяют ИИ в работе, а более 90% уверены в его пользе. Несмотря на все плюсы, технология пока не стала повсеместной, и до широкого ее внедрения в вузах и повседневной работе ученых пока далеко. Что мешает распространению ИИ в науке, выяснил Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ. Среди государственных вузов и НИИ 28% вообще не применяют ИИ в своей деятельности. Главная причина — страх получить ошибочные результаты (45%). Дальше идут: 🪼 дефицит квалифицированных кадров (36%), 🪼 нехватка вычислительных мощностей (33%), 🪼 высокие затраты на внедрение (31%). Что мешает самим учёным 16% исследователей до сих пор не используют генеративный ИИ. Среди них: 🪼55% не видят необходимости, 🪼23% считают технологию бесполезной, 🪼23% указывают на отсутствие навыков. Только половина «непользователей» хочет начать применять ИИ. А вот среди тех, кто уже работает с ним, 80% стремятся использовать его ещё интенсивнее. В этой связи любопытно выявить барьеры для тех, кто хочет больше. По данным исследования, для генеративного ИИ главные препятствия: 🪼недостаток навыков (48%), 🪼нехватка времени на их освоение (треть опрошенных), 🪼сложности с оплатой зарубежных подписок (39%) и их высокая стоимость (37%), 🪼правовая неопределённость (32%) и опасения за судьбу загружаемых данных (29%). Организации и учёные видят в ИИ серьёзный потенциал. Но на уровне людей этот потенциал упирается в навыки и время, на уровне институтов — в страх ошибок и ограниченные ресурсы. Это главные причины того, что внедрение ИИ в российской науке пока больше точечное, чем системное. Подробности - в материале Ивана Юдина и Екатерины Стрельцовой из ИСИЭЗ НИУ ВШЭ * Опрос российских ученых проводился в мае 2026 г. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

Практика — это первый шаг в профессию. Опыт наших партнеров Инжиниринговый химико-технологический центр — это компания, созданная на базе Томского государственного университета, которая занимается масштабированием научных разработок и решением производственных задач с применением наукоемких технологий. ИХТЦ является индустриальным партнером Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии, оператором которого выступает Томский государственный университет. Центр объединяет ведущие предприятия отрасли для подготовки специалистов под реальные запросы промышленности. ИХТЦ активно участвует в формировании кадрового потенциала, предоставляя студентам возможности для практик и стажировок. 🪼 Практика в ИХТЦ глазами студентов В этом году в ИХТЦ прошли производственную практику студенты РХТУ им. Д.И. Менделеева, члены Молодежного актива ЦОПП ТГУ. Директор ИХТЦ Алексей Князев высоко оценил подход стажеров: «Ребята прилетели к нам в Томск из Москвы — через всю страну, и это для меня тоже показатель их серьёзного отношения к делу. Антону Лаухину в отделе предпроектной работы доверили целый набор реальных задач, и он со всем справился. Никита Шаронин же порадовал своей гибкостью: сначала разбирался в технических схемах в ОПП, а потом под руководством наставника создавал 3D-модель производства. Их кураторы отметили вовлеченность и живой интерес. Видно, что парни приехали не галочку поставить, а получить настоящий опыт и разобраться, как работает инжиниринг изнутри. Целеустремлённые, контактные, не боятся сложной работы — такие кадры нам нужны и отрасли!» 🪼 Дневник практики Разработанный Центром «Кадры для химии» дневник практики успешно вписался в повестку студентов, помогая структурировать полученный опыт и фиксировать результаты работы. Антон Лаухин, студент РХТУ им. Д.И. Менделеева и участник Молодежного актива ЦОПП ТГУ: Практика вызвала только положительные эмоции. Понравилось отношение руководителей — было видно, что они вовлечены и хотели поделиться знаниями. Ездили на 2 производства ИХТЦ, вживую увидел то, над чем работаю в офисе. Задачи были разнообразными, наставник показал и интересные, и рутинные стороны работы технолога. Для меня, не определившегося с профессией, это большой плюс. Отдельное спасибо за организацию проживания — никаких бытовых проблем не возникло. В целом практика очень понравилась, спасибо за тёплый приём. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

На сайте ЦОПП ТГУ опубликован перечень образовательных программ высшего образования, которые будут актуализированы в 2026 году 🪼Образовательные программы будут обновлены в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химия» национального проекта «Новые материалы и химия». ЦОПП ТГУ выступил оператором отбора, обеспечив сопровождение всех этапов конкурса – от приема и экспертной оценки заявок до последующего мониторинга реализации программ. 🪼В 2026 году поддержку получили 35 образовательных программ, включая 5 сетевых, реализуемых совместно несколькими университетами. В отборе участвовали вузы более чем из 20 регионов России, а среди победителей – АлГУ, ЮФУ, ВолГТУ, РТУ МИРЭА, ОмГТУ, СКФУ и другие. Обновление образовательных программ направлено на подготовку специалистов, компетенции которых соответствуют современным потребностям химической отрасли и индустрии новых материалов. Ознакомиться с перечнем и описанием образовательных программ, актуализированных в 2026 году, можно на сайте ЦОПП ТГУ. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

80 млн рублей на развитие химического образования: планы Республики Татарстан 🪼В РТ разработали инициативу: в республике планируют организовать субсидию в размере 80 млн рублей для университетов на развитие программ подготовки специалистов в сфере химических технологий и новых материалов. Сейчас документ проходит антикоррупционную экспертизу. Цель предоставления гранта — финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с развитием в Республике Татарстан системы реализации образовательных программ высшего образования в сфере химических технологий и новых материалов в партнерстве с предприятием нефтегазохимической отрасли, — говорится в материале. Согласно постановлению, средства можно направить на приобретение оборудования, программного обеспечения, оплату работ и услуг. Получателем гранта может стать вуз, который подходит под несколько критериев. Среди них – реализация программ по направлениям «Химическая технология», «Информатика и вычислительная техника» и т.д., наличие учебного и научного центра, деятельность в РТ и другие. 🪼 Ключевые результаты: разработка не менее пяти образовательных программ в партнерстве с предприятиями, их реализация с 1 сентября 2027 года, обновление материально-технической базы на площади не менее 2 тыс. кв. м. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

Практика — это не две недели наблюдений. Это первый шаг в профессию Можно ли всего за 10 дней пройти путь от знакомства с производством до самостоятельного анализа результатов исследований? Да — если практика организована совместно с предприятием, а каждый этап работы не просто выполняется, но и осмысляется. 🪼Часто дневник практики воспринимают как обязательную отчетность. Но на самом деле это инструмент, который помогает студенту увидеть собственный профессиональный рост. Именно таким опытом поделился студент РХТУ им. Д.И. Менделеева и участник Молодежного актива ЦОПП ТГУ Игорь Зотов, проходивший практику на предприятии «Препрег-СКМ». В его дневнике — не формальные записи, а реальные производственные задачи – работа с современным лабораторным оборудованием, испытания полимерных материалов, анализ результатов исследований, обработка экспериментальных данных и формулирование выводов. 🪼Дневник практики, разработанный ЦОПП ТГУ, помог структурировать весь полученный опыт. В него вошли не только выполненные задачи и комментарии к ним, но и поручения наставника, а также оценка развития гибких навыков (soft skills). Благодаря этому удалось проследить весь профессиональный маршрут — от первых дней на предприятии до самостоятельного участия в исследовательской работе. Практика завершилась значимым результатом: студент провел анализ трех режимов термообработки эпоксидной матрицы и математически обосновал оптимальный режим отверждения, обеспечивающий степень конверсии около 99%. Игорь Зотов, студент РХТУ им. Д.И. Менделеева и участник Молодежного актива ЦОПП ТГУ: Когда начал заполнять дневник практики, понял, сколько всего успел сделать. Сначала казалось, что это обычная отчетность, но в процессе увидел весь путь — от знакомства с оборудованием до самостоятельной обработки результатов исследований. Это помогло осознать, чему я действительно научился. В целом, практика в «Препрег-СКМ» стала одной из самых ценных за время обучения. Она позволила соединить университетские знания с реальными производственными процессами. Особенно полезной оказалась система ротации: сначала работа в производственных подразделениях, затем — исследования в лаборатории. Такой подход дал возможность увидеть весь цикл создания композиционных материалов. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

Интерес к химии растет. Что это означает для подготовки кадров 🪼Период ЕГЭ-2026 показал позитивную тенденцию: все больше выпускников выбирают химию и успешно справляются с экзаменом. По итогам экзаменационной кампании количество сдающих ЕГЭ по этому предмету увеличилось более чем на 7%*, а средний тестовый балл вырос почти до 59*. Более 45 тыс. выпускников получили 61–100 баллов*. 🪼Еще одна интересная новость – Глава Рособрнадзора Анзор Музаев, подводя итоги экзаменационной кампании, отметил, что уже рассматривается возможность появления в будущем практической части ЕГЭ по химии и физике. Ее внедрение планируется начать с апробации в отдельных школах и регионах. 🪼Для химической отрасли эти результаты имеют особое значение. Рост числа выпускников, выбирающих химию, — это расширение кадрового потенциала для предприятий, университетов и научных организаций. *Цифры – основной период ЕГЭ 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

Бесплатное повышение квалификации от ТГУ: открыта регистрация на программы ДПО 🪼Томский государственный университет запускает марафон программ дополнительного профессионального образования. До конца 2026 года граждане России могут бесплатно пройти обучение по актуальным направлениям и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца. В программе — курсы по современным образовательным технологиям и востребованным цифровым компетенциям, включая применение искусственного интеллекта в образовательной деятельности; геймификацию учебного процесса; современные инструменты работы преподавателя и наставника; другие актуальные направления профессионального развития. Формат обучения: 🪼полностью дистанционно; 🪼асинхронное обучение на платформе I DO; 🪼продолжительность программ — от 16 до 72 часов; 🪼количество курсов для одного слушателя не ограничено. Обучение проводится с участием экспертов ТГУ и представителей реального сектора экономики, что позволяет получить практико-ориентированные знания и навыки. 🪼Период реализации программ: с 1 сентября по 30 декабря 2026 года. Заявки на обучение принимаются уже сейчас по ссылке. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

🪼ЦОПП ТГУ провел вебинар «Целевой набор как инструмент кадрового суверенитета промышленности: вызовы 2026 года и роль региональных органов власти». Участниками встречи стали представители органов власти и промышленных предприятий. Ключевой темой обсуждения стали изменения механизма целевого обучения, вступившие в силу в 2026 году. Эксперты рассмотрели новую модель формирования целевой квоты, в рамках которой значительно усилилась роль работодателей и регионов. 🪼Теперь предприятиям необходимо заранее формировать кадровую потребность, участвовать в ее согласовании на региональном и отраслевом уровнях, а также размещать предложения о целевом обучении через цифровую платформу «Работа в России». Кроме того, введена детализация целевой квоты по конкретным заказчикам, уточнены правила заключения договоров о целевом обучении, а поступающие могут получать дополнительные баллы за индивидуальные достижения. Евгения Суходеева, Начальник центра подготовки и повышения квалификации кадров АО «Тольяттиазот»: «Для предприятия целевое обучение – это часть комплексной системы подготовки кадров. Мы начинаем работать с будущими специалистами еще со школы: развиваем инженерно-технические классы, проводим профильные смены, экскурсии, мастер-классы, сотрудничаем с университетами, организуем практики и оплачиваемые стажировки. Целевой договор становится логичным продолжением этой работы. Такой подход позволяет студентам еще во время обучения познакомиться с производством, а предприятию – подготовить специалистов, которые понимают специфику технологических процессов и готовы включиться в работу после окончания вуза». Подробнее по ссылке. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

Цифры и факты: как проходит повышение квалификации преподавателей в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия» в 2026 году 🪼Подготовка инженеров, химиков-технологов и исследователей нового поколения начинается с подготовки преподавателей. Именно поэтому в 2026 году ЦОПП ТГУ запустил цикл из 12 программ повышения квалификации для преподавателей университетов–участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химия». 🪼 Обучение охватит 440 преподавателей из 53 вузов страны. Это на 10% превышает целевой показатель федерального проекта (400 человек), что подтверждает высокий запрос со стороны академического сообщества. На сегодняшний день на 9 программ уже зачислено 335 слушателей; осенью стартует обучение еще 105 человек по трем оставшимся программам. Набор на все 12 направлений полностью завершен. Помимо ТГУ, в проектировании содержания программ участвовали Алтайский государственный университет, КНИТУ, НИТУ МИСИС, Уфимский университет науки и технологий, Самарский университет, Кубанский государственный университет и Белгородский государственный университет. 🪼Обучение охватывает ключевые направления развития отрасли: современные материалы, нефтехимию, промышленную химию, фармацевтику, цифровые технологии в химии и материаловедении, а также вопросы стратегического развития кафедр, разработки и обновления образовательных программ. 🪼Ключевой элемент программ - стажировки. Они пройдут на базе 32 предприятий в 19 городах России. В числе индустриальных партнеров - «Тольяттиазот», «КуйбышевАзот», «Уралхим», «Нэфис Косметикс», ГК «Титан», Омский завод полипропилена, «Алтайвитамины», «Органика», АО «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида» и другие ведущие компании химической и смежной отрасли. Директор по персоналу АО «НИИК» Марина Ежова: «Повышение квалификации преподавателей — это вклад в подготовку нового поколения инженеров, технологов и исследователей. В этом году АО «НИИК» впервые принимает участие в программе ЦОПП по повышению квалификации представителей высших учебных заведений. Для этого проекта наши эксперты разработали специальные тематические курсы и готовы поделиться актуальными практиками по современным подходам к инжинирингу, управлению проектированием и реализацией НИОКР, масштабированию технологий в газохимической отрасли. Мы уверены, что такой формат взаимодействия позволит преподавателям увидеть рабочее место и познакомиться с задачами будущего инженера-проектировщика или инженера-исследователя, что называется «из первых рук», услышать практические рекомендации и оценить требуемый уровень подготовки студентов для работы в инжиниринге или научных исследованиях». 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

Продолжаем рассказывать о летних практиках и стажировках участников молодежного актива ЦОПП ТГУ 🪼Во второй части – истории студентов, которые проходят стажировки в компании «Норникель», на предприятии ЭКОС-1, в АО «Пластик» и в Центре развития базовых отраслей промышленности при Минпромторге России. Каждая площадка дает будущим специалистам свой уникальный опыт: знакомство с крупным промышленным производством, участие в решении инженерных и технологических задач, понимание того, как устроена работа предприятий и отраслевых организаций. 🪼Смотрите вторую часть отзывов и узнайте, что нового открыли для себя наши студенты во время практики и какие навыки они уже успели получить. 📲 Центр «Кадры для химии». Подписаться. 👻 Канал в МАКСе 📲 Канал ВК

Кадры для химии: как Нижегородская область будет реализовывать пилотный проект Сегодня подготовка кадров требует максимальной гибкости и быстрых решений, поэтому предприятия и регионы активно развивают собственные точечные программы обучения. Бизнес формирует команды под текущие запросы рынка, не откладывая кадровый вопрос на будущее. Ярким примером такого подхода стали участники нацпроекта «Новые материалы и химия»: они совместно готовят новую смену специалистов, которым предстоит развивать химическую промышленность и создавать инновационные материалы для ключевых отраслей экономики. 🔴Весной 2026 года Нижегородская область вошла в число пилотных регионов, где будет разработана региональная кадровая стратегия по обеспечению предприятий химической промышленности квалифицированными специалистами. Документ определит комплекс мер по развитию кадрового потенциала отрасли и станет основой для дальнейшего внедрения современных механизмов подготовки кадров. Методологическое и экспертное сопровождение разработки стратегии, а также запуск пилотного проекта в регионе обеспечивает Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета (ЦОПП ТГУ). Заместитель директора ЦОПП ТГУ Алина Рыбина: Нижегородская область стала одним из первых пилотных регионов, где совместными усилиями правительства региона, предприятий, университетов и экспертного сообщества будет сформирована комплексная система кадрового обеспечения химической отрасли на основе успешных практик. Регион обладает значительным опытом реализации кадровых инициатив, занимает лидирующие позиции в развитии химической промышленности и является активным участником мероприятий национального проекта «Новые материалы и химия». Именно поэтому Нижегородская область вошла в число первых пилотных регионов.За прошедшие месяцы проделана большая работа: сформирована межведомственная рабочая группа, проведены встречи с предприятиями и образовательными организациями, выполнен первичный анализ кадровой ситуации в отрасли. 💬2 июля состоялось совещание рабочей группы по реализации данного проекта под председательством заместителя министра промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области Владимира Балакина. От НИИК участие в совещании приняла директор по персоналу Марина Ежова. Директор по персоналу АО «НИИК» Марина Ежова: Национальный проект «Новые материалы и химия» должен способствовать качественному обновлению системы профильной подготовки. В этой программе НИИК работает на опережение. На полях конференции «Азот. Минеральные удобрения 2026» было подписано соглашение с Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета (ЦОПП ТГУ). Уже планируется запуск стажировок для обучающихся и профессорско-преподавательского состава на базе АО «НИИК», а также расширение участия представителей компании в образовательном процессе. Мы готовы рассмотреть участие НИИК и в региональных программах подготовки кадров. ⚡️В рамках пилотного проекта в регионе будет сформирована новая модель подготовки кадров для химической промышленности, ориентированная на потребности работодателей. Она предусматривает расширение практико-ориентированного обучения, увеличение продолжительности производственных практик и развитие механизмов ускоренной подготовки специалистов. Отдельными направлениями станут совершенствование работы кадровых служб предприятий химической отрасли и развитие молодежного актива, объединяющего студентов и молодых специалистов. Кроме того, в Дзержинске планируется создание Федерального центра промышленного развития, который станет одной из ключевых площадок для подготовки и развития кадрового потенциала отрасли. Подписаться на канал в MAX ✅ Подписаться на канал в Telegram✅