HR-Universe (Профориентация|личный бренд|HR)

HR Universe теперь и на узбекском! Biz endi sizlar uchun o‘zbek tilida ham darslar tayyorladik! 🇺🇿 Мы долго шли к этому шагу — и наконец можем сказать: все ключевые уроки HR Universe доступны на двух языках: русском и узбекском. Зачем мы это сделали? Потому что HR должны учиться на том языке, на котором им удобно, понятно и комфортно. Потому что знание HR-процессов — это про рост, карьеру и новые возможности, а язык не должен быть барьером.

Если ты давно хочешь войти в HR — это знак. Не завтра. Не «как-нибудь потом». А сейчас. Мы запустили курс «Твой путь в HR» — понятный, практический и созданный специально для начинающих. Без воды, без сложных терминов, без «надо иметь опыт». Только то, что реально поможет войти в профессию и начать зарабатывать. Что тебя ждёт: ✨ чёткая структура и пошаговый путь ✨ реальные инструменты и шаблоны ✨ уроки на русском и узбекском ✨ поддержка и ответы на вопросы ✨ понимание, как устроен HR и куда расти Если давно тянет в HR — позволь себе наконец попробовать. Это может быть лучшим решением 2025 года. 👉 Присоединяйся: hr-universe.com @HR_Uni_Bot — пройти тесты и узнать, подходит ли тебе HR. Твой путь начинается здесь.

Channel name was changed to «HR-Universe (Профориентация|личный бренд|HR)»

Ты можешь долго гадать, кем быть (и неважно сколько тебе лет) - а можешь просто пройти бесплатный тест на профориентацию и наконец понять, в чём твоя сила! 🍀 Узнай, какой у тебя тип мышления 🍀 Определи свои сильные стороны 🍀 Получи список профессий, которые тебе реально подойдут Пройди тест прямо сейчас - займёт всего 7 минут, но может изменить твой путь @HR_Uni_Bot

Форсаж на кухне: HR-ВЕРСИЯ! 22 ноября в 11:00 мы собираем самых быстрых, весёлых и продвинутых HR Узбекистана 😄 Никаких лекций. Никаких тренингов. Только нетворкинг, смех, игра и вкусная еда! Тебя ждёт настоящий кулинарный квест “Форсаж” - где командный дух встречается с кулинарным драйвом. Будет азарт, юмор, неожиданные задания и море эмоций 🔥 ⚠️ Важно: мест всего 20! Если хочешь успеть попасть в этот гастро-приключенческий движ - бронируй место прямо сейчас! для HRов - БЕСПЛАТНО! 📅 22 ноября | 🕚 11:00 ссылка для регистрации: https://forms.gle/gwjcWcJN9FZuTSTk8

Хочешь проверить, как ты проходишь собеседование - без стресса и вредного HR менеджера перед глазами?😅 Наш бот поможет! Пройди тестовое собеседование в реальном формате: вопросы, таймер, обратная связь - всё как на настоящем интервью. Это безопасный способ оценить себя, подготовиться и понять, что стоит прокачать 💪 👉 Переходи в бот и попробуй прямо сейчас: @HR_Uni_Bot

Ты кадровик, офис-менеджер или просто выпускник ВУЗа, который не знает куда двигаться дальше? Профессия HR сегодня является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых в мире, а так же это идеальное развитие карьеры если ТЫ: 🍀 любишь порядок в процессах 🍀 обожаешь общаться с людьми 🍀 хочешь научиться мотивировать 🍀 развиваешь в себе аналитику и еще куча всего интересного 🤗 Переходи по ссылке и смотри наши бесплатаные видео-уроки: hr-universe.com/ru/courses-hr

Друзья! Мы наконец - то допилили свой проект🔥 Берите! Пользуйтесь! Обучайтесь! Большая часть материалов в бесплатном доступе, бот и видео уроки на нашей платформе можно посмтреть бесплатно. наш бот - @HR_Uni_Bot наш сайт - hr-universe.com наша служба поддержки -@hr_uni_support Если заметите ошибки или баги будем рады вашим комментариям 🤗 #ТестовыйЗапуск

Я до сих пор помню, как запускала самый первый поток HR Universe. Сидела за ноутбуком, делала презентацию, готовила материалы, писала письма участникам и думала - а вдруг никто не придёт? А вдруг это всё только мне кажется таким важным? Люди пришли, записывались заранее, потоки заполнялись на 100% и многие просили онлайн обучение. За это время через HR-Uni прошло много учеников, чья карьера ожила, стала вдохновлять, развиваться и приносить радость. Каждый поток был особенным, все мои студенты лучшие из лучших.🤗 И вот теперь - мы запускаем он-лайн обучение, так как в суматохе дней очень сложно найти время, приехать куда-то чтобы заниматься. И я хочу, чтобы этот видо-курс стал душевным, так как многие предпочитают офлайн обучение, чтобы получать энергию и живую коммуникацию. Мы постарались сделать так, чтобы не было сильно заметно, что вы в онлайне) Если вы давно чувствовали, что  HR -это ваше, то сделайте следующий шаг, вот он, ваш момент. Хотите получить подробнуюю информацию о курсе, ставьте плюсик в комментариях и я отправлю вам полное инфо (включая стоимость, ссылки, и тд) До встречи в HR- UNIVERSE онлайн! Ваша Гульхумор ❤️

ЛОВИТЕ ПРОМТ ДЛЯ ПОШАГОВОЙ СМЕНЫ КАРЬЕРЫ 🔥 Давно задумываетесь уйти из маркетинга и стать айтишником? Или начали карьеру в HR, но понимаете что аналитиком у вас получится намного круче? Или выходите из декрета и не понимаете куда двигаться? Попробуйте с чатом GPT расписать план действий и удивитесь) Точный план действий с бюджетом перреквалификации, с компаниями в которых вы можете порабоать как начинающий эксперт: «Помоги разработать пошаговый план смены профессии/работы для меня. Я специалист с опытом в маркетинге (5 лет), который хочет перейти в IT-сферу на позицию продакт-менеджера. Учитывай: Текущие навыки (управление проектами, аналитика, работа с клиентами) и пробелы (нет технического бэкграунда); Ограничение по времени (желательно за 6-8 месяцев); Возможность совмещать подготовку с текущей работой (до 15 часов в неделю на обучение); Бюджет на курсы/сертификаты — до 10 млн сум. Нужно: План обучения (какие навыки прокачивать в первую очередь, рекомендуемые курсы/книги); Стратегия нетворкинга (как заводить полезные знакомства в IT); Портфолио для старта (какие проекты можно сделать «для пробы» без реального опыта); Тактику поиска первой работы (как компенсировать отсутствие прямого опыта, где искать вакансии для новичков). Дай четкие этапы с дедлайнами и критериями проверки прогресса». Обязательно: Сделай подборку компаний в которых я могу попробовать себя как начинающий специалист в данном направлении. Не забудь в запрос прикрепить своё резюме, чтобы чат проанализировал существующие навыки. Поделитесь потом в коментариях, что у вас получилось🤗

Сделать WELCOME BOX без дизайнеров, маркетологов и не усложняя процесс? ЛОВИ ПРОМТ🔥 Ты — HR-практик с сильной экспертизой в адаптации и внутренних коммуникациях. Умеешь создавать такие Welcome-наборы, которые не просто радуют, а реально включают сотрудника в культуру компании с первого дня и формируют лояльность надолго. Задача: Разработать продуманную концепцию и контент для Welcome Box — приветственного набора для новичков. Этот набор должен вручаться в первый рабочий день (или высылаться заранее при удалёнке). Его миссия — подарить сотруднику ощущение заботы, показать ценности компании и снизить тревожность старта, превращая первый день в яркий и вдохновляющий опыт. Что важно проработать: Цели и функции. Опиши, зачем нужен Welcome Box в системе адаптации: какие эмоции он должен вызывать, какие смыслы транслировать, какую пользу приносить новичку. Структура. Из каких блоков должен состоять набор: «полезные вещи», «ценностные символы», «личное обращение», «игровые/креативные элементы», «визуальная айдентика», «маленькие подарки». Критерии отбора. Как подбирать предметы так, чтобы они были уместными, универсальными или наоборот — персонализированными. Что категорически не стоит включать. Наполнение. Дай конкретный список предметов и цифровых элементов с пояснением: что это, зачем нужно, какой эффект создаёт. Форматы. Подумай над разными сценариями: офис, удалёнка, гибрид. Культура. Как через Welcome Box передать стиль компании, её ценности, отношение к людям и стандарты качества. Уровни должностей. Что будет отличать коробку для стажёра, менеджера и топа. Креатив и лучшие практики. Поделись интересными находками и кейсами компаний, которые можно адаптировать. Оформление. Коробка, упаковка, фирменный стиль, экологичность, удобство. Ошибки. Какие просчёты чаще всего совершают при создании Welcome Box и как их избежать. Дополнительные идеи. Всё, что может сделать коробку «вау»-эффектом и частью бренда работодателя. Формат и подача: Структурированный ответ по разделам — от целей до рекомендаций. Максимум наглядности: списки, подпункты, примеры. Минимум шаблонных фраз — текст должен быть живым, прикладным, вдохновляющим. Не ограничиваться стандартными «блокнотами и кружками». Добавить креатив. Объём не менее 10 000 знаков. Контекст для адаптации: Учти ценности компании, формат работы (офис/удалёнка/гибрид), уровень сотрудников, фирменный стиль и tone of voice, а также HR-цели (например, вовлечённость, снижение текучки, усиление бренда работодателя). сделай визуал с логотипом нашей компании (прикрепи лого) и посчитай неколько вариантов бюджета. если что- то не получилось, пиши мне в коментариях, я помогу ✌

Ваше мнение очень важно для нас🙏 Дорогие друзья! Проводим независимый опрос на самого желанного работодателя Узбекистана! Уделите ровно 2 минуты своего времени, чтобы ответить на два вопроса. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeMUchoi-u1yJTzcs5uNhjRbixnjXcbZs3dHCV-E-0h-BZMCw/viewform