HR-услуги

От @Vselena15 #ищу_специалиста #онлайн #вся_Россия Ищу специалиста для сопровождения трудоустройства кандидата. Кандидат: редактор, опыт работы с текстом 20+ лет. — новостная журналистика, радио, телевидение, выпускающая редактура в печатном издании — 6 лет главным редактором в игровой компании: внутриигровые тексты и диалоги, редакционные стандарты, работа с авторами, Confluence и проектная документация — управленческий опыт: собственный бизнес, построен с нуля и продан — образование: журфак МГУ, курс книжного редактора «МИФ» — английский B1, Москва, удалённый формат Целевая позиция: редактор в книжном издательстве. Рассматриваем полную удаленную и частичную занятость, проектную работу. Задача: поиск вакансий и выход на работодателей в издательской сфере, сопровождение до оффера. Условия обсуждаемы: фикс, процент с результата или комбинация. Резюме вышлю в личку. #подбор_специалистов #консалтинг #коучинг #наставничество

🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг" ♦️Рекомендации кандидатов 1. Бизнес-аналитик с 10+ годами опыта в IT-продуктах, автоматизации бизнес-процессов, EdTech, AI/ML и ECM/СЭД. удаленно. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/733 2. Senior Product Designer. удаленно. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/734 3. Менеджер по продажам / Key Account Manager с 5+ годами опыта в B2B-продажах, развитии корпоративных клиентов и сопровождении федеральных заказчиков. удаленно. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/736 4. Руководитель направления коммуникаций и PR. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/738 5. Руководитель в области ИТ, 1С и цифровой трансформации. Санкт-Петербург / открыта к переезду в Москву. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/739 6. HRD / Директор по персоналу / Head of People, Опыт: 10+ лет в IT и digital. Санкт-Петербург / Москва (готов к переезду). Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/740 7. CIO / CDTO / Директора по искусственному интеллекту. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/741 8. Директор по комплаенсу, Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/742

от @Svetlana_Yudina #оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it Добрый день! Меня зовут Светлана, я freelance recruiter. Более 9 лет в подборе персонала: работала как в кадровых агентствах, так и внутри компаний. Занимаюсь точечным подбором специалистов и руководителей, веду полный цикл — от погружения в задачу и поиска кандидатов до выхода сотрудника. Основные направления: IT, ИТР, производство, бэк-офис, продажи, проектный менеджмент и управление. Сейчас готова взять в работу новые проекты. Работаю удалённо по РФ, по договору как самозанятая. Если вам нужен надёжный рекрутер для точечного подбора — буду рада познакомиться и обсудить задачу 😊

🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤 рекрутинга Обновили для вас подборку статей ✔️ 🤍Найм на основе данных поможет вам победить в сражении за таланты 🤍Как ускорить найм и, при этом, не использовать прерывание неудачных собеседований? 🤍Как создать масштабируемый процесс рекрутинга, который выдержит испытание временем? 🤍Трансформация рекрутинга - от приема заявок на сотрудников к консультативному подходу 🤍8 способов удивить кандидатов в 2025 году 🤍Путь кандидата: 7 ключевых моментов для успешного найма 🤍3 ключевых шага для повышения качества найма 🤍Как найм на основе навыков меняет рекрутинг 🤍Почему инфлюенс-маркетинг - это новый тренд в рекрутинге 🤍7 способов сократить время закрытия вакансий 🤍Может ли ИИ заменить рекрутеров? 🤍Boomerang Hiring Grows – новая HR-стратегия. Преимущества и риски 🤍Как внедрить стратегию найма сотрудников-бумерангов 🤍5 способов использования ИИ в рекрутинге 🤍Что мешает вам создать культуру найма в компании 🤍Стратегическое привлечение кандидатов: 10 ключевых шагов для HR 🤍Как создать эффективную воронку отбора кандидатов 🤍Руководство для рекрутеров по промпт-инжинирингу для ChatGPT. Часть 1; Часть 2; Часть 3 🤍Как предотвратить «offer shopping» среди кандидатов 🤍Как инфлюенс-маркетинг меняет рекрутинг 🤍21 стратегия подбора персонала для найма сильных специалистов 🤍Навыки — новая валюта найма. Почему «сначала навыки» — это уже не тренд, а необходимость 🤍Будущее найма: 5 инсайтов 🤍Опыт кандидата: что это, как его отследить и измерить 🤍Как улучшить опыт кандидата: принципы, технологии и рекомендации 🤍Проверка рекомендаций без хаоса 🤍Почему опыт кандидата — это не "приятный бонус", а бизнес-инструмент 🤍Почему кандидаты "отваливаются", и что с этим делать 🤍Почему стало сложнее нанимать сотрудников — и ИИ тут не главный виновник 🤍"Мы вам перезвоним" - как молчание работодателя (гостинг) портит найм 🤍 Другие наши подборки постов 🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝

От @Nasty_Starostina #оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #вся_Россия #подбор_it #подбор_специалистов #подбор_линейный 16 лет в подборе. Я нашла сотни сотрудников, чтобы вы спали спокойно. Меня зовут Анастасия. Я не просто рекрутер, я — ваш внешний HR-директор с многолетним опытом. Я говорю на языке бизнеса, продаж, логистики, IT и строительства. Потому что закрывала вакансии в каждой из этих сфер. Мои клиенты больше не тратят недели на «холодные» собеседования. Я приношу готовое решение. Почему ко мне приходят и остаются: ✅ Закрываю «сложные» позиции. От программиста 1С до главного инженера. От курьера до финансового директора. Я знаю, где искать и как проверять. ✅ Мой подход — это диагностика. Я не просто ищу резюме. Я составляю профиль идеального специалиста под вашу корпоративную культуру. ✅ Честная оценка. Я провожу глубинное интервью по компетенциям и даю вам объективный «срез» — сильные стороны и зоны роста каждого кандидата. ✅ Гарантия качества. Если кандидат не подходит в первый месяц — я провожу замену без дополнительных платежей. Это моя ответственность. Что вы получаете в итоге? Сэкономленное время, деньги и уверенность в том, что новый сотрудник принесет пользу с первого дня. 📩 Написать мне можно в личные сообщения, и я пришлю кейсы закрытых вакансий.

от @HR_Lilia1 #оказываю_услуги HR #подбор_специалистов #вся_Россия #онлайн Здравствуйте! Меня зовут Лилия! ✅ Я занимаюсь подбором персонала более 8 лет. Найду сотрудника, способного значительно повысить эффективность бизнеса. ✅ Преимущества работы со мной: ✔️Адекватный прайс на подбор (можно сэкономить, услуги стоят дешевле, чем в кадровых агентствах) ✔️95 % сотрудников проходят испытательный срок ✔️Средний срок закрытия вакансии 9-14 дней. Активно ищу через холодный поиск ✔️Закрыла 100% вакансии, над которыми работала ✔️С момента выхода сотрудника даю гарантию бесплатной замены Со мной можно связаться через ТГ @HR_Lilia1 или по номеру 8-986-962-7110

‼️Новая папка HR-каналов Добавляйте себе, изучайте каналы, оставляйте полезные для вас! ⚡️ ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке: НАВИГАЦИЯ Добавить свой канал в папку⚡️

❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе: 1) внимательно прочитайте правила  https://t.me/hrm_freelance/18823; 2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами. Только проектная, временная работа для HR!

🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг" ♦️Поиск рекомендаций 1. Специалист по подбору персонала на строительный проект (массовый подбор), удаленно. Приму безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/727 ♦️Рекомендации кандидатов 1. Коммерческий директор / Директор по развитию бизнеса. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/724 2. Руководитель по закупкам уровня Head of Procurement / Procurement Lead. 30+ лет опыта в закупках в международных производственных, FMCG и фармацевтических компаниях. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/725 3. Lead персонализированного контента и цифровых коммуникаций с опытом более 8 лет в сфере федерального ритейла, e-commerce и производства. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/728 4. Директор по развитию. Ростов-на-Дону (готов к переезду и командировкам) Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/730 5. Бизнес-консультант и эксперт по организационному развитию с 23+ годами опыта в международных компаниях. Удаленно / гибрид (Москва). Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/731

От @stanislava_PM #оказываю_услуги #онлайн #вся_Россия #подбор_специалистов бизнес ассистентов Здравствуйте, я Станислава, частный рекрутер. 8 лет занимаюсь точечным подбором персонала. Работала в кадровом агентстве, онлайн школах, it компании в различных сферах. Сейчас помогаю предпринимателям в поиске ассистентов различного уровня. Помогу: - составить профиль нужного человека - определить и составить список задач, если раньше не было ассистента - провести отбор и выбрать подходящего кандидата - составить план адаптации на неделю/месяц. Связь в тг @stanislsva_PM

🎙Приглашаем на HR-стендап! Москва, 18 августа, вечер честного юмора для тех, кто нанимает, увольняет, онбордит, трансформирует и всё ещё верит в soft skills. Все собранные средства пойдут на помощь котикам котокафе на Таганке.🐈 📆18 августа Сбор гостей — с 19:00, старт стендапа — в 20:15 📍Котокафе "Котики на Таганке" Товарищеский пер., 4с5 🎙8 спикеров индустрии + нетворкинг + пушистые резиденты 🎫Билеты от 2490 до 5000 руб. Средства от продаж идут на содержание котиков котокафе: корм, ветеринары, уход и уют. Вас ждут: 🟡Честный hr-юмор — будем говорить, что думаем, а не как обычно. 🟡Чай + десерт — включены в стоимость билета. 🟡Общение с котиками — а не с кандидатами этими бесконечными и бизнесом со своими хотелками. 🟡Нетворкинг — обменяемся контактами и контентом для новых стендапов. Билеты здесь: https://hrstandup.ru Вход — строго по резюме. Шутка❤️ Наши каналы: ТГ / Макс Реклама. ИП Минич Екатерина Александровна, ИНН 222309046002.

❗️Актуальные исследования на нашем канале Обновили подборку для вас ✔️ 🟠Исследование лидерства в российском бизнесе 🟠Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях 🟠Насколько важно развивать бренд работодателя сегодня? 🟠Перспективы развития искусственного интеллекта. Восприятие молодежи России 🟠Исследование программ долгосрочной мотивации 🟠Корпоративные ценности российского бизнеса: задачи, смыслы, инструменты продвижения 🟠Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян 🟠Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия. 2025-2026 🟠Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается 🟠Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутмента 🟠Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России 🟠HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах 🟠Как обучают мобильный персонал в российских компаниях 🟠Рынок труда, запросы и желания молодежи 🟠Карьерный коучинг в организациях 🟠Привлечение молодых специалистов 🟠Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России 🟠Зумеры на рынке труда: что действительно важно для нового поколения работников 🟠Обзор рынка труда. Итоги 3 квартала и исследование пути соискателя 🟠От кофе и печенек до сертификатов. Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях 🟠Заводской онбординг: почему новички сбегают с производств 🟠HR в строительстве и девелопменте: где ИИ уже работает, а где нет? 🟠Отношение к работе у сотрудников разных поколений 🟠Обзор рынка труда. Итоги 2025 года и исследование профессиональных перетоков синих воротничков 🟠Цифровой HR — векторы развития в мире и России 🟠Кадровые стратегии российских компаний: тренды и вызовы 2025-2027 гг. 🟠Будущее навыкоцентричности: новая логика найма, оценки и развития сотрудников 🟠Рейтинг и исследование лучших работодателей для молодежи 🟠Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2025-2026 🟠Кадровый резерв без иллюзий. Что реально помогает компаниям расти 🟠Статус и прогноз изменения оплаты труда в РФ 🟠ИИ в HR: хайп или реальная польза? 🟠Женская карьера: преграды на пути к лидерству 🟠Использование ИИ в HR, работе, поиске работы 🟠Анализ востребованности выпускников на рынке труда 🟠Портрет российского CEO. 2026 🟠Привлечение иностранных работников как способ справиться с нехваткой персонала в России 🟠Итоги 1 квартала 2026 и исследование рынка квалифицированных «синих воротничков» 🟠Индекс развития корпоративного обучения 🟠Женское предпринимательство в России 🟠Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее 🟠Студенты СПО 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

от @m198107 #оказываю_услуги #онлайн #консалтинг #kpi системы мотивации организационный дизайн Добры день! Я Мария Третьякова. Более 20 лет в сфере hr (более 5 лет в роли hrd в крупных компаниях с численностью 10 тыс +) в производстве, рознице, логистике. На данном этапе готова взять проекты для реализации. Чем могу помочь: ◾️провести аудит организационной структуры и определить зоны для повышения эффективности ◾️подготовить описание должностей и матрицы ответственности ◾️ построить драйверные модели расчета численности, в том числе для офисных функций ◾️ провести аналитику эффективности систем мотивации и подготовить предложения по повышению эффективности, в том числе сделать моделирование ◾️ сформировать функциональное задание на автоматизацию процессов hr ◾️ сформировать лна по оплате труда ◾️ выстроить методологию hr -аналитики Коротко обо мне: • пройдено более 5 масштабных трансформаций организационной структуры • сэкономила более 20 млрд руб на расходах на персонал • реализовала 30+ проектов по автоматизации различных процессов hr (в том числе подбор, адаптация, корпоративный портал и тп) Пишите в личные сообщения. +79099294966 тг @m198107 max +79099294966

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Новая подборка постов на нашем канале ✔ 🔴Как сделать процесс увольнения сотрудников цивилизованным и выгодным для компании 🔴Контрольный список увольнения: 6 шагов без лишнего стресса и сюрпризов 🔴Увольнения на горизонте: 7 способов пережить их без выгорания и репутационных потерь 🔴Что такое "тихое увольнение" 🔴Exit-интервью не спасут: настоящие причины увольнений появляются раньше 🔴Когда приходится увольнять: как сделать это менее болезненно 🔖 Другие наши подборки постов 🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝

от @HRBPBK #ищу_специалиста #онлайн на #подбор_специалистов Ищу внештатного рекрутера для подбора персонала / подработка. Вакансии офис / склад, разноплановый подбор. Сейчас в работе около 4 вакансий. Доступ к базе HH предоставляем, по необходимости. Задачи: -разбор резюме/ откликов или поиск по базе резюме, -установление контакта, -короткое видео- интервью с соискателем, -свои комментарии -приглашение на собеседование в офис или онлайн -сбор рекомендаций - отчетность (воронка), то есть ведёте соискателя до оффера. Оплата за выход 50 т.р. gross- офис, 30 т р. gross- склад, без замен. Работа по ГПХ, дистанционно. 1 раз в месяц самостоятельно приезжаете в офис для подписания документов. Локация офиса- #Москва, м. Румянцево. Ищу специалиста с опытом от 3-х лет в подборе. Присылайте свое резюме сюда: @HRBPBK. Ирина

от @Mar000io #ищу_специалиста #онлайн на #подбор_массовый Ищем на ГПХ специалиста по подбору персонала на строительный проект (массовый подбор). Удаленно. Готовность работать по часовому поясу +3-5 МСК

🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг" ♦️Рекомендации кандидатов 1. Бизнес-аналитик с 10+ годами опыта в IT-продуктах, автоматизации бизнес-процессов, EdTech, AI/ML и ECM/СЭД. удаленно. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/719 2. Финансовый директор / CFO. Москва (возможны проекты, удаленно) Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/720 3. Финансовый директор (CFO). Караганда (Казахстан), готов к релокации в Россию (приоритет Санкт-Петербург). Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/721 4. Коммерческий директор с опытом более 20 лет в продажах, маркетинге и развитии бизнеса. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/722 5. Менеджера по продажам / Key Account Manager с 5+ годами опыта в B2B-продажах, развитии корпоративных клиентов и сопровождении федеральных заказчиков. Удаленно. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/723

От @Svetlana_Yudina #оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #подбор_специалистов #подбор_линейный #подбор_руководителей #подбор_it Добрый день! Меня зовут Светлана, я freelance recruiter. Более 9 лет в сфере найма: работала как в кадровых агентствах, так и внутри компаний. Занимаюсь точечным подбором специалистов в различных сферах (IT, индустриальный сектор, ИТР, бэк-офис, управление проектами) и веду полный цикл подбора. Работаю с компаниями по договору как самозанятая. Сейчас готова взять в работу новые проекты. Работаю удаленно по РФ. Буду рада новым знакомствам и сотрудничеству. Если вам нужен надежный партнер в подборе персонала, пишите 😊

от @marisol55 #оказываю_услуги #онлайн #консалтинг #kpi #оплата_труда Привет, коллеги! Я Марина Емцова. 15 лет проработала HRD в производстве, строительстве и торговле. Сейчас ушла в собственный консалтинг. Что делаю: 🔹 Кадровый аудит. Проверяю документы, убираю ошибки, готовлю к проверкам ГИТ. С сентября 2026 меняется ТК РФ — большинство компаний к этому не готовы. 🔹 Системы мотивации. Настраиваю оплату труда так, чтобы сотрудники приносили реальную прибыль. Окупаемость — 1–4 месяца. Кому это нужно: Компаниям, которые боятся штрафов и судов Тем, у кого ФОТ растёт, а прибыль — нет Тем, кто хочет быть готовым к изменениям 2026 Коротко обо мне: ✓ 40+ аудитов ✓ 15+ внедрённых систем мотивации ✓ Говорю на языке денег и рисков ✓ Гарантирую результат — если не работает, дорабатываю бесплатно Пишите в личные сообщения. За 15 минут бесплатно оценю вашу ситуацию и скажу, что можно улучшить. +79281712181 тг @marisol55 мах https://max.ru/u/f9LHodD0cOJcYrIsNyo-qhRCkvnXhosEwywXeGLcUjsGn4v1bjM-mafLBc8

🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг" ♦️Рекомендации кандидатов 1. QA Lead / Tech Lead Manual QA, удаленно или СПБ. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/713 2. Комплаенс специалист с международным опытом. Москва, удалённо / гибрид. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/715 3. Специалист по поиску поставщиков. Со знаниями языка. Москва. Готова к переезду, готова к редким командировкам. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/716 4. Бизнес-консультант и эксперт по организационному развитию с 23+ годами опыта в международных компаниях. Удаленно / гибрид (Москва) Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/718