HR Buro / Полезности в HR

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Ребята, привет, шлю вам инфу по рынку зп для IT

Ребята, привет, если вы живете не в РФ, но ищете вакансии в русскоязычных командах, то это таблица для вас. https://docs.google.com/spreadsheets/d/1vO8bLxR3kzz7VNTuHlZhIqmgedezKosX8Vb_Elu6Wbc/htmlview

Ребята, привет, думаю вы стали чаще слышать слово "кризис" и для многих команд и компаний это сложный период, где мы говорим об эффективности отдельных сотрудников и в рамках ревью решаем расстаться с сотрудником. Я подготовила шаблон встречи и разговора для руководителя кому предстоит сложный разговор про увольнение. Шаблон и структура разговор при увольнении. 📌1. Контакт и уважение ❗️Пример: «Спасибо, что нашёл время. Разговор будет непростой, поэтому сразу скажу главное.» ❗️Важно! Показываешь уважение, решительность и контроль ситуации. 📌 2. Сообщение решения и причины по схеме: Факт - Причина -Итог ❗️Пример: «Компания сейчас проходит через сложный финансовый период. Мы пересматриваем структуру, закрываем ряд проектов и позиций. В рамках этих изменений мы приняли решение завершить наше сотрудничество.» ❗️Важно! - “приняли решение” — не обсуждается - не про человека - не про его ошибки 📌3. Работа с эмоциями сотрудника. Нужно признать эмоцию, но не менять решение. ❗️Пример: «Это не оценка твоей работы. Решение связано исключительно с текущим состоянием бизнеса.» «Я понимаю твою позицию. К сожалению, решение пересмотру не подлежит.» ❗️Важно! Можно и нужно проявить эмпатию, но при этом держать свою позицию, не уступать 📌4. Тема отступных. Если ресурсы ограничены ❗️Важно! Не поднимаем тему денег первыми ❗️Пример: «Дополнительные выплаты сейчас компания не предусматривает. При этом мы готовы поддержать тебя в переходе — рекомендациями, временем на поиск работы и корректным расставанием.» 📌 5. Как удержать лояльность? Что может поддержать? - рекомендация от руководителя - помощь с резюме - комфортный срок передачи дел ❗️Пример «Для нас важно расстаться корректно. Мы готовы быть для тебя опорой на следующем этапе.» 📌6. Закрытие разговора. ❗️Пример: «Я понимаю, что информация тяжёлая. Возьми время всё переварить. Мы договоримся по шагам завершения и сделаем этот процесс максимально уважительным.» ❗️Важно! Говорить Спокойно, уверенно. Проявить уважение, говорить честно, дать время “переварить инфу”.

Lead Growth Marketing Manager #вакансия #удаленка #ecom # #vacancy_marketing #vacancy #digital #marketing #performance #performance_marketing_lead #performance_lead #digital_marketing #growth_marketing 📍Компания: https://poisondrop.com 📍Проект: омниканальный ритейл 📍Формат: гибрид из Москвы 📍Доход: готовы обсуждать 📌 Poison Drop https://poisondrop.com/ – это мультибрендовый омниканальный международный универмаг украшений с популярным сайтом, мобильным приложением и магазинами в топовых торговых центрах. Осенью 2022 года компания вышла на международный рынок с операционным офисом в Дубае. 📌Каких людей мы ждем? Poison Drop растет и меняется очень быстро. Отсюда большие ожидания от потенциальных сотрудников. Мы ценим личный вклад, способность видеть задачу широко и, главное, отвечать за результат. Здесь интересно и есть куда расти. 📌 Основные блоки задач: • разработка и реализация комплексной performance, CRM, Trade Marketing & Acquisition стратегии с привлечение новых клиентов на локальном и глобал рынке • вести аудиторию по воронке продаж: от знакомства с брендом до покупки и формирования лояльности • оптимизировать бюджет, распределить его во все каналы, повысить рентабельность затрат на рекламу • разработка и реализация сложных механик по заведению сценариев / трейд кампаний • постановка и контроль за реализацией технических задач по улучшению программы лояльности, инициирование новых механик • инициация экспериментов по новым триггерным цепочкам в CRM Marketing, расчет тестов, подведение итогов • планировать трафик и заказы web, app, оффлайн на годовой и ежемесячной основе • анализировать результаты по CRM и Acquisition механикам, сбор метрик, поиск и тестирование новых источников трафика, принятие решений на основе аналитики • отвечать за стратегию и тактику SEO продвижения, выдвигать и тестировать гипотезы, анализировать результаты, контролировать работу SEO-агентства 📌 Что мы ждем от тебя: • актуальный опыт в проектах e-com + омниканальная розница с ассортиментом в несколько тысяч позиций в сегменте fashion / beauty / jewelry • опыт работы с бюджетом, оптимизация, повышение рентабельности затрат на рекламу • успешный подтвержденный кейс повышения эффективности growth marketing департамента • отличные практичные знания всех каналов (Перфом, Контекст, Таргетинг, SEO реклама Email-маркетинг, Комплексная стратегия, CRM, Trade Marketing) • опыт работы с агентствами, умение поставить верно задачу, оценить результаты • глубокие знания аналитических систем: GA4, Я.Метрика • уверенную работу в Excel и Google Sheets (сводные, ВПР, формулы, графики) • опыт работы с мобильным трафиком • уверенное владение AppsFlyer и App Metrica, MindBox • аналитический склад ума • проактивность, бодрость, умение находить общий язык и договариваться • навык делегирования 📌 Что мы предлагаем? Как мы работаем? • Оформление по ТК РФ • ДМС • Общаемся позитивно и конструктивно; • Возможность работать удаленно из РФ или в стильном и комфортном офисе с гибким графиком • Действительно дружная команда 🙂 📌Связаться с HR Ольга Речкалова 📩Почта: rechkalova@poisondrop.ru ❗️Telegram: @lovemyriver

В канале t.me/bezaspera наткнулась на гайд о типовых вопросах на собеседовании. Классная штука, которую можно реально юзать при подготовке. Примеры вопросов и "правильные" ответы. Сохраните себе, уверена пригодится!

Я была очень довольна тем как прошла наша встреча и еще большее удовлетворение от работы получила после отзыва. Если вам также необходимо - карьерное консультирование - оформление вашего опыта и переработка резюме - подготовка к собеседованию (о чем и как рассказать, какие вопросы ждать и какие задать самому), то Я буду рада вам помочь. Пишите в личку, все обсудим!

Добрый день! Хотела бы поделиться обратной связью на карьерную консультацию. Отдельно отмечу, что до встречи вы поинтересовались моими пожеланиями в отношении карьерного развития, задали уточняющие вопросы и запросили резюме, что свидетельствует о первичной подготовке к встрече. Сложность моего (на мой субъективный взгляд) была в том, что я хочу скорректировать сферу, оставшись в своей ниши и «пробить стеклянный потолок». Иными словами, пришло время проф.кризиса и нужен специалист, который поможет сориентироваться в рынке и даст вектор для развития. В результате на встрече я получила чётко структурированный, реалистичный и профессионально составленный документ, который служит качественной основой для планирования карьерного развития в маркетинге. На основе него я взглянула на свой опыт, в котором были отражены не только сильные и слабые стороны, но и детализированные навыки, которые требуется развить. Это сделало консультацию в практическое руководство к действию. Вы оценили мой текущий опыт + трезво дали оценку и рекомендации, предложив практические шаги, превратив стратегию в тактику. В моем случае я благодарна, что мне были предложены две роли (двойной карьерный путь), что придало гибкость выбору и позволило оценить как пересечение, так и различия в требуемых компетенциях. Также, мне был спрогнозирован примерный timeline для достижения целей. По итогу документ и результаты очной консультации можно использовать как дорожную карту для карьерного перехода или роста, что безусловно помогает сориентироваться, двигаться вперед и профессионально расти. Благодарю и готова двигаться дальше!

❗️Ребята, привет, хочу сделать эксперимент. Возьму БЕСПЛАТНО одного человека на карьерное консультирование. ❗️ 📌От меня: • Анализ текущего положения: опыт, навыки, образование, компетенции. • Выявление сильных сторон и зон развития. • Оценка карьерного…

🚩 Красные флаги вакансий, которые лучше не игнорировать серия «Вакансии без иллюзий» Обратите внимание, если: 🔴 Нет конкретных задач и критериев успешности в данной роли Формулировки вроде «участие в проектах», «помощь команде» — тревожный знак. Скорее всего, обязанности будут меняться хаотично. 🔴 Непонятны критериий успешности прохождения испытательного срока. Нет цифр, kpi показателей, рекрутер или руководитель не понимают как будет оцениваться кандидат. 🔴 Слишком срочный найм «Нужно выйти вчера» часто означает текучку, выгорание или конфликт внутри команды. 🔴 Обещают “потом” Зарплата, рост, бонусы — всё «после испытательного». Если нет чётких условий — есть риск, что «потом» не наступит. 🔴 Размытая роль Когда вакансия объединяет 2–3 профессии — компания экономит, а не развивает. 🔴 Нет информации о руководителе Это может значить: либо он часто меняется, либо с ним сложно работать. 💡 Совет: если флагов больше двух — задавайте вопросы или идите дальше. Рынок — не односторонний.

📌 Ребята, привет, наши праздники подходят к концу, а это значит что совсем скоро оживится рынок поиска работы и поиска сотрудников. Я подготовила для вас короткую статью, которая поможет вам быстро оценить вакансию и стоит ли на нее откликаться. Как читать вакансию между строк серия «Вакансии без иллюзий» Вакансия — это не только список обязанностей. Это ещё и намёки, которые стоит уметь расшифровывать ❗«Динамичная команда» Часто означает: — постоянные изменения — нет чётких процессов — задачи могут меняться на ходу 🔹Не всегда плохо, но если вы любите стабильность — уточняйте детали. ❗«Многозадачность» В переводе: — несколько ролей в одной — приоритеты будут конфликтовать — «сегодня срочно всё» 🔹Нормально для стартапов, опасно без адекватного руководства. ❗«Возможность быстрого роста» Часто: — рост когда-нибудь — без сроков и критериев — «сначала покажи результат» 🔹 Задайте вопрос: что именно считается ростом и за какой срок? ❗ «Работа в режиме стартапа» Обычно значит: — много ответственности — мало ресурсов — высокая неопределённость 🔹Подходит не всем, особенно если важен баланс работа/жизнь. ❗ «Зарплата по результатам собеседования» Иногда ок, но часто: — вилку будут занижать — многое зависит от умения торговаться 🔹 Если вилки нет — уточняйте бюджет заранее. 📌Вывод Хорошая вакансия: - даёт конкретику - честно описывает условия - не прячется за абстрактными словами Плохая — продаёт ожидания. 📌 Поделитесь в комментариях как вы оцениваете подходит ли вам вакансия и на что обращаете внимание в описании позиции.

📌 Ребята, привет, пока я собиралась с мыслями о карьерном консультировании и говорила с вами о ваших ситуациях подробнее. ❗️Я поняла одну важную вещь и хочу вам ее донести.❗️ Многим из вас как оказалось ❗️нужно не карьерное консультирование, а грамотная упаковка вашего опыта ❗️ • 🔎Помощь в «упаковке» себя: резюме, портфолио, сопроводительные письма. • 🔎Подготовка к собеседованиям, развитию навыков коммуницирования. • 🔎Мониторинг прогресса, корректировка плана, решение возникающих препятствий. 🔜 Я намечу себе цикл постов на эту тему, чтобы вы смогли ответить себе на вопросы 🔻Как выделиться среди 300 - 400 откликов. 🔻Как написать сильное заметное резюме? 🔻О чем нужно писать? 🔻На чем сделать акценты? 🔻Как оформить резюме так, чтобы рекрутер "считал в вас сильного подходящего именно ему кандидата" 🔻О чем наоборот умолчать? 🔻Какие хитрости применить? Если я правда правильно считала ваши запросы, дайте реакцию на это сообщение, так я буду знать, что вам это интересно и полезно. Если же вам не хочется читать и ждать постов, а помощь нужна уже сейчас, я буду рада обсудить с вами ваш запрос и поработать совместно над упаковкой именно вашего опыта! Пишите в личку или комменты, я с вами свяжусь, расскажу о деталях.

Ребята, привет делюсь пошаговым планом адаптации новичков в команде. Напомню, что процесс адаптации в команде это совместная зона ответственности руководителя и HR. 🚀 Как построить адаптацию новичков в 2025 году: от хаоса к системе Адаптация — это не просто «показать офис и выдать ноутбук». Сегодня это целый процесс, который можно автоматизировать так, что HR будет тратить меньше времени на рутину, а сотрудники быстрее «въезжать» в работу. 🔹 До выхода сотрудника 👉 Что обычно делают вручную: HR пишет письмо, напоминает руководителю про нового человека, проверяет технику. 👉 Как автоматизировать: ATS (например, Huntflow, PeopleForce) автоматически отправляет welcome-письмо и уведомляет IT/офис-менеджера о подготовке доступа. В Notion или Confluence можно создать welcome-портал с расписанием, регламентами и инструкциями. Новичок получает ссылку ещё до первого дня. 🔹 Первый день 👉 Что работает круто: Онлайн-программа «Первый день» в LMS (TalentLMS, iSpring, GrowthPoint): короткие видео и тесты про компанию, культуру, правила. Чат-бот в Telegram или Slack (например, с помощью Manybot, KODA или Leena AI) напоминает: «В 11:00 встреча с руководителем», «В 15:00 звонок с buddy». 🔹 Первая неделя 👉 Инструменты: Задачи в Asana, Trello или Jira — HR или руководитель заранее создают чек-лист «Задачи новичка». Buddy-программа: можно вести её через Slack-канал или специальный бот, где новичок отмечает, что уже прошёл. 🔹 Первый месяц 👉 Как автоматизировать фидбэк: Сервисы типа Officevibe, Culture Amp, HappyJob автоматически рассылают короткие опросы «Как прошла неделя?», «Насколько понятны задачи?». BI-дашборд (в Power BI или Tableau) показывает HR статистику по вовлечённости новичков. 🔹 Первые 3 месяца 👉 Что внедряют компании: «30-60-90 plan» — шаблон целей и встреч, который автоматически наполняется в календарь новичка через Google Workspace или Microsoft Teams. Напоминания менеджеру: «Через 30 дней обсудите прогресс сотрудника» (встроенные функции BambooHR или Personio). А какие вы применяете лайфхаки как руководители? Делитесь своим мнением в комментах.

❗️Ребята, привет, хочу сделать эксперимент. Возьму БЕСПЛАТНО одного человека на карьерное консультирование. ❗️ 📌От меня: • Анализ текущего положения: опыт, навыки, образование, компетенции. • Выявление сильных сторон и зон развития. • Оценка карьерного потенциала. • Формулировка карьерных целей с учётом личных желаний и возможностей рынка. • Определение направлений развития. 📌От Вас: • Конструктивный отзыв по итогу сессии, который я смогу опубликовать в канале. Оставляйте любой коммент под этим постом, если вам интересно. Я свяжусь с вами :)

Хочу оффер в Европу — это реально? В 2025 году линкедин стал новым хедхантером, а разговоры про релокацию звучат у каждого второго маркетолога и айтишника. Но есть вопросики: • можно ли получить оффер в ЕС без диплома из Стэнфорда? • куда чаще всего релоцируют специалистов из России? • с какого грейда можно претендовать на релокацию? • как упаковать свой опыт так, чтобы его увидели и купили? 10 сентября в 19:00 мы проведём open talk с Дашей Лукиной — бизнес- и карьерным консультантом, ex. бренд-директором SETTERS. В 2022 году Даша получила оффер с полной релокацией в Европу за месяц (!) и с тех пор живёт в Будапеште, управляет международной командой и строит HR-консалтинг. Что обсудим: • где искать вакансии в европейские компании и как выглядит процесс собеседований • LinkedIn: как его прокачать, чтобы вас сами находили • какие рынки открыты и куда релоцируют чаще всего • как упаковать свой опыт так, чтобы российский трек стал конкурентным преимуществом + Q&A — каждый сможет задать Даше свой вопрос 📅 Дата: 10 сентября 🕖 Время: 19:00 (по Мск) Регистрируйтесь по ссылке 🤩 Очень вас ждём! И если есть вопросы к Даше, задавайте их тут в комментариях или приносите на эфир)

Я зарегалась на встречу и вам советую :) Релоцироваться не планирую, но знать о нюансах было бы супер :)

Ребята, привет. Я недавно задумалась над парадоксом эффективности команд, когда в очередной раз где-то на просторах интернета увидела ролик, о том, как в какой-то большой корпорации простецкий макет перед выкатом в прод проходит несколько этапов согласований и на изменение условной элемента у команды уходит месяц, а то и больше. И тогда я подумала, а что если бы это был стартап, тогда на изменение дизайна бы скорее всего потребовалось всего неск дней и наверное максимум 2 человека :) Это ли не парадокс?? И тогда возникает вопрос как масштабировать продукт, функции, управлять большими командами и поддерживать их эффективность? И вообще как сделать так, что не свалиться в ту самую корпоративную ловушку? Начала изучать эту тему и нашла интересную статью на Хабре, делюсь с вами. Возможно она будет вам полезна при подходе к ресурсному планированию команд и организации проектов. https://habr.com/ru/articles/760752/

Подготовила презу по экологичному увольнению. Полезно будет для руководителей любого уровня.

Middle PHP developer / POISON DROP #вакансия #middle_laravel #php #symfony #middle_php #vacancy #remote_php #remote_job #laravel #php_job 📍Компания: https://poisondrop.ru/ 📍Проект: e-com 📍Формат работы: гибрид из Мск или удаленно из РФ 📍Доход: 180 000 - 190 000 тыс руб 📍Стек: PHP 8, MySQL (MariaDB)/PostgreSQL, Larave/Symfony, RabbitMQ, Memcached/Redis, ElasticSearch, Docker, PHPUnit, psalm, phpstan 📌Poison Drop https://poisondrop.com/ – это мультибрендовый омниканальный международный универмаг украшений с популярным сайтом, мобильным приложением и магазинами в топовых торговых центрах. Компания уверенно развивается на ювелирном рынке с 2013 года, показывает ежегодный кратный рост. Осенью 2022 года компания вышла на международный рынок с операционным офисом в Дубае. 📌Чем предстоит заниматься, основные блоки задач: • Разрабатывать новый функционал для интернет-магазина • Поддерживать и развивать существующую кодовую базу • Проводить рефакторинг и оптимизацию производительности • Интегрироваться с внешними системами (CRM, ERP, платежные системы) • Участвовать в code review и обсуждении технических решений • Писать и поддерживать автотесты 📌Команда и процессы: • Вы станете частью динамичной команды, состоящей из 11 человек: 3 бэкенд-разработчика (включая вас), 2 фронтенд-разработчика, 2 разработчика мобильных приложений и 3 QA-инженера, 1 project manager • Мы работаем по методологии Agile с двухнедельными спринтами, что позволяет нам быстро адаптироваться к изменениям и регулярно выпускать обновления. • В команде практикуется активное сотрудничество и обмен знаниями. Регулярно проводятся код-ревью и технические обсуждения для поддержания высокого качества кода и обмена опытом. 📌Требования: • Стек: PHP 8, MySQL (MariaDB)/PostgreSQL, Larave/Symfony, RabbitMQ, Memcached/Redis, ElasticSearch, Docker, PHPUnit, psalm, phpstan • PHP 8+ - уверенное знание языка и его современных возможностей, ООП, SOLID. Мы стремимся постоянно обновлять нашу кодовую базу до самых последних версий языка • Фреймворки - опыт работы с Laravel и / или Symfony (3 года). Вам придется работать как в монолитной так и в микросервисной архитектурах • Базы данных - проектирование схем, написание сложных запросов, оптимизация (MySQL/PostgreSQL) • Системы кеширования - Redis или Memcached • Очереди сообщений - опыт работы с RabbitMQ или аналогами • Поисковые системы - базовое знание Elasticsearch или аналогов • Контейнеризация - практический опыт работы с Docker • Контроль версий - опыт работы в команде с использованием Git • Самостоятельность, обучаемость, коммуникабельность, внутренний интерес и вовлеченность в работу. 📌Почему это может интересно? • Вы будете работать над крупным монолитным приложением, построенным на фреймворке Laravel и микросервисами на Symfony. Наша текущая задача - продолжить разделение этого монолита на отдельные модули для улучшения масштабируемости и поддерживаемости кода.Это дает возможность работать с разными фреймворками и архитектурными подходами. • Проект находится в активной фазе развития, что предполагает как разработку новых бизнес-функций, так и рефакторинг существующего кода. • Мы используем современный стек технологий, работаем по Scrum с двухнедельными спринтами, документируем код PHPDoc, Swagger, пишем unit-тесты. • Будет возможность работать с гибким графиком или удаленно. 📌Как мы работаем, что предлагаем ? • Возможность работать удаленно или гибрид из комфортного офиса, выбор за вами • Оформление по ТК РФ • ДМС • Оплачиваем обучение английскому языку • Общаемся позитивно и конструктивно; 📌Связаться с HR: Ольга Речкалова 📩Почта: rechkalova@poisondrop.ru ❗️Telegram: @lovemyriver