Люди и Коммуникации

Почему найти качественных кандидатов всё сложнее? По данным hh.ru, в июле 2026 года hh-индекс составил 8-9 резюме на одну вакансию. Однако «изобилие шума» ≠ «изобилие талантов». Почему качество подбора падает, несмотря на рост откликов? 1️⃣Лавина слабых откликов На одну вакансию теперь приходит не 50–100, а 300–400, а в популярных сферах — до 1000 откликов. Рекрутеры тонут в потоке резюме, и сильные кандидаты просто теряются в общей массе. 2️⃣Дефицит навыков, а не людей Рынок 2026 — это борьба не за «людей», а за конкретные компетенции. 68% компаний уже перешли на skills-first подход, потому что проблема в отсутствии нужных навыков, а не в количестве резюме. 3️⃣«Пластиковые» резюме и приукрашенный опыт Из-за высокой конкуренции кандидаты всё чаще: • приукрашивают достижения и обязанности, • растягивают сроки работы, • используют нейросети для «упаковки» опыта Ошибки найма становятся дороже. 4️⃣Рынок неоднороден: «много резюме» ≠ «много в вашей нише» В дефицитных нишах подходящих кандидатов по-прежнему мало. Компании видят «много откликов», но в их конкретной категории качественных кандидатов может быть 1–2 из 100. 5️⃣Долгие процессы убивают конверсию Даже сильного кандидата легко потерять, если: • процесс найма занимает более 7–10 дней • обратная связь затягивается • кандидат получает 2–3 оффера и выбирает того, кто быстрее и прозрачнее. Многие компании теряют лучших потому, что процесс подбора не адаптирован под новую скорость. ❔Что делать HR • точечно фильтровать отклики • ускорять процессы найма • оценивать по навыкам, а не по дипломам • вкладываться в адаптацию и удержание. Сохраняйте пост и делитесь с командой!

Самая разноплановая и единственная специализированная MICE-премия объявляет прием заявок С 1 августа стартовал прием заявок на профессиональную премию MICE Excellence. Премия является взглядом на индустрию в формате 360 градусов, и в ее рамках награждаются не только лучшие события, но и бизнес, и профессионалы, которые работают в отрасли. Всего заявлено 28 номинаций, разделенных на 3 основных блока: - Проекты - Бизнес - Люди ❗️Полностью список номинаций представлен на сайте: https://mice-awards.com/?utm_source=pcg-event #партнёрскийпост

Актуализируем план вашего профессионального развития на осень 2026 🗣️ 🔴26 августа ОНЛАЙН-МИТАП Большая пересборка. Как сделать подбор и адаптацию единым бесшовным процессом? 🔗 Зарегистрироваться 🔴 03 сентября Бизнес-митап «Новогодняя фабрика идей» 🔗 Посетить мероприятие 🔴11 сентября ОНЛАЙН-МИТАП Как вовлечь менеджмент в удержание сотрудников? Роли и ответственность. 🔗 Зарегистрироваться 🔴15 октября ОНЛАЙН-МИТАП Будущее HR-репутации 🔗 Зарегистрироваться 🔴16 октября ОНЛАЙН-МИТАП Как удерживать таланты, если карьерная лестница закрыта? 🔗 Зарегистрироваться 🔴30 октября ОНЛАЙН-МИТАП Все о подготовке к премии HR IMPACT для компаний малого бизнеса 🔗 Зарегистрироваться 🔴12 ноября ОНЛАЙН-МИТАП Все о подготовке к премии HR IMPACT для компаний из стран СНГ 🔗 Зарегистрироваться ❗️УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ. Коллеги, обратите внимание, что количество мест ограничено. 🎙 СТАТЬ СПИКЕРОМ ОНЛАЙН-МИТАПА. Выберите подходящую тему одного (или нескольких) из ближайших митапов и просто напишите комментарий под этим постом или на почту info@pcg-event.com С полным списком мероприятий для HR можете ознакомиться на нашем сайте

🗣️Рады представить программу VII Форума «Удержание персонала – 2026», который пройдет 26–27 ноября в Москве! Текучесть персонала сегодня — это не только HR-проблема, а прямой бизнес-риск. Каждый уход сотрудника означает затраты на подбор и адаптацию, потерю экспертизы, снижение продуктивности и дополнительную нагрузку на команду. Фокус тема: «Как трансформировать стратегию удержания в интересах бизнеса?» В программе: 🔵Экономика удержания: как рассчитать соотношение затрат на найм и удержание, и доказать бизнесу выгоду инвестиций в людей. 🔵Предиктивная аналитика: ранние триггеры оттока и метрики, предсказывающие уход на 3–6 месяцев вперед. 🔵Компетентностный подход: как выявить реальный вклад сотрудника и построить стратегию сохранения ключевых кадров. 🔵Психология и культура: как создать комфортную среду, развивать признание и вовлекать сотрудников без больших бюджетов. Зарегистрируйтесь сейчас по летней стоимости участия! ➡️ Подробная программа на сайте

Коллеги, давайте честно: подбор и адаптация в компаниях до сих пор часто живут как два разных мира 😅 Рекрутеры «закрыли вакансию» и выдохнули. А дальше новичок где-то там… уже в новой реальности, с новым руководителем и новыми ожиданиями. И вот тут обычно начинается самое интересное⬇️ Мы решили это разобрать без иллюзий — на онлайн-митапе «Большая пересборка: как объединить подбор и адаптацию в единый процесс» Вы узнаете: 🔴где возникает разрыв между наймом и выходом сотрудника в работу 🔴почему адаптация не «дожимает» результат подбора 🔴какие этапы процесса сегодня не работают и требуют пересборки 🔴как связать рекрутинг, онбординг и работу руководителя в одну цепочку 🔴что влияет на то, чтобы новичок быстрее выходил на результат 🔗 РЕГИСТРАЦИЯ А более подробно мы продолжим говорить об этом на двух главных событиях сезона: 1️⃣XVI Форум «RECRUITING ON TOP – 2026» 2️⃣XIII Форум «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026» Регистрация уже открыта! 🗣️

Как сделать корпоратив не просто событием, а инструментом, который усиливает команду и влияет на бизнес-результаты? Новый год в компаниях давно перестал быть только праздником. Сегодня это часть HR- и коммуникационной стратегии, которая работает на вовлечённость, лояльность и командную динамику 😎 Мы приглашаем HR и внутрикомов на бизнес-митап «Новогодняя фабрика идей» совместно с нашими партнёрами Мегаполис Медиа 😊 На митапе вас ждет: 🔴Новые идеи для новогодних эфиров 🔴Практические кейсы и проверенные методики 🔴Нетворкинг с HR и внутрикомами из разных компаний 🗓 3 сентября 2026 🕔 18:00 📍 ТОП. МОСКВА 🔗 Зарегистрироваться ❗️Обратите внимание, что количество мест ограничено. Регистрация может быть закрыта при достижении лимита участников.

Коллеги, а мы продолжаем нашу регулярную рубрику HR-тренды 🗣️ Сегодня обсудим тренд на усиление человекоцентричности работодателей. По данным исследования ВШБ НИУ ВШЭ совместно с hh.ru и Ancor, несмотря на непростую экономическую ситуацию, человекоцентричность остаётся среди ключевых HR-приоритетов работодателей. Однако, в 2026 году компании подходят к этому более прагматично и избирательно, чем ранее. В центре внимания остаются: 🔴программы поддержки благополучия сотрудников 🔴выверенная стратегия льгот и компенсаций 🔴более удобные и гибкие рабочие процессы 🔴инструменты, снижающие повседневную нагрузку При этом меняется сам подход ⬇️ Если раньше человекоцентричность часто была частью имиджа работодателя, то в 2026 году она всё больше становится ежедневным рабочим инструментом, который должен приносить измеримый эффект — помогать удерживать сотрудников, поддерживать вовлечённость и улучшать качество рабочего опыта. Именно поэтому всё больше компаний пересматривают свои практики: 🔴отказываются от льгот, которыми сотрудники не пользуются 🔴анализируют и оценивают влияние программ поддержки на удержание персонала 🔴упрощают и делают понятнее пакет бенефитов 🔴связывают HR-инициативы с бизнес-результатами, а не только с заботой как ценностью ➡️Важно понимать, что лучше всего работают не самые масштабные решения, а те, которые сотрудники действительно ощущают в повседневной работе: ДМС, поддержка в сложных жизненных ситуациях, гибкие форматы работы, компенсации и инструменты заботы о благополучии.

Продолжаем разбирать HR‑тренды 2026 🗣️ Сегодня поговорим про тренд, который все сильнее влияет на удержание новичков: развитие наставничества и более сильный онбординг. По данным крупных исследований рынка труда, первые недели работы остаются самым уязвимым периодом для новичка: именно в это время чаще всего решается, останется человек в компании или уйдет дальше. Что становится особенно важным: 🔴наставник на старте как точка опоры 🔴индивидуальный план в первые недели 🔴регулярная обратная связь 🔴микрообучение, встроенное в рабочие задачи Сегодня задача компаний — не оставить новичка один на один с новой средой, а помочь быстрее разобраться в процессах и почувствовать себя своим. Именно поэтому: 🔴 Наставничество становится более персональным, а не формальным. 🔴 Онбординг все чаще строится вокруг конкретных задач, а не только вокруг знакомства с компанией. 🔴 В центре внимания — регулярная обратная связь, короткие обучающие блоки и поддержка в первые месяцы работы. 🔴 Компании оценивают не только факт адаптации, но и то, насколько быстро новичок выходит на самостоятельную работу. ➡️ В 2026 году онбординг перестает быть формальностью и становится важной частью удержания сотрудников: Чем быстрее новичок получает поддержку, понятные задачи и живую обратную связь, тем выше шанс, что он останется в компании. #HRтренды_2026

Собрали для вас главные события делового HR-сезона 2026–2027 🗣️ Сохраняйте и планируйте участие заранее ⬇️ 🔴07 октября 2026 XVI Форум RECRUITING ON TOP – 2026 🔗 Программа и регистрация 🔴08–09 октября 2026 XIII Форум «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026» 🔗 Программа и регистрация 🔴26–27 ноября 2026 VII Форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2026» 🔗 Программа и регистрация 🔴 Премия HR IMPACT – 2027 Приём заявок на Премию продолжается до 29 января 2027 года 🔗 Программа и регистрация ➡️ Ознакомиться с полным список HR-мероприятий бизнес-сезона 2026/27 вы можете на нашем сайте

Коллеги, знакомим вас со спикерами XVI Форума RECRUITING ON TOP – 2026 🗣️ На сцене — HR-директора, руководители направлений найма и эксперты по HR-tech и AI в подборе: 🔴Элина Куэста — CEO и основатель сервиса iRecommendWork, ex-HRD (модератор конгресса) 🔴Наталья Агафонова — HR BP, Урало-Сибирская промышленная группа 🔴Вера Петровичева — Руководитель подбора персонала, ГК Юзтех 🔴Наталья Громакова — Заместитель генерального директора группы компаний по вопросам управления персоналом, ГК DIGIS 🔴Евгений Голубев — Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, Эстима+ 🔴Тимур Гафуров — Эксперт по цифровой трансформации и эффективности ➡️ Регистрация уже открыта!

Продолжаем разбирать HR‑тренды 2026 🗣️ Сегодня удержание персонала – один из ключевых приоритетов работодателей. По данным исследования ВШБ НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor, почти 69% респондентов планируют продолжать усилия в этом направлении. Но теперь речь идет не о массовых HR-мероприятиях, а о более прагматичном подходе: сохранить тех, кто действительно влияет на результат. Почему это важно❓ Рынок труда меняется, и компании все чаще понимают: удерживать всех одинаково неэффективно. В 2026 году фокус смещается на тех сотрудников, которые вносят максимальный вклад в бизнес, обладают редкими компетенциями и которые критически важны для стабильности команды. Что меняется на практике❓ 🔴удержание становится адресным, а не массовым 🔴 компании выделяют ключевых сотрудников и работают именно с ними 🔴приоритет – не количество HR-инициатив, а их реальный эффект 🔴 на первый план выходят условия для сильных специалистов, а не универсальные бонусы для всех ➡️ Сегодня удержание перестаёт быть универсальной HR-задачей и превращается в инструмент управления критически важными для бизнеса людьми. #HRтренды_2026

Можно бесконечно улучшать процесс подбора сотрудников, но если новичок не почувствовал себя «на своём месте» — высок риск снова вернуться к поиску кандидата через несколько месяцев. Сегодня адаптация — это уже не этап оформления документов, а полноценный инструмент удержания сотрудников и формирования опыта внутри компании. Именно этому будет посвящён XII Форум АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА — 2026 🗣️ Вместе обсудим: 🔴как оценивать эффективность адаптации и находить оптимальное соотношение затрат и результата для бизнеса 🔴какие факторы влияют на раннюю текучесть сотрудников и как снизить риск ухода в первые месяцы работы 🔴как выстраивать процессы адаптации так, чтобы быстрее выводить сотрудников на результат без потери качества 🔴какие технологии и инструменты автоматизации помогают сделать адаптацию более удобной и управляемой 🔴как развивать наставничество и создавать персонализированные адаптационные треки без существенного увеличения бюджета А ещё участников ждут интерактивные форматы, проектная работа и обмен практиками с коллегами, которые уже пересобрали свои процессы и готовы делиться результатами. 📍 Отель Москва Красносельская 4* 🗓09–10 октября 2025 🔗 ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ До встречи на форуме 🤝🏻

Коллеги, вчера состоялся митап, посвящённый применению искусственного интеллекта в подборе персонала 🗣️ Если вам не удалось присоединиться или хочется освежить в памяти основные моменты, мы выделили ключевые тезисы и инсайты, которые точно пригодятся в работе. Делимся ниже ⬇️ 🔴Сегодня компании используют AI прежде всего для снижения рутинной нагрузки в подборе. Подготовка вакансий, сорсинг, работа с откликами, коммуникация с кандидатами, подготовка к интервью, составление фидбэков и офферов — именно эти этапы спикеры называли наиболее подходящими для автоматизации. 🔴Скорость найма растёт за счёт пересмотра процесса подбора процесса, а не замены рекрутера. Спикеры поделились, что внедрение AI позволило сократить время на отдельные этапы рекрутинга: сорсинг — до 30–60%, подготовку вакансий — до 90%, а общий срок закрытия вакансий — до 35%. 🔴Чем выше уровень автоматизации, тем важнее контроль со стороны человека. Отдельно обсуждали важный момент: AI нужно регулярно проверять и дообучать. Даже сильные инструменты могут ошибаться в терминологии, контексте или интерпретации данных. 🔴Роль рекрутера меняется, но не исчезает. У человека по-прежнему остаются задачи, где важны оценка мотивации, культурное соответствие, переговоры, работа с возражениями и финальное решение. ➡️ Главный вывод встречи: искусственный интеллект сегодня не заменяет рекрутера, а помогает перераспределять задачи — сокращать рутину, ускорять процессы и освобождать больше времени для работы, где особенно важны экспертиза, коммуникация и принятие решений.

Кажется, у всех хороших встреч есть кое-что общее — после них ещё долго не хочется расходиться 🗣️ Спасибо всем, кто провёл этот вечер вместе с нами на митапе с Мегаполис Медиа — за энергию, живые разговоры, вопросы и настроение. Собрали несколько кадров, чтобы сохранить этот вечер не только в памяти — смотрите видео и делитесь, что запомнилось вам больше всего 🤝🏻

Кажется, время вопросов «использовать AI в рекрутинге или нет?» уже прошло 🧐 Остались другие вопросы: ❓Как встроить AI в процессы так, чтобы ускорять найм, а не создавать новые риски? ❓Как ИИ сегодня повышает скорость и уровень конверсии в найме? ❓Какие ошибки чаще всего возникают при автоматизации подбора и как их снижать? Уже завтра в 11:00 обсудим это на бесплатном онлайн-митапе «Метавселенная» найма или как эффективно применять AI в рекрутинге?» — с кейсами, разбором ошибок и практикой применения AI в подборе. Своим опытом поделятся: 🔴Вера Петровичева — Руководитель подбора персонала, ГК Юзтех 🔴Анастасия Титова — Директор по персоналу, Napoleon IT 🔗 РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА ❗️Обратите внимание, что видеозапись митапа получат только зарегистрированные участники!

⚡Сегодня ждём вас в онлайне и в офлайне на митапе «Человек труда» в 18:00! Регистрируйтесь по ссылке 🔗 В гостях у Мегаполис Медиа: • Яна Белоножкина, ПАО «Северсталь» • Наталья Шерстянкина, Восточная горнорудная компания • Екатерина Кощиенко, ОМК • Алевтина Шабанова, X5 Транспорт Обсудим важное⬇️ 🔗Какие нестандартные имиджевые инструменты помогают привлечь внимание к рабочим профессиям и повысить их статус. 🔗Как говорить с молодыми талантами и превращать профессию в выбор, а не в компромисс. 🔗Как вовлечь детей сотрудников и растить гордость за дело родителей. Мегаполис Медиа напоминает: каждый человек труда достоин стать его героем

23 октября 2026 года в Ташкенте пройдёт 9-я Международная Премия в области бренда работодателя EMBRAS 2026. Премия EMBRAS отмечает HR-проекты, которые помогают развивать бренд работодателя, повышать вовлечённость, удерживать таланты и достигать измеримого бизнес-эффекта. Если ваша команда реализовала сильный HR-проект и готова представить его международному жюри - EMBRAS 2026 ждёт вас. Дедлайны: • 26 июня – черновые заявки • 31 июля – финальные заявки 📌 Телеграм-канал: https://t.me/embras_world/703 👀 Вебсайт: https://embras.world/ #партнёрскийпост

Как сегодня компании популяризируют рабочие профессии — и почему это становится отдельной задачей для HR и внутрикомов❓ Приглашаем вас вместе с командой Мегаполис Медиа на митап «Человек труда», который пройдет в пространстве ТОП.Москва с прекрасным видом на исторический центр столицы! Ждём вас, чтобы обсудить: 🔴как меняется образ человека труда в современных компаниях 🔴почему реальные сотрудники и их истории всё чаще становятся частью корпоративных коммуникаций 🔴 как говорить о профессиях так, чтобы они становились выбором для молодых специалистов 🔴какие проекты помогают повышать статус и привлекательность рабочих профессий 🔴почему профессиональные праздники становятся инструментом не только внутренних коммуникаций, но и бренда работодателя 🔴как вовлекать семьи сотрудников в корпоративные инициативы 📍 ТОП.Москва 🗓 23 июня 2026 год 📌 Программа и регистрация ❗️Важно: количество мест ограничено. Пожалуйста, регистрируйтесь заранее!

Сегодня поговорим про тренд, который в 2026 году заметно меняет рынок найма: поляризация рынка труда 🗣️ Если коротко, массовый подбор уступает место точечному найму. Компании все реже готовы брать сотрудников «на вырост» и всё чаще ищут людей под конкретные задачи, влияющие на результат бизнеса. Почему это происходит❓ На рынке растёт конкуренция среди джунов, но при этом опытные специалисты по-прежнему в дефиците. Бизнесу важнее не количество откликов, а точность попадания в нужного кандидата. Приоритет смещается на роли, напрямую влияющие на выручку, процессы и устойчивость команды. Что это значит для рекрутинга❓ 🔴важнее становится качество воронки, а не просто ее объем 🔴HR-специалисту нужно быстрее отделять сильных кандидатов от случайных 🔴больше внимания уделяется точности профиля вакансии и качеству первичного отбора 🔴растёт ценность опытных специалистов, а вместе с ней — требования к результату 🔴возрастает роль скорости найма — выигрывает тот, кто быстрее принимает решения ➡️ Иными словами, в 2026 году рынок труда становится избирательнее. Выигрывает тот, кто умеет быстро находить не просто кандидата, а именно того, кто способен принести результат компании. Подробнее об этом на XVI Форуме «RECRUITING ON TOP – 2026» #HRтренды_2026