Клуб HR-менеджменту ДТЕУ

🧐 Ви обираєте університет чи алгоритми – вас? Генеративний ШІ, чат-боти та аналітика вже змінюють вступну кампанію. І це не просто технологічний тренд — це нова реальність, яка впливає на доступність, якість і конкурентоспроможність вищої освіти. 📌 У ГО «Прогресильні» ми аналізуємо такі зміни, адже переконані: сучасна освіта має не наздоганяти технології, а відповідально використовувати їх для розвитку університетів, викладачів і студентів. 📖 Як саме цифрові інструменти трансформують вступну кампанію — читайте у новій статті на нашому сайті: 🇺🇦 українською тут 🇬🇧 англійською тут 📱Сайт | Фейсбук | Інстаграм | Твітер | Ютуб | LinkedIn | TikTok

https://www.facebook.com/share/p/1JsS1mWQyB/

Стаття: Залучення до роботи всіх поколінь — новий антикризовий інструмент для бізнесу За оцінками Міністерства соціальної політики, до 3,5 мільйона українців віком 50+ готові працювати – але більшість із них ніколи не отримають дзвінка від рекрутера. Не тому що не підходять. А тому що між ними і роботодавцями не завжди є правильний місток – зручних інструментів залучення та зрозумілого формату входу на ринок праці. При цьому кадровий дефіцит в Україні – реальність, яку відчуває кожен керівник, який намагається закрити вакансію довше місяця. За даними Мінекономіки, на ринку праці бракує близько 4,5 мільйона працівників, і понад 70% підприємств стикаються з наслідками цього щодня. Ці зміни формують нову економічну реальність – срібну економіку, у якій старіння населення розглядається як потенціал для розвитку людського капіталу. 📈 За даними Євростату, у 2024 році рівень зайнятості людей віком 55−64 років в ЄС досяг 65%. Ісландія – лідер серед європейських країн: рівень зайнятості у цій віковій групі там перевищує 80%. Україна лише починає формувати власну модель міжпоколіннєвої взаємодії, але перші результати вже підтверджують її потенціал

https://www.facebook.com/share/p/1HJ8dfLkpZ/

🚀Boost your career – що на тебе чекає? Уже в серпні стартує наш безкоштовний курс про розвиток кар'єри, тож зібрали відповіді на найпоширеніші запитання 👇 ❓Чи потрібно реєструватися? Ні! Курс буде доступний просто в цьому Telegram-каналі https://t.me/ugen_ua. Достатньо залишатися з нами та слідкувати за публікаціями. ❓Яка тривалість курсу? 4 тижні – 4 модулі: ▫️Самопізнання та цілі ▫️Резюме та LinkedIn ▫️Пошук роботи та нетворкінг ▫️Співбесіди та переговори ❓Коли будуть проходити модулі? У будь-який зручний для тебе час. Усі матеріали залишаться в каналі, тому ти зможеш повернутися до них навіть через рік. ❓Чи будуть завдання? Після кожного модуля ми ділитимемося практичними рекомендаціями та завданнями. Їх виконання – за бажанням, перевірки не буде. ❓Чи можна отримати сертифікат? Так! Після публікації всіх модулів ми розповімо умови отримання сертифіката та повідомимо дедлайн для виконання фінального завдання. 💙 Чи варто долучатися? Однозначно так! Зустрічаємось вже у серпні! 🤩

🌎Center for Euroinitiatives - молодіжний обмін «Voices Beyond Borders: Rethinking Gender in a Diverse World» у Греції. ☝️ Проєкт спрямований на дослідження гендерних ролей, подолання стереотипів та розширення можливостей молоді через неформальну освіту та творчість. Це міжнародний молодіжний обмін в межах програми Erasmus+, який об’єднає 48 учасників та лідерів із 6 країн (Греції, Португалії, Литви, Туреччини, Грузії та України). 📍 3–10 жовтня 2026 року (офіційні дати проєкту без урахування днів у дорозі), Ханья, Крит, Греція (проживання у комфортних бунгало в Camping Chania). 📝 Кого шукають: активну та вмотивовану молодь віком 18–30 років. 📌Деталі. ⏰  Дедлайн: 19 липня 2026. #молодіжнийобмін #студенти #проєкт

Як адаптувати HR-процеси під найм і реінтеграцію + чекліст 😍 Повернення захисників і захисниць до цивільної роботи — це не просто тренд чи обов'язок. Це нова реальність українського ринку праці та іспит на зрілість для кожного бізнесу. Просто «чекати з перемогою» вже недостатньо. Потрібно готувати процеси, команди та керівників уже зараз! 📃 Команда HURMA підготувала детальний чекліст, який допоможе системно підійти до цього питання. Що всередині статті: 🟡Рекрутинг без бар'єрів: як трансформувати вакансії та оцінювати військовий досвід як бізнес-перевагу. 🟡Підготовка команди: чому навчання менеджерів та колег комунікації без тригерів — це основа безпечного середовища. 🟡Фізична та ментальна адаптація: як облаштувати робочі місця та налаштувати гнучкий онбординг. 🟡Екосистема підтримки: від психологічної допомоги до перекваліфікації. 🔜 Забирайте практичні інструкції та перевірте готовність вашої компанії

🎨 Шукаємо талановитого графічного дизайнера на фрілансі! Є цікавий проєкт зі створення фірмового стилю для кафе/ресторану. Якщо ви любите розробляти яскраву айдентику та створювати дизайн, який запам'ятовується, будемо раді співпраці! Необхідно розробити: ✨ Ілюстрації для інтер'єру та соціальних мереж; 🍽 Дизайн основного меню та винної карти; 📝 Макети паперових скатертин; 💌 Візитівки, листівки, подарункові сертифікати; 👕 Логотип і графіку для форми персоналу; 🎨 Інші елементи фірмового стилю. 📌 Якщо у вас є досвід створення айдентики для закладів або цікавих комерційних проєктів — надсилайте своє портфоліо! 📞 Марія 067 403 86 92 Будемо вдячні за поширення! 🙌

Democracy Reporting International: Школа демократії для молоді. На вас чекають лекції, інтерактивні сесії та практичні завдання, а після завершення навчання - можливість отримати фінансову підтримку та експертний супровід для реалізації власних ініціатив у межах інших програм DRI. DRI покриває проїзд, проживання та харчування учасників. Кого шукаємо: ✅ молодь віком 18–35 років з досвідом громадської, волонтерської чи активістської діяльності; ✅ тих, хто вже реалізовував проєкти чи кампанії; ✅ внутрішньо переміщених осіб, мешканців прифронтових та деокупованих територій; ✅ ветеранів та ветеранок. ☝️ Пріоритет - учасникам, які раніше не брали участі у програмах DRI. 🎯 Заповніть анкету до 19 липня 2026 року (23:59 за київським часом) на сайті 📫 Не забудьте додати резюме та рекомендаційний лист у форматі PDF. 📧 Усі супровідні питання пишіть на info.ukraine@democracy-reporting.org (тема листа: «Школа демократії для молоді») #школадемократії #молодь #навчання

🚀 DEVELOR шукає Бізнес-тренера Приєднуйся до нашої команди і впливай на якість корпоративного навчання, розвиток команд та впровадження системних змін у бізнесі! Запрошуємо до DEVELOR Ukraine & Central Asia — міжнародної консалтингової компанії у сфері L&D. 📌 Ознайомитись з подробицями вакансії можна за посиланням 📍 Київ (обов'язкова умова — фізична присутність в Україні) 📌 Формат: гібридний (онлайн та очні сесії) 🕒 Проєктна робота / Часткова зайнятість 🎯 Твоя роль: Вести комплексні навчальні проєкти для корпоративних клієнтів — від великих українських компаній до міжнародних організацій, забезпечуючи системну роботу з командами та вимірюваний результат. Основні завдання: 🔹Проведення тренінгів, фасилітацій та стратегічних сесій для корпоративних клієнтів 🔹Участь у презентаціях пропозицій та зустрічах із клієнтами 🔹Допомога в підготовці й адаптації навчальних пропозицій і програм під запити бізнесу 🔹Постійне навчання та розвиток, участь у міжнародних сесіях з підготовки тренерів (TTT) 🔹Участь у маркетингових та PR-заходах: демо-тренінги, конференції, вебінари, інтерв'ю, написання експертних статей Ми очікуємо: ▪️Досвід успішного проведення корпоративного навчання для бізнесу ▪️Розуміння специфіки корпоративного сегмента та потреб сучасних компаній ▪️Вільно володієте українською та російською (частина проєктів у Центральній Азії проходить російською) ▪️Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище ▪️Впевнений користувач digital-інструментів (MS PowerPoint, MS Teams, Zoom, Kahoot, Mentimeter, Google Docs тощо) ▪️Буде перевагою: навички коучингу (сертифікація), досвід в IT, експертиза в темах резильєнтності й інклюзії, наявність портфоліо або досвід служби в ЗСУ / роботи в прифронтових регіонах Ми пропонуємо: 🔸Роботу з міжнародними програмами та методологією DEVELOR 🔸Участь у міжнародних сесіях для тренерів і знайомство з бізнес-лідерами з усієї Європи 🔸Розвиток особистого бренду завдяки активній маркетинговій та PR-підтримці компанії 🔸Професійне середовище, де бренд DEVELOR виступає гарантом якості для клієнтів 🔸Гібридний формат співпраці (поєднання онлайн та очних проєктів у Києві) 📨 Надсилай своє CV сюди, або на пошту info.ukraine@develor.com і короткий супровідний лист з прикладами: — реалізованих корпоративних проєктів — тем чи напрямів, у яких ви маєте найбільшу експертизу 📌 Тема листа: Бізнес-тренер 💜💚 Якщо тобі близькі якість, розвиток і системність — будемо раді знайомству.

🤖 Як ШІ вплине на майбутнє роботи: 8 висновків із нового дослідження Anthropic У продовження попереднього допису, поговоримо про те, як штучний інтелект уже змінює ринок праці, а отже – і те, до чого ми готуємо студентів. Компанія Anthropic проаналізувала використання AI в різних професіях та зробила кілька важливих висновків. 📌 Майже половина професій уже може використовувати ШІ Дослідники виявили, що близько 49% професій мають завдання, які частково можуть виконуватися за допомогою AI. Йдеться не про заміну людей, а про автоматизацію окремих функцій. Наприклад, викладач може використовувати ШІ для створення тестів, перевірки робіт або підготовки матеріалів. Але наставництво, мотивація студентів і пояснення складних тем залишаються людською роботою. 📌 Реальне використання ШІ поки відстає від його можливостей Попри стрімкий розвиток технологій, більшість фахівців використовують лише невелику частину потенціалу AI. Це означає, що основні зміни на ринку праці ще попереду. 📌 Найбільше змінюються професії, пов’язані з інформацією Програмування, аналітика, підтримка клієнтів, маркетинг і фінанси вже активно інтегрують ШІ у свою роботу. Саме ці сфери потребуватимуть нових підходів до підготовки майбутніх спеціалістів. 📌 Не всі професії однаково вразливі Професії, де важливі фізична присутність, практичні навички або робота з людьми в реальному середовищі, поки залишаються менш залежними від AI. 📌 Знання стають доступнішими, а мислення – ціннішим Якщо інформацію можна отримати за кілька секунд, ключовою навичкою стає не пошук відповіді, а її аналіз, оцінка та застосування. 📌 Масового безробіття через ШІ поки не спостерігається Дослідження не виявило різкого скорочення робочих місць через AI. Натомість відбувається поступова трансформація ролей та обов'язків усередині професій. 📌 Молодим спеціалістам може бути складніше стартувати Частину рутинних завдань, які раніше виконували джуніори, сьогодні бере на себе штучний інтелект. Тому випускникам дедалі важливіше демонструвати не лише знання, а й уміння вирішувати складніші практичні задачі. Що це означає для освіти? Схоже, що в найближчі роки роботодавці дедалі більше цінуватимуть: 👀 критичне мислення; 👀 креативність; 👀 комунікацію; 👀 вміння працювати з ШІ; 👀 здатність навчатися. 👀 Головний висновок для викладачів: наше завдання – не лише передавати знання, а й навчати студентів ефективно працювати з новими інструментами, аналізувати інформацію та приймати рішення в умовах швидких технологічних змін. А чи використовуєте ви штучний інтелект? Чи спрошує це вашу робочу рутину? 👇

⭐️ L&D KALEIDOSCOPE: велике дослідження трендів у сфері навчання та розвитку персоналу 🚀 Хочете знати, куди рухається світ HR і L&D у 2026 році? Ми зібрали для вас свіжі, ґрунтовні й практичні інсайти, які вже допомагають компаніям ухвалювати стратегічні рішення у сфері розвитку персоналу в умовах подвійного тиску: загострення бізнес-викликів та стрімкої інтеграції ШІ. Звіт складено за результатами опитування понад 1300 топменеджерів, HR-директорів та L&D-експертів. Всього в дослідженні взяли участь представники провідних компаній із найрізноманітніших галузей із 20+ країн Європи, Близького Сходу та Центральної Азії. Що всередині: 🔸 Глобальні тренди: що визначає майбутнє L&D та як змінилися пріоритети порівняно з минулим роком. 🔸 Інтеграція ШІ: реальний етап впровадження технологій у компаніях сьогодні. 🔸 Лідерство 2026: компетенції керівників, що стають визначальними в нових умовах. 🔸 Трансформація підходів: як переформатувати навчання, що не впливає на зміну поведінки. 🔸 Утримання та well-being: нові стратегії підтримки ментального здоров'я та залученості команд. 🔸 Критичні навички: пріоритетні компетенції в умовах турбулентності та їх проекція на українські реалії. Цей звіт допоможе вам: ✅ Розробити стійку та гнучку L&D-стратегію на 2026 рік. ✅ Вийти за межі «сухої статистики» до готових практичних рекомендацій для ваших команд. ✅ Діяти на випередження, трансформуючи функцію навчання під реальні запити бізнесу. 📥 Завантажуйте безкоштовно за посиланням та будьте на крок попереду!

Відповідь експертки на резюме ↑ Що добре в резюме? ✓ Чітка технічна база: обраний стек (React + Redux-Saga + Tools) виглядає серйозним та конкурентоспроможним для рівня Junior. ✓ Системність: розподіл навичок за категоріями допомагає рекрутеру швидко оцінити технологічний стек. ✓ Профільна освіта: наявність спеціалізованої IT-освіти (Hillel IT School) разом із фундаментальною медичною освітою демонструє дисциплінованість та вміння доводити навчання до кінця. Що можна покращити? ✗ Формат резюме: перейдіть із двоколонкового формату на одноколонковий. Це критично важливо, щоб ATS-системи коректно зчитували дані без «з'їдання» тексту та помилок у верстці. ✗ Додати розділ «Summary»: це критично важливо для кар'єрного переходу. Опишіть, як ваші навички аналітики, стресостійкості та уваги до деталей, здобуті в медицині, стали вашим фундаментом у розробці. ✗ Опис проєктів (Experience section): замість простого переліку технологій додайте блок «Проєкти». Опишіть 2–3 роботи: яку проблему вирішував проєкт, які інструменти ви використали, з якими труднощами зіткнулися та як їх подолали. ✗ Виправити класифікацію навичок: Git — це hard skill. Перенесіть його з блоку «Soft skills» до технічного розділу. ✗ Додати рівень англійської: для Front-end-розробника це must-have. Вкажіть поточний рівень (наприклад, B1/B2) за шкалою CEFR. ✗ Підсилити «Soft skills» прикладами: замість «Time management» напишіть: «Time management — здатність ефективно працювати в умовах стислих дедлайнів (набуто під час роботи лікарем)». ✗ Контакти: обов'язково додайте посилання на GitHub та LinkedIn. Для розробника код у репозиторії говорить краще за будь-яке резюме. Загальна рекомендація Оскільки ви в процесі світчингу, ваш медичний бекграунд — це ваша «фішка». Не приховуйте його, а зробіть своєю перевагою. Ваша здатність працювати з великими масивами даних та відповідальність лікаря — це те, що роботодавці цінують у junior-фахівцях. Шукайте компанії, які працюють у сфері HealthTech/MedTech, — там ваш досвід лікаря буде безцінним бонусом, який автоматично виділить вас серед сотень інших кандидатів. Оцінка: 6/10

Будуємо бренд роботодавця в соцмережах, публікуємо вакансії, розробляємо креативи, а якісних відгуків — кіт наплакав? Або кандидати приходять, але взагалі не ваші «по духу»? Найчастіше проблема криється в контенті. Платформа Happy Monday розібрала 5 критичних помилок контент-стратегії бренда роботодавця, які зливають бюджети та відлякують крутих фахівців. Перевірте свій бренд за цим чек-листом 👇 ❌ Помилка 1: Стерильний офіціоз та стокові фото Кандидати не хочуть бачити ідеальних, усміхнених людей зі стокових фотографій у костюмах. Вони хочуть бачити реальне життя офісу (чи ремоуту). 🟢Як виправити: Показуйте справжню команду, живі робочі зідзвони, факапи та локальні меми. Автентичність зараз у тренді. ❌ Помилка 2: Перетворення сторінки на «дошку оголошень» Якщо ваші соцмережі складаються виключно з постів «Шукаємо QA» або «Відкрита вакансія PM», на вас підпишуться хіба що пошуковці в активній фазі. Тільки-но вони знайдуть роботу — одразу відпишуться. 🟢 Як виправити: Дотримуйтесь балансу. Контент бренду роботодавця — це про цінності, експертизу співробітників, проєкти та внутрішню культуру. Вакансії мають займати лише частину контент-плану. ❌ Помилка 3: Говорити про себе, а не про людей «Ми — лідери ринку, ми динамічно розвиваємося, у нас найкращий продукт». Це егоцентричний підхід. Кандидату цікаво, що компанія може дати саме йому, а не наскільки керівництво задоволене собою. 🟢 Як виправити: Змініть фокус на бенефіти для працівника. Як компанія допомагає рости? Як підтримує під час вигорання? Які умови для навчання? ❌ Помилка 4: Невлучання в тон голосу (Tone of Voice) аудиторії Спроба бути «своїм хлопцем» для розробників за допомогою застарілого сленгу виглядає кринжово. Так само як і надто серйозний, бюрократичний тон для молодих креативників. 🟢 Як виправити: Створіть чіткі портрети ваших кандидатів. Дослідіть, як вони спілкуються, які медіа читають, та адаптуйте мову бренду під їхній культурний код. ❌ Помилка 5: Хаотичність та відсутність аналітики Публікувати три пости на день, а потім зникати на місяць — так бренд не будується. Сюди ж належить робота наосліп, коли контент робиться просто «щоб було», без аналізу охоплень, залученості (ER) та конверсії у відгуки. 🟢 Як виправити: Створіть системний контент-план та регулярно аналізуйте метрики. Дивіться, які рубрики збирають збереження та коментарі, а які пролітають повз стрічку. Контент бренду роботодавця – це не про хвастощі, це про створення реалістичного очікування від роботи у вашій компанії.

🎨 Шукаємо талановитого графічного дизайнера на фрілансі! Є цікавий проєкт зі створення фірмового стилю для кафе/ресторану. Якщо ви любите розробляти яскраву айдентику та створювати дизайн, який запам'ятовується, будемо раді співпраці! Необхідно розробити: ✨ Ілюстрації для інтер'єру та соціальних мереж; 🍽 Дизайн основного меню та винної карти; 📝 Макети паперових скатертин; 💌 Візитівки, листівки, подарункові сертифікати; 👕 Логотип і графіку для форми персоналу; 🎨 Інші елементи фірмового стилю. 📌 Якщо у вас є досвід створення айдентики для закладів або цікавих комерційних проєктів — надсилайте своє портфоліо! 📞 Марія 067 403 86 92 Будемо вдячні за поширення! 🙌

Зроби свій перший карʼєрний крок у великий бізнес, реєструйся на Dnipro-M Business Lab Intensive. ✍🏻Це одноденний офлайн-інтенсив від команди Dnipro-M для студентів 2-6 курсів та нещодавніх випускників. Будемо раді бачити аналітиків, маркетологів, економістів, логістів, менеджерів, IT-спеціалістів та всіх, хто прагне будувати карʼєру у великому бізнесі. 💼На тебе чекають: 🔸занурення в робочі процеси масштабного бренду 🔸розбір реальних бізнес-кейсів у сфері увпраління проєктами 🔸 бізнес-гра, що показує твій рівень мислення в реальних умовах 🎯На події ти зможеш: ✅познайомитись з можливостями карʼєрного старту в Dnipro-M ✅ефективно понетворкати з нашою командою та учасниками інтенсиву ✅виграти мерч та класні подарунки 📍Київ, 18 липня 📢🔗Реєстрація https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScvQhKDzhOdfC961FC7MhknitgvWGB0HO2Fju2qpH-QQvX0yw/viewform

Зроби свій перший карʼєрний крок у великий бізнес, реєструйся на Dnipro-M Business Lab Intensive. ✍🏻Це одноденний офлайн-інтенсив від команди Dnipro-M для студентів 2-6 курсів та нещодавніх випускників. Будемо раді бачити аналітиків, маркетологів, економістів, логістів, менеджерів, IT-спеціалістів та всіх, хто прагне будувати карʼєру у великому бізнесі. 💼На тебе чекають: 🔸занурення в робочі процеси масштабного бренду 🔸розбір реальних бізнес-кейсів у сфері увпраління проєктами 🔸 бізнес-гра, що показує твій рівень мислення в реальних умовах 🎯На події ти зможеш: ✅познайомитись з можливостями карʼєрного старту в Dnipro-M ✅ефективно понетворкати з нашою командою та учасниками інтенсиву ✅виграти мерч та класні подарунки 📍Київ, 18 липня 📢🔗Реєстрація https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScvQhKDzhOdfC961FC7MhknitgvWGB0HO2Fju2qpH-QQvX0yw/viewform

💻 Що в ноуті сучасного студента? Неочевидна добірка програм, які економлять години життя👇 📌Perplexity Не просто шукає інформацію. Наприклад: • перевіряє, чи правда те, що ви прочитали в TikTok або Telegram; • швидко знаходить актуальні джерела для курсової; • може порівняти різні точки зору на одну тему. 📌 Canva Не тільки для дизайну. Наприклад: • перетворює конспект на красиву інфографіку; • допомагає зробити CV за 15 хвилин; • генерує зображення для студентських проєктів. 📌 Grammarly Не тільки виправляє помилки. Наприклад: • пояснює, чому саме фраза звучить неприродно; • допомагає адаптувати текст під академічний або діловий стиль; • знаходить слова-паразити в англомовних текстах. 📌 ChatGPT Не тільки пише тексти. Наприклад: • може зіграти роль викладача перед екзаменом; • пояснити складну тему так, ніби вам 10 років; • перевірити логіку презентації або виступу. 📌 Claude Не тільки відповідає на запити. Наприклад: • аналізує великі PDF-файли та методички; • знаходить суперечності в аргументації; • допомагає структурувати курсові та дипломні роботи. 📌 Notion Не тільки блокнот. Наприклад: • веде трекер дедлайнів; • рахує прогрес підготовки до іспитів; • допомагає керувати студентськими проєктами в команді. 📌 Zotero Автоматично збирає джерела для курсової та формує список літератури. Більше ніякого ручного оформлення десятків посилань. 📌 Otter Розшифровує лекції та зустрічі в текст. Корисно, якщо не встигаєте конспектувати. 📌 Obsidian Створює «другий мозок» для навчання: пов'язує конспекти між собою і допомагає бачити зв'язки між темами. А які програми обов'язково є у вашому ноуті? Діліться в коментарях — можливо, саме ваша знахідка допоможе комусь пережити наступну сесію 😁 #UGENTips

Стаття: Штучний інтелект прийшов не для того, щоб «допомагати вам робити презентації». Він прийшов за робочими місцями. І ситуація стає вибухонебезпечною Авторитетне видання TechCrunch опублікувало резонансний аналіз ринку праці. Головний висновок: хвиля звільнень через ШІ (AI layoffs) перетворюється на справжню порохову бочку для світової економіки. Якщо раніше бігтехи маскували скорочення під «оптимізацію після пандемії», то сьогодні маски скинуто. Компанії відкрито заявляють, що автоматизують процеси, замінюючи живих фахівців алгоритмами. Чому це проблема, яка стосується кожного з нас, а не лише розробників у Кремнієвій долині? 🟢Ефект доміно: скорочення починаються з тех-гігантів, але миттєво перекочуються на маркетинг, копірайтинг, службу підтримки, аналітику, дизайн та фінанси. 🟢 Економічний тиск: ринок праці перенасичується висококласними спеціалістами, які готові демпінгувати (знижувати ціну на свої послуги), щоб знайти бодай якусь роботу. 🟢 Ілюзія «безпечної професії»: теза про те, що ШІ замінить лише рутинну працю, більше не працює. Генеративні моделі чудово справляються з креативними та аналітичними завданнями, які раніше вважалися суто людськими. Але є й інший бік медалі 😎 Експерти зазначають: компанії, які зараз масово звільняють людей заради ШІ, ризикують втратити унікальну експертизу та лояльність клієнтів. Адже алгоритми не вміють будувати довгострокові відносини й не мають критичного мислення в нестандартних ситуаціях. Ми стоїмо на порозі найбільшої трансформації ринку праці з часів Промислової революції. Питання вже не в тому, чи зачепить це вас. Питання в тому, як швидко ви адаптуєтесь і навчитеся керувати цим ШІ, щоб не стати наступним у списку на скорочення

❌ Звільнення: як НЕ треба комунікувати Звільнення – це завжди болісно. І хоча універсального рецепта, як правильно повідомити цю новину, не існує, експерти сходяться в одному: фокус завжди має бути на співробітниках, а не на керівництві. Нещодавно натрапили на статтю, де розбирали помилки в комунікації під час скорочень (на прикладі нещодавніх масових звільнень у Wix). Коучиня з комунікацій Дебора Грейсон Рігель виділила 4 головні «НЕ»: 1️⃣ НЕ прирівнюйте свій намір до того, як його сприймуть Ви можете керуватися найкращими спонуканнями, але ефект може бути найгіршим. Будьте готові до того, що ваші слова можуть зрозуміти неправильно. 2️⃣ НЕ робіть анонс без попереднього фідбеку Обов'язково покажіть текст повідомлення людям з різним бекграундом та стилем спілкування. Сторонній погляд допоможе уникнути двозначностей та недоречностей. 3️⃣ НЕ забувайте про тих, хто залишається Скорочення – це стрес не лише для тих, хто йде, а й для тих, хто продовжує працювати. У них може виникнути "провина вцілілого" та тривога за власне майбутнє. 4️⃣ НЕ робіть HR або керівництво центром історії Найгірше, що можна сказати: «Мені так важко, я втрачаю друзів»» У цей момент нікого не хвилюють ваші почуття. Цим діліться вдома. Уся увага має бути прикута до тих, кого звільняють. Якщо вже й говорити про себе, то лише в контексті: «Я засмучений(а), але це ніщо порівняно з тим, що відчувають люди, які йдуть». Звільнення – це перевірка на емпатію та лідерство. А як ви вважаєте, що найважливіше в комунікації під час скорочень?