Карьера и бизнес 📈

Почему бизнес теряет триллионы: главный враг эффективности Исследование СКОЛКОВО показало шокирующие цифры. Проблема не в лени сотрудников, а в системном сбое — плохих коммуникациях. Что не так? До 75% рабочего времени тратится впустую из-за непонимания. Годовые потери бизнеса могут достигать 8.7 трлн рублей. Половина сотрудников не видит общих целей и своей роли в них. Главные ошибки: Самообман руководителей: Топ-менеджеры уверены, что всё ясно донесли. А команда — нет. Это «эффект розовых очков». Инструменты ≠ решение. Мессенджеры не заменят ясности. Проблема в стихийности, а не в отсутствии новых платформ. Страдают результаты: срывы сроков, выгорание, падение мотивации. Решение — в системе, а не в разовых акциях: Отлаживать процессы, а не просто говорить. Учить руководителей конкретно ставить задачи. Строить открытую культуру, где ценится ясность. Итог: Качество коммуникаций — не «мягкий навык», а основа операционной эффективности и прибыли. Это самый большой резерв для роста. #бизнес #эффективность #коммуникации #менеджмент #карьера #производительность #СКОЛКОВО #исследование

Парадокс понедельника и волшебный цикл мотивации Знакомо это состояние, когда в воскресенье вечером думаешь не о том, что работа надоела, а о том, сколько решений и действий ждет с утра? Это не лень. Это усталость от необходимости постоянно быть «включенным»: принимать решения, концентрироваться, действовать. Здесь кроется главный парадокс продуктивности. Мы привыкли к схеме: Вдохновение → Мотивация → Действие. Ждем «подходящего состояния», чтобы начать. Но на самом деле работает все с точностью до наоборот. Настоящий цикл: Действие → Вдохновение → Мотивация. Мотивация не появляется из воздуха. Она — следствие. Не предшествует движению, а рождается в его процессе. Не хочешь идти на работу в понедельник? Начни с самого простого, почти механического действия. Сделай первый шаг. Чашка кофе, подготовленный с вечера план, первая выполненная мелкая задача. Сам факт движения запускает маховик. Первый, даже крошечный результат дает энергию для второго шага. Вдохновение приходит вместе с прогрессом. А мотивация — это уже награда за смелость начать, не дожидаясь ее. Не жди мотивации, чтобы борахтаться. Начни борахтаться, чтобы найти мотивацию. Это и есть секрет победителей понедельника. 🚀 #мотивация #продуктивность #психология #работа #действие #старт #личныйрост

#чтениеввыходной КАК СТАТЬ СЕО Самый известный карьерный консультант в госсекторе России Алена Гейт опубликовала результаты исследования «Российский индекс CEO — 2025» Что меня заинтересовало: 1. Возраст СЕО в России заметно увеличивается. Все чаще нужен СЕО 50+ и даже 60+ 2. А вот время работы в этой должности заметко сокращается. Как началась "котопляска" уходов-приходов в 2022, так и не останавливается пока. Исключение - ЖКХ (более 10 лет!!!) 3. Далее цитирую Алену: " 77% новых CEO были назначены из внутренних кандидатов, из них 15% — это внутригрупповые перемещения. И этот показатель растет: 5 лет назад доля внутреннего найма составляла 66%. Средний срок внутри компании до назначения на роль СЕО составил, по последним данным, 12 лет. ‼️Так что ставку делайте не на переход куда-то гендиром, а на рост внутри компании‼️. Хотите стать СЕО - приготовьтесь к долгой работе в одной компании и без гарантий". 4. Если СЕО ищут с открытого рынка, то чаще всего из финансов (42 процента), из стратегии (чуть менее 40 процентов), и из продаж (около 30 процентов). 5. Подрастает доля женщин СЕО в России. За 2 года аж в 3 раза. Но не обольщаемся. Нас все равно мало - около 9 процентов. Полный отчет читать у Алены по ссылке А вы хотите стать СЕО?

2026: время работать — или время возможностей? Привет, друзья! Многие говорят, что 2026‑й — непростой год для бизнеса. Нестабильность, высокие риски, необходимость постоянно подстраиваться… В такой обстановке порой хочется «затаиться», свести активность к минимуму и просто тихо делать свою работу. Но давайте задумаемся: а бывает ли «идеальное» время для действий? Недавно один топ‑менеджер сказал фразу, которая врезалась мне в память: «Не бывает лучшего времени. Лучшее время — это сейчас». И я с ним абсолютно согласна. Почему это важно: Ожидание «идеального момента» может длиться вечно. Пока мы ждём, когда всё станет «достаточно стабильно» или «достаточно предсказуемо», возможности уходят. Кризис — это не только угрозы, но и окна для роста. Те, кто действует осознанно и гибко, находят ниши, перестраивают процессы и выходят на новый уровень. Работа «втихомолку» не создаёт импульса. Даже небольшие, но последовательные шаги вперёд накапливают потенциал, который рано или поздно даст результат. Что делать в 2026‑м? Фокусируйтесь на контроле. Вы не можете повлиять на глобальные процессы, но можете управлять своим делом, командой и решениями. Будьте гибкими. Готовность менять тактику — ключ к выживанию и развитию. Инвестируйте в людей. Команда, которая верит в общее дело, — ваш главный актив. Не бойтесь маленьких побед. Даже скромный прогресс сегодня — это фундамент для большого прорыва завтра. Помните: история не знает примеров, когда успех приходил к тем, кто ждал «лучшего времени». Он приходил к тем, кто делал это время лучшим — своими руками, решениями и упорством. А как вы чувствуете себя в 2026‑м? Делитесь в комментариях — обсудим! #бизнес #кризис #развитие #мотивация

Что общего у топового работодателя России и вашего резюме? Альфа-банк — три года подряд лучший крупный работодатель по версии hh.ru. В чём секрет? Всё просто: они не ищут просто сотрудников, а инвестируют в будущее. Вот на что они сделали ставку: ✅ Прозрачные HR-процессы — понятно, как расти. ✅ Развитие скиллов — учат и прокачивают. ✅ Работа с молодёжью — ищут таланты ещё в вузах. Яркий пример: только в 2025 они вложили 3 млрд ₽ в образовательную платформу «Альфа-Будущее» для студентов и вузов. 👉 Вывод для вас: Крупные компании-лидеры ценят не только опыт, но и потенциал к росту. Показывайте в резюме и на собеседовании не только что вы умеете, но и как быстро учитесь и чего хотите достичь. Именно это делает вас ценным активом. #карьера #работа #рекрутинг #hh #развитие #образование #топработодатель

Сижу в столовой своего уютного офиса в центре города, обедаю ПП обед и любуюсь зимним солнцем за окном. Вокруг — тишина и приятное ощущение порядка: всё под рукой, всё продумано. Думаешь, так бывает только в кино? А вот и нет! Когда офис действительно создан для людей, даже пятница перед выходными не кажется изнуряющей. Мы в компании создали такую атмосферу ) А теперь вопрос к вам: что для вас — главный признак «уютного» офиса? Выберите свой вариант (или напишите свой в комментариях!): ☕ Близость кофейной точки ☀️ Естественное освещение 🛋️ Удобная мебель 🍽️ Комфортная столовая или кухня 🧘‍♂️ Зона отдыха с диванами 🪴 Живые растения и зелень Делитесь — интересно узнать, что делает ваш рабочий день приятнее! ✨

​​🧨 Матерится? Значит честный Исследование Feldman et al. (2017) показало: люди, которые чаще ругаются, - более честны. И это не метафора, а результат трех масштабных эмпирических анализов. 📚 Вузы аторов: Maastricht University, HKUST, Stanford GSB, University of Cambridge 🎯 Цель: проверить, как частота использования ненормативной лексики связана с честностью - на индивидуальном и социальном уровнях. 📐 Методология и выборка: 🔹 Study 1 - лабораторный эксперимент (N = 276) Участники заполняли шкалу лжи (Eysenck Personality Questionnaire) и свободно писали любимые и часто используемые ругательства. ▪️ Чем больше мата - тем меньше социально желательных, но неправдивых ответов. ▪️ Корреляции: - r = .20 (по количеству используемых слов): чем больше человек пишет ругательств, тем выше его честность - r = .13 (по любимым словам): даже предпочтение определенных ругательств связано с большей искренностью - r = .34 (по самооценке): люди, которые сами считают себя часто матерящимися, реже лгут в тесте 🔹 Study 2 - анализ 73,789 ЗапрещеннаясетьвРоссии-профилей Использован инструмент LIWC (Linguistic Inquiry and Word Count) для анализа всех статус-обновлений каждого пользователя. Профанность измерялась как % ругательств от общего числа слов Честность оценивалась по языковым признакам лжи: меньше местоимений, больше глаголов движения, больше слов тревоги Корреляции: - r = .20 (без контроля) - r = .22 (с контролем по возрасту, полу и размеру сети) Средняя частота мата: 0.37% слов Мужчины матерятся больше, но честны меньше (d = −0.23) 🔹 Study 3 - сопоставление по 50 штатам США Сравнивали среднюю частоту мата (по ЗапрещеннаясетьвРоссии -пользователям из Study 2) и индекс честности штата (State Integrity Index 2012) ▪️ Корреляции: - r = .35 (без контроля) - r = .33 (с контролем на пространственную зависимость) Примеры: - Connecticut и New Jersey - в топе по мату и честности - Utah - самый «чистый» штат, но с низким индексом честности 📌 Выводы: ▪️ Мат - не всегда признак агрессии, а часто - индикатор искренности ▪️ Люди выражают эмоции и правду через ненормативную лексику ▪️ На уровне общества - больше мата = больше прозрачности и институциональной честности Источник Телеграм канал HR-аналитики

Я вот взяла аскезу на год «без мата», а тут такое исследование 😎

Недавно отвечала на запрос и решила поделится с вами: Онлайн‑тесты для профориентации (с бесплатными опциями) Job Profiler — лучший вариант: оцениваетинтересы, ценности и качества, предлагаетподходящие профессии. На русском, безрегистрации. «Проектория» (навигатор отМинпросвещения) — помогает понять сильныестороны и сферы применения. Больше длястудентов, но полезно и взрослым. «Профориентатор» (ЦТР «Гуманитарныетехнологии») — классические тесты(«Профориентация 360°» и др.) и консультации.Часть тестов бесплатно, остальное — платно. CareerExplorer — западный сервис: подбираетпрофессии по интересам и характеристикам.Бесплатный тест, интерфейс на английском. CareerFitter — оценивает предпочитаемуюсреду, стиль работы и виды деятельности. Естьбесплатная версия с базовым отчётом.

Добро пожаловать в 2026! Как пережить первый день? Первый рабочий день после праздников — состояние особенное. Всё забылось, мышь кажется чужой, а почта пугает. Это нормально! Чек-лист для лёгкого старта: Начните с людей. Обнимите коллег, поделитесь историями за кофе. Главное сегодня — настроиться. Не штурмуйте почту. Найдите только самое важное. Остальное подождёт. Единственная задача дня — составить план на неделю. Не сделать всё, а просто наметить путь. Закончите вовремя. Заложите фундамент, а стены достроите завтра. Пусть 2026-й станет годом вашего роста и баланса. Стартуем плавно!

ЧТО СЛУЧИЛОСЬ, ТО И ПЛАН 📌 Просто мантра года ❤️я забираю себе. На большее сил нет. 🤣

В этом году будет так, однозначно )

🔮 Что общего между вашей карьерой и компанией на 100 лет вперед? Главный принцип долгосрочного успеха прост: если что-то должно жить дольше, чем вы сами, это нужно строить иначе. Книга «На 100 лет вперед» дала ключ: успех измеряется не квартальным отчетом, а наследием. И этот принцип универсален: Для бизнеса это переход от «машины по зарабатыванию денег» к живой экосистеме. Ценность создают не активы, а культура, принципы и люди, способные развивать дело после нас. Для работы это смена парадигмы с «исполнения функций» на создание вклада. Важна не занятость, а та часть общего наследия, которую вы формируете своими решениями и проектами. Для карьеры это путь от «корпоративной лестницы» к персональной траектории. Ваша цель — не просто должность, а развитие экспертизы и масштаба влияния, которые будут ценны в любой точке будущего. Вывод: Долгосрочное мышление — не про далекие горизонты. Оно про то, чтобы каждое сегодняшнее действие имело смысл и завтра, и через десятилетия. Это самый надежный актив — и для компании, и для вас лично. #ДолгосрочноеМышление #Стратегия #Наследие #Карьера #Бизнес

Коллеги, клиенты, единомышленники! Вот и подходит к концу 2025 год — время, когда мы с вами не просто работали, а сознательно строили свои карьеры, проекты и жизни. Как консультант, я видел, как много вы инвестировали в своё развитие, принимали смелые решения и искали — а часто и находили — свои новые траектории роста. Пусть наступающий 2026 год станет для вас годом осмысленной трансформации. Желаю вам не просто целей, а стратегий — ясных, адаптивных и ведущих к настоящим прорывам. Чтобы каждый ваш навык превращался в капитал, а каждая сложность — в конкурентное преимущество. Пусть ваш профессиональный путь будет не гонкой, а увлекательным путешествием с пониманием маршрута. Желаю находить проекты, которые зажигают, команды, которые вдохновляют, и решения, которые приносят и доход, и глубокое удовлетворение. Пусть в новом году: · Ваша ценность на рынке станет очевидной и востребованной. · Энергия на реализацию планов будет находиться в гармонии с временем на восстановление. · Смелость пробовать новое будет подкреплена мудростью анализировать опыт. И, конечно, пусть всё, что вы создаёте — будь то бизнес, команда или личный бренд, — будет прочным, устойчивым и наполненным смыслом. С наступающим Новым годом! Пусть он станет для вас самым ресурсным и продуманным инвестиционным проектом. 🚀 К новым вершинам, которые вы для себя выберете! С верой в ваш успех! 🎉

Карьера «на минималках», тихие увольнения и собеседования с родителями: что случилось с рынком труда в 2025 По версии Форбс 2025-й стал годом окончательного слома привычной логики карьеры. Рынок труда перестал быть про рост, развитие и «долгую игру» — и стал про выживание, адаптацию и психологические стратегии. 🔹 Рынок охлаждается В США — более 1,17 млн увольнений, минимум планов по найму с 2010 года. В России — вакансий на 25% меньше, резюме на 25–36% больше. Конкуренция растёт, бюджеты сжимаются. 🔹 ИИ как главный триггер 41% работодателей планируют сокращения за счёт автоматизации. Рутинные роли исчезают быстрее, чем люди успевают переучиваться. Дефицит — в аналитике, ИИ, кибербезопасности. 🔹 Новые формы выхода из системы 🔸«Тихие» увольнения — когда сотрудника выдавливают без формального сокращения 🔸«Громкие» увольнения — демонстративный уход, чаще у зумеров 🔸Гостворкинг — человек «на работе», но без вовлечённости 🔸Тихий срыв — KPI выполняются, но мотивация и смысл исчезли 🔹 Карьера на минималках Поколение Z всё чаще выбирает стратегию «делаю минимум — живу вне работы». Тренды TikTok вроде Act Your Wage и Bare Minimum Monday становятся нормой. 🔹 Трудовой нигилизм NEET и NILF — отказ от работы и/или образования как осознанная позиция. В Великобритании безработица среди 16–24 лет — 15,3%, максимум за 10 лет. 🔹 Обратная крайность — сверхзанятость Каждый третий специалист с высшим образованием совмещает несколько работ. Поливоркинг растёт — вместе со стрессом и выгоранием. 🔹 Пенсия до пенсии FIRE, мини-пенсии, саббатикалы — попытка сбежать из гонки, не дожидаясь слома. 🔹 Работа — дело семейное До 77% зумеров приходят на собеседования с родителями. Это не инфантилизм, а симптом тревожного и нестабильного мира. 📊Вывод простой: Рынок труда перестал быть линейным. Карьера — больше не лестница, а набор временных стратегий выживания. И бизнесу, и людям придётся с этим смириться — и научиться жить в этой реальности. Телеграм канал HR-аналитики

ИИ меняет работу офисных сотрудников. Главное — не паниковать, а адаптироваться. Что происходит: · Реальность крупного бизнеса: 47% крупных компаний в России уже сокращали штат из-за ИИ (особенно в IT и банках). Однако в среднем и малом бизнесе таких планов пока меньше. · Перераспределение задач: ИИ не заменяет людей, а забирает рутину — отчеты, анализ данных, сортировку информации. · Новые требования: Растет ценность гибких навыков (soft skills) и умения работать с ИИ. Что делать уже сейчас: 1. Освойте ИИ-грамотность. Научитесь ставить задачи ИИ (промпты) и проверять результаты. 2. Делайте ставку на человеческое. Развивайте эмпатию, творчество и стратегическое мышление — это ваша сильная сторона. 3. Учитесь постоянно. Используйте курсы и внутренние программы компаний для роста. Простой старт на следующей неделе: · Пройдите короткий бесплатный курс по ChatGPT. · Выберите 2-3 рутинные задачи и попробуйте их автоматизировать. · Обсудите с руководителем ваш карьерный план и нужные для него навыки. Вывод: ИИ забирает не рабочие места, а задачи. Кто научится делегировать рутину алгоритмам и сосредоточится на человеческой экспертизе, получит преимущество.

5 нейросетей, которые сделали мой 2025 продуктивнее Собрал для моих друзей из The Blueprint свой джентльменский набор нейросетей — те, что я реально использую каждый день в своей работе на 200%, а не просто разок протестировал из любопытства. В подборке 5 инструментов: от бытового второго пилота до аналитического комбайна для сложных задач и Google на стероидах. И я честно рассказал, какая из нейросетей начала деградировать в 2025. У каждой нейросети свои сильные и слабые стороны. Но если понимать, что именно и кому делегировать, они начинают работать как связанная система, а не как хаотичный зоопарк сервисов. В итоге — меньше рутины, быстрее решения и больше времени на то, где вы действительно нужны как человек. Сохраняйте. Моя подборка сэкономит вам месяцы экспериментов.