tgindex
HR-навигатор | НКО | Лена Трунина

HR-навигатор | НКО | Лена Трунина

Статистика

Помогаю выстраивать HR-процессы в НКО. На канале делюсь опытом про корпкультуру, онбординг, обучение, развитие команды и #мероприятияза0рублей Консультации для руководителей НКО и HR Лена Трунина, exHR-менеджер в БФ Второе дыхание Пишите в чат 💬

Последний пост
17 июл.
Последнее чтение
13 авг.
Постов за неделю
0
Всего постов
29
Тип
открытый
Язык
русский
Категория
Образование
В каталоге с
12 авг.
Подписчики
205
0 за 5 дн.
Сутки
0
0,00%
Неделя
 
Месяц
 
Просмотров на пост
178
28 постов
Вовлечённость
86,8%
к подписчикам
Постов в день
0,0
всего 29
Упоминаний
1
каналов
Охват размещения
оценка
1/24сутки в ленте
1/48двое суток
1/72трое суток

Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.

Посты

  • Channel photo updated

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • 1 июл.206171

    Лучший тимбилдинг — тот, который вы не организовали Эйчары, летний привет! 😊 В этом году я заметила одну закономерность в команде: у нас стало много мероприятий и событий, ребята собираются вместе часто и воспринимают такие встречи как тимбилдинг. Например отмечали день рождения нашей Мастерской, весной был своп в секонде, творческие вечера, выпускной от ребят из секонда, летние маркеты. Коллеги много организуют внешних событий, для партнеров, благополучателей, друзей фонда и сами активно приходят на них, чтобы поддержать разные отделы и провести время вместе. Что принесли эти перемены сотрудникам фонда, делюсь наблюдениями: ✴️мы перестали дублировать. Зачем проводить ещё одно мероприятие, если коллеги уже встретились на свопе или дне рождения? Мы просто поддерживаем их инициативы, помогаем в организации событий ✴️это маркер здоровой культуры. Горизонтальные связи работают. Коллеги из разных отделов договариваются сами, а не через нас, ощущение хорошей организации событий и дружбы между отделами ✴️экономия ресурсов. Не тратим бюджет и силы на тусовки, перераспределяем силы на другие задачи ✴️не перегружаем команду. Если люди и так активно общаются, наши дополнительные активности могут стать лишними Наша задача — создавать среду, где люди хотят быть вместе. И иногда лучший способ это сделать — просто не мешать тем, кто горит своими событиями и планами. Все также вижу большой тренд у корпоратов и других НКО собирать мини-события и не гнаться за тем, чтобы приехали все на летний и зимний корпоратив (которые далеко не все любят). Камерные и необычные тимбилдинги легче и дешевле организовать и больше шансов, что за год все коллеги побывают хотя бы на одном из них. Легче HR, веселее всем! Фоточки с нашего Выпускного в секонде! Как дела с летними поездками и тусами? Буду рада идеям куда сходить в Москве летом! #нко #управлениеперсоналом #hr #тимбилдинг

  • Ворвёмся в этот летний понедельник 👀

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи