HR Praktik

🔥 Усилена защита граждан при банкротстве работодателя Задолженность по зарплате и вознаграждениям будет погашена учредителями ➡️С 20 июня 2026 года вступают в силу изменения в законодательство, направленные на дополнительную защиту прав граждан. 📄Соответствующие нормы закреплены Законом от 16 марта 2026 года "Об изменении законов по вопросам регулирования гражданского судопроизводства и гражданских правоотношений". 👛 Внесудебный порядок взыскания задолженности по заработной плате и вознаграждениям Указом Президента № 45 внесудебный порядок взыскания задолженности по заработной плате дополнительно распространен по вознаграждениям, причитающимся физическим лицам за выполнение работ на основании гражданско-правовых договоров. ▪️Данный механизм применяется до момента принятия решения о ликвидации организации в связи с банкротством. ➡️После этого порядок погашения задолженности регулируется Законом "Об урегулировании неплатежеспособности". ⌛ Ранее при завершении ликвидационного производства в случае недостаточности имущества и денежных средств должника задолженность по выплате заработной платы и вознаграждений считалась погашенной. ➡️Это фактически лишало граждан возможности получить причитающиеся им суммы даже в судебном порядке. 🔽Сейчас внесены изменения, устраняющие данный пробел. При недостаточности имущества организации-банкрота для удовлетворения требований по выплате заработной платы и вознаграждений такая задолженность на основании решения суда погашается за счет собственных средств собственника имущества или учредителей юридического лица. 🧑‍⚖️Подачу заявления в суд в интересах граждан, перед которыми имеется непогашенная задолженность, обеспечивает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. ➖➖➖➖➖ 📆 Новые нормы вступают в силу 20 июня 2026 года.

⚠️ ИЗМЕНЕНИЯ В УКАЗ № 314 | ПРИВОДИМ В СООТВЕТСТВИЕ ГПД Коллеги, 14.02.2026 опубликован Указ Президента Республики Беларусь 12.02.2026 № 45 "Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений", которым: 1️⃣ Внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам". И хотя Указ № 45 прямо не затрагивает анонсируемые изменения по заключению ГПД, но, как говорится, лёд тронулся 🙂 Привожу сравнение текстов в старой и новой редакции ⤴️ 2️⃣ Департамент государственной инспекции труда наделяется правом вынесения обязательных для исполнения требований об устранении нарушений законодательства при выявлении фактов невыплаты (неполной выплаты) в установленный срок не только заработной платы, но и вознаграждений по гражданско-правовым договорам. 📆 Изменения вступают в силу через 3 месяца после официального опубликования

📱❌Бизнесу не рекомендуется использовать иностранные мессенджеры. Это касается Telegram, WhatsApp и Viber Национальный центр защиты персональных данных обратил внимание субъектов хозяйствования, что обмен рабочими документами с сотрудниками в популярных мессенджерах неправомерен. Взаимодействие с дистанционными работниками рекомендуется выстраивать в рамках корпоративных платформ. ‼️Не соответствует требованиям законодательства Комментируя ситуацию, когда наниматель отправляет сотрудникам рабочие документы в мессенджер, установленный на личном телефоне работника, НЦЗПД подчеркнул в своем телеграм-канале, что «такая практика не соответствует требованиям законодательства». Регулятор ссылается на ст.ст. 29-1 и 307-1 Трудового кодекса, где говорится, что обмен информацией с дистанционным работником допускается в электронном виде при условии, что используются программно-технические средства, «позволяющие работодателю однозначно идентифицировать работника». В сообщении НЦЗПД также размещены иконки популярных иностранных мессенджеров Telegram, WhatsApp и Viber с пояснением, что «мессенджеры, установленные на личных устройствах работника, не отвечают этим критериям», соответственно, «передача рабочих документов через них считается неправомерной». Центр рекомендует нанимателям использовать «корпоративные платформы и защищенные каналы связи», которые позволяют «идентифицировать сотрудников и обеспечивают контроль над передаваемой информацией». 👉🏻Читать статью на сайте #ПерсональныеДанные

❗️Коллеги, вы только посмотрите, какой интересный кейс! 👇 Оставлю здесь для истории😁 Суд восстановил на работе москвичку, уволенную из-за искусственного интеллекта В Преображенском суде Москвы завершился резонансный процесс: россиянку, уволенную из-за внедрения искусственного интеллекта, обязали вернуть на работу. Суд признал увольнение незаконным, а действия компании — нарушающими трудовое законодательство. "Исковые требования Рожновой А. Н. удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ ООО "Алиса" об увольнении Рожновой. Восстановить Рожнову на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО "Алиса". Взыскать с ООО "Алиса" в пользу Рожновой заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда", Источник

❗️Коллеги, с 11 июня в Hampton by Hilton г. Брест проходит бесплатное мероприятие "Бизнес-Джет" (организатор Альфа Банк). 📆 Я выступаю в качестве спикера 1 июля в блоке "Кадровые вопросы" совместно с Инной Ташлиевой, HR-экспертом и моей давней знакомой🙂 ✅ Приходите познакомиться лично, послушать интересное и задать свои вопросы. Места еще есть! PS: если кто-то из подписчиков собирается участвовать, можете прислать в бот свои вопросы заранее, чтоб я могла включить их в программу выступления😉

HR Praktik pinned «🔍 Знакомьтесь: ваш эксперт по трудовому праву Канал понемногу прирастает подписчиками и я решила еще раз представиться☺️ Меня зовут Ирина Агапова, и я: ✅ Юрист-практик с 2012 года, специализируюсь на трудовом и корпоративном праве. ✅ HR-специалист с 2019…»

🔍 Знакомьтесь: ваш эксперт по трудовому праву Канал понемногу прирастает подписчиками и я решила еще раз представиться☺️ Меня зовут Ирина Агапова, и я: ✅ Юрист-практик с 2012 года, специализируюсь на трудовом и корпоративном праве. ✅ HR-специалист с 2019 года: обучение персонала, трансформация оргструктур, описание бизнес-процессов. ✅ Автор Telegram-канала для кадровиков и HR, где делюсь только проверенной информацией из реальной практики. 📌 Почему мой канал полезен для вас? Я не теоретик, а практик, который: ✔️ Разбирает сложные кейсы — без воды, только суть. ✔️ Объясняю законы простым языком — как применять их в работе без ошибок. ✔️ Даю готовые решения — экономьте время. ✔️ Отвечаю на вопросы подписчиков — вы получаете консультацию «из первых рук». ✔️ Предупреждаю о рисках — как избежать штрафов, судов и конфликтов с сотрудниками. 💡 Здесь нет теории «для галочки» — только практика, которая экономит время, деньги и нервы. Подписывайтесь! Буду рада помочь вам работать эффективнее и увереннее! P.S. Отвечаю на вопросы по трудовому праву здесь или здесь → @AgapovaIrina. P.P.S. Задать вопрос или обсудить ситуацию с коллегами можно в чате канала.

🤯🤦‍♀️ Просто оставлю это здесь, хоть это и не про персонал... Слов и комментариев у меня нет😔 Единственное замечание, что такой запрос надо было бы сделать не только на ФСЗН, но и одновременно в налоговую. Пусть бы между собой пообщались 😏

HR БЕЗ ПРИКРАС: КАК УПРАВЛЯТЬ ЛЮДЬМИ И НЕ СОЙТИ С УМА 🤪 Бизнес-тренеры обещают «мотивированных сотрудников» и «эффективные команды». А потом ты встречаешься с реальностью: люди выгорают, саботируют, уходят к конкурентам.   HR KULUAR канал – для тех, кто хочет знать правду про управление людьми.  Здесь психолог и HR с 10+ годами опыта рассказывает, как на самом деле работает менеджмент: без воды, на кейсах из практики.  Что внутри?  🔥 Разбор реальных кейсов – увольнения, конфликты, найм, мотивация без волшебных таблеток.  📚 Обзоры HR-книг – только те, которые действительно помогут, а не «прочитал и забыл».  🎟 Анонсы бесплатных мероприятий – чтобы быть в теме и развиваться.  Подписывайтесь, если хотите перестать верить в сказки про HR и наконец разобраться, как управлять людьми

⚠️ ОБ УВОЛЬНЕНИИ "УЧЕНИКОВ"❗️ часть 1 часть 2 часть 3 3️⃣ Самое интересное👇 Варианты оснований для расторжения трудового договора с "учеником" не прошедшим квалификационный экзамен: 🥴 расторжение ТД с предварительным испытанием 🙄 расторжение ТД по соглашению сторон (уже представила, как я достигаю соглашение с человеком, которому "за так" 3 месяца деньги платили😭) 🥳 расторжение в связи с несоответствием работника занимаемой профессии рабочего (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации 👈 вот это предлагаю обсудить. ♻️ Забираем в работу, исправляем процессы, обсуждаем в комментариях⤵️

⚠️ ОБ УВОЛЬНЕНИИ "УЧЕНИКОВ"❗️ часть 1 часть 2 часть 3 Ответ пришел на 3 листа. Первый не публикую, там классическая вода. А вот второй уже удивил 😏 1️⃣ Оснований для заключения срочного трудового договора, по мнению Минтруда, не имеется 🤷‍♀️ Я этого ответа ожидала, но была надежда, что хоть как-то выкрутят. Надеемся, возьмут на вооружение и проработают мысль к следующим изменениям в ТК. 2️⃣ Если заключен трудовой договор без указания разряда, то после присвоения квалификации заключается дополнительное соглашение. 🤔 Спорное такое мнение... Я склонна все же переводить после присвоения разряда, т.к. мы поручаем ему другую работу, не обусловленную трудовым договором (ч. 1 ст. 30 ТК РБ). Но как видите, у Минтруда имеется иное мнение. 🆗 Едем дальше⬇️

⚠️ ОБ УВОЛЬНЕНИИ "УЧЕНИКОВ"❗️ часть 1 часть 2 часть 3 Коллеги, очередной мой запрос был связан с пробелом в нашем трудовом законодательстве в части расторжения трудовых отношений с работниками, принятыми с последующим обучением. Сказать, что ответ меня не обрадовал- ничего не сказать😵‍💫 📌В более удобном формате и в полном объеме вопрос и ответ разместила здесь Текст запроса ⤵️ #обучение

❗️Коллеги, ОЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЮ всем заинтересованным ⤵️ Группа HR-исследователей Беларуси родилась осенью 2024 года с началом масштабного исследования “HR-БЕНЧМАРКИ 2025”. Сейчас это объединение по интересам не только участников исследования, но и всех заинтересованных опытных и начинающих HR не только Беларуси, но и стран ближнего зарубежья. ♻️ В группе вы найдете: ✔️ информацию об исследовании “HR-БЕНЧМАРКИ 2025” ✔️ массу информативных исследований как на русском языке, так и на английском ✔️ множество литературы по HR тематике, а также записи подкастов, подборки фильмов. ♻️ А также сможете: ✔️ познакомиться с коллегами, презентовать себя и обсудить насущные проблемы в чате ✔️ опубликовать объявление о вакансии в сфере HR ✔️ узнать актуальную информацию об HR-обучении в Беларуси и поучаствовать в тематических мастер-классах Много интересного и полезного для работы ищем тут ❗️ ПыСы: не реклама 😉😁

⚠️ ДЕЛЮСЬ ПОЛЕЗНЫМ Коллеги, сегодня поделюсь с вами двумя незаменимыми помощниками в работе. Пусть вас не смущает название: разработчик этого чудесного инструмента - один из лучших 🥇 инженеров по охране труда в Беларуси ⤵️ 1️⃣ Справочник специалиста по охране труда - содержит коды профессий (должности), нормы выдачи СИЗ, информацию из ЕТКС и ЕКСД, а также о необходимости обучения и аттестации рабочих мест по условиям труда по конкретным профессиям. 2️⃣ Поиск профессии (должности) - ресурс для поиска профессии (должности) ключевому слову (части слова) из квалификационной характеристики профессии или должностных обязанностей. ✅ Ссылки на ресурсы размещены с позволения их разработчика и автора канала Охрана труда в Беларуси Александра Ситько. Спасибо огромное вам, Александр, за такой колоссальный труд!🩷 ♻️ Теперь подбирать коды и наименования вам будет намного проще 😉

⁉️ ПОСТ-НАПОМИНАНИЕ Коллеги, я всех приветствую и хочу напомнить тем, кто со мной со времен активной активности канала, и сообщить тем, кто недавно присоединился⤵️ ✔️Задать вопрос, пообщаться с коллегами, поделиться полезным можно в чате канала. ✔️Обратиться за консультацией лично можно в бот @hrpmessege_bot или мне в личку. ⚠️ Я хочу обратить внимание участников, что отвечаю на вопросы также в других чатах. Но сейчас буду отдавать предпочтение своему чату и своим подписчикам. Кроме того, уведомления чата канала HR Praktik и бота обратной связи у меня всегда включены🔊

📌В помощь коллегам и бухгалтерам по заработной плате делюсь полезной информацией по оплате наставников👇

👋 Новогодние праздники пролетели, с чем всех и поздравляю😃 - возвращаемся в работу 👩‍💻 ⚠️ Еще несколько официальных ответов Минтруда "о наболевшем": размещении ссылок на вакансии в Общереспубликанском банке вакансий в материале "Экономической газеты"

Ну и ответ 🙂 Комментировать нечего, на мой взгляд, все предельно понятно. Но если остались вопросы и хочется что-то обсудить - добро пожаловать в комментарии!🤗

📯РАЗМЕЩАЕМ ОБЪЯВЛЕНИЯ О РАБОТЕ С 01.01.2025📃 Всем привет! 👋 С 1 января вступает в силу Закон РБ "О занятости населения" в новой редакции, который наделал много шума в кругах HR-специалистов и кадровиков. Многие по сложившейся практике сделали запрос о разъяснениях в Минтруда, я не стала отбиваться от коллектива😁 Размещаю свой запрос и ответ Министерства.