HR Вакансии на удаленке by RFF

Специалист по оценке персонала ЛЭтуаль 📍Удаленно Мы приглашаем в команду Специалиста по оценке персонала — человека, который умеет работать с оценочными инструментами, аналитикой и данными, помогает видеть потенциал сотрудников и превращать результаты оценки в понятные шаги развития. Обязанности: — Организовывать и проводить оценочные процедуры: центр оценки, тестирование, оценку 360, интервью по компетенциям и другие форматы; — Готовить аналитические отчёты по итогам оценки; — Предоставлять обратную связь по результатам оценочных мероприятий; — Разрабатывать и согласовывать индивидуальные планы развития с руководителями подразделений; — Участвовать в формировании кадрового резерва; — Готовить данные по номинантам в кадровый резерв; — Оценивать готовность сотрудников к повышению; — Работать с большими массивами данных и помогать переводить результаты оценки в понятные управленческие решения; Требования: — Имеете опыт работы в оценке персонала от 3х лет; — Понимаете этапы цикла оценки персонала; — Организовывали и проводили центры оценки; — Знакомы с ключевыми психодиагностическими методиками; — Умеете работать с большими массивами данных; — Уверенно работаете в Excel: сводные таблицы, ВПР и другие базовые инструменты аналитики; — Имеете опыт работы с численностью от 500 сотрудников; — Готовы взаимодействовать с руководителями и аргументированно представлять результаты оценки; — Внимательны к деталям и умеете работать системно; — Будет преимуществом опыт работы в компаниях с разветвлённой сетью: ритейл, FMCG, HoReCa; Мы предлагаем: — Работа в профессиональной HR-команде; — Среда, где важны точность, системность и уважение к людям; — Официальное оформление по ТК РФ; — ДМС после испытательного срока; — Оплачиваемые отпуска и больничные; — Работа в крупной стабильной компании; Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Junior IT Recruiter Emphasoft 📍Тбилиси Компания Emphasoft занимается заказной разработкой IT-решений для наших партнеров с американского и западного рынка. Мы специализируемся на разработке web-приложений для стартапов на различной стадии, преимущественно выступая в роли аутстаффинга. Сейчас компания активно развивается, появляется всё больше международных проектов, поэтому мы находимся в поиске рекрутера с уверенным знанием английского языка, который усилит нашу команду :) Обязанности: — Активная работа с поиском и подбором команды разработки от уровня middle и выше (чаще всего); — Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора; — Регулярное взаимодействие с разработчиками и ПМ, которые участвуют в интервью и принятии решений; — Поиск новых каналов для размещения вакансий, активное использование имеющихся источников подбора; — Своевременное предоставление отчетности и ведение базы кандидатов в ATS (сейчас мы используем Huntlee). Требования: — Имеешь опыт в IT-рекрутменте от 1 года (плюсом будет международный найм); — Знаешь, какие бывают инструменты разработки; — Знаешь современные методы и техники подбора персонала (ИТ); — Умеешь вести несколько разных вакансий одновременно; — Свободно говоришь и пишешь по-английски; — Умеешь работать не только с hh.ru, но и с другими площадками. Мы предлагаем: — Бонусы по результатам найма; — Возможность работать полностью удаленно: нам совершенно не принципиально, в какой стране или городе ты находишься :) — Поддержку в изучении/прокачке английского языка; — 3 sick days в год; — Отсутствие микроменеджмента и бюрократии. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP) ЗС СК 📍Удалённо Компания развивает бренд премиальной косметики для волос, работает на рынке с 2016 года, выпускает собственную линейку из 10–11 продуктов и продаёт их через сайт, мессенджеры и крупнейшие онлайн-площадки: Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, «Золотое Яблоко» и Lamoda. Сейчас в компании работает до 14 человек: отдел продаж, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования: в планах — усиление управленческой и операционной команды и развитие B2B-направления. Ключевая задача роли Перевести работу с командой от точечного решения кадровых вопросов к системной HR-функции: обеспечить бизнес необходимыми специалистами и руководителями, выстроить подбор и адаптацию, помочь сотрудникам понимать свои цели, роли и правила взаимодействия. Обязанности: — Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: формировать профиль позиции, выстраивать воронку, проводить оценку и сопровождать кандидата до выхода и закрепления в компании; — Выстроить систему адаптации и контролировать прохождение испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам; — Анализировать эффективность команды и определять кадровые или организационные причины, влияющие на выполнение бизнес-планов; — Консультировать собственника по организационной структуре, распределению ответственности, мотивации, KPI и кадровым решениям; — Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, welcome-материалы и основные правила работы команды; — Развивать внутренние коммуникации и корпоративную среду, вести ключевую HR-аналитику и предлагать конкретные решения по улучшению работы команды. Требования: — Опыт работы в HR от четырёх лет, включая самостоятельную роль HR Generalist, HR Business Partner, HR Lead или руководителя HR-направления; — Опыт работы в малом бизнесе и непосредственного взаимодействия с собственником; — Практический опыт полного цикла подбора, включая руководителей и специалистов в продажах, маркетинге, финансах и других бизнес-функциях; — Опыт построения или систематизации HR-процессов: подбор, адаптация, профили должностей, регламенты и оценка сотрудников; — Умение связывать HR-решения с задачами и показателями бизнеса, работать с HR-аналитикой, Excel или Google Таблицами, CRM и AI-инструментами; — Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях; — Опыт в e-commerce, торговой, косметической или продуктовой компании с распределённой командой; — Участие в разработке мотивации и KPI, оценке вовлечённости и развитии корпоративной культуры. Мы предлагаем: — Совокупный доход 150 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью; — Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места; — Оформление по договору с ИП или самозанятым, официальные выплаты в полном объёме; — Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании; — Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей; — Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы; — Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса; — Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда. Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер SSP SOFT 📍Удалённо Наша Компания SSP SOFT занимается корпоративной и продуктовой разработкой, мы подключаем специалистов на проекты финтеха, ритейла, промтеха, телекома и страхования. Активно взаимодействуем с Заказчиками и наш портфель проектов стремительно растет! Мы привлекаем к сотрудничеству Разработчиков и Аналитиков 1С, Back и Front-разработчиков, QA (auto,manual, mobile), Системных и Бизнес-аналитиков и др. В нашу проектную команду мы ищем IT-рекрутера! Обязанности: — Поиском и привлечением специалистов на внешних источниках (Хабр, HH, Линк, ТГ, ФБ, АН, GitHub и др.); — Взаимодействием с нанимающими менеджерами и проведением брифа; — Проведением первичного интервью с кандидатом, оценкой и подбором для него “той самой” вакансии; — Сопровождением специалиста до момента трудоустройства (в этом тебе помогут менеджеры проектов); — Закрытием интересных, узких по стеку вакансий; — Аналитикой рынка и отслеживанием новых тенденций в сфере ИТ-подбора; — Развитием Заказчика внутри проектной команды. Требования: — Имеет профильный опыт ИТ-рекрутером от 3х лет, опыт закрытия вакансий уровня от Middle+ и выше; — Имеет опыт в закрытии узких, дефицитных стеков или позиций; — Имеет опыт работы в аутстафф-компании; — Обладает навыками самостоятельного поиска кандидатов на альтернативных источниках; — Нацелен на результат и энергичен, замотивирован искать качественных по опыту специалистов; — Любит свою работу, готов генерировать и воплощать новые идеи в процесс подбора; — Уважает работу в команде и готов достигать цели плечом к плечу с коллегами; — Имеет отличные коммуникативные навыки, умеет отрабатывать возражения и продавать вакансию. Мы предлагаем: — Удаленный формат работы, работать возможно из любой страны; — Рабочий график по московскому часовому поясу; — Оформление по ТД, ИП или ДГПХ и своевременную выплату вознаграждения; — Оклад+ премиальную часть за выполнение KPI; — Работу в очень крутом, отзывчивом коллективе; — Возможность прокачать свою экспертизу на страт-сессиях и внутренних обучениях; — Запоминающиеся корпоративы с секретными локациями; — Внутрикорпоративные мероприятия : конкурсы и активности с приятными плюшками от Компании; — Ты в Москве и есть пожелания очных встреч в офисе с коллегами? Нет проблем! Уютный офис, комфортное рабочее место и живое общение обеспечим!). Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер Доксинбокс 📍Удалённо или гибрид, Санкт-Петербург Привет, я Катя, лид рекрутмента в DocsInBox. Наш продукт закрывает для ресторанов одну из самых сложных зон — работу с госсервисами и документооборотом: ЕГАИС, Меркурий, Честный Знак — всё в одном окне- Сегодня с нами работают 14 000+ клиентов. Нас трое в команде рекрутмента, у каждого своя зона. Ищу ещё одного человека — не узкого IT-рекрутера и не специалиста по одной нише, а универсала, который берёт вакансии разного уровня и профиля. Команда небольшая, но мы друг друга подстраховываем: если у кого-то затык — разгребаем вместе, не оставляем разбираться в одиночку. Обязанности: — Вести вакансии из разных направлений от брифа до выхода кандидата: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, разработчики, системные аналитики — конкретный портфель обсудим, но готовность к разному важна; — Разбираться не поверхностно, а вглубь: понимать продуктовые и бизнес-метрики, чтобы точно поймать потребность нанимающего менеджера и говорить с кандидатом предметно, а не пересказывать вакансию; — Ориентироваться в целях компании — куда мы растём и в каких цифрах это выражается; — Использовать AI в своей работе — не для галочки, а по-настоящему: разбор интервью, автоматизация рутины. Для нас рекрутер — не тот, кто просто передаёт резюме туда-сюда. Тут можно погружаться глубже: разбираться в продукте, метриках, целях бизнеса и расти не только в рекрутменте, а в понимании бизнеса в целом. Требования: — Опыт в разных вакансиях, без привязки к одной нише — большой плюс, если в портфеле уже была разработка и руководящие позиции (team lead, head, director); — Опыт работы в продуктовой IT-компании; — Реально пользуешься AI в работе, а не просто знаешь что это такое. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ; — Формат — удалённо / гибрид, обсудим что удобнее; — Вилка и бонусная часть — обсуждаем индивидуально на собеседовании, зависит от опыта и портфеля вакансий. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

People Partner/HR-менеджер Онмун компани 📍Удалённо Мы - продуктовая IT-компания, развивающая международный маркетплейс цифровых товаров. Сейчас в компании около 70 сотрудников, и мы продолжаем расти. В нашей HR-команде уже есть HR Business Partner и IT-рекрутер. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя онбординг и адаптацию сотрудников, внутренние коммуникации и корпоративные активности. Обязанности: — сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока; — проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками; — собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении; — организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности; — проводить HR-опросы и анализировать результаты; — поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний; — участвовать в организации performance review; — вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы. Требования: — опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет; — опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке; — умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; — самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата; — грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом: — опыт работы в IT, digital или продуктовой компании; — участие в performance review; — опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий. Мы предлагаем: — удаленную работу и полную занятость; — самостоятельную зону ответственности; — возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру; — работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером; — компенсация спорта и обучения. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter Neginski 📍Удалённо Привет! Мы — Neginski, международное data-driven агентство недвижимости. За 6 лет мы сформировали команду из 220+ человек, работаем с 10 странами онлайн и открыли 2 офиса (Москва, Дубай). За последние 2 года заключили объем сделок на 776+ млн $, сейчас мы выходим на global и планируем рост за счет иностранных клиентов. Хотя по бизнес-модели мы агентство недвижимости, но по подходу к продукту и росту — стартап: строим воронки, быстро тестируем гипотезы, ориентируемся на метрики, работаем итерациями. Собираем топ-команду брокеров-аналитиков с техническим и финансовым образованием в МГУ, ВШЭ, ФА, МАИ. Драйвер роста нашего роста — качественный найм. Сейчас мы развиваем Talent Acquisition как автономную функцию и внедряем лучшие мировые практики. Ты сфокусируешься на привлечении исключительных талантов, сможешь влиять на разработку артефактов найма, выстраивать оценку с помощью AI-инструментов и участвовать в HR-проектах. Обязанности: — Ведение полного цикла подбора кандидатов в разные команды (Marketing, Sales, HR, FinLegal, etc.) от получения заявки до выхода кандидата в компанию; — Анализ рынка и разработка стратегий поиска совместно с командой рекрутинга и нанимающими менеджерами; — Развитие артефактов и процессов найма; — Ведение регулярной отчетности по воронке и ключевым метрикам; — Поддержание базы кандидатов и кадрового резерва; Требования: — Опыт в роли рекрутера от 2 лет, опыт в Sales/Digital сферах будет плюсом; — Уверенный разговорный английский и опыт поиска англоязычных кандидатов, 30%+ вакансий будут международными; — Способность придумывать поисковые гипотезы, основанные на данных и аналитике, составлять карты поиска; — Навыки сорсинга на hh, LinkedIn, будет плюсом знание методов поиска в соц. сетях; — Способность читать данные, анализировать рекрутинговую аналитику и находить узкие места в своих воронках; Мы предлагаем: — Конкурентный оклад в рынке и оплату различных современных инструментов; — Возможность быстро расти, строить с 0 международный найм и вести HR-проекты; — Формат работы на выбор: удалёнка из любой точки мира, офисы в Москве и Дубае; — Тесная работа с основателями компании, возможность влиять на цели бизнеса и формировать Talent Acquisition стратегию. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Конкуренция среди HR на пике: как выделиться на рынке труда? Спрос никуда не делся, просто требования стали жёстче. Допустим, вчера вы занимались подбором и адаптацией. А сегодня, будьте добры, ускорьте найм за счёт ИИ, обоснуйте ценность каждого сотрудника для бизнеса и придумайте, как повысить производительность. Разобрать решение таких задач на практике вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Начинайте с того, что у вас западает: HR-аналитика, автоматизация, работа с топ-менеджментом. Так вы уже в первый месяц обучения расширите свою зону ответственности. А сразу после записи на курс скачаете бесплатный шаблон HR-стратегии — соотнесёте текущие задачи отдела с целями компании и покажете руководству, как будете влиять на прибыль. Оставьте заявку с промокодом RFF — получите скидку 65% и шаблон стратегии в подарок ещё до покупки.

#банквопросов Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills. Сегодня рассмотрим Этичное использование искусственного интеллекта / Ethical AI Usage Сегодня рассмотрим Управление качеством результатов ИИ / AI Quality Control ➡️ Расскажите о ситуации, когда вам нужно было оценить качество результата, созданного с помощью ИИ. По каким критериям вы определяли, можно ли использовать этот результат в работе? ➡️ Как вы проверяете, что результат ИИ соответствует первоначальной задаче и не содержит существенных ошибок? Какие этапы проверки вы обычно используете? ➡️ Был ли случай, когда результат ИИ выглядел убедительно, но оказался непригодным для использования? Как вы это обнаружили и какие выводы сделали? ➡️ Опишите, как вы выстраивали или могли бы выстроить процесс проверки материалов, созданных с помощью ИИ, внутри команды. Кто должен отвечать за финальную проверку и почему? На английском: ➡️ Tell me about a situation where you had to assess the quality of an AI-generated output. Which criteria did you use to decide whether it was suitable for use? ➡️ How do you check that an AI-generated output matches the original task and does not contain significant errors? Which validation steps do you typically follow? ➡️ Have you ever received an AI-generated result that looked convincing but was not suitable for use? How did you identify the issue and what did you learn from it? ➡️ Describe how you have built, or would build, a quality-control process for AI-generated materials within a team. Who should be responsible for the final review and why? P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки. Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь. Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик Российский Банк 📍Москва Мы ищем Аналитика в команду Корпоративного университета, который будет помогать развивать направление обучения и процессы профессионального развития сотрудников Банка. Обязанности: — Осуществлять построение отчетности и аналитики по HR метрикам; — Разрабатывать технические задания на доработку хранилища данных; — Разрабатывать отчеты и дашборды в Apache SuperSet; Требования: — Иметь опыт работы в HR аналитике от 3х лет; — Иметь отличные навыки работы с DWH; — Уверенно владеть SQL; — Иметь опыт работы с СУБД Oracle/PostgreSQL/MS SQL в качестве аналитика; — Понимать современный стек Big Data (Hadoop, Greenplum, Kafka и пр.); — Иметь отличные навыки тестирования разработок объектов DWH; — Использовать BI; Мы предлагаем: — Гибридный\удалённый формат работы. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR People Partner [Senior] Диплей 📍Удалённо deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас мы ждем в команду HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором и интегратором наших hr-практик в команды. Обязанности: — Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.); — Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices; — Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками; — Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview); — Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций; — Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом; — Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании; — Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников; — Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР; — Вести аналитику и составлять отчёты; — Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности. Требования: — Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию; — Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет; — Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров; — Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее; — Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов. Мы предлагаем: — Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге; — Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор; — Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта; — Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии; — Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику; — Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов; — Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов; — Частичная компенсация затрат на обучение; — Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю; — Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке; — Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры; — Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay; — Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух; — Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании; — Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner (Global team) qLead 📍Удалённо qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии. В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду! Обязанности: — Сопровождением сотрудников на всех этапах их пути в компании: от онбординга и адаптации до развития и роста внутри команды ; — Мониторингом состояния команды, сбором обратной связи и поиском точек улучшения ; — Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР) и поддержкой их карьерного роста ; — Развитием командной культуры, поддержанием вовлечённости и организацией внутренних инициатив ; — Анализом HR-метрик, KPI и выявлением возможностей для повышения эффективности команды ; — Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager ; — Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды ; Требования: — Опыт работы с HR-процессами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников ; — Уверенный английский язык (B2+) ; — Умение работать с данными, HR-метриками и делать выводы на их основе ; — Опыт построения ИПР и сопровождения развития сотрудников ; — Навыки проведения опросов, диагностики климата и сбора обратной связи ; — Умение самостоятельно выстраивать процессы и доводить инициативы до результата ; — Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения ; — Проактивность, самостоятельность и готовность влиять на развитие команды ; Мы предлагаем: — Работу в международной компании с сильной командой и возможностью влиять на развитие HR-процессов с нуля и их дальнейшее масштабирование ; — Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании ; — Конкурентную зарплату, обсуждаемую индивидуально в зависимости от опыта и компетенций ; — Удалённый формат работы + возможность работать в комфортном офисе в Москве ; — График 5/2 (8 часов в день), с гибким началом рабочего дня ; Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Analyst / HR Аналитик Губанова и Партнеры 📍Удаленно Крупная розничная сеть. В управлении находится более 170 магазинов товаров повседневного спроса. Продолжаем активно расширяться и предлагаем стабильность, долгосрочный карьерный рост и реальную возможность влиять на развитие ритейла. Приглашаем в команду HR Analyst — специалиста, который станет связующим звеном между HR, IT и операционными подразделениями, обеспечивая точность данных и эффективную работу HCM-системы UKG. Обязанности: — Работать в системе UKG (HCM): управлять уровнями организации, настраивать бизнес-правила ; — Участвовать во внедрении новых модулей и аналитических проектах ; — Готовить стандартную и нестандартную HR-отчётность (Excel, Google Sheets — на высоком уровне) ; — Проверять данные на ошибки и обеспечивать их целостность ; — Взаимодействовать с командами рекрутинга, Payroll, IT и Store Operations ; — Помогать сотрудникам и руководителям с техническими вопросами, писать инструкции / SOP. Требования: — Опыт работы с HCM / HRIS: от 1 года (знание UKG будет вашим преимуществом) ; — Английский язык: от B2 (работа с системой и документацией и коллегами) ; — Инструменты: Продвинутый Excel и уверенное владение Google Workspace ; — Soft Skills: навык перевода «технического» языка на человеческий, проактивность. Мы предлагаем: — Достойный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования с учётом вашего опыта) ; — Стабильная компания с понятными процессами и интересными задачами ; — Возможность влиять на качество HR-данных и автоматизацию ; — Профессиональная среда, где ценят инициативу и аккуратность. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-менеджер / ведущий рекрутер ЛернПроект 📍Удаленно Мы запускаем новые образовательные продукты. Сейчас в поиске ведущего рекрутера. Лернпроект - это три языковые онлайн-школы: Deutsch Online, Español Online и Chinese Online. Мы создали 120+ образовательных продуктов и обучили 42.000+ человек. Мы энергичные, жадные до знаний и большего результата. Входим в ТОП 100 крупнейших образовательных компаний России, являемся аккредитованной IT компанией и имеем статус EdTech компании в Сколково. Цель: обеспечить компании качественный и своевременный найм сотрудников, достроить систему работы в HR. Обязанности: — Формирование и размещение вакансий ; — Поиск и осмотр кандидатов ; — Проведение первичных интервью ; — Организация интервью кандидатов с руководителями ; — Сопровождение кандидатов ; — Участие в адаптации новых сотрудников ; — Аналитика воронки найма. Требования: — Опыт в подборе персонала от трёх лет ; — Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла ; — Опыт одновременной работы с несколькими разными вакансиями ; — Умение работать напрямую с руководителями подразделений ; — Умение проводить структурированные интервью ; — Понимание воронки найма и основных HR-метрик ; — Способность принимать решения без согласований. Мы предлагаем: — Удаленная работа ; — Полная занятость ; — График работы: 5/2 ; — Работа напрямую с генеральным директором и руководителями подразделений ; — Возможность сформировать HR-функцию компании ; — Отличный, молодой и дружный коллектив. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#нереклама #каналыпоиска #маркетинг Друзья, коллеги, привет! Продолжаем делиться своей коллекцией каналов/чатов для вакансий и кандидатов. Сегодня даем Маркетинг: Важно! Перед публикацией вакансий в чатах, ознакомьтесь с правилами, чтобы не получить бан за нарушение. Чаты: 🔵IT Маркетологи 🔵Чат digital маркетологов 🔵Маркетологи Юга 🔵Маркетинговая туса 🔵Маркетинг хаб | Вакансии и фриланс 🔵Influencer Marketing Chat Каналы: 🔵 Marketing Jobs 🔵 Job for Marketing 🔵 Вакансии в маркетинге Сети 🔵 Вакансии для джуниор маркетологов и PR 🔵 Джобстер | Digital | Вакансии и резюме 🔵 Вакансии | Маркетинг | Соцсети 🔵 Influencer Marketing Jobs 🔵 Jobs Marketing and PR 🔵 Junior Marketing SMM PR вакансии Отраслевые каналы: 🔵 FMCG, Retail, E-commerce P.S. данная подборка не является рекламой или официальной рекомендацией и носит информационный характер — перед размещением вакансий и/или поиском кандидатов, обязательно сделайте самостоятельную проверку чата, канала. Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!) 🔗Больше подборок по ссылке 🔗 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

Рекрутер (Media Buying, iGaming) HR ME 📍Удаленно Привет! Ищем сильного рекрутера в media buying команду, которая работает с iGaming-офферами на Tier-1 GEO. Обязанности: — Вести полный цикл подбора: от снятия заявки и формирования профиля до оффера и выхода кандидата ; — Искать медиабайеров, тимлидов, биздевов, дизайнеров и других специалистов из affiliate-сферы ; — Активно использовать LinkedIn, Telegram, профильные сообщества, базы и закрытые источники ; — Заниматься хантингом сильных кандидатов, которые не находятся в активном поиске ; — Проводить интервью и оценивать профессиональный уровень, мотивацию и соответствие задачам команды ; — Консультировать нанимающих менеджеров по рынку, зарплатам и доступности кандидатов ; — Работать с воронкой подбора, вести аналитику и улучшать эффективность поиска ; — Формировать и развивать базу кандидатов в iGaming и affiliate marketing. Требования: — Опыт работы рекрутером в iGaming, affiliate marketing или media buying ; — Понимание структуры media buying команд и специфики ключевых ролей ; — Сильные навыки сорсинга, хантинга и прямого поиска кандидатов ; — Рабочий LinkedIn и уверенное владение инструментами платформы ; — Знание Telegram-комьюнити, профильных каналов и закрытых источников. Мы предлагаем: — ЗП: фикс оклад + бонус за каждую закрытую позицию ; — Полная занятость, удаленный формат работы ; — Быстрые процессы и минимум бюрократии ; — Доступ к внутренним базам и ресурсам для поиска. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер—партнер AnnCo 📍Удаленно AnnCo – рекрутинг, который работает. Мы находим людей, которые двигают технологии вперед. Обязанности: — Общаться с опытными IT-специалистами из своей сети, которые открыты к смене работы (если у вас есть «избыточные» кандидаты, те, кто вам не подходит под текущие заказы или кого вы не можете трудоустроить сами — передайте их нам) ; — Знакомить их с нашими условиями и форматом сопровождения ; — Рекомендовать нашу услугу по трудоустройству. Требования: — Вы являетесь действующим независимым рекрутером/карьерным консультантом (IT-сфера будет преимуществом) ; — Наличие собственной активной базы контактов (LinkedIn, Telegram-каналы, личные контакты) ; — Ответственность и соблюдение договоренностей (взаимное уважение к времени) ; — Желание зарабатывать на своих связях без дополнительных усилий. Мы предлагаем: — Оформление: работаем по договору (платим как физлицу/самозанятому) ; — Формат работы: полностью удаленный ; — График работы: свободный (совмещайте с основной работой) ; — Вознаграждение: прозрачная система — фиксированный процент с каждого успешно трудоустроенного кандидата. Детали обсуждаем индивидуально на встрече. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по оценке персонала SOKOLOV 📍Удаленно SOKOLOV сегодня – один из лидеров российского ювелирного рынка, вертикально интегрированный холдинг, объединяющий одно из крупнейших в России ювелирных производств и омниканальную дистрибуцию. Основа успеха компании – это люди, их профессионализм и неравнодушие, их амбиции и стремление к совершенству, их искренняя забота о клиентах и друг о друге. Корпоративная философия «Движение Вверх» обеспечивается сбалансированным соблюдением пяти корпоративных ценностей компании: Лидерство, Мы – команда, Забота, Развитие, Рациональность. Мир меняется слишком быстро и, если закрыться от всего нового, можно остаться в прошлом. А наша цель – быть будущим. Обязанности: — Методология и стандарты оценки: разработка/актуализация модели компетенций, критерии и шкалы; обеспечение единых правил и качества оценки ; — Организация цикла оценки: планирование и проведение оценочных мероприятий (сроки, ресурсы, коммуникации, итоговые материалы) ; — Консультация руководителей, модерация калибровки, помощь переводить результаты в кадровые решения и развитие ; — Формирование кадрового резерва ; — Подготовка отчетности, выявление рисков/зон развития, участие в улучшении инструментов и процессов (в т.ч. автоматизация) ; — Проведение программ карьерного развития (мероприятия, тренинги, фасилитации, командные сессии). Требования: — Аналогичный опыт работы от 2 лет ; — Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах ; — Высокий уровень самоорганизации ; — Развитые коммуникационные навыки ; — Умение работать с большим объемом информации ; — Проактивность, ответственность ; — Готовность к командировкам. Мы предлагаем: — Официальное оформление по ТК РФ ; — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленный формат работы) ; — Стабильная заработная плата ; — ДМС со стоматологией после года работы ; — Открытую корпоративную культуру и команду единомышленников, вместе с которой постоянно развиваешься ; — Предоставляем всю необходимую технику для работы ; — Корпоративные скидки на продукцию компании ; — Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для наших сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое) ; — Работа в стабильной, стремительно развивающейся компании ; — Возможность карьерного роста и участия в развитии компании ; — Интересные задачи и возможность профессионального развития ; — Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока ; — База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (Курортная недвижимость) ЦИФРА 📍Удаленно Мы — современная и амбициозная компания, специализирующаяся на курортной и инвестиционной недвижимости в Крыму и Сочи. Наш продукт — это инвестиции, эстетика и высокий уровень сервиса. Сейчас мы активно растём и ищем сильного рекрутера, который поможет нам собрать звёздную команду брокеров. Обязанности: — Осуществлять точечный и проактивный поиск брокеров по недвижимости ; — Проводить глубинные интервью (оценка по компетенциям, анализ профиля кандидата, проективные методики) ; — Оценивать финансовую мотивацию, софт-скиллы и ценности кандидатов ; — Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки и помогать в их первичной адаптации. Требования: — Успешный опыт работы в рекрутменте от 1–3 лет ; — Владение современными методиками оценки персонала (интервью по компетенциям, кейс-стади) ; — Умение продавать вакансию: вы должны понимать, почему сейчас идеальное время для работы с инвестиционной недвижимостью на юге, и уметь донести это до брокеров ; — Самостоятельность, проактивность. Мы предлагаем: — Полная удалёнка: работайте из любой точки России или мира, нам важен только ваш результат ; — Прозрачный доход: стабильный фикс + бонус за каждого выведенного и адаптированного брокера. Ваш доход не ограничен «потолком» ; — Развитие за счёт компании: если вы хотите прокачать свои навыки в HR-оценке или аналитике — мы с радостью оплатим профильное обучение ; — Заряженная команда, атмосфера и регулярные совместные выезды на отдых. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор