HR с Душой

Воскресный кофе чай с hr☕️ Июль наверстал мою первую половину года в условном балансе и выдался особенно насыщенным: переезд в Санкт-Петербург, новая компания, задачи, команда… Но одним из главных моих открытий и вызовов в последние недели стал навык использования Al. Конечно же, я как и многие давно использую GPT, DeepSeek, Gigachat… но работая рядом с руководителем и коллегами, которые его используют на несколько шагов, эпох/поколений (именно так!) впереди, виртуозно собирая аналитику, прогнозы, маршрутные карты действий и визуальные презентации инструкций для сотрудников… и все это одновременно! Я, как перфекционист и лидер по натуре, не могу позволить себе быть более слабым звеном в команде… поэтому пока мой рабочий день 12-15 часов держится на силе воли и больших дозах кофе🙈 Теперь я как никогда понимаю выражение «ИИ не заменит людей, но заменит тех, кто его не использует». Удивительно и немного грустно мне это осознавать, как HRD, но это уже реальность и прогноз на ближайшие годы. Штат бэк-офисов (юристы, экономисты, hr, тренеры, рядовой ИТ, маркетинг и даже психологи…) в ближайшие пару лет сократится минимум в десять раз!!! В четверг у нас в компании прошел ворк-шоп от Авито по использованию Al в ежедневной работе. Результат: мы за час реально увидели, как 8-10 часов работы можно сократить до 40-60 минут!!!! Шок! Да, сейчас есть ограничения на оплату подписок, но компании и собственники, которые сейчас обеспечат свои команды Al, точно не только сделают конкурентный прорыв, но и обеспечат себе экономию и эффективность уже сегодня! Когда-то люди с лошадей пересели на первые автомобили, потом самолеты и ракеты… сменили бересту на счеты, а их в свою очередь на ПК… а теперь навык владения Al становится обязательным для современного человека и компаний будущего. Кто еще не распробовал и не пришел в восторг от Al, тот, как говорил Альф: «Вы не любите кошек? Да вы просто не умеете их готовить» Учитесь! P.S. И да, адаптация в новом городе проходит лучше и быстрее, чем обычно, потому что у меня всегда под рукой ИИ-помощник-психолог-путеводитель-и друг… Осваиваю Al не только для рабочих вопросов😊 А вы Лидер или Аутсайдер в Al? 🧐 #hrwithsoul #новаяЯ #чайсhr

Сегодня меня ожидает первый день на новой работе, небольшое волнение, конечно же, присутствует, поэтому решила рассказать почему выбрала оффер именно этой компании. Во-первых, рекрутер! Да-да, это тот уровень компании, где Executive Search отражает уровень зрелости и культуры компании. Когда с первого контакта возникает взаимный интерес и уважение. Без пустых вопросов, только профессиональные кейсы и подробный рассказ о компании и задачах. Во-вторых, собеседование с топ-командой, частью которой мне предстоит стать. Даже через монитор я ощущала их энергию, которая уже не смогла меня отпустить:) Вызов, лидерство, предпринимательский подход к работе и управлению… с такой командой любые горы уверена по плечу! В-третьих, я позвонила за рекомендацией на компанию своему бывшему руководителю, которого безмерно уважаю и доверяю. Сказал брать!:) Гуляла вчера по новому для меня городу, периодически шел дождь, но внутри уловила то самое ощущение влюбленности в жизнь, когда чувствуешь - твое!❤️ P.S. Сегодня Всемирный день поцелуев - а куда без них влюбленным?:))) Хороший знак для начала😉 Всем желаю начать эту рабочую неделю с поцелуев и влюбленности в дорогу на работу, в утреннее кофе с коллегами и в саму работу! Обещаю: она (работа) обязательно ответит взаимностью!❤️ #hrwithsoul #новаяЯ

А еще сегодня оказывается День трудоголика🤓🤯🥵 Всех причастных, кого хлебом не корми - дай поработать, с праздником! ❤️ #hrwithsoul #праздники

Воскресный чай с HR☕️ Сегодня пью чай в металическом подстаканнике в поезде… у такого чая особенный флер😊 Я иногда немного завидую спокойной жизни знакомых, когда в выходные можно неспешно проснуться на даче под пересвисты и никуда не торопиться хотя бы пару дней… да и в принципе не торопиться, потому что последние годы не меняли не место проживания, не работу, не прическу, не мужа/жену… и все планы, покупки, поездки, праздники расписаны до пенсии… У меня пока так не получается🙈 Я опять в новом для меня городе, где раньше была только путешественником. Опять волнение и адаптация… Новые цели, задачи, знакомства, маршруты, менталитет, любимые местечки в городе… Три месяца перерыва и поиска нового профессионального вызова были очень насыщенными, особенно текущая неделя, когда получила сразу два оффера и встал выбор судьбоносного решения. В этот раз выбирала Душой❤️ Спасибо всем, кто был рядом и участвовал, за помощь и поддержку!❤️❤️❤️ P.S. Про то как искала, делала выбор, переезжаю и адаптируюсь буду делиться, как только вернется ко мне вдохновение, которое обычно возрастает с количеством рабочих задач🙈 #hrwithsoul #новаяЯ

Про роль исторических проводников. Вчера на конгрессе медиахолдинга Актион «А-люди» рассказывала про функционал и задачи HR, которые необходимы в современных реалиях, чтобы подразделение hr, воспринималось, как партнер для бизнеса, а не просто сервисное подразделение. И одной из новых и очень востребованных задач становится функция сопровождения преемственности. Основатели многих компаний в России строили свой бизнес в 90х - начале 2000х и сейчас в силу их возраста, очень остро встает вопрос: Кому этот бизнес передать? ✅Детям, но они не всегда заинтересованы в бизнесе родителей и очень часто возникает конфликт поколений в управлении, а это сказывается не только на репутации, но и на эффективности бизнеса; ✅Внешнему наемному эксперту с доказанными успешными кейсами в портфолио, но всегда с приходом нового управленца присутствует риск потери эксклюзивного ДНК компании или даже коммерческой тайны, семейного многовекового рецепта; ✅Внутреннему кадровому резерву, который вырос внутри культуры, но использует традиционные методы, которые не всегда являются прогрессивными. И вот в этой новой, набирающей популярность задачи, у HR опять же роль исторического проводника и партнера для бизнеса. P.S. В перерыве с огромным удовольствием пообщались с бывшей коллегой, которая сейчас возглавляет подразделение подбора, адаптации и развития холдинга Очаково (мой любимый квас) и оказалось, что их собственнику 70 лет и задача преемственности очень остро стоит. А сегодня прочитала статью про смену генерального директора Heineken - они впервые в истории существования доверили управление внешнему руководителю🧐 Мое чутье на будущие тренды опять не подвело😊 #hrwithsoul #hrтренды

Делюсь совсем свеженьким исследованием McKinsey «HR Monitor 2026» на основе опроса 1300 HR-специалистов и 5500 сотрудников из Европы, США и Китая. Учитывая организационный исторический разрыв, думаю в России показатели еще более настораживающие. Но для производственных компаний ориентир на Китай, уверена будет интересен. На что рекомендую обратить внимание: ✔️Лишь 11% компаний планируют персонал более чем на три года вперёд. Из-за ИИ процессы ускорились, большинство адаптируется на ходу. ✔️23% сотрудников не хватает навыков для текущей работы. Требования выросли, теперь нужно постоянно доучиваться. По моим наблюдениям и общению с профессиональными рекрутерами - конкурентных и востребованных навыков не хватает у 70% российских кандидатов😱 ✔️К 2030 году до 30% рабочего времени может быть автоматизировано. Компании будут конкурировать за способность быстро переобучать людей. ✔️Самые востребованные навыки: решение проблем, креативность, аналитика данных, цифровая грамотность и работа с результатами ИИ. Быть просто линейным специалистом недостаточно. ✔️Успешность найма выросла с 46% до 50%. ✔️24% сотрудников за последний год не проходили никакого обучения. Инвестиции в развитие пока не соответствуют масштабу изменений. ✔️Более половины работников получают обратную связь лишь 1–2 раза в год. Этого недостаточно, нужны регулярные встречи. В российском бизнесе и одного раза в год большинство не получают🥺 ✔️Добровольная текучесть снизилась: лишь 17% планируют сменить работу в ближайшие полгода. Люди стали осторожнее в условиях неопределённости. Что сейчас больше всего удерживает сотрудников: ✔️зарплата и льготы — 52%; ✔️баланс работы и жизни — 46%; ✔️стабильность — 45%. 💜 HR с Душой в МАХ #hrwithsoul #исследования

Сегодня выступала на мега-крутом конгрессе для HR🔥 Два дня очень актуальных тем параллельно в трех залах Актион. Тема моего выступления была про стратегическую роль партнера для бизнеса. Постоянно убеждаюсь, что финансовый результат любой компании - это про бизнес через людей. А еще подобные профессиональные мероприятия - это лучший нетворкинг познакомиться с крутыми экспертами и повидаться с бывшими коллегами❤️ P.S. Здание Актион постепенно покрывается виноградом, вблизи уже заметно, думаю через пару лет зелень расползется по всему фасаду и будет зеленый небоскреб 😍 #hrwithsoul #каждыйденьлета #аконгресс

Для любителей южнокорейских фильмов, Игры в кальмара и черного юмора Долго решала советовать посмотреть данный фильм или нет… Сама досмотрела его со второй попытки, но не пожалела. Фильм очень многогранный и показывает нам не просто смешную и страшную одновременно историю одного менеджера, доведенного системой до ручки, но и параллельно можно наблюдать эволюцию корпораций, где сокращение и замена роботами узких специалистов становится приговором. Это рассказ о человеке, вынужденном идти на крайности не потому, что он негодяй, а потому что «Нет другого выбора». Не рекомендую смотреть тем, кто сейчас находится в фрустрации от длительного поиска работы (поэтому и думала рекомендовать фильм или нет), потому что лично у меня фильм оставил двоякие чувства, в том числе осознание уязвимости людей, выпадающих однажды из привычной и даже любимой системы. Но профессионально (hr) было много моментов над чем подумать - аутплейсмент (прощание с уволенными), награды, корпоративы, собеседования… будущее с автоматизацией… P.S. Пусть у всех обязательно находится любимая работа приятными традиционными методами!❤️ #hrwithsoul #смотрисhr

Вчера в преддверии Дня медицинского работника прошло награждение премии Призвание. Когда смотрела репортаж о лучших врачах года и об их невероятных достижениях, ком в горле стоял от слез благодарности людям, чью работу нельзя назвать иначе Служения. За проведение уникальной операции, за создание нового направления или методов диагностики в медицине, за подвижничество в медицине… А врач-терапевт Торжовской ЦБР получил награду за верность профессии - 60 лет в медицине и до сих пор служит, потому что у него не просто работа, а Призвание помогать другим. У меня в 2023 году был очень интересный опыт работы в медицине, в ТОП-3 по ЮФО многофункциональных клиник и центра репродукции, за который я очень благодарна основателям - заслуженным врачам-диагностам. Медицину нельзя сравнить ни с одной другой отраслью, там работа, действительно, особенная. Уважительное обращение друг к другу только по имени и отчеству не зависимо от возраста и должности, тогда после неформального общения в IT, меня это особенно поразило. Свои традиции, сленг и даже юмор, который часто был черным… а врачи казались мне привилегированной и самой высокомерной кастой… мне приходилось неделями ждать встречи с ними, чтобы согласовать изменение регламентов и мотивации, кадровики неделями бегали за ними для подписания кадровых документов или снять копию сертификата… Но познакомившись ближе, я поняла, что большинство из них - люди с огромной Душой.❤️ Врач-диагност, который особенно был мной неуловим, оказалось в свои выходные из Краснодара ездит в приморские районы, чтобы лечить еще и дельфинов. Сколько же интересных случаев их спасения он мне потом рассказал!❤️ Но чтобы стать в кругу медиков «своим» необходимо тоже заслужить доверие и уважение профессионализмом - они не терпят поверхностей и неточностей. Поэтому в этом опыте я не только изучала медицинское законодательство, но особенно внимательно погрузилась в корпоративную культуру и ДНК профессии. Как?:) Через фильмы - документальные и художественные;) Через них я очень быстро разобралась в отраслевой иерархии, узнала профессиональную лексику, особенности режимов работы, прочувствовала менталитет и стала понимать ироничные врачебные шутки… Особенно рекомендую за приближенность к реальности посмотреть: - Доктор Надежда - Тест на беременность - Спросите медсестру - Зовите Ермолова! А еще рекомендую сервис ПроДокторов, с основателем которого - Сергеем Федосовым, я познакомилась в их краснодарском офисе. Была очень приятно удивлена, как врачу удалось создать крутую ИТ-компанию, чтобы сделать систему выбора надежных врачей и клиник максимально прозрачной. Медицинские сотрудники очень своеобразные и особенные, но за их строгостью и внешним безразличием: бессонные ночи, сложнейшие операции и спасенные жизни… В воскресение по Первому каналу будет полная версия премии Призвание - тоже рекомендую посмотреть и не забудьте в этот день поздравить своих любимых врачей❤️ #hrwithsoul #каждыйденьлета #призвание

Про мужскую и женскую поддержку Знакомство с одним из дорогих мне коллег было следующим: - Привет! Сразу предупреждаю, что не люблю рязанских женщин! - Привет! А я из Мурманска:) - А, ну тогда ладно, сработаемся. Потом узнала предысторию, что оказывается учился в одном из рязанских университетов в окружении в основном сокурсниц. И однажды на экзамен пришел с воспалением легких и температурой под 40, просил девушек пропустить первым, чтобы быстрее уйти домой лечиться, но они воинственно стали отстаивать очередь, так как распределили между собой уже билеты. В итоге мой знакомый потерял сознание и был госпитализирован на скорой. С тех пор и настороженно относится к рязанским женщинам, и женщинам в принципе:) Вот и у меня получается, что годами проверенные и надежные только мужчины, к сожалению🤷‍♀️ Есть несколько особенных (только коллеги, если что😂, но ооочень любимые❤️), с которыми не встречаемся годами, но каждый раз они сразу же отвечают на сообщение и отзываются на помощь. Будь то стажировка сына или продажа автомобиля, профессиональный совет или помощь что-нибудь или кого-нибудь найти, или просто дружеское теплое общение, которое окрыляет и дает эксклюзивную возможность почувствовать себя Женщиной… мне невероятно повезло, что в моем окружении есть совершенно особенные Мужчины! Женщины - они другие. Много пишут про женский круг поддержки, но он в поддержке поныть, посочувствовать, объединиться против чего-то или кого-то… и когда в жизни тяжело, с женским кругом становиться еще труднее:))) а когда становится совсем сложно - от женского круга остаются только круги на глади безысходности… У большинства женщин срабатывает инстинкт сохранения, и кроме совета сдаться, смириться, довольствоваться малым… не возникает другой стратегии:( С мужской поддержкой, кем бы ты в данную минуту не была, ты - все равно Звезда, а с женской - выбор между якорем и веревкой… С мужчинами кайфуешь от восхищения в свой адрес, с женщинами стесняешься своего успеха… P.S. Конечно же, из любых правил есть исключения! Но что точно знаю: счастливые люди - вдохновляют и осчастливливают, а с остальными дороги расходятся. Как же самой хочется всегда быть счастливой Женщиной:))) Конечно же, за каждую помощь я благодарю, но как передать те огромные чувства благодарности, которые откликаются у меня в Душе, пока не знаю, но надеюсь мои любимые Рыцари чувствуют даже за сотни километров❤️❤️❤️ #hrwithsoul #новаяЯ

Вчера на собеседовании спросили в чем моя сила? Впервые слышу такой вопрос и на несколько секунд задумалась «А в чем моя профессиональная сила?»… прислушалась к себе, на что реально я опираюсь в работе, чтобы достичь успеха в задаче, проекте, в реализации долгосрочной стратегии… ведь все всегда получается, но на что я опираюсь и в чем черпаю силы, честно говоря, никогда не задумывалась специально, все интуитивно происходит… Оказалось у меня аж два источника силы💪🏼 Первый - моя команда! Да, вспоминала потом вечером каждую компанию, где работала и, действительно, первое что я делаю - собираю СВОЮ команду🧡💜💚 Не всегда легко, так как стандарты моей работы всегда высокие и не каждый в начале пути готов напрягаться. Но условие совместного сотрудничества у меня единственное - любить работу в HR, а всему остальному я научу и поддержу. Большинство постепенно втягиваются в мой ритм, опережают меня, учимся друг у друга и наращиваем силу… Со мной, как с хорошим тренером, бывает сложно 🙈, но точно нескучно и точно результат работы удивляет и радует! У меня и награда есть федеральной компании «Вовлекающий Лидер»… самая ценная моя награда! А еще десятки коллег-подчиненных, с которыми поддерживаем отношения уже вне работы - это тоже моя награда и сила!❤️ Второй источник силы - профессиональный кругозор и постоянное обучение. Нет области в HR куда бы я не погрузилась до экспертного уровня… Подбор, оценка, обучение, законодательство, автоматизация, мотивация…. мой дотошный и неугомонный ум, если что нового услышит, то начинает разыскивать сотни источников знаний (российский опыт и международный), пока не обмусолит каждую косточку объекта исследования… а потом пробую и пробую, пока не доведу практику до лучшего варианта. Развитие профессиональных компетенций - это как фитнес или любой другой спорт, требует постоянных тренировок, чтобы быть в олимпийской форме. Вот и тренируюсь ежедневно и тренирую свои команды, чтобы две мои главные профессиональные силы были всегда в тонусе!🏋️🚴‍♀️🏄‍♀️ А в чем ваша профессиональная сила?😉 #hrwithsoul #новаяЯ #каждыйденьлета

PRO.Людей СберУниверситет ежемесячно анализирует ведущие российские и мировые источники и публикации об управлении персоналом и лидерстве, а потом издают отличный дайджест PRO.Людей. Что нового и интересного произошло в мае - в очередном выпуске. Изучила сама и делюсь с вами. #hrwithsoul #hrтренды #hrисследования

Впервые про социальное предпринимательство я услышала лет 15 назад, с удовольствием откликаюсь на участие в проектах, но работать в данной сфере ежедневно (именно ежедневно!) необходимо иметь ооочень огромное мужество. Сегодня день социального работника, это профессиональных праздник тех, кто помогает пожилым людям, людям с ограниченными возможностями, семьям в трудных ситуациях и другим любым нуждающимся. Это не просто работа - это служение. А Социальные предприниматели - это всегда люди действий! Поздравляю людей с огромной Душой с праздником и хочу поделиться с вами некоторыми цитатами предпринимателей, которые в тишине пиара делают огромные и очень важные дела. «Маленькая частичка добра может превратиться в огромное благо, когда за дело берется социальный предприниматель», Джефф Сколл «Чтобы достичь успеха, нужно обладать тремя качествами: терпением монаха, храбростью война и воображением ребенка», Шарад Сагар. «Великие достижения человечества заключаются не в его открытиях, а в том, как эти открытия используются для устранения несправедливости в мире», Билл Гейтс. P.S. Лично для меня работа социальных сотрудников - это действительно служение, но делать добрые дела и помогать в меру своих возможностей может каждый из нас. Точно знаю, что участие в социальных проектах приносит искреннюю радость не только тем, кому эта помощь нужна, но и тем, кто помогает. ♥️ #hrwithsoul #праздники