InSkola

Когда-нибудь мы все таки сможем это понять...

Выходной☀️

Однажды я стал композитором для медитаций. Мне довелось поработать с талантливыми людьми: Димой и Яной Мигаль. Дима был наставником и направлял меня при написании композиций. Яна была организатором и давала свой драгоценный фидбек. Совместно с этой командой мы создали "АУРА". Концепт музыкальных композиций придумал я и суть его заключалась в следующем: Мини-альбом состоит из 3 отдельных треков, которые вместе составляют одно целое: 1. "Спокойствие". Композиция направлена на то, чтобы у слушателя возникло ощущение гармонии с собой и окружающим миром. 2. "Погружение" по задумке стремится создать условия для встречи слушателя с самим собой и своими переживаниями. 3. "Любовь" же призвана быть результатом мини-путешествия и стать надеждой на формирование нового пути. Без этой команды этих композиций бы не было. Так, что, не смотря на то, что технически писал их я, все же это - акт совместного творчества. За обложку спасибо талантливой художнице Ирине Солянко.

Время поговорить об ошибке студента и про онлайн курсы. Я все еще являюсь аспирантом на курсе по саунд-дизайну. Возможно, некоторые студенты подписаны на мой блог. То, что я скажу дальше будет полезно им, а так же тем, кто собирается стать онлайн-студентом. Так как я сам учился онлайн и учусь сейчас и видел много разных профильных курсов мне есть, что сказать. Но начнем с ошибки студента По какой-то причине многие пользователи курсов думают, что их суть заключается в том, чтобы им выложили все готовые решения их задач. Например, по саунд-дизайну у некоторых студентов есть требования, чтобы им предоставляли все программы для работы со звуком. Отчасти это происходит. База дается чуть ли не прямыми ссылками. Но только база. Дальше нужно действовать самим: искать информацию, учиться взламывать плагины (для учебных целей понятно), исправлять ошибки и бороться с багами. Вы вступаете в цифровой профессиональный мир. И одним из ключевых навыков является ориентация в нем, а это: - умение пользоваться нейронками - разбираться в том, как оплачивать иностранные сервисы или программы из России - навык взламывать или устанавливать уже взломанные программы просто потому что на начальных этапах нужно учиться, а денег на них нет - уметь искать информацию, ее организовывать и хранить - учиться смежным областям, которые на первый взгляд не относятся к вашей профессии: например видеомонтаж, написание текста, иногда вайбкодинг И так далее... Все это можно назвать самостоятельностью. Именно она и является ключевым фактором при трудоустройстве. На настоящей работе никто не будет с вами возиться, ставить вам плагин или решать ваш баг. Чем чаще вы сталкиваетесь с проблемами и решаете их во время учебы, тем выше шанс вашего трудоустройства и лучше результат в работе. Казалось бы, очевидные вещи говорю. Но как ни странно, мало кто это понимает. Никому не нужны специалисты, с которыми нужно возиться. Теперь про курсы Скажу сразу, что я считаю записанные заранее куски уроков, замещающие живые вебинары, неуважением к пользователю курсов. Конечно не все. Некоторые вещи действительно нет смысла повторять каждый раз, так как они особо не меняются. Но злоупотреблять таким подходом нельзя. Человек тратит зачастую немалые деньги на курс. И рассчитывает получить актуальные данные, живое общение с экспертами и адекватную методологию образования. Где-то это есть, где то нет. Где-то есть часть от этого, а где-то ничего. Самое, конечно, неприятное это отдать 100-150к и смотреть записи 3-4 летней давности, которые потеряли актуальность уже через месяц после записи. Мы ведь понимаем как быстро все меняется. Да, это неприятно. Но что, если посмотреть на это через призму того, о чем я говорил выше? Курсы, по большей части, являются дверью, приоткрывающей возможность входа в профессию. Так или иначе материал там есть. Даже если он уже устарел, или записан некомпетентным экспертом - это данные. И вот, если вы в такой ситуации, то разве это не возможность научиться самостоятельности, о которой я говорил выше? Можно же это использовать и получить двойной опыт: усвоить материал и исправляя его ошибки, стать еще сильнее и компетентнее. Да, это сложнее в два раза и требует принятия ситуации. Но во-первых, если вы уже в этой ситуации, то что еще остается? А во-вторых, мир, в котором мы живем, мягко говоря, не становится проще. Так какой нам остается путь, кроме как сложный? Понятное дело, эти вопросы риторические.

Сейчас я участвую в процессе найма нового саунд-дизайнера в компанию. Я занимаюсь отсмотром резюме и портфолио, общаюсь с кандидатами на собеседованиях. Думаю, будет актуально делиться ошибками, которые допускают соискатели. Первое. Отсутствие внятного портфолио. Папки с хаотично расположенными работами. Это приводит к тому, что мне приходится тратить время на то, чтобы разобраться, где релевантные геймдеву работы. Мне нужно отсеить и структурировать работы вместо кандидата. После этого оказывается, что релевантных работ в лучшем случае 1-2. Чем больше времени я трачу на это, тем лучше я понимаю одну простую вещь: при взаимодействии с этим человеком в будущем, скорее всего, я буду продолжать тратить свое время на то, что мне не нужно делать. Иногда приходится пройти несколько шагов по документам соискателя, чтобы найти его работы. Это грубая ошибка. При этом хоть как-то структурированных портфолио и резюме примерно 1 из 5. Под структурой я имею в виду: - четкое обозначение к какой сфере относится работа: музыка, кино, игры. - быстрый доступ к тому контенту в портфолио, который релевантен вакансии; можно добавить свою музыку или работу с видео, но если вакансия про игровое аудио, то на самом видном месте должны быть пруфы из геймдева. - один файл/страница с резюме с ссылками на работы. Наличие системного мышления и структуры видно сразу. В том числе на этих навыках строится взаимодействие в команде и сама работа разработчика. Демонстрация отсутствия этих навыков — самый верный способ быть отсеянным на этапе отклика. Второе. Желание казаться лучше, чем ты есть. Это сильно отталкивает от дальнейшего взаимодействия. На самом деле лучше честно признаться на собеседовании, что ты не сечешь, чем пытаться замычать своё незнание. В обоих случаях интервьюерам становится очевидно, что кандидат не знает ответ. Но в случае попытки скрыть это добавляется отсутствие честности. Лучше быть не полностью компетентным, но честным. Чем не полностью компетентным, да еще и нечестным. В случае найма, так или иначе, замалчивание или хитрость всплывут потом. Создадут проблемы и испортят репутацию. В случае открытости и прямоты создаются условия для доверительных отношений. В них ценится честность и может появиться возможность помощи при закрытии слепых зон кандидата в будущем.

Отличный подарок на день рождения от коллеги по звуковому цеху! Неоднократно пытался прочесть данное произведение и в оригинале и в любительском переводе на русском языке. Но всегда упирался в то, что с экрана нет привычки читать длинные тексты. Но теперь есть возможность перенять опыт западных коллег. Уже не помню от кого, но слышал замечательный совет: "Учись в любую свободную минуту у тех у кого можешь". Ну или как-то так. Суть, я думаю ясна.